9 Ideen für virtuelle Betriebsfeiern bei der Arbeit + 5 Tipps, damit sie Spaß machen

Es ist wieder so weit, und Sie planen wahrscheinlich Ihre Betriebsfeiern. Jeder liebt eine gute Weihnachtsfeier, aber was passiert, wenn Ihr Team hybrid oder vollständig remote arbeitet?

Geben Sie die Feiern auf? Oder lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und probieren etwas völlig Neues aus?

Letzteres natürlich.

Mitreißende, gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen sind wichtiger denn je, seit die Pandemie zugeschlagen hat und die Telearbeit zur Norm geworden ist. Ihre Unternehmenskultur wird von Partys während der Weihnachtszeit mehr profitieren als je zuvor.

Die Menschen brauchen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit am Arbeitsplatz, aber nur 38 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihr Unternehmen ihnen ermöglicht, sinnvolle Beziehungen zu Kollegen aufzubauen[1].

(https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2023/02/People-want-to-feel-connected-at-work_2.jpg?ver=0)

Online- und hybride Veranstaltungen sind eine der wirkungsvollsten (und unterhaltsamsten) Möglichkeiten, hier Abhilfe zu schaffen.

Und wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Ihre Planung mit einigen kreativen Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern für die Arbeit zu beginnen.

Sind virtuelle Weihnachtsfeiern eine gute Idee?

Natürlich! Virtuelle Weihnachtsfeiern füllen eine Lücke, die an einem Remote-Arbeitsplatz oft vorhanden ist.

Untersuchungen zeigen, dass viele Mitarbeiter sich bei der Arbeit nicht verbunden fühlen:

• 69 % der Angestellten sind mit den Möglichkeiten, sich am Arbeitsplatz einzubringen, unzufrieden

• 52 % wünschen sich mehr Kontakte

• 38 % der Menschen vertrauen ihren Kollegen nicht

Unzufriedene Angestellte leiden eher unter Angstzuständen, Depressionen, Stress und Burnout.

Mit der zunehmenden Verbreitung von Hybrid- und Remote-Arbeit ist die soziale Verbindung nicht mehr so spontan und intuitiv wie früher im Büro.

Ein virtuelles Event ist eine der Möglichkeiten, Remote-Mitarbeiter einzubinden und ein Hybridteam zu vereinen.

Hier sind einige Gründe, warum dies eine gute Idee ist:

• Schafft ein positives Arbeitsumfeld: Der Aufbau starker sozialer Bindungen ist entscheidend für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und trägt zur Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds bei.

• Ermöglicht neue Kontakte zu den Remote-Mitarbeitern: Während bei der Fernarbeit der soziale Aspekt der Büroarbeit eher fehlt, sind die Feiertage eine Chance, über die regulären Zoom-Meetings hinauszugehen

• Zeigt den Mitarbeitern Wertschätzung: Feiertage sind die perfekte Gelegenheit, um Wertschätzung zu zeigen und Geschenke zu machen, was auch dazu beiträgt, Mitarbeiter zu binden

• Remote Team Building : Lernen Sie Ihr gesamtes Team ohne Druck besser kennen und vernetzen Sie sich über die Ereignisse des Festes

• Setzt der Monotonie ein Ende: Lernen Sie etwas Neues über die Feiertagstraditionen verschiedener Kulturen und probieren Sie Aktivitäten aus, die Sie vorher (virtuell) noch nicht gemacht haben

• Zeigen Sie Ihre Karaoke-Fähigkeiten: Und was ist ein besserer Zeitpunkt als die Weihnachtszeit dafür?

Es kommt auf Ihre Organisationskultur an: Einzelne Maßnahmen, die Sie ergreifen, summieren sich im Laufe der Zeit und vermitteln den Mitarbeitern eine Botschaft über die Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen Ihres Unternehmens.

Auch wenn der unmittelbare Nutzen einer Party nicht direkt mit den Unternehmenszielen und Leistungsindikatoren in Zusammenhang zu stehen scheint, kann er sich doch positiv auf das Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.

Untersuchungen zufolge haben Unternehmen mit einer äußerst gesunden Kultur eine 1,5-fach höhere Wahrscheinlichkeit, ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 15 % zu erzielen.

Natürlich braucht es mehr als nur eine Party, damit sich Ihre Mitarbeiter zugehörig fühlen.

