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Test de programación orientada a objetos para contratar a los mejores

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Programación orientada a objetos

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Programación orientada a objetos

Este test de programación orientada a objetos (POO) evalúa los conocimientos de los candidatos sobre los conceptos de POO y su capacidad para resolver tareas de programación aplicando estos conceptos. Esta prueba de contratación ayudará a identificar a los desarrolladores que están bien versados en POO.

Habilidades cubiertas

Tipos de datos básicos, variables y flujo de control
Objetos y clases
Cuatro principios de la OOP
Clases abstractas, interfaces y genéricos

Usa la prueba de Programación orientada a objetos para contratar

Ingenieros de software, desarrolladores front-end, desarrolladores back-end, desarrolladores de juegos y cualquier otro puesto que requiera un conocimiento intermedio de la programación orientada a objetos.

Pregunta previa

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de Programación Orientada a Objetos

La programación orientada a objetos (POO) proporciona un paradigma para diseñar código flexible, modular y abstracto. Contratar a desarrolladores que conozcan bien la programación orientada a objetos le permite a tu empresa crear programas de forma eficaz y, al mismo tiempo, ofrecer rapidez y calidad a los usuarios finales.

Esta prueba de Programación Orientada a Objetos evalúa la capacidad de los candidatos para aplicar los principios de la programación orientada a objetos a problemas relacionados con tipos de datos básicos, variables y flujo de control, objetos y clases. También se evalúan el conocimiento de los candidatos sobre cuatro principios centrales de la programación orientada a objetos: encapsulación, abstracción, herencia y polimorfismo. Por último, esta prueba de selección también cubre algunos temas de programación orientada a objetos más avanzados, como clases abstractas e interfaces, clases de excepción, clases internas y genéricos.

Las preguntas de esta prueba de programación orientada a objetos se centran en diferentes escenarios, creando aplicaciones útiles en diversos campos. Las preguntas incluyen ejemplos de código en Java, pero los conceptos básicos son los mismos en todos los lenguajes basados en la programación orientada a objetos, como C++, C#, Python, PHP y Ruby.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen una comprensión intermedia de los conceptos de programación orientada a objetos y pueden encontrar soluciones a distintos problemas relacionados con el diseño de aplicaciones de alta calidad. Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los candidatos que pueden crear programas de forma eficaz aplicando los principios de la programación orientada a objetos a su diseño de codificación.

La prueba la realiza un experto en la materia

Gary R.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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