100+ ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen, die du deinem nächsten Entwickler stellen solltest

ASP.NET, kurz für Active Server Pages Network Enabled Technologies, ist ein wichtiges Open-Source-Framework, mit dem Entwickler dynamische Webseiten erstellen können. Um dieses Framework jedoch in vollem Umfang nutzen zu können, sollten sie seine Feinheiten und Komplexitäten verstehen. Und dafür sollte dein nächster neuer Mitarbeiter über ausgezeichnete ASP.NET-Kenntnisse verfügen.

Wie kannst du am besten feststellen, ob deine Bewerber über die richtigen ASP.NET-Kenntnisse verfügen? Wir empfehlen eine Kombination aus zwei Methoden: Kompetenztests und technische Bewerbungsgesprächfragen.

Verwende einen ASP.NET-Fähigkeitstest, um die Fähigkeiten der Bewerber zu einem frühen Zeitpunkt in deinem Einstellungsprozess zu überprüfen und die besten Talente zu identifizieren. Führe dann eine eingehende Bewertung der Fähigkeiten der in die engere Wahl gekommenen Bewerber durch, indem du die richtigen ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen verwendest.

In diesem Artikel findest du eine Auswahl der besten ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen, die du deinen Bewerbern stellen solltest, sowie Musterantworten auf die wichtigsten Fragen, die dir bei der Überprüfung der Antworten helfen.

Schaue sie dir unten an.

11 allgemeine ASP.NET-Interview-Fragen zum Einstieg in das Gespräch

Die 11 allgemeinen ASP .NET-Bewerbungsgesprächfragen in diesem Abschnitt sind ideal für den Einstieg in das Gespräch.

Stelle deinen Bewerbern die folgenden Fragen, um ihr allgemeines Verständnis von ASP.NET zu prüfen und mehr über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren.

1. Beschreibe deine Erfahrungen mit ASP.NET.

2. Beschreibe deine besten ASP.NET-bezogenen Fähigkeiten.

3. Welche ASP.NET-Kenntnisse möchtest du verbessern?

4. Erkläre, wie sich verwalteter Code von nicht verwaltetem Code unterscheidet.

5. Beschreibe drei Soft Skills, die für ASP.NET-Entwickler entscheidend sind.

6. Nenne die Version von ASP.NET, mit der am besten vertraut bist.

7. Was sind die Hauptmerkmale von ASP.NET?

8. Ist ASP.NET Open-Source?

9. Wie bleibst du über aktuelle ASP.NET-Entwicklungen auf dem Laufenden?

10. Was kannst du dir als ASP.NET-Ingenieur in den nächsten drei Jahren vorstellen?

11. Welche technischen ASP.NET-Fähigkeiten sind für Ingenieure unerlässlich?

5 allgemeine ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen und -antworten zum Abgleich mit den Antworten deiner Ingenieure

In diesem Abschnitt findest du Beispielantworten auf fünf allgemeine ASP.NET-Interview-Fragen. Nutze diese, um die Fähigkeiten potenziellen Mitarbeiter während und nach der Interviewphase zu überprüfen.

1. Beschreibe drei Soft Skills, die für ASP.NET-Entwickler entscheidend sind.

Soft Skills sind für Software-Ingenieure von entscheidender Bedeutung. Daher sollten deine Bewerber wissen, welche Fähigkeiten für den erfolgreichen Abschluss von Projekten besonders wichtig sind, und sie sollten erklären können, warum.

Zu den wesentlichen Soft Skills für Softwareentwickler gehören Kommunikation, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.

2. Erkläre, wie sich verwalteter Code von nicht verwaltetem Code unterscheidet.

Deine Bewerber sollten nicht nur in der Lage sein, diese beiden Arten von Code zu definieren, sondern auch einen praktischen Nutzen für jede von ihnen erklären können.

Kompetente Bewerber wissen, dass Funktionalität ein Faktor ist, der verwalteten Code von nicht verwaltetem Code unterscheidet. Sie können erklären, dass verwalteter Code mit der CLR-Funktion arbeitet, während nicht verwalteter Code vom Ingenieur oder Entwickler zusammengestellt werden muss.

3. Ist ASP.NET Open-Source?

Jeder Ingenieur oder Entwickler, der in der Vergangenheit ASP.NET verwendet hat, sollte wissen, dass dieses Webanwendungs-Framework quelloffen ist.

4. Welche ASP.NET-Kenntnisse willst du perfektionieren?

Top-Bewerber, die ASP.NET gut beherrschen, sollten immer nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Ganz gleich, ob sie ältere Programmiersprachen wie JavaScript oder neue Frontend-Technologien wie React und Angular erlernen möchten: Prüfe, ob deine Bewerber aktiv nach Möglichkeiten suchen, sich zu verbessern und weiterzubilden. Dies ist besonders wichtig für komplexere Projekte.

