11 beste Softwares zur Bewerberbewertung (und warum du eine brauchst)

Die Zeiten, in denen sich ein Personalleiter hinsetzte und ein paar Lebensläufe durchlas, um einen geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, sind längst vorbei.

Heute ist alles leichter zugänglich, auch die Bewerbung auf offene Stellen. Die Zahl der Bewerber für eine bestimmte Stelle ist auf Hunderte gestiegen. Kein Personalleiter kann jedoch manuell Hunderte von Lebensläufen durchgehen, um einen guten Kandidaten zu finden.

Diese riesige Menge an Lebensläufen setzt die Personalleiter, die ohnehin schon einen vollen Terminkalender haben, unter Druck. Laut der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) sehen sich Personalverantwortliche Lebensläufe durchschnittlich 7,4 Sekunden lang an, bevor sie entscheiden, ob sie sie in den Papierkorb werfen oder für den nächsten Schritt aufbewahren.

Um mit dieser überwältigenden Anzahl von Bewerbern fertig zu werden, brauchten Personalleiter Hilfe beim Filtern der Bewerbungen und beim Treffen der richtigen Einstellungsentscheidungen, und so kam die Software zur Bewerberbewertung ins Spiel.

Was ist eine Software zur Bewerberbeurteilung?

Software zur Bewerberbeurteilung ist eine Software für Tests vor der Einstellung, die Personalverantwortlichen und HR-Teams hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit dieser Software können Sie Bewerber auf der Grundlage vieler verschiedener Merkmale bewerten, z. B. ihrer:

• Fertigkeiten

• Denkweise

• Persönlichkeit

• Charakter

• Berufserfahrung

• Kenntnisse

• Kultur

• Ausbildung

Sie müssen die Lebensläufe nicht mehr von Hand durchgehen - mit einer Software zur Bewertung von Bewerbern haben Sie eine größere Chance, die besten Mitarbeiter zu finden, die perfekt in Ihr Unternehmen passen.

Warum sollten Sie eine Software zur Bewerberbeurteilung einsetzen?

Es gibt viele Gründe, warum Sie eine Software zur Bewertung von Bewerbern einsetzen sollten. Hier sind die vier wichtigsten davon:

• Traditionelle Methoden wie Lebensläufe reichen nicht mehr aus. Als Sie noch 15 Bewerber pro Stelle hatten, konnten Sie die Kandidaten anhand ihrer Lebensläufe beurteilen. Damals konnten Sie sich viel Zeit für jeden Bewerber nehmen und seinen Lebenslauf im Detail analysieren. Heute werden die meisten Lebensläufe nur ein paar Sekunden lang angesehen, und es ist fast unmöglich, eine unvoreingenommene Entscheidung zu treffen, wenn man sich nur die Lebensläufe ansieht. Hinzu kommt, dass Sie Hunderte von Bewerbern durchgehen müssen. All dies macht es unmöglich, sich auf Lebensläufe zu verlassen.

• Vorhersage der Kultur. Mithilfe von Software zur Bewerberbeurteilung können Sie viele Dinge über einen Bewerber herausfinden. Eines dieser Dinge ist der kulturelle Zusatz. Es reicht nicht aus, nur eine Person einzustellen, die fachlich für die Stelle geeignet ist - Sie brauchen jemanden, der in das Team und das Unternehmen als Ganzes passt und es bereichert. Deshalb ist es wichtig, die Werte des Bewerbers zu bewerten und zu sehen, ob sie mit den Werten und der Vision Ihres Unternehmens übereinstimmen.

• Schafft vielfältige Teams. Das bloße Anschauen von Lebensläufen bei der Personalauswahl führt zu allen möglichen Vorurteilen. Wenn Sie jedoch Tests vor der Einstellung durchführen, bewerten Sie die Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Verdienste. Darüber hinaus verwenden Sie objektive Kriterien zur Bewertung aller Bewerber, so dass der Prozess frei von Vorurteilen ist. Dies wiederum führt zu vielfältigen Teams mit unterschiedlichen Perspektiven, was die Problemlösung und Innovation erheblich verbessert.

