Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.

Denne test af Verbal ræsonnement evaluerer kandidaternes evne til at genkende logiske forhold mellem ord og drage nøjagtige konklusioner ud fra skriftlig information. Denne test af kognitive evner hjælper dig med at vurdere kandidaternes analytiske færdigheder gennem sprog.

Denne Microsoft Outlook-test evaluerer kandidaternes generelle e-mailfærdigheder ved hjælp af MS Outlook. Testen hjælper dig med at ansætte kandidater, der forstår korrekt e-mailetikette og grundlæggende e-mailprocesser i en forretningsmæssig sammenhæng ved hjælp af Microsoft Office-pakken.

Med denne Microsoft Windows-test vurderes kandidaternes forståelse af og evne til at anvende grundlæggende begreber i Windows. Den gør det nemmere for dig at ansætte kandidater, der hjemmevandt kan bruge Windows som udgangspunktet for Microsoft Office-pakken.

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).

Hensigten med computerkendskabstesten er at vurdere grundlæggende viden om og evner til at bruge computere og relateret teknologi, i arbejdsrelaterede situationer. Denne test gør det nemmere for dig at finde frem til kandidater, der uden problemer er i stand til at benytte sig af grundlæggende funktioner på en computer.

Denne kommunikationstest evaluerer kandidaternes evne til at kommunikere tydeligt og effektivt i overensstemmelse med professionel etikette. Denne test vurderer kandidaternes skriftlige og verbale kommunikation såvel som ikke-verbale signaler og aktiv lytning.

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

Denne Microsoft Excel-test bedømmer en kandidats evne til at læse og tolke Excel-regneark, lave grundlæggende beregninger og manipulere tabeller. Denne test gør det nemmere for dig at ansætte kandidater, der kan bruge Excel som en del af Microsoft Office-pakken.

Tidsstyringstesten evaluerer kandidaternes evne til at styre deres tid på en god måde i et professionelt miljø. Gennem typiske arbejdspladsscenarier vurderer denne test, hvor godt kandidater kan prioritere, planlægge, udføre og reflektere over opgaver og projekter.

Denne Microsoft Word-test bedømmer kandidaternes evne til at bruge Microsoft Word i professionelle sammenhæng. Testen vil gøre det nemmere for dig at ansætte kandidater, der er dygtige til Word, og som kan bruge det i deres arbejde som en del af Microsoft Office-pakken.