Wenn du die Fähigkeiten, an denen die Bewerber arbeiten, beurteilen musst, kannst du unsere Tests für die Fähigkeiten, z. B. für React und Angular, verwenden.

5. Welche technischen ASP.NET-Fähigkeiten sind für Ingenieure unerlässlich?

Einige der wesentlichen technischen Fähigkeiten, die deine Bewerber bei der Beantwortung dieser Frage im ASP.NET-Interview erwähnen könnten, sind Kenntnisse des Bootstrap-Frameworks sowie HTML- und CSS-Kenntnisse (die ein wesentlicher Bestandteil der Webentwicklungstechnologie sind).

74 ASP.NET-Interview-Fragen zur gründlichen Überprüfung der technischen Kenntnisse Ihrer Ingenieure

Die 74 ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen in diesem Abschnitt sind ideal, um das Wissen Ihrer Bewerber zu vertiefen.

Stelle deinen Bewerbern einige dieser Fragen, um herauszufinden, ob ihr technisches ASP.NET-Know-how deinen Anforderungen entspricht.

1. Erkläre, was CLR bedeutet.

2. Erläutere, was ASP bedeutet.

3. Erläutere, was ASP.NET ist.

4. Erläutere die Unterschiede zwischen ASP.NET und ASP.

5. Erläutere, was IIS bedeutet.

6. Erläutere, wofür IIS verwendet wird.

7. Erläutere, was mehrsprachige Websites sind.

8. Erläutere, was Caching bedeutet.

9. Welche Anforderungen sind beim Caching zu beachten?

10. Nenne fünf ASP.NET-Vorteile und erkläresie.

11. Erläutere, worauf sich die PostBack-Anforderung in ASP.NET bezieht.

12. Erläutere, was IsPostBack in ASP.NET bewirkt.

13. Nenne die übergeordnete Klasse des gesamten Webserver-Steuerelements.

14. Wie unterscheiden sich ASP.NET Webforms von ASP.NET MVC?

15. Erkläre, wie sich Get() von Post() unterscheidet. Durch welche Faktoren unterscheiden sie sich?

16. Wie unterscheidet sich ein Anwendungsobjekt von einem Sitzungsobjekt?

17. Was ist der Unterschied zwischen der Trace-Klasse und der Debug-Klasse?

18. Erläutere den Unterschied zwischen serverseitigen und clientseitigen Validierungen für Webseiten.

19. Erläutere, was Globalisierung ist.

20. Erläutere, was Lokalisierung ist.

21. Erläutere den Unterschied zwischen Lokalisierung und Globalisierung.

22. Erläutere, was ein globales Thema ist.

23. Erläutere, was ein Seitenthema ist.

24. Erläutere den Unterschied zwischen einem globalen Thema und einem Seitenthema.

25. Erläutere, was Late Binding ist.

26. Erläutere, was Early Binding ist.

27. Beschreibe den Unterschied zwischen Early und Late Binding.

28. Erläutere, wie sich Authentifizierung von Autorisierung unterscheidet.

29. Nenne das Objekt, das die Daten oder den Zustand eines Benutzers kapselt.

30. Erläutere, was ViewState ist.

31. Erläutere, wo die ViewState-Informationen gespeichert sind.

32. Beschreibe einige der Vorteile der Verwendung von ViewState.

33. Erläutere, wofür Response.Write() verwendet wird.

34. Erläutere, wofür Response.Output.Write() verwendet wird.

35. Erläutere den Unterschied zwischen Response.Write() und Response.Output.Write().

36. Beschreibe die beiden wichtigsten Konfigurationsdateien.

37. Erläutere, wie sich Web- und Maschinenkonfigurationsdateien unterscheiden.

38. Umreiße, was MVC bedeutet.

39. Erläutere, was eingebaute Objekte in ASP.NET sind.

40. Beschreibe, worauf sich rollenbasierte Sicherheit in ASP.NET bezieht.

41. Beschreibe, was ein Session-Cookie ist.

42. Was ist ein permanenter Cookie?

43. Erkläre, welche Dateierweiterung für einen Webdienst verwendet wird.

44. Beschreibe, was Event Bubbling ist.

45. Erläutere, was Ajax in ASP.NET ist.

46. Erläutere, worauf sich das AppDomain-Konzept in ASP.NET bezieht.

47. Definiere Abfragezeichenfolgen.

48. Erläutere, was Tracing in ASP.NET ist.

49. Erkläre, was CheckBox in ASP.NET bedeutet.

50. Den Lebenszyklus einer ASP.NET-Seite beschreiben.

51. Erläutere, was Skins sind.

52. Erläutere, was eine schlüsselbasierte Abhängigkeit ist.

53. Erläutere, was eine dateibasierte Abhängigkeit ist.