• Der kollaborative Einstellungsprozess wird vereinfacht, da die Bewertungen objektive Messwerte liefern, die das gesamte Team nutzen kann. Software zur Bewerberbeurteilung macht es einfacher, mehrere Mitarbeiter in den Einstellungsprozess einzubeziehen. Tests vor der Einstellung helfen Ihnen, den Einstellungsprozess zu strukturieren und zu rationalisieren, so dass Sie problemlos (und ohne Voreingenommenheit) einen kollaborativen Einstellungsprozess durchführen können. Es ist wirklich schwer, voreingenommene Beurteilungen abzugeben, wenn die Tests klare, objektive und numerische Ergebnisse liefern.

Vorteile von Software zur Bewerberbewertung im Einstellungsprozess

Der Einsatz von Software zur Bewerberbeurteilung im Einstellungsprozess bietet zahlreiche Vorteile. Die folgenden vier Vorteile sind die bedeutendsten, da sie den größten Return on Investment (ROI) bieten.

Kosten- und zeitsparend

Der Einsatz von Einstellungstests ist sowohl kosten- als auch zeitsparend.

• Sie sind kosteneffizient, weil Sie die Tests nur einmal kaufen und sie dann an Hunderte von Bewerbern verteilen können. Außerdem müssen Sie nicht für jeden neuen Bewerber einen Test von Grund auf neu erstellen.

• Sie ist zeitsparend, weil Sie mit der Software zur Bewerberbeurteilung unqualifizierte Kandidaten schnell herausfiltern können. Das spart Zeit, sowohl für Sie als auch für die Bewerber, die nicht für die Stelle geeignet sind.

Skalierbare Lösung

Die Software zur Bewerberbeurteilung lässt sich in hohem Maße skalieren. Ob Sie nun 50 oder 150 Bewerber haben, Sie können die Einstellungstests mit einem Klick versenden und die Ergebnisse später erhalten.

Einstellungstests können so skaliert werden, dass Personalverantwortliche schnell Hunderte von Lebensläufen durchgehen können - etwas, das keine andere Methode leisten kann (zumindest nicht mit demselben Maß an Genauigkeit).

Unvoreingenommenheit bei richtiger Auswahl

Software zur Bewerberbeurteilung kann unvoreingenommen sein, solange Sie die richtige auswählen. Sie sollte Ihnen klare, objektive und numerische Werte liefern, die Sie zur Beurteilung des Bewerbers verwenden können.

Wenn der Test eine Art Likert-Skala enthält, werden Sie damit nicht viel anfangen können. Alle Voreinstellungstests von TestGorilla liefern Ergebnisse in Form von numerischen, quantifizierbaren und objektiven Werten, um Personalverantwortlichen klare Hinweise darauf zu geben, wie ihre Kandidaten im Test abgeschnitten haben. Und für Personalverantwortliche ist es wichtig, dass die Ergebnisse ihrer Software zur Bewerberbeurteilung so klar wie möglich sind.

Stärkung der Arbeitgebermarke durch Vereinfachung des Einstellungsprozesses

Der Markt hat sich in den letzten zehn Jahren stark verändert. Die Bewerber werden immer anspruchsvoller, und das Employer Branding ist zu einem der wichtigsten Aspekte des Einstellungsprozesses geworden.

Der Einsatz von Software zur Bewerberbewertung zeigt, dass Ihr Unternehmen mit den neuesten Trends und Innovationen in Ihrer Branche Schritt hält. Wenn Ihr Unternehmen nicht bereit ist, sich schnell zu verändern und anzupassen, könnte dies den Bewerbern signalisieren, dass es sich nicht um ein schnelllebiges Unternehmen handelt, das weiß, wie man mit Innovationen seine Position auf dem Markt verbessert.

Nutzen Sie also Software zur Personalauswahl, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und den Bewerbern zu zeigen, dass Sie mit anderen Branchenführern im Rennen bleiben.

