Die 11 besten Blogs zum Recruiting, die Sie heute lesen und im Auge behalten sollten

Einstellungsblogs sind wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber und Einstellungsteams. Sie bieten prägnante Zusammenfassungen der neuesten Entwicklungen im Personalwesen, einschließlich rechtlicher Aktualisierungen und Einstellungstrends, sodass Sie mit minimalem Zeitaufwand auf dem Laufenden bleiben können.

Mit ihren fachkundigen Einblicken und Ratschlägen sind Recruiting-Blogs von Vorteil, wenn es darum geht, Perspektiven für die Themen zu gewinnen, mit denen Sie als Personalverantwortlicher konfrontiert sind, wie z. B. die Beseitigung von Vorurteilen im Einstellungsprozess und der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke . Allerdings kann jeder einen Blog starten, was bedeutet, dass es schwierig sein kann, qualitativ hochwertige Quellen mit zuverlässigen und aktuellen Informationen zur Personalbeschaffung zu finden.

In diesem Artikel werden 11 der besten Blogs zum Thema Personalbeschaffung empfohlen, die Sie heute lesen sollten. Wenn ein Blog auf dieser Liste steht, können Sie sicher sein, dass er hochwertige Inhalte bietet, die Ihre Zeit wert sind.

1. Der TestGorilla-Blog

Der TestGorilla-Blog enthält eine Fülle von Informationen zu Rekrutierungsthemen, darunter Talentbewertungsstrategie , kompetenzbasierte Einstellung , und Fernarbeit . Mit klar geschriebenen und gut recherchierten Inhalten ist der TestGorilla-Blog ideal, um Einblicke in die Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses zu gewinnen und Ihr Fachwissen zu erweitern.

Dieser Blog behandelt verschiedene Themen, konzentriert sich aber darauf, wie Sie Tests vor der Einstellung nutzen können, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und unvoreingenommene Erkenntnisse zu gewinnen, die über einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch hinausgehen.

Neben dem Blog von TestGorilla können Sie die umfangreiche Testbibliothek durchstöbern, um zu sehen, wie Sie ein Assessment mit einer Kombination aus Tests der kognitiven Fähigkeiten, der Persönlichkeit und der berufsspezifischen Fertigkeiten erstellen können, die zu der Stelle passen, für die Sie rekrutieren.

2. Recruiter Today

Mit täglich neu veröffentlichten Inhalten bietet Recruiter Today eine Reihe von Artikeln, die Ihnen dabei helfen, bei der Talentakquise und bei Einstellungstrends auf dem Laufenden zu bleiben.

Der von Recruiter.com betriebene Blog behandelt theoretische HR-Themen, praktische Ratschläge und Best-Practice-Tipps. Die meisten Artikel sind kürzer, was Recruiter Today zu einer hilfreichen Ressource macht, wenn Ihre Zeit begrenzt ist.

Aktuelle Artikel befassen sich mit dem Onboarding von Remote-Mitarbeitern, der Verwendung einer integrativen Sprache zur Förderung der Vielfalt bei Neueinstellungen und der Verwendung von ChatGPT-Prompts für die Personalbeschaffung.

3. LinkedIn Talent Blog

Als professionelle Networking-Plattform ist die Website von LinkedIn ein natürlicher Ort für einen qualitativ hochwertigen Recruiting-Blog.

Der Talent Blog verspricht "Tipps, Strategien und Inspirationen, die Ihnen helfen, Talente einzustellen und zu entwickeln". Er bietet Dateneinblicke, praktische Ratschläge und Thought-Leadership-Artikel, die von internationalen Autoren, darunter Personalfachleute, Journalisten und Schriftsteller, verfasst werden.

Der Blog veröffentlicht außerdem eine wöchentliche Zusammenfassung von Berichten, Artikeln und Podcasts aus verschiedenen Quellen, die es einfach machen, über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.

4. Lead

Der Blog von Indeed, Lead, bietet schnelle Tipps und ausführliche Analysen zu Themen wie Employer Branding, DEI und Rekrutierungsstrategien. Darüber hinaus bietet Indeed Artikel zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Talententwicklung.

Lead sammelt Einblicke in Arbeitsmarkttrends und veröffentlicht regelmäßig ausführliche Berichte zu aktuellen Themen der Personalbeschaffung. Außerdem gibt es eine Rubrik mit Videos und Podcasts über die Anwerbung von Talenten. Sie können sich für den Erhalt der neuesten Lead-Updates anmelden, damit Sie keinen Artikel verpassen.

5. Undercover Recruiter

Undercover Recruiter ist ein Blog für Personalvermittler und Bewerber. Für Personalvermittler bietet er Tipps und Einblicke in den Einstellungsprozess, wobei der Schwerpunkt auf der Talentakquise liegt. In einem kürzlich erschienenen Artikel wurde beispielsweise untersucht, wie man datengesteuerte Einstellungen nutzen kann, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Der Blog enthält ausführliche Artikel und Fallstudien, die Personalvermittlern helfen, ein tiefes Verständnis der besten Praktiken der Branche zu erlangen. Das Layout von Undercover Recruiter, das von einer Kombination aus anonymen Autoren und Vordenkern der Personalbeschaffung verfasst wird, ist übersichtlich und leicht zu navigieren.