54. Erläutere den Unterschied zwischen schlüsselbasierter Abhängigkeit und dateibasierter Abhängigkeit.

55. Beschreibe, was Finalize() tut.

56. Beschreibe, was Dispose() tut.

57. Beschreibe den Unterschied zwischen Finalize() und Dispose().

58. Erkläre, wie sich Server.Transfer und Response.Redirect unterscheiden.

59. Beschreibe, was Server.Transfer tut.

60. Beschreibe, was Response.Redirect tut.

61. Erläutere, was die Überprüfung von Pflichtfeldern bewirkt.

62. Erläutere, was die Bereichsprüfung bewirkt.

63. Erläutere die Funktion der benutzerdefinierten Prüfung.

64. Erläutere die Funktion der Vergleichsprüfung.

65. Erläutere die Funktion der Prüfung regulärer Ausdrücke.

66. Erläutere die Aufgaben der Summenüberprüfung.

67. Definiere Output Caching.

68. Erläutere, was Fragment-Caching ist.

69. Beschreibe, was Datencaching ist.

70. Beschreibe den Unterschied zwischen starker und schwacher Typisierung.

71. Erläutere, was ExecuteScalar tut.

72. Skizziere, was ExecuteNonQuery tut.

73. Erläutere den Unterschied zwischen ExecuteNonQuery und ExecuteScalar.

74. Was bewirkt Page.Validate()?

5 ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen und -antworten zur Beurteilung der technischen Kenntnisse von Bewerbern

Im Folgenden findest du die Antworten auf fünf der technischen ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen aus dem vorherigen Abschnitt. Nutze diese, um die Antworten deiner Bewerber zu überprüfen.

1. Erkläre, wie sich Get() von Post() unterscheidet. Durch welche Faktoren unterscheiden sie sich?

Es gibt einige entscheidende Unterschiede zwischen den Methoden Get() und Post().

Erfahrene ASP.NET-Entwickler sollten wissen, dass bei der Get()-Methode die URL mit Daten versehen ist, während dies bei der Post()-Methode nicht der Fall ist. Sie sollten auch wissen, dass die Daten und Informationen bei der Post()-Methode gesichert sind, nicht aber bei der Get()-Methode.

Die Antragsteller sollten auch wissen, dass die Datenübertragung bei der Get()-Methode schneller ist als bei der Post()-Methode.

2. Erkläre den Unterschied zwischen Response.Write() und Response.Output.Write().

Wenn Ihr Bewerber ein versierter ASP.NET-Entwickler ist, sollte er wissen, dass diese beiden Methoden für unterschiedliche Zwecke verwendet werden.

Entwickler verwenden die Methode Response.Write() für gewöhnliche oder normale Ausgaben und die Methode Response.Output.Write() für formatierte Ausgaben.

3. Erkläre den Unterschied zwischen schlüsselbasierter Abhängigkeit und dateibasierter Abhängigkeit.

Erfahrene ASP.NET-Entwickler wissen, dass es einen klaren Unterschied zwischen schlüsselbasierter und dateibasierter Abhängigkeit gibt.

Sie können erklären, dass sich die schlüsselbasierte Abhängigkeit auf einen Prozess bezieht, bei dem ein Entwickler auf ein zwischengespeichertes Element angewiesen ist, um die Abhängigkeit in Schlüsselpaaren zu speichern, während er bei der dateibasierten Abhängigkeit die Abhängigkeit auf einer Festplatte speichern kann.

4. Erläutere den Unterschied zwischen serverseitigen und clientseitigen Validierungen für Webseiten.

Bewerber, die sich für dein Unternehmen bewerben, sollten den Unterschied zwischen client- und serverseitigen Validierungen für Webseiten kennen.

Sie können erklären, dass die clientseitige Validierung stattfindet, bevor der Server die Webseite empfängt, und zwar mit Hilfe von JavaScript auf der Seite des Clients, während die serverseitige Validierung auf der Seite des Servers stattfindet.

Erfahrene Bewerber können auch wissen, dass server- und clientseitige Validierungen dazu beitragen, durch Browser- oder Webserverprüfungen sicherzustellen, dass die Daten im richtigen Format vorliegen.

5. Welche Anforderungen sind bei der Zwischenspeicherung unbedingt zu beachten?

Kennt dein befragter ASP.NET-Entwickler einige der wesentlichen Anforderungen, die beim Caching zu berücksichtigen sind?