11 beste Software zur Bewerberbeurteilung

Wir haben besprochen, was eine Software zur Bewerberbeurteilung ist und warum Sie eine brauchen - uns fehlt nur noch das Wie. Deshalb hier die 11 besten Tools zur Beurteilung von Bewerbern vor der Einstellung, die Ihnen bei der Bewertung Ihrer Bewerber helfen werden:

1. TestGorilla

TestGorilla stellt Ihnen die besten Tools zur Beurteilung vor der Einstellung zur Verfügung, damit Sie die bestmöglichen Kandidaten ohne Stress und Voreingenommenheit einstellen können.

Die Plattform bietet über 150 wissenschaftlich validierte Tests. Die Bibliothek von TestGorilla umfasst mehrere Testtypen und Kategorien:

• Kognitive Fähigkeiten

• Sprachkenntnisse

• Persönlichkeit und Kultur

• Programmierkenntnisse

• Rollenspezifische Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

• Software-Kenntnisse

Die Plattform bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Videointerviews durchzuführen, und erlaubt es den Bewerbern, ihre Lebensläufe, Portfolios und CVs hochzuladen.

Ein Beispiel für eine Frage aus dem Kommunikationstest von TestGorilla

Die Benutzerfreundlichkeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber überzeugend und intuitiv. Und es ist anpassbar - Sie können Ihre eigenen Fragen, Videos und neue Beurteilungen hinzufügen.

2. Harver

Harver ist ein Tool zur Bewertung vor der Einstellung, das einen KI-Algorithmus verwendet, um die Qualität der Einstellung vorherzusagen. Es misst die kulturelle Eignung des Bewerbers, seine Soft Skills und seine Fähigkeit, im Job erfolgreich zu sein.

Harver ist stolz darauf, das Bewertungstool zu sein, das Sie für Masseneinstellungen benötigen. Durch den Einsatz von Harver werden Sie:

• die Mitarbeiterfluktuation drastisch senken

• die manuellen Aufgaben in Ihrem Einstellungsprozess durch den Einsatz von End-to-End-Automatisierung loswerden

• Beschleunigen Sie Ihren Bewerbungsprozess und sorgen Sie dafür, dass er mehr Spaß macht, was zu einer höheren Abschlussquote führt.

• Sie erhalten wertvolle Daten, die für Ihre Business Intelligence entscheidend sind.

3. ThriveMap

ThriveMap ist das Bewertungstool, das Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern mit hohem Aufkommen unterstützt. ThriveMap nutzt einen virtuellen "Tag im Büro" als Teil seines Assessment-Toolkits - es führt die Kandidaten durch eine Simulation des Büroalltags, um zu sehen, ob sie gut in das Unternehmen passen.

Einige der wichtigsten Funktionen von ThriveMap sind:

• ATS-Integration

• Feedback-Bewertungen, die Sie für jeden Kandidaten erhalten

• Faires und automatisches Screening und Scoring Ihrer Bewerber

• Automatische Erstellung von Interviewberichten

• Verbessertes Bewerbererlebnis durch die einzigartige "Tag im Büro"-Simulation

4. Der Prädiktive Index

Die Predictive Index Talent Optimization Platform verbindet Psychometrie und Technologie, um Sie bei der Beurteilung, Bewertung und Auswahl der besten Bewerber während Ihres Einstellungsprozesses zu unterstützen. PI verwendet einen vierstufigen Rahmen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsstrategie eines Unternehmens mit den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter übereinstimmt: Entwerfen, Einstellen, Inspirieren und Diagnostizieren.

Die Beurteilungsinstrumente von PI konzentrieren sich auf die Verhaltensweisen, die in einem Job am wichtigsten sind, und Sie erhalten die Daten aus den Beurteilungen in wenigen Minuten. Die Beurteilungen von PI sind:

• Schnell und genau

• Benutzerfreundlich

• wissenschaftlich fundiert

• Vielseitig - die Plattform bietet Tests in mehr als 70 Sprachen

5. Codility

Codility ist eine Ferneinstellungsplattform, die vor allem von Ingenieurteams genutzt wird. Die Plattform gibt es seit 2009 und Unternehmen nutzen sie, um während des Einstellungsprozesses die realen Fähigkeiten von technischen Bewerbern vorherzusagen.