Aber während Sie darauf warten, dass sich die Ergebnisse Ihrer anderen Bemühungen zu einer gesunden Arbeitsplatzkultur zusammenfügen, sind Ferienspiele eine lustige Möglichkeit, den Raum sofort zu beleben.

Und wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie eine lustige virtuelle Party organisieren sollen, keine Sorge: Wir unterstützen Sie mit vielen Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern am Arbeitsplatz, die Sie an Ihr Unternehmen anpassen können.

9 Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern am Arbeitsplatz

Sie können sich von diesen Ideen inspirieren lassen oder einen Favoriten aus unserer Liste auswählen und ihn umsetzen.

Wir haben einige Links zu bestimmten Plattformen und Unternehmen angegeben, die virtuelle Spiele oder Kurse anbieten, so dass Sie nach dem Lesen dieses Blogs sofort loslegen können.

Doch zunächst ein kurzer Überblick über unsere neun Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern für die Arbeit.

Jetzt setzen Sie Ihren Partyhut auf - jetzt wird's feierlich.

1. Spielen Sie interaktive Videospiele (natürlich zum Thema!)

Dafür sind Jackbox Games narrensicher:

1. Sie passen in jedes Party-Budget

2. Sie brauchen kein langes und kompliziertes Tutorial, um den Dreh rauszukriegen - der Spaß fängt sofort an

3. Es gibt anpassbare Pakete, die für jede Gruppe und jedes Gerät geeignet sind

4. "Jackbox for Work"-Spiele kommen mit automatischen Arbeitsplatz-

Jackbox bietet eine Vielzahl von lustigen Spielen, mit denen man wettbewerbsfähige T-Shirt-Designs erstellen kann (Tee K.O.), witzige Sprüche (Quiplash), seltsame Bilder auf der Grundlage von Aufforderungen (Drawful) und vieles mehr.

Eine Online-Version des klassischen Pictionary ist normalerweise eine sichere Sache, wenn Sie etwas Vertrauteres suchen. Machen Sie es zu Ihrem eigenen, mit eigenen Regeln, die zum Thema passen, wie z. B. nur gruselige Halloween-Motive zu zeichnen.

Wenn Sie schon einmal das Partyspiel Mafia gespielt haben, könnte Ihnen Among Us gefallen, das, wie seine Schöpfer bei Innersloth es nennen, das "Spiel von Teamwork und Verrat" ist.

Among Us ist ein soziales Online-Multiplayer-Deduktionsspiel und möglicherweise eine einzigartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter besser kennen zu lernen. Vertrauen Sie uns - es ist die ultimative virtuelle Teambuilding-Aktivität.

Egal, für welches dieser virtuellen Spiele für die Weihnachtsfeier Sie sich entscheiden, der Spaß für die Teambildung ist garantiert.

2. Versenden Sie Weihnachtsgeschenke, Snacks oder Mahlzeiten an alle und genießen Sie sie gemeinsam

Genießen Sie Geschenke und Mahlzeiten gemeinsam per Videokonferenz.

Sie können diese Idee mit einer anderen Aktivität verbinden oder einige Eisbrecher vorbereiten, um unangenehme Pausen zu vermeiden, vor allem, wenn es das erste Mal ist, dass Sie eine virtuelle Büroparty veranstalten.

Denken Sie daran, alles im Voraus vorzubereiten. Kalkulieren Sie die Lieferzeit ein, damit kein Paket während der Party verloren geht.

Außerdem ist es immer eine gute Idee, eine Umfrage zu Allergien oder Vorlieben durchzuführen, damit Sie nicht unwissentlich ein Steak an den Vegetarier in Ihrem Team schicken.

3. Veranstalten Sie einen virtuellen Quizabend oder ein Kneipenquiz

Wenn Sie ein sehr wettbewerbsfähiges Team haben, könnte ein Quizabend genau das Richtige sein, um Ihre Party zu einem echten Knaller zu machen.

Mit Kahoot können Sie ein Quiz mit benutzerdefinierten Fragen erstellen, um mehr übereinander zu erfahren oder gemeinsam Rätsel zu lösen.

TriviaMaker bietet vorgefertigte Urlaubsspiele für die Arbeit mit themenbezogenen Fragen (einschließlich Urlaubsquiz) und verschiedene andere Quizze, die Sie verwenden können.

Schalten Sie einen Gang höher und veranstalten Sie eine Art Spielshow, bei der die Gewinner eine Belohnung erhalten. Diese müssen nicht riesig sein - das Gewinnerteam kann zum Beispiel Geschenkgutscheine erhalten.