6. ERE

Der 1998 gegründete Blog ERE ist ein Pionier im Bereich der Personalbeschaffung und veröffentlicht Nachrichten, Informationen, Artikel und Meinungsbeiträge, die von Personalfachleuten verfasst werden.

Der Blog bietet Artikel zu einer Vielzahl von Themen wie Einstellungsverfahren, Arbeitsmarkttrends und Technologien in der Personalbeschaffung. Sie enthält auch mehrere Artikel zu rechtlichen Themen.

ERE ist eine hervorragende Quelle, um sich über Branchentrends zu informieren. In einem kürzlich erschienenen Artikel wurde zum Beispiel die Frage gestellt: "Sind die Sorgen über fahrlässige Einstellungen übertrieben? ERE bietet auch einen wöchentlichen Newsletter zur Talentakquise an.

7. HR Bartender

HR Bartender ist ein Blog von Sharlyn Lauby, einer erfahrenen Personalfachfrau. Mit drei bis vier neuen Beiträgen pro Woche deckt er verschiedene HR-Themen ab, mit einem speziellen Abschnitt über Personalbeschaffung und -bindung.

HR Bartender ist ein langfristiges Projekt mit einem umfangreichen Katalog von Blogbeiträgen, die es zu entdecken gilt. Es ist ein hervorragender Ort, um einzigartige Inhalte zu finden, die anderswo nicht behandelt werden. Zu den jüngsten Themen des Blogs gehören die Beschäftigung auf dem zweiten Bildungsweg, die Durchführung einer Arbeitsplatzanalyse und die Nutzung von Geisterjobs als Teil Ihrer Rekrutierungsstrategie.

8. The Savage Truth

Der Blog Savage Truth wird von Greg Savage, einem Personalvermittler mit mehr als 35 Jahren Branchenerfahrung, betrieben und veröffentlicht wöchentlich Artikel in einem bodenständigen, verständlichen Ton.

Beim Lesen von Savages Artikeln hat man das Gefühl, mit einem Kollegen zu sprechen. Er gibt geradlinige, praktische Ratschläge und empfiehlt häufig Ressourcen und Tools für Personalvermittler. Über seine Website bietet er auch drei kostenlose E-Books an.

9. TalentCulture

TalentCulture ist ein digitales Medien-HR-Unternehmen und eine Online-Community, die sich auf Talentakquisition und -management konzentriert. Es bietet eine Reihe von Ressourcen zur Unterstützung von Personalfachleuten, einschließlich eines Blogs, in dem täglich neue Inhalte zu den Themen Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, DEI und HR-News veröffentlicht werden.

Viele der Artikel von TalentCulture sind Thought-Leadership-Beiträge und konzentrieren sich auf die Schnittmenge zwischen HR und Technologie.

TalentCare produziert auch einen Podcast namens #WorkTrends mit Nachrichten von HR-Experten und Praktikern.

10. Greenhouse

Greenhouse ist ein beliebter ATS mit einem Blog, der Sie über Neuigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung auf dem Laufenden hält und Ihnen anschauliche Fallstudien, Tipps und Ratschläge zu bewährten Verfahren bietet. Die Stärke des Blogs liegt in seiner Reichweite, da in der Regel mehrmals pro Woche neue Inhalte veröffentlicht werden.

Zahlreiche Artikel zu den Themen DEI, kompetenzbasierte Einstellung, KI in der Personalbeschaffung und Verbesserung der Einstellungseffizienz werden von Experten für die Talentakquise und von Redakteuren verfasst.

Greenhouse veröffentlicht auch einen zweiwöchentlichen Newsletter namens Modern Recruiter, den Sie abonnieren können, um Updates direkt in Ihren Posteingang zu erhalten.

11. SHRM

Die Society for Human Resource Management ist eine in den USA ansässige Mitgliederorganisation für Personalfachleute.

Ihr Blog ist eine maßgebliche Quelle für Informationen, die von HR-Experten zu verschiedenen Themen verfasst werden. Jüngste Artikel zum Thema Personalbeschaffung befassten sich mit künstlicher Intelligenz bei der Personalbeschaffung, der Erweiterung des Bewerberkreises und der verhaltensbasierten Personalbeschaffung.

Mit Archiven, die bis ins Jahr 2010 zurückreichen, bietet der SHRM-Blog eine Fülle von Informationen, die Personalverantwortlichen bei der Bewältigung der Herausforderungen helfen, denen sie bei ihrer Arbeit gegenüberstehen.

Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Expertenwissen

Wenn Sie sich das nächste Mal über Neuigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung informieren, sich über die neuesten Trends in der Branche informieren oder relevante Ratschläge finden möchten, besuchen Sie einen unserer 11 Blogs, die Sie unbedingt lesen sollten. Mit aktuellen Nachrichten und Wissen von Branchenexperten finden Sie garantiert die Informationen, die Sie brauchen.

Wir empfehlen, mit dem umfangreichen Blog von TestGorilla zu beginnen, insbesondere für Artikel über Tests vor der Einstellung.

Um mehr darüber zu erfahren, wie TestGorilla Ihnen helfen kann, Ihre Einstellungspraktiken zu verbessern und gute Mitarbeiter zu finden, nehmen Sie an einer Produkttour teil oder vereinbaren Sie eine kostenlose 30-minütige Live-Demo . Sie können auch sofort mit TestGorillas kostenlosem Plan loslegen.