Codility kann Ihnen helfen:

• Kandidaten mit Online-Code-Tests zu überprüfen

• Technische Vorstellungsgespräche zu führen

• Ihre Einstellungszeit zu verkürzen, indem Sie schnell Top-Talente finden

• Ihre Kandidaten auf faire, zuverlässige und unvoreingenommene Weise zu bewerten

Codility hat auch ein paar Nachteile:

• Es ist nicht sehr vielseitig - es umfasst nicht eine breite Palette von Aufgaben

• Es ist nicht sehr benutzerfreundlich

6. Pymetrics

Pymetrics nutzt Verhaltenswissenschaft und KI-Technologie, um Unternehmen dabei zu helfen, einen effektiven Einstellungsprozess aufzubauen und vielfältigere Teams zu bilden.

Pymetrics verwendet Verhaltensbewertungen zur Beurteilung von Bewerbern und sammelt Verhaltensdaten, die das wahre Potenzial eines Bewerbers messen. Pymetrics nutzt auch neurowissenschaftliche Spiele, um das Potenzial eines Kandidaten am Arbeitsplatz genau vorherzusagen.

Wenn Sie Pymetrics verwenden, erhalten Sie ein Tool, das:

• einzigartige Eigenschaften Ihrer Kandidaten misst

• benutzerdefinierte Algorithmen verwendet, die speziell den Erfolg in Ihrer Rolle in Ihrem Unternehmen messen

• frei von Vorurteilen ist

• KI nach den höchsten ethischen Standards und unter Berücksichtigung des Datenschutzes einsetzt

7. Workable

Workable ist eine globale Rekrutierungssoftware-Plattform, die sehr einfach zu bedienen ist, eine globale Präsenz hat und in mehreren Sprachen verfügbar ist. Dank der Automatisierungstools und -prozesse ist Workable ein gutes Tool für Unternehmen, die große Mitarbeiter einstellen (z. B. 200 Mitarbeiter pro Jahr), aber die Plattform bietet auch Unterstützung für Unternehmen, die das ganze Jahr über kleine Mitarbeiter einstellen.

Wenn Sie Workable nutzen, erhalten Sie eine Plattform, die Folgendes bietet:

• einen einfachen Integrationsprozess mit mehr als 70 anderen Anwendungen

• einen globalen, konstanten und konsistenten 24/7-Kundensupport

• Eine mobile Einstellungs-App

• Mehr als 1000 Einstellungsvorlagen und Leitfäden

8. Vorstellungsgespräch Mocha

Interview Mocha, oder auch iMocha, ist eine Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, die Unternehmen dabei hilft, Kandidaten einzustellen, die für die offene Stelle geeignet sind.

iMocha verfügt über eine umfangreiche Bibliothek mit mehr als 2.000 Fähigkeiten - dies hilft den Personalverantwortlichen, ihre Bewerber effektiver zu prüfen, indem sie ihnen spezifische Tests zur Verfügung stellen, die genau die richtigen Fähigkeiten für die Stelle messen.

Mit Interview Mocha erhalten Sie ein Tool, das:

• Mehr als 2000 einzigartige Kompetenztests, die alles abdecken, von IT-Kenntnissen, Codierung und Softwarekenntnissen bis hin zu Eignungstests und Business Intelligence-Tests.

• Einen großen Pool von Fragen, die Sie verwenden können, sowie die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu verwenden

• Video- und Bildoptionen, die detaillierte Berichte für jeden Bewerber während des Prozesses ermöglichen

9. Vervoe

Vervoe ist eine Softwareplattform für die Bewertung von Bewerbern, die Unternehmen dabei unterstützt, Bewerber einzustellen, die den Job gut machen können, anstatt nur auf dem Papier gut auszusehen. Manche Kandidaten beherrschen das Schreiben ihres Lebenslaufs oder ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen, aber mit Vervoe können Sie all das überspringen und die Kandidaten einfach nach ihren Fähigkeiten bewerten - nach dem, was sie tatsächlich in die offene Stelle einbringen werden.