Kann er z. B. erklären, dass das Zwischenspeichern einer Antwort bedeutet, dass die gespeicherte Antwort (im Speicher) eine Anfrage bedienen wird? Die Bewerber sollten auch wissen, dass das Zwischenspeichern zu einem Overhead führen kann, so dass es wichtig ist, die Elemente für das Zwischenspeichern sorgfältig auszuwählen.

Sie könnten auch erwähnen, dass stabile Webformulare, die sich nicht ändern, ideal für das Caching sind.

18 situative ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen zu Prozessen

Die 18 situativen ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen zu Prozessen in diesem Abschnitt sind ideal, um zu erfahren, wie deine Bewerber auf bestimmte Szenarien bei der Verwendung von ASP.NET reagieren.

Stelle deinen Bewerbern einige dieser Fragen, um zu erfahren, wie sie mit anspruchsvolleren Aufgaben umgehen würden.

1. Wie würdest du dich von der Formularauthentifizierung abmelden? Welches ist die beste Methode?

2. Erkläre, wie eine Validierungsmeldung in einem einzelnen Steuerelement anzeigen würden.

3. Welche Methode würdest du verwenden, um Cookies auf der Seite einer Website auszuschalten?

4. Welche Methode würdest du verwenden, um zu erkennen, ob eine Seite PostBack ist?

5. Erkläre, wie du ein Thema auf eine ASP.net-Anwendung anwenden würdest.

6. Erläutere, wie du verschachtelte Masterseiten erstellen würden.

7. Welche Methode würdest du verwenden, um Impersonation in den web.config-Dateien zu aktivieren?

8. Welche Methode würdest du verwenden, um ein permanentes Cookie zu erstellen?

9. Welche Methode würdest du verwenden, um zu verhindern, dass ein Browser ASPX-Seiten zwischenspeichert?

10. Welche Methode würdest du verwenden, um Werte in einer Appsettings.json-Datei zu lesen?

11. Erkläre, wie du verschiedene Umgebungen in ASP.NET Core verwenden würdest.

12. Erläutere, wie du einen Fehler in ASP.NET behandeln würdest.

13. Erläutere, wie du benutzerdefinierte Middleware in ASP.NET schreiben würdest.

14. Erläutere, wie du XSRF- oder CSRF-Angriffe verhindern würdest.

15. Erläutere, wie du CORS in ASP.NET zulassen würdest.

16. Welche Methode würdest du verwenden, um einen Event-Handler hinzuzufügen?

17. Erläutere, wie du Webanwendungen mit Webforms und MVC erstellen würdest.

18. Welchen Code würdest du verwenden, um eine E-Mail aus ASP.NET-Anwendungen zu senden?

5 situative ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen und -antworten zu Prozessen

1. Wie würdest du dich von der Formularauthentifizierung abmelden? Welches ist die beste Methode?

Eine Situation, mit der deine ASP.NET-Entwickler möglicherweise konfrontiert werden, ist die Notwendigkeit, sich von der Formularauthentifizierung abzumelden. Wissen deine Bewerber, dass die ideale Methode zum Abmelden die Methode FormsAuthentication.Signout() ist? Haben sie diese Methode bereits in früheren Rollen verwendet?

2. Erkläre, wie du eine Validierungsnachricht in einem einzelnen Steuerelement anzeigen würdest.

Es gibt eine einfache Methode, die deine Bewerber vielleicht erwähnen, wenn sie erklären, wie man eine Validierungsnachricht in einem einzelnen Steuerelement anzeigt: mit ValidationSummary().

3. Welche Methode würdest du verwenden, um Cookies auf der Seite einer Website auszuschalten?

Mit Hilfe eines systematischen Prozesses können Entwickler Cookies auf einer Website leicht ausschalten. Können deine Bewerber die wichtigsten Schritte erklären, die zum Ausschalten von Cookies erforderlich sind? Die wichtigsten Schritte, die sie nennen sollten, sind:

• Verwendung der Eigenschaft Cookie.Discard

• Prüfen, ob diese Eigenschaft das Verwerfungskennzeichen gesetzt hat.

• Sicherstellen, dass die Client-Anwendung keine Cookies auf der Festplatte speichert, wenn die Entwickler die Eigenschaft Cookie.Discard auf true setzen

4. Welche Methode würdest du verwenden, um festzustellen, ob eine Seite zurückgeschickt wird?

Mit Hilfe einer bestimmten Methode können Entwickler feststellen, ob eine Seite zurückgeschickt wurde oder nicht. Die Methode, auf die sich deine Bewerber bei der Beantwortung dieser ASP.NET-Interviewfrage beziehen könnten, ist die Eigenschaft IsPostBack, die sich im Post-Objekt befindet.

