Wie Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben

Angesichts der Tatsache, dass die Top 20% der Bewerber durch die Unternehmenskultur angezogen werden, tut Ihr Unternehmen genug, um Ihren Bewerbern die Unternehmenskultur zu beschreiben? Und wenn nicht, sind Sie sich der Bedeutung der Unternehmenskultur bewusst und wissen, wie wirkungsvoll sie sein kann?

Wir wissen, wie wichtig die Unternehmenskultur ist, nicht nur, um sich von der Konkurrenz abzuheben, sondern auch, um die richtigen Bewerber zu gewinnen. Die folgenden Themen werden Ihnen helfen, die Bedeutung der Unternehmenskultur zu verstehen.

Was ist Unternehmenskultur?

Die Definition von Unternehmenskultur mag unmöglich erscheinen. Sie bezieht sich auf die kollektiven Einstellungen, Werte und Verhaltensweisen, die sich durch Ihr Unternehmen ziehen.

Sie ist nichts, was man sehen kann. Obwohl einige Unternehmen versuchen, Gegenstände zu kaufen, die die Unternehmenskultur "unterstützen", wie Tischtennisplatten und Sitzsäcke, ist es oft so, dass die Unternehmenskultur eine unsichtbare "Kraft" ist, die die Produktivität fördert. Sie ist etwas, das man in den Interaktionen zwischen den Teammitgliedern spürt und wahrnimmt. Es ist etwas, das man an der Art und Weise bemerkt, wie Teammitglieder Entscheidungen treffen.

Wenn wir darüber nachdenken, was Unternehmenskultur ist, sollten wir uns daran erinnern, dass sie der mächtigste Vorteil Ihres Unternehmens sein kann. Sie kann ein Unternehmen zum Besseren verändern, aber der Aufbau einer Teamkultur ist nicht immer sofort möglich. Deshalb ist es wichtig, die Unternehmenskultur zu beschreiben und die richtigen Worte zu verwenden, um die richtigen Bewerber einzustellen und eine Teamkultur aufzubauen.

Mit welchen Worten lässt sich die Unternehmenskultur am besten beschreiben?

Die Art und Weise, wie Sie die Unternehmenskultur beschreiben, ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber für eine freie Stelle zu gewinnen. Um die Unternehmenskultur zu beschreiben, sollten Sie sich zunächst mit den Grundwerten Ihres Unternehmens befassen. Nutzen Sie diese Kernwerte und fassen Sie sie mit bestimmten Worten zusammen, um Ihren Bewerbern zu vermitteln, wie Ihr Unternehmen funktioniert. Das ist nicht immer einfach. Einige Beispiele für Wörter, die Sie zur Beschreibung der Unternehmenskultur verwenden können, sind:

• Motiviert - sind Ihre Teammitglieder dazu verpflichtet, Ziele und Vorgaben zu erreichen? Sind sie bestrebt, bessere Leistungen zu erbringen, auf Erfolgen aufzubauen, und sind sie ehrgeizig, wenn es darum geht, Projekte und Aufgaben effizient zu erledigen? Die idealen Worte, um die Unternehmenskultur zu beschreiben, wären in diesem Fall "zielstrebig" oder "entschlossen".

• Inspiriert - wenn Ihr Unternehmen bestrebt ist, alle Teammitglieder zu ermutigen und zu inspirieren, und die einzelnen Teammitglieder bestrebt sind, jeden Tag etwas Neues zu lernen, wären die besten Worte, um die Unternehmenskultur zu beschreiben, "inspiriert" oder "inspirierend". Ein Team, das bereit ist, neue Ansätze auszuprobieren, von seinen vorgesetzten Teammitgliedern zu lernen und zu Innovationen neigt, hat eine "inspirierte" Teamkultur.

• Herausfordernd - sind Ihre Mitarbeiter bestrebt, den Status quo in Frage zu stellen, sich als Individuen weiterzuentwickeln und Techniken zu verbessern, die sich in Ihrem Unternehmen bereits bewährt haben? Sind sie bestrebt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und schwierige Aufgaben zu bewältigen, indem sie sich selbst herausfordern? Die Worte zur Beschreibung der Unternehmenskultur in dieser Situation wären "herausfordernd" und "ehrgeizig".