Bei nicht verwandten Themen ist es am besten, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen und gemeinsame Interessen finden. Es macht keinen Sinn, ein Quiz über ein Nischen-Franchise zu veranstalten, von dem die Hälfte Ihrer Kollegen noch nicht einmal gehört hat.

4. Versuchen Sie es mit einem virtuellen Karaoke-Abend

Sie fühlen sich musikalisch? Beachten Sie diese Dinge, damit der Karaoke-Abend reibungslos abläuft:

1. Wie entscheidet man, wer als nächstes singt

2. Entscheidet man sich im Voraus oder spontan während des Treffens für ein Lied?

3. Was ist, wenn niemand den Anfang machen will?

4. Ob Ihre Technik dies ohne Tonaussetzer oder Verbindungsabbrüche unterstützt

Versuchen Sie, traurige Lieder und sich wiederholende Refrains zu vermeiden. Bringen Sie ein paar Urlaubslieder ins Spiel.

Um auf der sicheren Seite zu sein, bitten Sie alle, ein paar Lieder vorzuschlagen, die sie gerne singen würden, damit Sie sie mit Ihrem Team im Voraus besprechen können.

Bonusspiel: Versuchen Sie, den Musikgeschmack der anderen zu erraten. Dabei wird es bestimmt einige Überraschungen geben - zum Beispiel, dass der süße, schüchterne Kollege ausschließlich Death Metal hört. Sie können auch eine informelle Talentshow veranstalten.

5. Tauschen Sie Geschenke aus oder veranstalten Sie ein virtuelles Wichteln.

Wenn Sie ein Weihnachtswichteln veranstalten, sollten Sie den Geschenketausch lange genug im Voraus planen, um Panik beim Einkaufen in letzter Minute oder fehlende Geschenke zu vermeiden, wenn es an der Zeit ist, sie gemeinsam zu öffnen.

Sie können Elfster verwenden, um die Namen zu ziehen.

Sobald Sie Ihre Paare haben, erinnern Sie alle daran, die Geschenke frühzeitig zu versenden. Überlegen Sie auch, ob Sie ein Preislimit oder ein Thema für die Geschenke festlegen.

Auf diese Weise nehmen Sie den Mitarbeitern potenzielle Ängste vor Geschenken und gleichen die Preisspanne an, denn große Unterschiede könnten zu Unannehmlichkeiten führen.

6. Veranstalten Sie einen virtuellen Kurs oder einen praktischen Workshop

In Erlebnisse statt in Geschenke zu investieren, ist eine schöne Idee für Mitarbeiter, die Wert auf gute Zeit legen - insbesondere für Mitarbeiter, die an einem anderen Ort arbeiten und in einer Gruppe nicht viel davon haben.

Viele Unternehmen bieten virtuelle Kurse und unterhaltsame Workshops an. Zum Beispiel:

• Liquid Lab bietet Online-Mixologie-Kurse an (nur Denken Sie daran, eine alkoholfreie Option (z. B., Mocktails) für Kollegen, die nicht trinken)

• Event Solutions bietet Workshops zu allen erdenklichen Themen an, z. B. Käse- und Weinverkostungen, DIY-Sukkulentenarrangements, Süßigkeiten, Blumenarrangements und vieles mehr

Diese Kurse und Workshops bieten ein Standard-Gesprächsthema für die Party und die Möglichkeit, gemeinsam etwas Neues zu lernen.

7. Veranstalten Sie eine Kochparty

Engagieren Sie einen Profi, der Sie anleitet, oder lassen Sie einen Freiwilligen das Team durch den Kochprozess führen.

Das Rezept, das Sie auswählen, kann thematisch (z. B. ein Lebkuchenhaus für eine Weihnachtsfeier) oder kulturell ausgerichtet sein. Der Chefkoch des Tages erklärt die einzelnen Schritte, alle geben ihr Bestes, und am Ende genießen Sie das gemeinsame Essen.

Alternativ dazu sind lustige Kochpannen eine gute Möglichkeit, sich mit dem Team zu verbinden.

Sorgen Sie dafür, dass alle alles haben - Geräte, Zutaten und ein Ersatzgericht - für den Fall, dass das gemeinsame Kochen nicht wie geplant verläuft. Denken Sie auch daran, die Ernährungsgewohnheiten der Teammitglieder zu berücksichtigen.

