13 Codility-Alternativen, um die besten Entwickleren einzustellen

Du hast festgestellt, dass Codility viele Vorteile hat, aber eben auch einige Nachteile. Also hast du nach Codility-Alternativen gesucht, um deine Entwickler zu bewerten.

Diese Plattform für Kompetenztests wurde 2009 mit Blick auf qualifizierte Kandidaten, die sich nicht am gleichen Ort wie das Unternehmen befinden, entwickelt. Wenn du sie benutzt hast, weißt du, dass du die Online-Programmiertests nutzen kannst, um die Kenntnisse deiner Softwareentwickleren zu bewerten, das Auswahlverfahren kurz halten und bei der Einstellung objektiv zu bleiben.

Jedoch gibt es auch einige Nachteile. Die Plattform bietet keine große Auswahl an Aufgaben und die Überwachung der Ergebnisse kann mühsam sein. Sie ist nicht sehr benutzerfreundlich, wenn du eine große Anzahl von Kandidaten hast, und einige Aufgaben fordern die Kandidaten möglicherweise nicht genug.

Vor- und Nachteile von Codility

Bevor wir uns also ansehen, warum eine Alternative zu Codility besser sein könnte, findest du hier eine kurze Vergleichstabelle, die alle verfügbaren Optionen miteinander vergleicht:

Eine Tabelle zum Vergleich der Codility-Alternativen

Warum solltest du nach Codility-Alternativen suchen?

Der Hauptgrund, warum du dich nach einer Alternative zu Codility umsehen solltest, ist, dass Codility zwar eine gut etablierte Plattform für Kompetenztests ist, in einigen Bereichen jedoch verbessert werden könnte. Schauen wir uns einige der anderen Nachteile von Codility genauer an.

Manuelle Bibliothekimporte erforderlich

Wenn du Bibliotheken importieren willst, um sie als Teil des Codes zu verwenden, musst du dies manuell tun. Dafür gibt es keine automatische Funktion, was dich mehr Zeit kosten kann.

Kein sichtbarer/anzeigbarer Timer für Kandidaten

In Codility gibt es keinen anzeigbaren Timer oder eine Uhr, die den Kandidaten anzeigt, wie viel Zeit sie noch für ihren Test haben. Trotz des breiten Spektrums an Codieraufgaben fehlt also eine wichtige Funktion, die den Testprozess für die Kandidaten fairer machen würde.

Es ist eine Herausforderung, maßgeschneiderte Tests zu erstellen

Ja, du kannst mit Codility maßgeschneiderte Tests erstellen, aber das kann eine Herausforderung sein. Du musst deine Algorithmen selbst erstellen, was ebenfalls lange dauern kann. Andere Plattformen zum Testen technischer Fähigkeiten machen diesen Prozess einfacher.

Die Tests von Codility könnten einige Kandidaten abschrecken

Die mangelnde Vielfalt der von Codility angebotenen Fragestile könnte die Kandidaten abschrecken, außerdem sind die Fragen auf dieser Plattform im Wesentlichen auf Algorithmen basierende Denksportaufgaben, was sich negativ auf die Erfahrung der Kandidaten auswirken könnte.

Was sind die besten Alternativen zu Codility?

Wenn du also überzeugt bist, ist es an der Zeit, einige Top-Alternativen zu Codility in Betracht zu ziehen. Um dir die Entscheidung zu erleichtern, stellen wir dir hier einige der besten Alternativen zu Codility vor, die du nutzen kannst, um die richtigen Softwareentwickleren für dein Team einzustellen.

1. TestGorilla

TestGorilla

Wo Codility keine große Auswahl an Tests anbietet, hat TestGorilla viel zu bieten. Du kannst die Ergebnisse der Tests deiner Kandidaten mühelos überwachen und auch eigene Fragen erstellen. Außerdem kannst du die Plattform auch in verschiedene Bewerbermanagementsysteme integrieren, was die Nachverfolgung von Bewerbungen vereinfacht.

TestGorilla ist eine umfassende Plattform für Kompetenztests, die Personalverantwortliche und Recruiteren mit den besten Tools zur Beurteilung von Kandidaten ausstattet und ihnen so ein möglichst genaues Bild ihrer Kandidaten vermittelt.