Haben sie diese Methode in der Vergangenheit verwendet, und können sie erklären, wie sie in ASP.NET funktioniert?

5. Welche Methode würdest du verwenden, um einen permanenten Cookie zu erstellen?

Erfahrene Software-Ingenieure werden keine Schwierigkeiten haben zu erklären, wie man ein permanentes Cookie erstellt, indem man die expire-Eigenschaft setzt und DateTime.maxValue verwendet.

Die Kandidaten können auch erklären, dass sie permanente Cookies auf Festplatten speichern können und dass sie, da sie bis zum festgelegten Ablaufdatum verfügbar bleiben, dieses vorher angeben müssen.

10 Tipps, wie du mit diesen ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen die besten Bewerber einstellst

Du hast fast alles vorbereitet: Du verfügst nun über eine umfassende Liste von ASP.NET-Interviewfragen, die du in deinen Einstellungsprozess integrieren kannst.

Beachte unsere zehn Tipps, wie du diese Fragen am besten nutzen kannst, um deinen Einstellungsprozess zu verbessern.

1. Verwende Kompetenztests direkt nach der Suche nach Talenten

Die beste Möglichkeit, die Fähigkeiten von Bewerbern schnell und effizient zu bewerten, besteht darin, deine ASP.NET-Bewerber zu bitten, einen Kompetenztest durchzuführen. Wenn du dir nicht sicher bist, wann du Kompetenztests einsetzen solltest, ist der beste Zeitpunkt direkt nach der Talentsuche.

Ein kompetenzbasierter Ansatz bei der Einstellung ist entscheidend, um die besten Talente zu finden - und Kompetenztests helfen dir genau dabei.

Online-Kompetenztests ermöglichen es dir:

• mehrere Fähigkeiten auf einmal zu bewerten

• überprüfen, ob die Werte deiner Bewerber mit denen deines Unternehmens übereinstimmen

• Fähigkeiten schnell und präzise zu bewerten

• eine objektive und unparteiische Bewertung vorzunehmen

In unserer Testbibliothek findest du von Experten unterstützte Bewerberbewertungen.

2. Nenne die fachlichen und sozialen Kompetenzen, nach denen du suchst

In der Stellenbeschreibung hast du wahrscheinlich bereits genügend Angaben zu den für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten gemacht. Nutze diese Informationen, um eine Kompetenzbewertung mit den richtigen Kompetenztests vorzubereiten; mit TestGorilla kannst du bis zu fünf Tests in einer einzigen Bewertung kombinieren.

Bevor du mit dem Vorstellungsgespräch beginnst, überprüfe die Liste noch einmal. So kannst du dich auf diese Fähigkeiten konzentrieren und sicherstellen, dass du die Bewerber ansprichst, die das Zeug dazu haben, erfolgreich zu sein.

Das Vorstellungsgespräch ist der ideale Zeitpunkt, um genauere Informationen über deine Bewerber zu sammeln und festzustellen, ob ihre Fähigkeiten den Anforderungen deiner ASP.NET-Stelle entsprechen.

3. Stelle nicht nur Fragen - tausche auch Informationen mit deinen Bewerbern aus

Da eine Stellenbeschreibung den Bewerbern nur begrenzte Informationen über die Stelle und dein Unternehmen geben kann, solltest du ihnen während des Gesprächs mehr über beides erzählen.

Nutze die Gelegenheit zum Austausch von Daten und Informationen mit deinen Bewerbern. Informiere sie über die Stelle und das Unternehmen und frage sie dann zu Beginn des Gesprächs nach ihren Erfahrungen.

Gib den Bewerbern unbedingt die Möglichkeit, gegen Ende des Gesprächs zusätzliche Fragen zu stellen, und sei offen für weitere Fragen per E-Mail, nachdem das Gespräch beendet ist.

4. Prüfe das Portfolio deiner Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch

Bevor du die ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen aus diesem Artikel verwendest, solltest du sicherstellen, dass du das Softwareentwicklungsportfolio deiner Bewerber vor dem Gespräch überprüft hast. Auf diese Weise erhältst du viele zusätzliche Informationen, die du beim Vorstellungsgespräch berücksichtigen kannst und die dir helfen, eine zuverlässige Auswahl zu treffen.

Stelle deinen Bewerbern im Vorstellungsgespräch Fragen zu ihren Portfolios und gib ihnen Gelegenheit, ihre Projekte zu erläutern. Auf diese Weise kannst du die technischen und sozialen Fähigkeiten der Bewerber sowie ihr Wissen und ihre Fähigkeit, komplexe Programmierprojekte zu erklären, testen.

