Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.

Læseforståelsestesten evaluerer kandidaternes evne til at læse en tekst og forstå indholdet. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der kan bearbejde skriftlig information og drage relevante konklusioner ved hjælp af analytisk tænkning.

Denne online screeningstest i kritisk tænkning evaluerer kandidaternes færdigheder i kritisk tænkning gennem induktive og deduktive ræsonnementsproblemer. Denne færdighedstest før ansættelse hjælper dig med at identificere kandidater, der kan evaluere information og foretage sunde vurderinger ved hjælp af analytiske færdigheder.

Denne test af Verbal ræsonnement evaluerer kandidaternes evne til at genkende logiske forhold mellem ord og drage nøjagtige konklusioner ud fra skriftlig information. Denne test af kognitive evner hjælper dig med at vurdere kandidaternes analytiske færdigheder gennem sprog.

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).

Med Google Analytics-testen vurderes kandidaternes viden og erfaring med værktøjet. Denne test gør det nemmere for dig at ansætte eksperter i Google Analytics, som kan konfigurere, læse og træffe beslutninger ud fra rapporter, og derigennem gøre det muligt for dig at opnå dine målsætninger for din virksomhed.

Denne kommunikationstest evaluerer kandidaternes evne til at kommunikere tydeligt og effektivt i overensstemmelse med professionel etikette. Denne test vurderer kandidaternes skriftlige og verbale kommunikation såvel som ikke-verbale signaler og aktiv lytning.

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

Denne test af styring af sociale medier vurderer kandidaters færdigheder inden for vigtige praksisser for styring af sociale medier og deres evne til at anvende deres viden til at optimere rækkevidden på kanaler for sociale medier.

Denne problemløsningstest evaluerer kandidaternes evne til at definere problemer og analysere data og tekstinformation for at træffe korrekte beslutninger. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der bruger analytiske evner til at evaluere og reagere på komplekse situationer.