Zusätzlich zu einseitigen Interviews ermöglicht die Plattform eine gründliche Bewertung der Kandidaten z. B. mithilfe von Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Tests zum kritischen Denken, benutzerdefinierte Fragen zum Hochladen von Dateien, Persönlichkeitstests, Tests zur Beurteilung der kulturelllen Mehrwert, Multiple-Choice-Fragen und Freitextfragen.

ein Überblick über die Testbibliothek von TestGorilla

Auch die große Auswahl an Programmiertests macht TestGorilla einzigartig. Die Plattform bietet nicht nur Programmiertests für Python, TypeScript und C#. Sie bietet auch verschiedene Arten und Niveaus (Einsteiger und Fortgeschrittene) für jede der Programmiersprachen, aus denen du auswählen kannst, um deine Kandidaten zu bewerten.

Da alle Programmiertests von Fachexperten erstellt werden, können auch Recruiteren ohne Technikkenntnisse oder Vorkenntnisse zum Thema haben, mit gutem Gewissen technische Talente einstellen und dank der verlässlichen Genauigkeit der Testergebnisse eine Voreingenommenheit bei der Einstellung vermeiden.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform TestGorilla

So erstellst du eine Bewertung in TestGorilla

Zu den herausragenden einzigartigen Funktionen von TestGorilla gehören:

• Kompetenztests, die von Fachexperten erstellt und häufig verbessert werden

• Anpassbare Fragen zum Programmieren, um das Wissen der Kandidaten zu testen

• Funktionen zur Vermeidung von Betrug, wie z. B. das Verhindern von Kopieren und Einfügen und Webcam-Snapshots

• Automatisierung der Einstufung, um Zeit zu sparen und menschliche Fehler zu vermeiden

• Anpassbare Bewertungen, um deine Marke widerzuspiegeln

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2. DevSkiller

DevSkiller

DevSkiller ist eine Plattform zum Testen von technischen Fähigkeiten, die einige der präzisesten Bewertungen ermöglicht und über Funktionen verfügt, die Plagiate von Kandidaten erkennen.

Das Besondere an der Plattform DevSkiller ist die RealLifeTesting-Methode, die sicherstellt, dass die Tests die Bedingungen widerspiegeln, unter denen deine Kandidaten in der zu besetzenden Stelle arbeiten würden. Sie misst die reale Arbeitsleistung und die Programmierkenntnisse deiner Kandidaten.

Die Plattform DevSkiller- macht es auch Personalfachleuten ohne technische Kenntnisse und Tech-Recruitern leicht, technische Interviews online zu führen, und hilft Unternehmen mit ihren präzisen und zuverlässigen Kompetenztests, vorurteilsfreie Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Mit DevSkiller kannst du auf einfache Weise Kandidaten mit verschieden Erfahrungslevels sowie eine Reihe von jobspezifischen Fähigkeiten für verschiedene Entwicklerstellen testen, von Tests für Software-Ingenieuren bis hin zu mobilen Entwickleren und Full Stack Developern.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform DevSkiller

Einige der einzigartigen Funktionen von DevSkiller:

• In verschiedenen gesprochenen Sprachen verfügbar

• Migration der Programmierübung möglich

• Die Punktzahlen der Kandidaten werden automatisch berechnet und eingestuft

• Die Aufgaben sind ebenso wie die Punktzahlen der Kandidaten nach Schwierigkeitsgrad geordnet

• Integrationen in verschiedene HR-Tools und Bewerbermanagementsysteme verfügbar

3. iMocha

iMocha

Die Plattform iMocha basiert auf künstlicher Intelligenz . Live-Interview-Funktionen, anpassbare Bewertungen und Prüfungsfunktionen machen iMocha zu einer umfassenden und benutzerfreundlichen Plattform für die Prüfung technischer Fähigkeiten.

Du kannst iMocha nicht nur zum Testen der Fähigkeiten von Kandidaten nutzen, sondern auch zur Weiterbildung bereits eingestellter Mitarbeiter, indem du maßgeschneiderte Trainingskurse erstellst, die ihnen helfen, ihre schwächeren Fähigkeiten auszubauen.

Mit den Videointerviews von iMocha können Personalverantwortliche und Recruiteren die Soft Skills ihrer Kandidaten ermitteln.