• Vielfältig - wenn Ihre Teamkultur aus einzigartigen Stimmen, Denkstilen, Meinungen, Visionen und Bestrebungen besteht, die zusammenkommen und zum Erfolg beitragen, wären die besten Worte zur Beschreibung der Unternehmenskultur "vielfältig" und "aufgeschlossen". Jede einzelne Person in Ihrem Team sorgt nicht nur für eine vielfältige Kultur, sondern ist auch der Motor des Erfolgs.

• Kooperativ - arbeiten die Personen in Ihrem Unternehmen zusammen, um schwierige Ziele zu erreichen? Unterstützen sich Ihre Teammitglieder gegenseitig und helfen sie schwächeren Teammitgliedern, ihre Ziele zu erreichen? Wenn ja, kann Ihre Unternehmenskultur als "kooperativ" oder "kollaborativ" beschrieben werden.

• Motiviert - ähnlich wie bei einer "inspirierten" und "zielstrebigen" Unternehmenskultur, wenn Ihre Teammitglieder sich positiv gezwungen fühlen, sich zu verbessern - wenn sie von sich aus Ziele erreichen wollen - dann sind "motiviert", "ehrgeizig" und "zielstrebig" alles Wörter, die die Unternehmenskultur beschreiben.

Wie wichtig ist die Unternehmenskultur?

Wir haben erwähnt, dass die Unternehmenskultur Ihnen einen Vorteil verschafft - aber wie? Worin besteht die Bedeutung der Unternehmenskultur? Die Unternehmenskultur ist das, was Ihr Unternehmen von Ihren Mitbewerbern unterscheidet. Sie ist deshalb so wichtig, weil Ihre Bewerber auf Ihre Unternehmenskultur achten und versuchen zu verstehen, ob ihre Werte mit dieser übereinstimmen.

Die Bedeutung der Unternehmenskultur geht jedoch in beide Richtungen. Als Personalverantwortlicher sollten Sie auch nach Bewerbern Ausschau halten, die die richtigen Werte für Ihr Unternehmen haben.

Die Unternehmenskultur kann einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter haben. Sie wirkt sich auf die Moral aus. Sie fördert die Mitarbeiterbindung. Und es bedeutet, dass Sie weniger Zeit damit verschwenden, eine Stelle neu zu besetzen, für die ein Kandidat möglicherweise weniger produktiv ist.

Wenn Sie also die Unternehmenskultur beschreiben, verkaufen Sie in gewisser Weise Ihr Unternehmen. Vor allem aber ist es Ihr Ziel, Ihre Kultur mit den Bewerbern, die Sie für Ihre Stelle gewinnen, in Einklang zu bringen - und das ist oft eine Herausforderung. Um dies einfacher zu erreichen, kann genau hier ein Unternehmenskulturtest von Vorteil sein.

Wie hilft der Unternehmenskulturtest von TestGorilla bei der Bewertung der kulturellen Passung?

Da die Unternehmenskultur oft unsichtbar ist, gab es bisher keine einfache Möglichkeit, die kulturelle Passung objektiv zu beurteilen. Bis jetzt.

Der Unternehmenskulturtest von TestGorilla ist ein Test, der die Auswahl von Bewerbern unter dem Gesichtspunkt der "kulturellen Passung" sehr viel einfacher macht. Wie der Name schon sagt, stellt der Unternehmenskulturtest sicher, dass Sie die Kandidaten einstellen, die die Kultur Ihres Unternehmens aufbauen und bereichern werden.

Durch den objektiven Vergleich der Werte Ihrer Kandidaten mit der Kultur Ihres Unternehmens werden Sie feststellen, dass die Bewertung der kulturellen Passung viel weniger schwierig ist.