8. Buchen Sie ein virtuelles Urlaubserlebnis für das Team

Entwerfen Sie ein narrensicheres Erlebnis mit Hilfe eines Spezialisten für virtuelle Unterhaltung.

Sie können zum Beispiel ein Krimi-Erlebnis mit Airbnb veranstalten.

Interactive Entertainment Group bietet auch Escape-Room-Erlebnisse, virtuelle Schnitzeljagden und andere Partyaktivitäten.

Wenn Sie es lieber künstlerisch mögen, können Sie die kreative Energie Ihres Teams in ein Paint-and-Sip-Erlebnis (oder einfach nur Malen) einfließen lassen.

Für eine preisgünstige Version suchen Sie sich eine Folge von Bob Ross auf YouTube aus, lassen Sie alle mitmalen und bewundern Sie dann gemeinsam Ihre glücklichen kleinen Felsen und Bäume.

Natürlich müssen Sie Ihre Meisterwerke ausstellen.

9. Spielen Sie "Tradition or Not?", um auf spielerische Weise mehr über die Kulturen der anderen zu erfahren.

"Tradition or not?" ist eine unterhaltsame Art, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu schätzen.

Und so funktioniert es:

1. Eine Person beschreibt eine echte oder unechte Urlaubstradition anhand einer Aufforderung

2. Die anderen Spieler heben die Hand, wenn sie glauben, dass sie echt ist

3. Sie geben die Ergebnisse bekannt

4. Viel Spaß beim Diskutieren über die Traditionen und die Gründe für Ihre Entscheidungen

Sie könnten mehrere Versionen desselben Urlaubs entdecken, Feiertage, von denen Sie noch nie gehört haben, und einzigartige Traditionen, an denen Ihre Kollegen vielleicht teilnehmen.

Sie erhalten auch einen Einblick in die Denkprozesse Ihrer Kollegen - Gamification macht das Lernen interessanter.

Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich an das Gelernte erinnern, wenn es mit einer lustigen Erinnerung an eine Party verbunden ist.

5 Tipps für bessere virtuelle Weihnachtsfeiern

Jetzt, wo die Ideen sprudeln und Sie bereit sind, die beste Party aller Zeiten zu planen, möchten wir einige häufige Fallstricke besprechen, die den Spaß verderben könnten.

Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien, die für einen reibungslosen Ablauf sorgen und das Beste aus Ihrer Party machen:

1. Überprüfen Sie die Zeitzonen, bevor Sie etwas buchen

2. Denken Sie an Ihr Team und seine Persönlichkeiten, bevor Sie sich für eine Idee entscheiden

3. Bereiten Sie sich weit im Voraus vor, um sicherzustellen, dass alle Geräte oder Geschenke haben

4. Nutzen Sie die Partys, um mehr über die Kulturen und Feiertage der anderen zu erfahren

5. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Partys alle einbeziehen und sich niemand ausgeschlossen fühlt

Wir erklären es Ihnen.

1. Überprüfen Sie die Zeitzonen, bevor Sie etwas buchen

Niemand wird um 5 Uhr morgens fröhlich sein.

Wenn Ihr Team klein ist, ist es vielleicht möglich, eine Zeit zu finden, die allen passt.

Für größere hybride Unternehmen könnte es sich lohnen, die Veranstaltungen aufzuteilen oder die Zeiten zu wechseln, damit möglichst viele Menschen aus der ganzen Welt teilnehmen können.

Stellen Sie einen Countdown für die Party ein, um alle zu begeistern und auf dem Laufenden zu halten.

Denken Sie auch daran, Ihre technischen Einrichtungen im Voraus zu überprüfen. Es macht keinen Spaß, wenn die Leute die Party immer wieder unterbrechen.

2. Denken Sie an Ihr Team und seine Persönlichkeiten, bevor Sie sich für eine Idee entscheiden

Es muss kein Ratespiel sein.

Warum machen Sie nicht eine Umfrage, um Feedback und Stimmen zu sammeln?

Sie können auch Persönlichkeitstests durchführen und über die Ergebnisse sprechen. Zum Beispiel:

• Der 16-Typen-Test kann Ihnen zeigen, was eine Person antreibt und wie sie mit der Welt verbunden ist, so dass Sie ihr Wesen und ihre Vorlieben besser verstehen können

• Der Enneagramm-Test enthüllt die Grundüberzeugungen und Weltanschauungen einer Person und die Rolle, die sie oft in Bezug auf andere spielen

Unsere angeborenen Eigenschaften beeinflussen unsere zwischenmenschliche Dynamik und die Zusammenarbeit mit anderen, Es lohnt sich also herauszufinden, wie sie sich am Arbeitsplatz auswirken.

