Das Beste jedes Enneagramm-Typs (+ Typen in ihrer ungesündesten Form)

Viele Unternehmen nutzen heute den Enneagramm-Test bei der Einstellung von Mitarbeitern und bei der Bildung von Teams. Der Enneagramm-Test ist ein psychologisches Beurteilungsinstrument, das den Persönlichkeitstyp einer Person auf der Grundlage ihrer Motivationen, Wünsche und Ängste bestimmt. Er gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie die Bewerber in die Kultur Ihres Unternehmens passen und hilft Ihnen, sie bei der Eingliederung in ihr neues Team zu unterstützen.

Es gibt neun Enneagramm-Typen, jeder mit einzigartigen Eigenschaften und Merkmalen. Diese Eigenschaften können sich jedoch sowohl auf gesunde als auch auf ungesunde Weise manifestieren. Daher müssen Sie in der Lage sein, zu erkennen, welche Personen ihre gesunden und welche ihre ungesunden Eigenschaften zeigen, und sie entsprechend zu unterstützen.

In diesem Leitfaden gehen wir auf die einzelnen Enneagramm-Typen ein und zeigen, wie sich ihre Einstellungen und Verhaltensweisen im besten und im schlechtesten Fall unterscheiden. Außerdem geben wir bewährte Methoden an die Hand, um den Menschen zu helfen, die beste Version ihrer selbst zu sein.

Wann zeigen die Enneagramm-Typen "gesunde" und "ungesunde" Züge?

Im besten Fall zeigen die Menschen die "gesunde" Seite ihres Persönlichkeitstyps. Das bedeutet, dass sie alle ihre Stärken nutzen und ihr volles Potenzial entfalten.

Im schlechtesten Fall hingegen zeigen Menschen die "ungesunde" Seite ihres Persönlichkeitstyps. Sie lassen zu, dass interner und externer Stress ihre Schwächen zum Vorschein bringt und ihr Wachstum behindert.

Mehrere Faktoren können beeinflussen, ob eine Person die gesunde oder die ungesunde Seite ihres Enneagramm-Typs zeigt. Einige davon sind im Folgenden aufgeführt.

1. Selbstbewußtsein und emotionale Intelligenz

Menschen, die introspektiv sind und mit ihren Emotionen im Einklang stehen, können ihre Einstellungen und Verhaltensweisen eher kontrollieren und zeigen gesunde Züge. Umgekehrt werden diejenigen, die ungesunde Muster und deren Auslöser nicht erkennen können, eher die schlechtesten Eigenschaften zeigen.

2. Äußere Umstände

Manchmal können Stress oder Auslöser in der äußeren Umgebung eines Menschen ein Kipppunkt sein und das Schlimmste in ihm zum Vorschein bringen.

Auf der anderen Seite, wenn das Leben großartig ist und die Dinge nach ihren Vorstellungen laufen, ist es wahrscheinlicher, dass der Einzelne die positive Seite seiner Persönlichkeit ausnutzt.

3. Persönliche Anstrengung und Denkweise

Achtsamkeit oder eine Therapie können Menschen helfen, ihre Emotionen und Einstellungen zu kontrollieren, so dass es ihnen leichter fällt, ihre gesunden Eigenschaften auch in schwierigen Zeiten zu bewahren.

Im Gegensatz dazu neigen Menschen mit einer negativen Einstellung dazu, sich in eine Spirale zu begeben und sich von ihren ungesunden Seiten leiten zu lassen.

Werfen wir nun einen Blick auf die einzelnen Enneagramm-Typen in ihrer besten und schlechtesten Verfassung.

Typ 1 - Der Verbesserer

Überblick

Typ 1 neigt dazu, rational, moralisch prinzipientreu und gewissenhaft zu sein. Sie haben ein ausgeprägtes Gefühl für Recht und Unrecht und halten sich und andere an hohe ethische Standards. Sie sind diszipliniert, fleißig und streben nach Perfektionismus.