Die umfangreiche Bibliothek ist beeindruckend: Sie enthält über 2.000 Kompetenztests. Die Plattform ermöglicht außerdem die Integration in verschiedene Bewerbermanagementsysteme, um die Überwachung der Kandidat zu vereinfachen.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform iMocha

iMocha hat mehrere einzigartige Funktionen, darunter die folgenden:

• Erhältlich in einer Vielzahl von gesprochenen Sprachen

• Eine Dashboard-Funktion, die einen Überblick über die Punktzahlen der Kandidaten bietet

• Müheloses Exportieren von Bewertungsergebnissen

• Anpassung des Schwierigkeitsgrades bei der Bewertung von Fähigkeiten

• Kontroll- und Anti-Betrugsfunktionen

4. HackerRank

HackerRank

Mit HackerRank kannst du dank der Prüfungskontrollen ganz einfach feststellen, ob der Code der Kandidaten ein Plagiat ist und die Plattform bietet noch viele weitere Vorteile dieser .

Im Gegensatz zu Codility bietet HackerRank Programmiertests mit verschiedenen Schwierigkeitsgraden. Außerdem wurde jede Bewertung durch Studien validiert, da sie auch in der Praxis erprobt werden.

Die Codeeingabe erfolgt auf einer interaktiven Plattform, die auch eine Interviewer-Scorecard integriert und es den Intervieweren ermöglicht, den von den Kandidaten eingereichten Code für einzelne Aufgaben zu importieren. Auch Live-Interviews sind mit HackerRank möglich.

Herausragende einzigartige Funktionen der PlattformHackerRank

Die folgenden Funktionen machen HackerRank einzigartig:

• Integrationsfähigkeit in verschiedene Bewerbermanagementsysteme

• Breite Palette von Programmiertests zur Auswahl

• Automatische Bewertung der Tests der Kandidaten

• Option zum Erstellen eigener Programmiertests

5. CodinGame

CodinGame

CodinGame bietet Recruiteren ein spielerisches Screening technischer Kandidaten. Du kannst deine Fragen mühelos anpassen und aus einer breiten Auswahl an Tests für verschiedene Programmiersprachen wählen.

Die Kandidaten müssen sowohl Multiple-Choice-Fragen als auch spielerische Programmierrätsel lösen.

Wenn du Recruiter ohne technische Kenntnisse bist, ist CodinGame eine Option, die das Recruiting einfacher, effektiver und unterhaltsamer macht.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform CodinGame

CodinGame hat einige einzigartige Funktionen, die sie von anderen abheben:

• Spielerisches Screening von Kandidaten

• In Französisch und Englisch verfügbar

• Eine Auswahl an detaillierten Programmiertests, die realen Herausforderungen entsprechen

• Möglichkeit von Videoaufzeichnungen, um die Zeit zu überwachen, die die Kandidaten für die Lösung von Aufgaben benötigen

6. TestDome

TestDome

TestDome bietet mehr als 160 Kompetenztests, die du ganz einfach anpassen kannst. Außerdem gibt es eine Geld-zurück-Garantie, wenn du Antworten auf die Kompetenztests von TestDome online findest.

Eine der praktischen Funktionen von TestDome ist die Automatisierung der Testbewertung. Du musst die Ergebnisse nicht mehr manuell berechnen. Das spart Zeit und hilft dir, menschliche Fehler zu vermeiden, wenn du die Leistungen deiner Kandidaten analysierst oder Kandidaten miteinander vergleichst.

Ein paar Beispiele für Programmiersprachen und Kompetenztests, die auf der TestDome-Plattform verfügbar sind, sind Python, JavaScript, Ruby, PHP und Go.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform TestDome

Beispiele für die einzigartigen Funktionen der Plattform TestDome:

• Ausführliche Berichte, die die Ergebnisse nach technischen Fertigkeiten aufschlüsseln

• Viele verschiedene Optionen für die Integration in Bewerbermanagementsysteme

• Die Möglichkeit, Vergleiche zwischen deiner Benchmark/Referenzlösung und den Antworten der Kandidaten anzustellen

7. HackerEarth

HackerEarth

Die riesige Auswahl an Tools von HackerEarth macht die Bewertung von Kandidaten für technische Stellen einfach. Die Tools der Plattform, zu denen auch Coding-Assessments für das Screening und ein Echtzeit-Coding-Editor für Interviews gehören, können auch die Fortbildung deiner bereits eingestellten Softwareentwickleren erleichtern.

Mit HackerEarth ist es ganz einfach, die Testergebnisse und Bewerbungen deiner Entwickler-Kandidaten zu überwachen. Mit den Integrationsfunktionen kannst du die Ergebnisse, sobald du sie erhälst, nachverfolgen.

