Usa nuestra prueba de C++ (coding): entry-level algorithms para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de C++ (coding): entry-level algorithms
Esta prueba de codificación evalúa la capacidad de los candidatos para programar un pequeño algoritmo en C++, poniendo a prueba sus conocimientos básicos de programación. Mediante una tarea de codificación breve y sencilla, esta prueba le ayuda a identificar a los desarrolladores con las habilidades de C++ más esenciales.
Habilidades cubiertas
Algoritmos de nivel básico
Usa la prueba de C++ (coding): entry-level algorithms para contratar
Desarrolladores principiantes que utilizan C++ en su pila tecnológica.
Esta prueba de C++ (programación) forma parte de nuestra Programación: Algoritmos de nivel básico. Todos los lenguajes de programación de nivel básico ahora están centralizados en una única prueba, independiente del idioma, para asegurar que la contratación de desarrolladores sea más sencilla que nunca. Ofrece a tus candidatos una selección de más de 19 lenguajes de programación de nivel básico en una sola prueba.
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Sobre la prueba de Programación en C++ de Algoritmos de nivel básico
C++ es un potente lenguaje de propósito general creado como extensión del lenguaje de programación C. C++ es ideal para la programación de sistemas y software embebido con recursos limitados, así como para grandes sistemas como servidores, aplicaciones de rendimiento crítico, videojuegos y aplicaciones de escritorio.
Es esencial que los programadores novatos tengan sólidos conocimientos básicos de programación en C++. Los candidatos que obtengan una buena puntuación en esta prueba podrán empezar a trabajar de inmediato y prepararse para un mayor crecimiento profesional.
Esta prueba da a los candidatos 10 minutos para completar una tarea de programación sencilla. El código se evalúa comparándolo con un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están a disposición del candidato para determinar si va por buen camino.
Se trata de una excelente prueba de selección inicial que te permite filtrar a los candidatos en función de sus competencias fundamentales. Recomendamos combinar las pruebas de programación con al menos una de las pruebas de habilidades cognitivas que evalúan las habilidades numéricas o analíticas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Alfred W.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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