Gesunde Typ 1er

• streben danach, in all ihren Unternehmungen mit hoher Integrität zu handeln, und inspirieren andere dazu, dasselbe zu tun

• Sie achten sehr auf Details, sind sich aber bewusst, dass Fehler passieren können.

• Sie sind sehr verantwortungsbewusst, fleißig und zuverlässig bei der Arbeit

• Sie wollen eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten, indem sie sich Zeit für ihre persönlichen Interessen nehmen

• Sie sind ausgeglichen, nachdenklich und fair, machen die Welt zu einem besseren Ort und verteidigen das, was richtig ist.

Ungesunde Typ 1er

• Sie können sich selbst und ihre Mitmenschen übermäßig kritisch betrachten.

• Zwanghaft, kontrollierend und neigen zum Mikromanagement

• Es fällt ihnen schwer, offenes und ehrliches Feedback zu geben - und sie nehmen es nicht an

• können heuchlerisch sein und ihre Handlungen rechtfertigen, während sie anderen gegenüber unversöhnlich sind

• Sie haben ein schlechtes Zeitmanagement und stören den Fortschritt in ihrem Streben nach Perfektion.

Wie Sie Typ 1 bei der Arbeit unterstützen können

• Legen Sie klare Ziele und Fristen für Typ 1 fest, der Struktur bevorzugt

• Anerkennung und Wertschätzung für ihre harte Arbeit und Integrität

• Geben Sie konstruktives und spezifisches Feedback

• Konzentrieren Sie sich bei E-Mails, Anrufen und Besprechungen auf die wichtigsten Themen und fragen Sie sie nach ihrem Beitrag

• Beziehen Sie sie in die Mentoring-, Freiwilligen- und Philanthropie-Bemühungen des Unternehmens ein.

• Ermutigen Sie sie, sich auf Selbstfürsorge und Work-Life-Balance um Burnout zu verhindern

• Bieten Sie ihnen Coaching zu den Themen Vertrauen, Empathie und Stressbewältigung an.

Erfahren Sie mehr über den Enneagramm Typ 1

Typ 2 - Der Geber

Überblick

Typ 2 neigt dazu, einfühlsam, großzügig und mitfühlend zu sein. Sie fühlen sich wohl, wenn sie starke Verbindungen und bedeutungsvolle Beziehungen innerhalb und außerhalb der Arbeit aufbauen können. Sie sind sensibel für die Bedürfnisse anderer und setzen alles daran, ihnen zu helfen.

Gesunde Typ 2er

• Außergewöhnlich großzügig und fürsorglich

• Sie kümmern sich bedingungslos um Menschen

• Sie haben eine hohe Intuition und erkennen die Bedürfnisse ihrer Mitmenschen

• Sie können anderen gegenüber großzügig sein und gleichzeitig auf ihre eigenen Bedürfnisse achten

• Engagieren sich für ihre Arbeit und unterstützen andere in ihrem Wachstum und Erfolg

• Schaffen eine warme und einladende Atmosphäre, in der sich jeder wohlfühlen kann

Ungesunde Typ 2er

• Besessen von dem Bedürfnis, sich von anderen bestätigt und geschätzt zu fühlen

• Manipulieren Menschen, indem sie ihnen das Gefühl geben, unzulänglich zu sein, und sie dann "retten"

• geben anderen das Gefühl, ihnen etwas schuldig zu sein, indem sie sie an ihre Schwächen und früheren Vergehen erinnern

• Besitzergreifend und bedürftig in beruflichen und privaten Beziehungen

• kämpfen mit Grenzen und opfern ihre eigenen Bedürfnisse, um anderen zu gefallen

Wie kann man Typ 2 bei der Arbeit unterstützen?

• Bieten Sie ihnen Rollen an, die es ihnen ermöglichen, andere zu unterstützen, z. B. als Manager oder Mentor

• Zeigen Sie Anerkennung für ihre Großzügigkeit und Hilfsbereitschaft

• Helfen Sie ihnen, ihren eigenen Wert zu erkennen, indem Sie ihnen zeigen, was sie als individuelle Leistungsträger einbringen können.