Erstelle maßgeschneiderte Fragen, um deine Kandidaten gründlich zu testen, oder wähle als Recruiter ohne technische Kenntnisse aus über 13.000 Fragen und mehr als 80 Kompetenztests, um Kandidaten mühelos zu beurteilen (auch wenn du nur begrenzte Kenntnisse in dem Thema hast, das du testest).

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform HackerEarth

Die bemerkenswerten Funktionen von HackerEarth erleichtern unter anderem Folgendes:

• Austausch mit anderen Recruiteren in deinem Unternehmen

• Integration der Plattform und der Software in Bewerbermanagementsysteme

• Bewertung von mehr als 41 verschiedenen Programmiersprachen

8. Mercer | Mettl

Mercer Mettl

Die Plattform Mercer | Mettl für die Bewertung technischer Fähigkeiten bietet dir eine qualitativ hochwertige Bewertung von Codes. Von der Planung deiner Bewertungen über die Auswahl von Kandidaten bis hin zur Vorbereitung auf Interviews – Mercer | Mettl ist eine hochwertige Plattform, die alle Grundlagen der Bewertung technischer Fähigkeiten abdeckt.

Mit Mercer | Mettl ist es ganz einfach, die Mitarbeiteren deines Unternehmens weiterzubilden. Führe einfach einen Test der technischen Fähigkeiten durch, um die schwächsten Fähigkeiten deiner Mitarbeiteren herauszufinden, und nutze die Daten, um ein umfassendes Schulungsprogramm zu erstellen, das auf diese Fähigkeiten eingeht.

Einzigartig bei Mettl ist der spielerische Online-Hackathon mit einem Leaderboard, das von Recruiteren und Personalverantwortlichen genutzt werden kann, um den Onboarding-Prozess attraktiver zu gestalten.

Herausragende einzigartige Merkmale der Plattform Mercer | Mettl

Beispiele für einzigartigen Funktionen der Plattform Mercer | Mettl:

• Verfügbarkeit in vielen Sprachen, z. B. Englisch, Spanisch, Russisch und Chinesisch

• Prüffunktion verhindert Betrug der Kandidaten bei der Bewertung

• Filteroption nach bereits bewerteten bzw. noch nicht bewerteten Kandidaten

9. Adaface

Adaface

Adaface bietet eine große Auswahl an Tests von Front-End bis Back-End, von Mobile bis DevOps, von Datenbanken bis hin zu anderen IT-Fähigkeiten. Die Plattform ermöglicht über 40 verschiedene Tests zum Thema Programmierung, mit denen Recruiteren mehr als 700 jobbezogene Fähigkeiten bewerten können.

Auf Adaface sind verschiedene spezifische Tests für Programmierkenntnisse verfügbar, unter anderem für Python, Swift, PHP, JavaScript, Java und C#. Die Test für Framework-Kenntnisse von Adaface umfassen Spring-, React-, Django-, Angular- und HTML/CSS-Tests.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform Adaface

Einige der herausragenden einzigartigen Merkmale der Adaface:

• Chatbot-Funktion ermöglicht Zeitersparnis beim Screening von Kandidaten

• Zusätzlich zu den 40 verschiedenen Programmiertests von Adaface auch maßgeschneiderte Tests verfügbar

• Empfohlene Pass/Fail-Benchmark und umfassende Berichte zur leichteren Entscheidungsfindung

10. Geektastic

Geektastic

Geektastic bietet eine Plattform zum Testen von technischen Fähigkeiten, die den Prozess der Übermittlung von Feedback und Beurteilungen an Kandidaten erleichtert. Hinter Geektastic steht ein Team von Programmierexperten, die die Antworten der Kandidaten Zeile für Zeile auswerten.

Die Plattform bietet technische Tests für Programmiersprachen und Frameworks, und dank der Integrationsfähigkeit in Bewerbermanagementsysteme können die Antworten der Kandidaten einfach nachverfolgt werden.

Herausragende einzigartige Funktionen der Geektastic-

Beispiele für besondere Merkmale von Geektastic sind:

• Umfassendes Tool zur Codeüberprüfung

• Vereinfachter Feedback-Prozess für Einblicke in die Soft Skills deiner Kandidaten

• Peer-Review-Option, die von Geektastic angeboten wird

11. Xobin

Xobin

Die Plattform Xobinbietet mehr als 500 Fragen zur Bewertung von technischen Codes. Außerdem können Recruiteren und Personalverantwortliche Live-Video-Interviews führen und mühelos das Screening automatisieren und Shortlists erstellen.