5. Stelle Fragen zu den bevorzugten und weniger bevorzugten Programmiersprachen deiner Bewerber

Ein solides Verständnis verschiedener Programmiersprachen ist für ASP.NET von entscheidender Bedeutung, daher solltest du eine Frage zu der besten und schlechtesten Sprache deiner Bewerber einbauen. Erfahrene Bewerber sollten in der Lage sein, die positiven Aspekte selbst der Programmiersprachen zu erläutern, die sie nicht mögen, und über die Einschränkungen der Programmiersprachen zu sprechen, die sie bevorzugen.

Solche Fragen helfen dir auch, den Umfang der Kenntnisse deiner Bewerber in bestimmten Programmiersprachen zu ermitteln. Zu den Sprachen, die sie vielleicht nennen, gehören Visual Basic, C# und Visual J#.

6. Stelle jedem Bewerber die gleichen Fragen

Die Vorteile strukturierter Vorstellungsgespräche, bei denen du jedem Bewerber die gleichen Fragen zum ASP.NET-Interview stellst, überwiegen bei weitem die Vorteile unstrukturierter Gespräche. Strukturierte Vorstellungsgespräche helfen dir, rechtliche Probleme zu vermeiden und die Bewerber anschließend mühelos zu vergleichen.

Bei strukturierten Vorstellungsgesprächen geht es jedoch nicht nur darum, jedem Bewerber die gleichen Fragen zu stellen. Du solltest auch versuchen, die Fragen in der gleichen Reihenfolge zu stellen. Anstatt bei einem Kandidaten mit den technischen Fragen zu beginnen und bei einem anderen zuerst über vergangene Projekte zu sprechen, solltest du jedes Mal die gleiche Reihenfolge der Fragen einhalten.

Um den Bewertungsprozess zu erleichtern, kannst du dir während des Gesprächs Notizen machen oder Scorecards verwenden.

7. Frage die Bewerber nach ihren Frontend- und Backend-Kenntnissen

Da ASP.NET sowohl für die Frontend- als auch für die Backend-Entwicklung verwendet wird, ist es wichtig, zu prüfen, ob deine Bewerber über die richtigen Frontend- und Backend-Kenntnisse verfügen.

Fragen zu den bevorzugten Programmiersprachen sind ein guter Anfang. Gehe noch weiter in die Tiefe, indem du sie nach früheren Projekten fragstr, nach den Sprachen, die sie verwendet haben, und danach, wie ihre Kenntnisse ihnen zum Erfolg verholfen haben.

8. Berücksichtige die Top-Fähigkeiten deiner Kandidaten (auch wenn du sie schulen musst, um andere Fähigkeiten zu verbessern)

Nicht jeder ASP.NET-Entwickler, der sich auf deine Stelle bewirbt, verfügt über alle Fähigkeiten, die du benötigst. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, sich ganz auf die Toptalente deiner Bewerber zu konzentrieren und die Kandidaten zu priorisieren, deren beste Fähigkeiten Ihren Anforderungen entsprechen.

Es macht nichts, wenn deinen Bewerbern ein paar unkritische Fähigkeiten fehlen; du kannst mit ihnen zusammenarbeiten, um diese Fähigkeiten während der Einarbeitungsphase zu verbessern.

9. Nutze die Ergebnisse der Kompetenztests, um ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm für deinen neuen Mitarbeiter zu erstellen.

Sobald du eine Einstellungsentscheidung getroffen hast, kannst du anhand der Testergebnisse feststellen, an welchen Fähigkeiten dein neuer ASP.NET-Entwickler noch arbeiten muss.

Ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm hilft ihnen, sich schnell einzuarbeiten und schneller als mit einem allgemeinen Einarbeitungsprozess maximale Produktivität zu erreichen. Es wird auch die Erfahrung des Mitarbeiters verbessern, da es deinem neuen Mitarbeiter zeigt, dass du daran interessiert bist, ihm zu helfen, sich zu entwickeln und sein volles Potenzial zu nutzen, anstatt sich nur auf seine bereits vorhandenen Fähigkeiten zu verlassen.

10. Gib den Bewerbern, die du nicht ausgewählt hast, Feedback

Die einfachste Möglichkeit , die Erfahrung der Bewerber zu verbessern, den Ruf Ihres Unternehmens zu stärken und die Bewerber zu ermutigen, ihre Erfahrungen mit dem Vorstellungsgespräch mit anderen zu teilen, ist, ihnen Feedback zu geben.

Dazu kannst du die Ergebnisse der Kompetenztests und deine Erkenntnisse aus den Gesprächsrunden nutzen.