• Seien Sie sensibel, wenn Sie ihnen Feedback geben

• Vermeiden Sie es, übermäßig kritisch zu sein

• Gestalten Sie E-Mails, Anrufe und Besprechungen ansprechend und unterhaltsam

• Ermutigen Sie sie, sich durch Meditation und Achtsamkeit auf ihre Selbstfürsorge zu konzentrieren.

• Unterstützen Sie sie dabei, ihre Teammitglieder zu befähigen, unabhängig von ihnen zu wachsen.

Erfahren Sie mehr über den Enneagramm Typ 2

Typ 3 - Der Dynamiker

Überblick

Typ 3 ist ein ehrgeiziger, enthusiastischer und produktiver Mensch, der nach Spitzenleistungen und Anerkennung strebt. Sie sind anpassungsfähig und vielseitig in verschiedenen Gruppen und Umgebungen. Sie haben ein gutes Auftreten, sind charismatisch und charmant.

Gesunde Typ 3er

• Hoch motiviert und entschlossen, ihre Ziele zu erreichen

• Sicher in sich selbst und ihren eigenen Bedürfnissen

• Sie werden eher durch persönliche Erfüllung als durch externe Bestätigung angetrieben

• Hervorragend im Networking und im Aufbau von Beziehungen zu anderen

• Können ihre Mitmenschen motivieren und inspirieren

• Akzeptieren Misserfolge als natürlichen und unvermeidlichen Teil des Wachstums

Ungesunde Typ 3er

• Extrem imagebewusst und besessen davon, bewundert zu werden

• Sie stellen Erfolg um jeden Preis in den Vordergrund, sogar über ihre persönlichen Beziehungen

• Spielen in jeder Situation eine Rolle und werden als unauthentisch und hinterlistig wahrgenommen

• neigen dazu, Workaholics zu werden und vernachlässigen die Selbstfürsorge

• Sie sind sehr wettbewerbsorientiert und neidisch auf den Erfolg anderer

Wie Sie Typ 3 bei der Arbeit unterstützen können

• Stellen Sie ihnen anspruchsvolle und anspruchsvolle Aufgaben

• Würdigen Sie ihre harte Arbeit und ihren Erfolg durch Anerkennung und Lob

• Verwenden Sie die "Sandwich-Methode", wenn Sie Feedback geben - beginnen Sie mit positivem Feedback, teilen Sie Verbesserungsmöglichkeiten mit und enden Sie mit positivem Feedback

• Halten Sie E-Mails, Anrufe und Besprechungen kurz und konzentriert

• Helfen Sie ihnen, ihren eigenen Wert zu erkennen, anstatt sich auf externe Anerkennung zu konzentrieren.

• Ermutigen Sie sie, Achtsamkeit zu praktizieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Vordergrund zu stellen.

• Bieten Sie ihnen Möglichkeiten für Wachstum und Weiterentwicklung

Erfahren Sie mehr über den Enneagramm Typ 3

Typ 4 - Der Kontemplator

Überblick

Typ 4 ist kreativ, ausdrucksstark und emotional sensibel. Sie sind sehr introspektiv und suchen nach Tiefe und Sinn in ihrem Leben. Sie legen Wert auf Authentizität und konzentrieren sich darauf, ihre eigene, einzigartige Identität zu finden, die sie von anderen abhebt.

Gesunde Typ 4er

• Sehr selbstbewusst, einfühlsam und intuitiv in Bezug auf die Gefühle anderer

• Sie suchen nach Inspiration, Bedeutung und Tiefe in Beziehungen und Erfahrungen

• Sie sind sich ihrer Einzigartigkeit, ihres Selbstbewusstseins und ihrer persönlichen Werte sehr sicher

• Sie sind sehr kreativ und bringen Schönheit und Ästhetik in jede Umgebung, in der sie sich aufhalten

• Sie inspirieren andere dazu, ihr Leben durch Selbstreflexion und Introspektion zu verändern.