Wie man einen TestGorilla Unternehmenskulturtest einrichtet

Um einen TestGorilla Unternehmenskulturtest einzurichten, müssen Sie zunächst Ihre Unternehmenskultur mit dem Unternehmenskultur-Fragebogen von TestGorilla beschreiben. Der Fragebogen fordert Sie auf, zu bewerten, wie wichtig bestimmte Begriffe und Werte für Ihr Unternehmen sind. Sie müssen jedes Wort aus verschiedenen Kategorien auf einer Skala von eins bis fünf bewerten.

Anschließend beurteilen Sie, inwieweit die Werte, Verhaltensweisen und Aktivitäten Ihrer Bewerber mit der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie den Test verteilen, müssen Ihre Bewerber die Wörter auswählen, mit denen sie sich am meisten identifizieren. So können Sie herausfinden, ob ihre Werte mit Ihrer Organisation übereinstimmen.

Sie können auch herausfinden, wie die Verhaltensweisen Ihrer Bewerber mit der jeweiligen Rolle, die Sie besetzen wollen, übereinstimmen. Dazu müssen Sie zunächst festlegen, nach welchen Verhaltensweisen Sie suchen. Dann können Sie Ihre Tests verteilen und herausfinden, ob die Verhaltensmerkmale Ihrer Bewerber mit der Rolle übereinstimmen.

Welche Vorteile bietet ein Unternehmenskulturtest?

Der Einsatz eines Unternehmenskulturtests bei Einstellungsentscheidungen hat verschiedene Vorteile. Sie finden nicht nur heraus, welche Werte der Bewerber objektiv zu Ihrem Unternehmen passen, sondern profitieren auch von den folgenden Vorteilen.

Vermeiden Sie Einstellungsvoreingenommenheit bei der endgültigen Entscheidung

Die Objektivität des Unternehmenskulturtests bedeutet, dass Sie statt unbewusst voreingenommener Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage des Klangs des Namens oder des Geschlechts eines Bewerbers zuverlässige Einstellungsentscheidungen treffen, die nicht subjektiv sind. Dies hat den Vorteil, dass Sie eine Fehleinstellung eines Bewerbers und eine Neueinstellung in der Zukunft vermeiden können.

Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung bei der Auswahl eines Bewerbers

Unternehmenskulturtests sind ein schnellerer Weg, um zu verstehen, wie die Werte Ihrer Bewerber mit der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmen. Anstatt sich auf die "Buzzwords" zu verlassen, die die Bewerber in ihren Lebensläufen und Anschreiben verwenden, um mehr über ihre Werte herauszufinden, und dafür jeden Lebenslauf durchsuchen zu müssen, können Sie die Zeit bis zur Einstellung mit einem Unternehmenskulturtest verkürzen.

Stellen Sie Mitarbeiter ein, die die Fluktuation niedrig halten

Sobald Sie mit dem Unternehmenskulturtest den richtigen Kandidaten gefunden haben, dessen Werte zu Ihrem Unternehmen passen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie diesen Kandidaten als Mitarbeiter behalten und die Fluktuation niedrig halten. Dies liegt daran, dass die Ergebnisse des Unternehmenskulturtests genau sind, sicherstellen, dass Sie keine Fehlbesetzungen unter dem Gesichtspunkt der kulturellen Passung vornehmen, und zeigen, welche Kandidaten wahrscheinlich gute Leistungen in Ihrem Unternehmen erbringen werden. Mit diesen Faktoren werden Sie Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich an Ihr Unternehmen binden.

Einstellung von Bewerbern, deren Werte mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen: was zu beachten ist

Die Bedeutung der Unternehmenskultur sollte nicht außer Acht gelassen werden. Ein kulturbezogener Test kann die Bewerberauswahl vereinfachen. Um ihn erfolgreich einzusetzen und die Kandidaten zu gewinnen, die mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmen, sollten Sie die besten Worte wählen, um Ihre Unternehmenskultur zu beschreiben. Der Test erledigt den Rest - Sie müssen nur noch die Ergebnisse auswerten! Erkunden Sie die Funktionen des TestGorilla Unternehmenskulturtests und entdecken Sie, wie er Ihre Einstellungsentscheidungen mit einer kostenlosen Testversion vereinfachen kann.