Test af kritisk tænkning: Vurdering af færdigheder før ansættelse for at ansætte de bedste kandidater
Resumé af testen i Kritisk tænkning
Denne online screeningstest i kritisk tænkning evaluerer kandidaternes færdigheder i kritisk tænkning gennem induktive og deduktive ræsonnementsproblemer. Denne færdighedstest før ansættelse hjælper dig med at identificere kandidater, der kan evaluere information og foretage sunde vurderinger ved hjælp af analytiske færdigheder.
Dækkede færdigheder
Analyse af syllogismer
At drage slutninger
Forståelse af antagelser
Afvejning af argumenter
Brug testen for Kritisk tænkning til at ansætte
Enhver rolle, der involverer en høj grad af kritisk og selvstændig tænkning for at løse komplekse problemer, som fx analytikere, ledere, juridiske medarbejdere, computer- og datamedarbejdere blandt andre.
Om testen i Kritisk tænkning
Effektiv kritisk tænkning kræver evnen til aktivt og dygtigt at konceptualisere, anvende, analysere, syntetisere og evaluere information for at foretage en vurdering eller formulere en innovativ løsning. Medarbejdere med stærke evner til kritisk tænkning kan løse problemer dygtigt og uafhængigt og udtænke nye tilgange til komplekse problemer ved hjælp af analytiske evner.
Denne test i kritisk tænkning evaluerer kandidaternes evne til at løse syllogismer gennem deduktiv ræsonnering, til at fortolke sekvenser og arrangementer og drage sunde konklusioner, til at vurdere årsags- og virkningsforhold og til at genkende antagelser. Testen præsenterer kandidaterne for et enkelt eller flere udsagn og beder dem om at analysere oplysningerne og bruge logik til at identificere det rigtige svar.
Hvis du er på udkig efter kandidater, der tænker selvstændigt, løser komplekse problemer og skaber innovative løsninger, er dette den rigtige test. Det er en god test at inkludere for at tjekke kandidaternes overordnede analytiske evner.
Testen foretages af en fagekspert
TestGorilla Vurderingsteam
TestGorillas Vurderingsteam er ansvarlig for at levere førende, videnskabeligt baseret måling, vurderingsindhold, indsigt og innovation. Teamet består af organisationspsykologer, dataforskere, psykometrikere, akademikere, forskere, skribenter og redaktører. Tilsammen har Vurderingsteamet mere end 15 videregående uddannelser, mere end 100 videnskabelige publikationer og præsentationer og næsten 100 års erfaring inden for vurderings- og talentudviklingsbranchen.
Fremstillet med ekspertviden
TestGorillas tests udføres af fageksperter. Vi vurderer potentielle fageksperter ud fra deres viden, evner og omdømme. Inden hver test udgives, gennemgås den af en anden ekspert og korrigeres derefter ved hjælp af hundredvis af testdeltagere med relevant erfaring i emnet.
Vores feedbackmekanismer og unikke algoritmer giver vores fageksperter mulighed for konstant at forbedre deres tests.
Se, hvad TestGorilla kan gøre for dig
Opret hurtigt vurderinger af høj kvalitet
Det er let at sammensætte vurderinger med TestGorilla. Kom godt i gang med disse enkle trin.
Hvorfor en test i Kritisk tænkning er vigtig
En test i kritisk tænkning evaluerer ansøgernes færdigheder gennem to former for ræsonnement: deduktiv og induktiv. Denne test vil hjælpe dig med at finde de kandidater, der træffer gode beslutninger baseret på analytisk tænkning ud fra den information, de har til rådighed.
Og det er, hvad kritisk tænkning er: At tage begrænsede oplysninger ind, analysere dem, finde frem til den bedst mulige fremgangsmåde og derefter handle ud fra den. Kandidater med disse færdigheder vil omhyggeligt se på fordele og ulemper, styrker og svagheder, og derefter træffe en beslutning med alle data og oplysninger i tankerne.
I en virksomhed kan det være forskellen mellem en medarbejder, der er på vej til at blive forfremmet, og en anden, der ikke kan lukke et salg.
Og kritisk tænkning har mange anvendelsesmuligheder i forretningsmiljøet.
Kritisk tænkning på arbejdspladsen
Der er mange måder, hvorpå en medarbejder kan bruge kritisk tænkning på arbejdspladsen. Her er nogle situationer, hvor en kandidat med gode evner til kritisk tænkning kan gøre en forskel.
- Salg. Folk med gode evner til kritisk tænkning kan virkelig forstærke deres salgsresultater. Når de taler med potentielle kunder, kan de bruge deres evner til kritisk tænkning til at håndtere eventuelle indvendinger, som den potentielle kunde måtte have, og påvirke dem til at træffe en købsbeslutning.
- Marketing. Kandidater med evner til kritisk tænkning kan bruge dem til at skabe marketingkampagner, der sender et budskab på en kreativ måde, der holder sig inden for deres budget, men som samtidig når ud til et bredere publikum på grund af den måde, budskabet formidles på. Derudover vil kandidater med gode evner til kritisk tænkning tage imod input fra deres teammedlemmer for at få flere oplysninger, før de træffer en beslutning.