Ungesunde Typ 4er

• Sie sind egozentrisch und konzentrieren sich zu sehr auf ihren Wunsch, außergewöhnlich zu sein.

• Kämpfen mit Selbstzweifeln, Selbstmitleid und Selbstverachtung und haben ständig das Gefühl, versagt zu haben

• Ziehen sich zurück und isolieren sich von anderen, insbesondere von Menschen, die sie beneiden

• Sie neigen dazu, in Melancholie zu schwelgen und sich selbst zum Opfer zu machen, was ihr persönliches Wachstum behindert

• Neigen zu Launenhaftigkeit

• Sie lehnen die Hilfe ihrer Mitmenschen ab.

Wie man Typ 4 bei der Arbeit unterstützen kann

• Beauftragen Sie sie mit kreativen Projekten mit vielfältigen Aufgaben

• Geben Sie ihnen Aufgaben, die ein Gleichgewicht zwischen unabhängiger Arbeit und der Möglichkeit, Beziehungen zu anderen aufzubauen, schaffen

• Zeigen Sie Anerkennung für ihre einzigartigen Beiträge bei der Arbeit

• Geben Sie spezifisches und objektives Feedback, damit sie es nicht persönlich nehmen

• Beziehen Sie sie in die Wellness- und Wohlfühlpraktiken des Unternehmens ein.

• Ermutigen Sie sie, ihre Gefühle in E-Mails, Anrufen und persönlichen Gesprächen mitzuteilen.

• Bieten Sie Raum und Zeit, um Selbstbeobachtung und Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu praktizieren.

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Typ 5 - Der Pionier

Überblick

Fünfer sind neugierige, unabhängige und sehr aufmerksame Menschen. Sie streben danach, ihr Wissen und ihr Verständnis für die Welt zu vertiefen. Sie sind eher introvertiert und schätzen Autonomie, Selbstgenügsamkeit und persönlichen Freiraum.

Gesunde Typ 5er

• Hohes Wissen in ihren Interessengebieten

• Bemerkenswerte Einsicht und die Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und Zusammenhänge zu erkennen, die andere nicht erkennen können

• Sie sind extrem innovativ und erzielen revolutionäre Durchbrüche auf ihrem Gebiet

• Selbstbewusst und akzeptieren, dass sie nicht alles wissen

• Mitfühlend und bescheiden

• Sie helfen anderen, indem sie ihnen wertvolle Ratschläge und Einblicke geben

Ungesunde Typ 5er

• Sie isolieren sich von der Außenwelt und lehnen jeden ab, der versucht, mit ihnen in Kontakt zu treten.

• verfallen in eine "Analysis-Paralysis", wenn sie mit einer überwältigenden Menge an Informationen konfrontiert werden

• Sie fühlen sich inkompetent und sind bei jedem Gedanken und jeder Entscheidung von Selbstzweifeln geplagt

• Sie haben keinen Bezug zur Realität und neigen zu Überlegungen, Wahnvorstellungen und Selbstzerstörung

• Sie weigern sich, ihr Wissen weiterzugeben, anderen zu helfen oder deren Hilfe anzunehmen

Wie Sie Typ 5 bei der Arbeit unterstützen können

• Geben Sie ihnen Aufgaben, bei denen sie ihr technisches Wissen und ihre Fähigkeit zur Innovation einsetzen können.

• Lassen Sie sie unabhängig arbeiten - geben Sie ihnen Raum, um auf ihre eigene Art und Weise Strategien zu entwickeln, zu planen und systematisch zu arbeiten

• Zeigen Sie Wertschätzung für ihren Intellekt und ihre Fähigkeiten durch Lob oder Belohnungen

• Bieten Sie ihnen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und ihr Wissen zu erweitern

• Seien Sie offen, ehrlich und direkt, wenn Sie ihnen Feedback geben

• Halten Sie E-Mails, Anrufe und Besprechungen direkt und frei von Smalltalk

• Trainieren Sie die emotionale Intelligenz und die Zusammenarbeit mit anderen

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Typ 6 - Der Ergebene

Überblick

Sechser-Typen sind sehr loyale, engagierte und fleißige Menschen. Sie legen großen Wert auf Sicherheit und Geborgenheit und neigen zu verantwortungsvollem Verhalten. Sie konzentrieren sich auf den Aufbau stabiler und vertrauensvoller Beziehungen zu denjenigen, auf die sie sich verlassen können und die ihnen Sicherheit geben.