Überprüfe die Testergebnisse der Bewerber und teile ihnen mit, an welchen Fähigkeiten sie noch arbeiten sollten. Wenn du deinen Gesprächspartnern ein wenig Feedback gibst, kann das viel bewirken. Und wer weiß, vielleicht bewerben sich die Bewerber, die du nicht ausgewählt haben, in Zukunft auf eine Stelle in deinem Unternehmen?

Es ist immer eine gute Idee, die Brücken zu guten Bewerbern nicht abzubrechen - auch wenn sie dieses Mal nicht zum Zuge gekommen sind.

Welche ASP.NET-Fähigkeiten solltest du in der Interviewphase bewerten?

Bei der Einstellung von ASP.NET-Entwicklern solltest du in der Vorstellungsgesprächsphase verschiedene Fähigkeiten bewerten.

Hier sind die sieben wichtigsten Fähigkeiten, über die talentierte ASP.NET-Entwickler verfügen sollten:

1. Beherrschung von vier Programmiersprachen

Es gibt vier wichtige Programmiersprachen, die dein ASP.NET-Entwickler beherrschen sollte, darunter:

• C#

• F#

• VB.NET

• Visuelles J#

Verfügen deine Bewerber über ausreichende Kenntnisse in diesen vier Programmiersprachen?

Um das herauszufinden, kannst du Online-Programmiertests verwenden. Stöbere einfach in der TestGorilla-Skilltest-Bibliothek, wo du Dutzende von Programmiertests (wie unseren C#-Skilltest) findest, mit denen du die Kenntnisse deiner Bewerber in den verschiedenen Programmiersprachen bewerten kannst.

Du kannst auch gezielte Fragen zum ASP.NET-Interview stellen, um zu sehen, ob deine Bewerber wissen, warum diese Programmiersprachen so wichtig sind.

2. Kompetenz in der Anwendung von Datenbankmanagementsystemen

Um ASP.NET optimal nutzen zu können, benötigen deine Bewerber gute Kenntnisse von Datenbankmanagementsystemen (DBMS). Eine der Datenbanken, die sie beherrschen sollten, ist SQL Server.

Die Bewerber sollten wissen, dass das SQL-Datenbankmanagementsystem verschiedene Vorteile bietet und es Ingenieuren ermöglicht, Tabellen, Datenbanken, Zeilen und Spalten zum Speichern von Daten zu erstellen.

Teste das Wissen deiner Bewerber über Datenbankmanagementsysteme, indem du ihnen Fragen zum Thema DBMS stellst. Du kannst sie zum Beispiel fragen, ob sie in den letzten Projekten SQL Server verwendet haben.

3. Erfahrung mit dem .NET-Framework

Verstehen deine Bewerber, warum das .NET-Framework für die Entwicklung von Webanwendungen mit Zugang zu den richtigen Tools unerlässlich ist? Verfügen sie über die erforderlichen Fähigkeiten zur Nutzung des Frameworks? Durch gezielte Fragen im ASP.NET-Bewerbungsgespräch kannst du feststellen, welche Bewerber das .NET-Framework verstehen.

Du kannst zum Beispiel fragen, ob deine Bewerber das .NET-Framework in kürzlich durchgeführten Projekten verwendet haben. Du kannst deine Bewerber auch fragen, wie lange sie das .NET-Framework bereits verwenden und ob sie damit auf Schwierigkeiten gestoßen sind.

Auch Folgefragen können dir mehr Aufschluss über die Erfahrungen deiner Bewerber mit dem .NET-Framework geben. Ziehe in Erwägung, die Bewerber zu fragen, wie sie Schwierigkeiten mit dem .NET-Framework bewältigt haben, um festzustellen, ob sie wissen, wie man mit Herausforderungen umgeht.

4. Fähigkeiten zum kritischen Denken

Kritisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit, die du bei der Einstellung deines nächsten ASP.NET-Entwicklers nicht außer Acht lassen sollten. Diese Fähigkeit ist deshalb so wichtig, weil sie Software-Ingenieuren hilft, die wichtigsten Probleme zu erkennen, die zur Lösung erforderlichen Daten zu sammeln und zu bewerten und mögliche Lösungen mit Teamkollegen zu teilen.

Du hast zwei Hauptoptionen, um die Fähigkeiten zum kritischen Denken zu bewerten. Zum einen kannst du einen Test zum kritischen Denken in deine Kompetenzbeurteilung integrieren, zum anderen kannst du bei Vorstellungsgesprächen einige Fragen zum kritischen Denken stellen.

Du kannst zum Beispiel eine Frage zu den Denkprozessen deiner Bewerber bei der Lösung komplexer Probleme stellen. Vielleicht möchtest du wissen, wie gut sie organisiert sind oder wie sie an Herausforderungen herangehen; eine Frage wie "Was ist Ihre Strategie, wenn Sie bei Ihrer Arbeit mit einem komplizierten Problem konfrontiert werden?" wird dir helfen, ihre Denkweise zu verstehen.

