DanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語NederlandsNorskPolskiPortuguêsSvenska
HjælpLog på
TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Priser
hjemtestsPersonlighed og kultur
16 typer

Brug vores 16 typer til at ansætte de bedste kandidater

Kom i gang
Forhåndsvisning af spørgsmål

Oversigt over testen 16 typer

Baseret på Carl Jungs arbejde giver testen med 16 typer indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker.

Brug 16 typer til rekruttering

Alle jobroller. Testens resultater bør ikke bruges til evaluerende formål, men som en måde at lære kandidaten bedre at kende og finde emner til en samtale.

Testen er lavet af en fagekspert

TestGorillas tests er skabt af fageksperter. Vi vurderer potentielle fageksperter ud fra deres viden, evner og omdømme.Før de offentliggøres, gennemgås hver test af en anden ekspert og kalibreres derefter ved hjælp af hundredvis af testpersoner med relevant erfaring inden for emnet.

Vores feedbackmekanismer og unikke algoritmer giver vores fageksperter mulighed for konstant at forbedre deres tests.

Sergei M.

Opret hurtigt vurderinger af høj kvalitet

Det er let at sammensætte vurderinger med TestGorilla. Kom godt i gang med disse enkle trin.

Det er hurtigt og nemt at oprette vurderinger med TestGorilla. Du skal blot vælge et navn, vælge de tests, du har brug for, og derefter tilføje dine egne tilpassede spørgsmål.

Du kan tilpasse dine vurderinger yderligere ved at tilføje dit virksomhedslogo, dit farvetema og meget mere. Opret den vurdering, der fungerer for dig.

Relaterede tests

Populær

Kulturtilføjelse

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.
10 min
Detaljer

Motivation

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.
15 min
Detaljer
Populær

DISC

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).
10 min
Detaljer
Populær

Big 5 (OCEAN)

Big 5-personlighedstesten følger femfaktormodellen, en teori inden for psykologi baseret på empiri, der evaluerer fem overordnede dimensioner af personlighed: åbenhed, samvittighedsfuldhed, udadvendthed, venlighed og følelsesmæssig stabilitet.
10 min
Detaljer

Enneagram

Enneagram-testen følger den personlighedsmodel, der er udviklet i O. Ichazos og C. Naranjos lærdom. Modellen kortlægger ni forskellige personligheder i et diagram med ni punkter, der beskriver de centrale overbevisninger og det verdenssyn, hver enkel opererer ud fra.
10 min
Detaljer