Gesunde Typ 6er

• Äußerst loyal, zuverlässig und sehr verlässlich

• Hervorragende Führungspersönlichkeiten, die es verstehen, ein Gefühl der Sicherheit und Stabilität für ihre Mitmenschen zu schaffen

• Starke Fürsprecher für Menschen, die ihnen nahe stehen, und für Dinge, an die sie glauben

• Sie haben ein Händchen für die Erkennung potenzieller Probleme und Risiken und konzentrieren sich auf die Vorbereitung und Notfallplanung

• Sie sind selbständig und selbstbewusst in ihren Entscheidungen

Ungesunde Typ 6er

• Neigen zu intensivem Nachdenken und Sorgen - so sehr, dass sie ihre Konzentrationsfähigkeit und Leistungsfähigkeit bei der Arbeit beeinträchtigen

• Brauchen ständige Bestätigung durch vertrauenswürdige Autoritäten

• Sie können übermäßig skeptisch und misstrauisch gegenüber anderen werden

• Die Angst, aus ihrer Komfortzone herauszutreten, behindert ihre Fähigkeit zu wachsen

• Sie neigen zu Selbsthass und Selbstbestrafung

Wie kann man Typ 6 bei der Arbeit unterstützen?

• Geben Sie klare Ziele und Erwartungen vor, die wenig bis keine Unsicherheiten beinhalten

• Ermuntern Sie sie zur Teilnahme an Mentoren- oder Buddy-Programmen

• Platzieren Sie sie in einem stabilen und positiven Umfeld mit einem unterstützenden Vorgesetzten

• Erkennen Sie sie für ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen und ihr Engagement für ihre Aufgaben an.

• Seien Sie freundlich, wenn Sie ihnen Feedback geben, und konzentrieren Sie sich auf konstruktive Kritik.

• Klären Sie den Zweck von Besprechungen, Anrufen und E-Mails und halten Sie sich daran.

• Vermeiden Sie Smalltalk, wenn Sie mit ihnen kommunizieren.

• Ermutigen Sie sie, sich bei Angstzuständen an ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm oder eine psychosoziale Einrichtung zu wenden.

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Typ 7 - Der Anfeuerer

Überblick

Typ 7 ist ein abenteuerlustiger und spontaner Mensch mit vielen verschiedenen Interessen. Sie sehnen sich nach neuen Erfahrungen und wollen mit ihrem Leben zufrieden und glücklich sein. Sie sind sehr energiegeladen, optimistisch,fröhlich und knüpfen gerne neue Kontakte.

Gesunde Typ 7er

• Sie leben das Leben mit einem Gefühl tiefer Freude, Offenheit und Dankbarkeit

• Sie sind schnell bei der Problemlösung und denken unkonventionell

• Sie sind sehr vielseitig und können sich in verschiedenen Rollen und Projekten auszeichnen

• Anpassungsfähig und flexibel

• Sie inspirieren, ermutigen und motivieren ihre Mitmenschen durch ihre Positivität.

Ungesunde Typ 7er

• Ständig abgelenkt und zerstreut, suchen überall nach Vergnügen, haben aber Schwierigkeiten, sich zufrieden zu fühlen

• Sie lassen Aufgaben oder Projekte unvollendet und werden als unbeständig und unzuverlässig wahrgenommen

• Sie haben Schwierigkeiten, sich zu binden und verlieren dadurch wichtige Beziehungen und Jobs

• Sie sind extrem impulsiv und treffen Entscheidungen - oft zerstörerische - ohne sie zu durchdenken

• Sie begründen das negative Verhalten anderer Menschen auf Kosten ihrer eigenen Bedürfnisse und Gefühle.