5. Kommunikationsfähigkeiten

Da dein neuer Mitarbeiter wahrscheinlich sowohl mit Teammitgliedern als auch mit nicht-technischen Kunden und Interessengruppen kommunizieren muss, sollte er über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Im Folgenden findest du einige Möglichkeiten, die Kommunikationsfähigkeiten deiner Bewerber bei der Einstellung zu überprüfen:

• Führe zu Beginn des Einstellungsverfahrenseinen Test zu Kommunikationsfähigkeiten durch, um eine genaue Vorstellung von den Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber zu erhalten.

• Führe einVorstellungsgespräch mit den Bewerbern und achte darauf, wie gut sie verschiedene Projekte und Herausforderungen in ihrer derzeitigen Position erklären können.

• Bitte sie, ihre Antworten im technischen Test zu erläutern, um zu sehen, ob sie in der Lage sind, komplexe Ideen auf einfache Weise zu erklären. Achte darauf, wie gut sie mit dir kommunizieren und ob du die Entscheidungen, die sie getroffen haben, verstehst.

• Bitte sie, über ein Nebenprojekt zu sprechen, um zu sehen, ob es ihnen leicht fällt, ihre technischen Entscheidungen zu erklären, z. B. die Programmiersprache, die sie zum Schreiben von Code gewählt haben

• Überprüfe die Referenzen früherer Arbeitgeber, um die Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber zu überprüfen.

Du musst nicht alle fünf Methoden anwenden, aber wenn du einige davon kombinierst, erhältst du ein umfassendes Bild von ihrem Kommunikationsstil und ihren Fähigkeiten.

6. Liebe zum Detail

Können deine Bewerber scheinbar kleine Fehler bei der Programmierung erkennen und sie korrigieren, bevor sie sich zu großen Problemen entwickeln?

Diese Fähigkeit ist für alle Softwareentwickler unerlässlich, auch für diejenigen, die mit dem ASP.NET-Framework arbeiten, und hilft den Teams, wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen, was bei knappen Fristen entscheidend ist.

Der einfachste Weg, die Detailgenauigkeit deiner Bewerber zu testen, ist unser Test zur Detailgenauigkeit, der dir eine prozentuale Punktzahl liefert, die dir hilft zu verstehen, wie detailorientiert deine Bewerber sind.

7. Problemlösungsfähigkeiten

Dein nächster neuer ASP.NET-Entwickler wird regelmäßig Probleme im Zusammenhang mit seinem Code und dem Code anderer lösen müssen. Möglicherweise werden sie auch täglich mit wichtigen projektbezogenen Herausforderungen konfrontiert, so dass es von entscheidender Bedeutung ist, dass sie über die richtigen Problemlösungsfähigkeiten verfügen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber zu überprüfen:

• Gib ihnen einen Problemlösungstest und überprüfe einfach die Ergebnisse

• Verwende die richtigen Bewerbungsgesprächfragen

Wenn du ein Vorstellungsgespräch mit Bewerbern führst, vergiss nicht, sie zu fragen, wie sie mit Problemen umgehen. So kannst du feststellen, ob sie methodisch vorgehen, um Probleme zu bewerten und anzugehen, die besten Lösungen zu finden und die Ergebnisse zu bewerten.

Stelle einen erfahrenen ASP.NET-Entwickler mit unseren ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen und -fähigkeitstests ein

Wenn du von langwierigen Einstellungsverfahren genug hast und eine schnelle und effiziente Methode benötigst, um deinen nächsten ASP.NET-Entwickler einzustellen, ist die Verwendung von Kompetenztests in Kombination mit den richtigen Interviewfragen die beste Wahl.

Mit einem ASP.NET-Fähigkeitstest kannst du herausfinden, welche Bewerber über die besten ASP.NET-Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Und die gute Nachricht ist, dass die Verwendung dieses Tests super einfach ist: Melde dich einfach bei TestGorilla an, erstelle eine Bewertung und lade Bewerber ein, den ASP.NET-Fähigkeitstest zu absolvieren.

Der nächste Schritt besteht darin, Interviews zu führen und die richtigen ASP.NET-Interviewfragen zu stellen, die wir in diesem Artikel behandelt haben. Jetzt, da du unsere Liste mit Fragen hast, wirst du bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen mit deinen potenziellen Mitarbeitern keine Probleme mehr haben.

Wer wird dein nächster ASP.NET-Entwickler sein? Finde und stelle die besten Kandidaten mit unseren ASP.NET-Bewerbungsgesprächfragen und Kompetenztests ein. Teste TestGorilla kostenlos.