Eine weitere Funktion, die die Plattform für Kompetenztests Xobin ideal für die Prüfung von Kandidaten macht, ist Proctoring.

Du profitierst von der einfachen Integration von Xobin in Bewerbermanagementsysteme, den über 35.000 einzigartigen Fragen in der Fragendatenbank und der Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von individuellen Fragen für deine Kandidaten zu erstellen.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform Xobi-

Wirf einen Blick auf ein paar der herausragenden erweiterten Funktionen von Xobin:

• Eingebauter Tracker für Kandidaten erleichtert die Überwachung der Kandidaten

• Asynchrone Video-Interviews

• Funktion für zufällige Auswahl deiner Kompetenztestsfragen

12. Filtered

Filtered.ai

Filtered ist eine Plattform für Kompetenztests, die auch virtuelle Interviews erleichtert. Diese Plattform verfügt über eine Anti-Betrugsfunktion, die dich warnt, wenn Kandidaten eine Antwort kopieren und einfügen.

Filtered bietet Optionen für Videointerviews und eine große Auswahl an Programmiertests, sodass du die Fähigkeiten auswählen kannst, die du testen möchtest, und deine Kandidaten mühelos bewerten kannst.

Du wirst feststellen, dass Filtered in vielen Bewerbermanagementsystemen integriert werden kann, was es einfacher macht, die Bewerbungen zu überwachen und zu bewerten.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform Filtered

Beispiele für einzigartige Funktionen von Filtered:

• Authentifizierung von Kandidaten über GitHub, Bitbucket oder GitLab, d. h. die Kandidaten müssen sich bei diesen Konten anmelden, bevor sie einen Test absolvieren können

• Tools und Berichte, die Qualifikationslücken in deinem Unternehmen aufzeigen

• Verfügbar in Englisch, Chinesisch und Spanisch

13. Byteboard

Byteboard

Mit Byteboard, einer Plattform für Kompetenztests und Interviews in einem, ist es ganz einfach, die technischen Fähigkeiten von Kandidatnen zu beurteilen.

Einer der Vorteile dieser Plattform ist, dass sie von Experten aus dem Bereich der Softwareentwicklung überwacht wird. Das Spektrum der bewerteten Bereiche umfasst Front-End-, Software-, Mobile-, Daten- und Site-Reliability-Engineering-Fähigkeiten.

Nutze Byteboard mit Bewerbermanagementsystemen und wähle aus den Tests für Programmiersprachen wie PHP, Java, Ruby, Python, C++, Go, C# und JavaScript (Node.js).

Du erhälst Zugang zu den Bewertungen der Kompetenztestsberichte und Interviewdaten zu den Bewerbungen deiner Kandidaten und kannst so leichter Entscheidungen treffen.

Herausragende einzigartige Funktionen der Plattform Byteboard

Beispiele für herausragende Funktionen der Plattform für Kompetenztests Byteboard für:

• Kompetenzprofile für alle Kandidaten, die einen Kompetenztest absolvieren

• Auswahl an kalibrierter Fragen, die in einem umfassenden Entwicklungsprozess erstellt und von Nutzeren getestet wurden

• Präzise und praktische Empfehlungen, die die Werte deines Unternehmens berücksichtigen

Wähle eine zuverlässige Codility-Alternative, um die richtigen Entwickleren für dein Team einzustellen

Wie du siehst, gibt es viele Alternativen zu Codility. Du hast vielleicht die Qual der Wahl, aber vergiss nicht die folgenden idealen Funktionen einer Plattform zum Testen technischer Fähigkeiten:

• Anti-Betrugs- oder Proctoring-Funktionen

• Integration in Bewerbermanagementsystemen

• Möglichkeit von Live- oder asynchronen Videointerviews

• Große Auswahl an Tests für technische Fähigkeiten

• Anpassbare Tests, die zu deiner Marke passen

• Custom coding questions 

Achte darauf, dass deine Plattform zum Testen technischer Fähigkeiten über diese Funktionen verfügt. Die oben aufgelisteten Codility-Alternativen helfen dir, deine Auswahl einzugrenzen. So findest die richtige Plattform für die Prüfung von technischen Fähigkeiten für deine Einstellungsanforderungen.

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