Wie kann man Typ 7 bei der Arbeit unterstützen?

• Bieten Sie ihnen abwechslungsreiche und anregende Projekte, bei denen sie ihre Kreativität ausleben können

• Geben Sie ihnen Aufgaben, die sich nicht wiederholen und nicht an strenge Regeln und Zeitpläne gebunden sind

• Bieten Sie ihnen Flexibilität und Freiheit, aber halten Sie sie auch für die Einhaltung der Vorgaben verantwortlich

• Geben Sie konstruktives Feedback, das deutlich aufzeigt, wo sie sich verbessern können.

• Halten Sie E-Mails, Anrufe und Besprechungen zwanglos und fragen Sie nach ihren Ideen, aber sorgen Sie dafür, dass sie nicht abschweifen

• Beziehen Sie sie in die Planung und Organisation von Teamtreffen ein.

• Bieten Sie regelmäßig Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu erwerben

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Typ 8 - Der Meister

Übersicht

Typ Achter neigen zu Durchsetzungsvermögen, Selbstvertrauen und Kraft. Sie gelten oft als natürliche Führungspersönlichkeiten, sind mutig und scheuen sich nicht, schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie versuchen, sich selbst und andere zu verteidigen und zu schützen - besonders die Außenseiter.

Gesunde Typ 8er

• Sie sind treu und mutig und setzen sich für Gerechtigkeit ein.

• Sie setzen sich für die Schwachen und Benachteiligten ein

• Hervorragende Führungspersönlichkeiten, die anderen Orientierung und ein Gefühl der Sicherheit bieten

• Demütig, gutherzig und bescheiden

• Sie helfen Menschen bedingungslos

• Sie inspirieren und befähigen ihre Teammitglieder, ihr Potenzial auszuschöpfen

• Sie sind sehr belastbar und treffen gerne schwierige Entscheidungen.

Ungesunde Typ 8er

• Machthungrig, kontrollierend und manipulativ

• Treffen rücksichtslose Entscheidungen, um diejenigen zu bestrafen, die sich ihnen widersetzen

• Vermeiden Verletzlichkeit und Schwäche um jeden Preis

• Intolerant gegenüber Einfühlungsvermögen oder Weichheit

• Sie können keine Kritik annehmen und wollen keine Fehler zugeben.

Wie man Typ 8 bei der Arbeit unterstützt

• Übertragen Sie ihnen Mentoren- und Führungsaufgaben

• Beziehen Sie sie in Unternehmensentscheidungen ein, insbesondere in solche, die eine objektive Sichtweise erfordern

• Ermutigen Sie sie zur Selbständigkeit und bieten Sie ihnen mehr Kontrolle über ihre Arbeit

• Seien Sie respektvoll und konstruktiv, wenn Sie Feedback geben

• Halten Sie E-Mails, Anrufe und Besprechungen überschaubar

• Ermutigen Sie sie, sich ein paar Menschen zu suchen, mit denen sie offen und verletzlich sein können, oder sich bei Bedarf von einem zugelassenen Coach oder Therapeuten beraten zu lassen.

• Schulen Sie sie in den Bereichen Delegation, Befähigung und einfühlsames Führen

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Typ 9 - Der Angenehme

Überblick

Typ 9 neigt zu unbeschwertem, anpassungsfähigem und verträglichem Verhalten. Sie streben nach Frieden und Harmonie in sich selbst und in der Welt um sie herum. Sie sind gute Vermittler und bringen Stabilität in andere.

Gesunde Typ 9er

• sind in völligem Frieden und Harmonie mit sich selbst, ihrer Umgebung und den Menschen um sie herum

• Sie sind gute Zuhörer und Vermittler und können bei der Lösung von Konflikten zwischen anderen helfen.

• Sie sind sehr anpassungsfähig und können die Dinge aus mehreren Perspektiven betrachten.

• Sie sind belastbar und lassen sich selten aus der Ruhe bringen und können Situationen mit Selbstvertrauen und Würde meistern.