Wenn Sie wissen, dass es auf Ihrer Party viele methodische und analytische Denker im Gegensatz zu kreativen Freigeistern oder eine Mehrheit von Introvertierten im Gegensatz zu Extrovertierten gibt, können Sie entscheiden, welche Art von Veranstaltung Sie organisieren möchten.

3. Bereiten Sie sich lange im Voraus vor, um sicherzustellen, dass Ausrüstung oder Geschenke rechtzeitig ankommen

Für größere Teams kann ein Monat vor der Party schon ein knappes Zeitfenster sein, um alles zu organisieren und vorzubereiten.

Wenn Sie zum Beispiel ein Wichtelspiel veranstalten, müssen sich die Leute Ideen für Geschenke ausdenken und diese dann rechtzeitig für die Veranstaltung kaufen, verpacken und verschicken.

Sie könnten die Verlosung der Namen gleich nach Halloween organisieren, damit alle genug Zeit haben, sich vorzubereiten.

Wenn Sie im Voraus planen, haben Sie viele Möglichkeiten, egal wie aufwendig und ehrgeizig Ihre Party sein wird.

4. Nutzen Sie die Partys, um mehr über die Kultur und die Feiertage der anderen zu erfahren

Nutzen Sie die Schönheit einer vielfältigen Belegschaft.

Der Sinn einer Party ist es, Ihre Mitarbeiter zu vernetzen, stärkere Beziehungen aufzubauen und dafür zu sorgen, dass sich alle, ob sie nun von außerhalb kommen oder nicht, zugehörig fühlen. Beschränken Sie sich also nicht auf ein Weihnachtsthema - denken Sie zum Beispiel auch an Chanukka und Kwanzaa.

Es geht nicht nur darum, Dampf abzulassen und sich zu amüsieren (obwohl das auch hilfreich ist).

Wenn Sie Ihre Neugier für die Traditionen Ihrer Mitarbeiter zum Ausdruck bringen, zeigen Sie ihnen, dass Sie sie schätzen, ihre Unterschiede akzeptieren und ihre einzigartigen Perspektiven schätzen.

5. Stellen Sie sicher, dass Ihre Partys inklusiv sind und niemand sich ausgeschlossen fühlt

Um eine wirklich inklusive Partyatmosphäre zu schaffen, müssen Sie im Vorfeld einige Nachforschungen anstellen, Ihr Wissen über Ihre Mitarbeiter sorgfältig nutzen und sicherstellen, dass alle wissen, dass Sie offen für Feedback und Vorschläge sind.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Sie inklusiv sein können:

Inklusion erfordert nicht viel Aufwand, aber sie zahlt sich in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Loyalität zum Unternehmen aus, ganz zu schweigen davon, dass sie die Urlaubsstimmung nicht trübt.

Wer würde nicht gerne in einem Unternehmen bleiben, in dem er sich wertgeschätzt fühlt?

Verbinden Sie sich mit Ihrem Team, indem Sie unsere Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern für die Arbeit nutzen

Wenn Sie einige Ideen für virtuelle Weihnachtsfeiern für die Arbeit ausprobieren, können Sie engere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen, von denen einige wahrscheinlich nur die Gesichter der anderen auf Slack-Profilbildern gesehen haben.

Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter, die sich mit ihrem Team verbunden fühlen und bei der Arbeit zufrieden sind, bessere Leistungen erbringen.

Aber eine virtuelle Party ist nur der feierliche Anfang.

Um langfristig eine florierende Unternehmenskultur aufzubauen, müssen Sie die richtigen Leute finden und einstellen, die sie mit Ihnen gemeinsam gestalten.

Ein Unternehmenskultur-Test kann Ihnen dabei helfen, diese zu identifizieren.

Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Tests zur Bewertung von Bewerbern und die Verbesserung der Qualität Ihrer Einstellungen in unserem Blog.

Quelle

1. Wahid, Natasha. (Januar 19, 2022). "New research: Die Schließung der Bindungslücke bei Mitarbeitern muss eine Priorität für 2022 sein". Blueboard. Abgerufen am 10. November 2022. https://www.blueboard.com/blog/employee-connection-research-2022