- Produktudvikling. Kritisk tænkning er afgørende i produktudviklingsteamet, fordi medarbejderne her skal finde ud af, hvordan man skaber nye funktioner og fordele ved et produkt, så det appellerer til deres kunder.
- HR. Når man gennemfører en udviklingssamtale eller en fratrædelsessamtale, vil en person med evner til kritisk tænkning håndtere begge tilfælde bedre end en person uden. Ved en præstationsvurdering vil de stille uddybende spørgsmål for at finde ud af, hvorfor teammedlemmet ikke nåede sine mål - eller endnu bedre, de vil finde ud af, hvorfor medarbejderen nåede sine mål med lethed. I en fratrædelsessamtale vil de vide, hvordan man stiller de rigtige spørgsmål til den person, der forlader organisationen, for at få de vigtigste oplysninger.
Kompetencer i kritisk tænkning for kandidater
En kandidat med evner til kritisk tænkning vil have en række kompetencer:
- Observationsevner: Kandidater med evner til kritisk tænkning vil være observante. De vil altid forsøge at få information. Nogle gange vil de få folk til at fortælle dem informationerne, men de vil også observere deres omgivelser og folk omkring dem.
- Analyseringsevner: Når de observerer deres omgivelser og menneskene i dem, er de i stand til at analysere data og den aktuelle situation. De kan bruge analyse i en ny situation, der kræver hurtig tænkning, men de kan også sætte tempoet ned og analysere situationer ved at stille spørgsmål og udføre research. De kender vigtigheden af data, så de forsøger at analysere dem så grundigt som muligt med den tid, de har til rådighed.
- Beslutsomhed: Efter at have observeret og analyseret data er det tid til at træffe en beslutning. Denne beslutning vil altid være baseret på delvise data, men kandidaten vil sørge for at analysere alle de oplysninger, de har, så beslutningen er baseret på denne data.
- Kommunikationsevner: En god kritisk tænker ved også, hvor vigtigt det er at kommunikere sine beslutninger til sine omgivelser. Kritisk tænkning fører til beslutninger, og folk med denne evne ved, at de er nødt til at forklare deres holdning til andre.
- Problemløsningsevner: Problemløsning handler om udførelse. Når kandidaten har observeret, analyseret, besluttet sig og kommunikeret sin beslutning, er det tid til at implementere løsningen. Selvom beslutningen ikke altid vil give de ønskede resultater, vil det være den rigtige beslutning, hvis kandidaten tog hensyn til alle de oplysninger, de havde, før de tog den.
Hvad sker der, når en kandidat ikke har evnen til kritisk tænkning?
Kritisk tænkning kræver, at kandidaterne sætter tempoet ned, trækker vejret og analyserer en situation for at finde den bedst mulige løsning på den.
En kandidat med færre evner til kritisk tænkning vil drage en konklusion uden at tage hensyn til de data eller oplysninger, der er til rådighed. Det kan skabe en hel del uro på arbejdspladsen. Ikke kun det, men denne form for adfærd kan også skabe en masse problemer i forhold til kunder og klienter.
Hvis en kunde f.eks. ikke svarer på sine e-mails i et par dage, fordi de er midt i forhandlinger, vil en kandidat uden evner til kritisk tænkning måske skynde sig at sende en e-mail til kunden og kræve et svar. Det kan skabe en dårlig oplevelse for den potentielle kunde og resultere i, at forhandlingerne bryder sammen.
På den anden side vil en kandidat med evner for kritisk tænkning sætte tempoet ned og vente lidt, for der kan være mange grunde til, at nogen ikke har svaret på deres e-mail i et par dage.
Sådan kan testen i kritisk tænkning hjælpe rekrutteringsfolk med at ansætte
Testen i kritisk tænkning kan hjælpe rekrutteringsansvarlige med at ansætte folk, der har denne færdighed. At inkludere den i en vurdering giver objektive, numeriske resultater uden fordomme, som kan bruges til at identificere de bedste kandidater, som din ansættelsesansvarlige kan interviewe.
Med en test før ansættelsen kan du forhindre den bias, der sniger sig ind under CV-screeningsprocessen. Ikke nok med det, så er det nemt og hurtigt at give dine kandidater en test i kritisk tænkning: Uanset om din ansættelsesansvarlige har 50 eller 300 ansøgere, kan de sende testen til dem alle med et enkelt klik.
Opsummering
Evner til kritisk tænkning er afgørende for ethvert forretningsmiljø. For at evaluere dem korrekt, bør du give dine kandidater en test i kritisk tænkning. TestGorillas videnskabeligt underbyggede test af kritisk tænkning gør det muligt for dig at rangere dine ansøgere efter hvem der klarer sig bedst, baseret på fair, objektive og fordomsfrie resultater. Så sørg for at bruge en test af kritisk tænkning før ansættelsen til at vurdere alle dine kandidaters kritiske evner i starten af din ansættelsesproces.
Relaterede tests
Forståelse af instruktioner
Opmærksomhed på detaljer (visuelt)
Problemløsning
Læseforståelse