• Sie bringen Integration, Fairness und Zusammenarbeit in Gruppen.

Ungesunde Typ 9er

• Zu weit von ihren eigenen Bedürfnissen, Gefühlen und Wünschen entfernt

• Unglücklich und unproduktiv

• Weigern sich, mit Problemen, Konflikten oder negativen Emotionen zurechtzukommen

• Passiv-aggressiv beim Ausdrücken ihrer Frustrationen

• Zögern und vermeiden es, schwierige Entscheidungen zu treffen oder anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen

• Sie fühlen sich übersehen und ärgern sich darüber, dass andere sie nicht wertschätzen.

Wie man Typ 9 bei der Arbeit unterstützen kann

• Platzieren Sie sie in kleinen Teams, in denen sie am besten für Harmonie und Zusammenarbeit sorgen können.

• Kontrollieren Sie sie regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie offen und ehrlich kommunizieren.

• Ermutigen Sie sie, Diskussionen als gesunden und nützlichen Teil des Wachstums und der Ideenfindung zu betrachten.

• Lassen Sie Raum für Smalltalk in E-Mails, Anrufen und Besprechungen, aber konzentrieren Sie sich auf das Ziel.

• Diskutieren Sie Wachstumsbereiche, aber seien Sie nicht übermäßig kritisch oder negativ, wenn Sie Feedback geben

• Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sie sich sicher, gehört und geschätzt fühlen

• Trainieren Sie sie im Umgang mit schwierigen Gesprächen und der Übermittlung schwieriger Botschaften

Erfahren Sie mehr über den Enneagramm Typ 9

Wie man den Enneagramm-Typ einer Person bestimmt

Der schnellste und zuverlässigste Weg, den Enneagramm-Typ einer Person herauszufinden, ist, sie den TestGorilla Enneagramm-Persönlichkeitstest.

Mit nur 45 Fragen dauert es weniger als 10 Minuten, den Test auszufüllen. Es ist einfach, die die Ergebnisse zu interpretieren. Sie erhalten einen umfassenden Bericht mit Einblicken in die Kerneigenschaften, Motivationen und Arbeitspräferenzen der Testteilnehmer. Es gibt auch Informationen darüber, wie jeder Typ effektiv mit den anderen Enneagramm-Persönlichkeitstypen kommunizieren und zusammenarbeiten kann.

Der Enneagramm-Test sollte nicht das einzige Instrument sein, das Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern einsetzen. Am besten verwenden Sie ihn zusammen mit den anderen Tests von TestGorilla Tests zur Einstellungsvorbereitung die die berufsspezifischen Fertigkeiten, das technische Fachwissen, die kognitiven Fähigkeiten und vieles mehr der Bewerber bewerten. Auf diese Weise können Sie sich ein vollständiges Bild von Ihren Bewerbern machen, bevor Sie sie einstellen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit den einzelnen Enneagramm-Typen umgehen können? Hier geht's zu unserem Leitfaden über die gängigsten Enneagramm-Typen (vom beliebtesten bis zum unbeliebtesten)

Erste Schritte mit dem Enneagramm-Test

Der Enneagramm-Test ist ein beliebtes Instrument zur Persönlichkeitsbeurteilung, das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern einsetzen. Der Test hilft dabei, den dominanten Persönlichkeitstyp des Bewerbers aus neun Enneagramm-TypenSo sind Sie bestens über die Arbeitsvorlieben, den zwischenmenschlichen Beziehungsstil und vieles mehr informiert.

Die Bestimmung des Enneagramm-Typs einer Person gibt zwar einen guten Einblick in ihre wichtigsten Eigenschaften und Merkmale, aber es ist wichtig, daran zu denken, dass sich jeder Typ auf gute und schlechte Weise manifestieren kann. Sie müssen verstehen, ob eine Person als gesunde oder ungesunde Version ihres Persönlichkeitstyps funktioniert, damit Sie sie bei der Arbeit richtig unterstützen können.

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