Mit Vervoe erhalten Sie ein Bewertungstool, das:

• Menschen auf der Grundlage ihrer Verdienste und nicht ihres Hintergrunds einstellt

• mit Hilfe von maschinellen Lernmodellen eine faire und zuverlässige Einstufung der Bewerber vornimmt

• Sie sparen Zeit im Einstellungsprozess, indem Sie die unqualifizierten Kandidaten an der Spitze des Einstellungstrichters entfernen

• Ermöglicht Ihnen das Schreiben eigener Fragen und das Anpassen von Beurteilungen

10. Toggl Hire

Toggl Hire ist eine Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, die Ihnen hilft, Top-Talente zu identifizieren und Ihren Einstellungsprozess mit intelligenten Fähigkeitstests zu automatisieren.

Die Kompetenztests bei Toggl Hire konzentrieren sich auf die relevantesten Fähigkeiten für die wichtigsten Rollen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt und decken Bereiche wie Marketing, Vertrieb, Entwicklung und Software ab.

Mit Toggl Hire erhalten Sie ein Tool, das über:

• Über 180 verschiedene Fähigkeiten, die für mehr als 100 Berufe erforderlich sind

• Mehr als 15.000 Fragen, die Sie für Ihre Kompetenzbewertung verwenden können

• Eine Option zur Erstellung eigener Tests

• Vorlagen für die Bewertung von Vertrieb, Marketing, Kundensupport, Design und vielen anderen Bereichen

11. Criteria Corp

Criteria Corp ist eine Online-Plattform zur Bewertung von Bewerbern, die es Unternehmen ermöglicht, Tests vor der Einstellung in ihren Einstellungsprozess einzubeziehen.

Die Beurteilungen von Criteria Corp decken eine breite Palette von Tests ab, wie z. B.:

• Eignungstests

• Persönlichkeitstests

• Tests zur emotionalen Intelligenz

Die Tests sind benutzerfreundlich und datengesteuert, und die Ergebnisse der Tests werden in Form von objektiven, fairen und zuverlässigen Bewertungen bereitgestellt. Die Tests sind wissenschaftlich fundiert und multidimensional: Die Ergebnisse, die Sie erhalten, sind die Zusammenfassung mehrerer verschiedener Datenpunkte für Ihre Bewerber. Das ist nützlich, weil Menschen nun einmal mehrdimensional sind.

Elemente, die Sie bei der Verwendung von Software zur Bewerberbewertung berücksichtigen müssen

Nachdem Sie sich nun entschieden haben, eine Software zur Bewerberbeurteilung einzusetzen, ist es an der Zeit, sich mit einigen Details zu beschäftigen. Zunächst gibt es einige Dinge, an die Sie denken müssen, wenn Sie eine Software zur Bewerberbeurteilung einsetzen wollen.

Die Arten von Tests, die Sie verwenden möchten

Wenn Sie Tests vor der Einstellung durchführen, sollten Sie wissen, welche Arten von Tests Sie verwenden möchten. TestGorilla bietet sieben verschiedene Arten von Einstellungstests an:

• Tests der kognitiven Fähigkeiten

• Sprachtests

• Tests zu Persönlichkeit und Kultur

• Tests zu Programmierfähigkeiten

• Rollenspezifische Kompetenztests

• Tests zur Situationseinschätzung

• Tests zu Software-Fähigkeiten

Erfahrung der Bewerberinnen und Bewerber

Ein gutes Bewerbererlebnis ist entscheidend für Ihren Einstellungsprozess. Wussten Sie, dass fast 50 % der befragten Bewerber eine Stelle wegen schlechter Erfahrungen ablehnten?

Eine gute Bewerbererfahrung ist entscheidend, und Sie müssen einen Anbieter von Einstellungstests wählen, der saubere und optimierte Tests anbietet, die den Bewerbern eine gute Erfahrung bieten. Kein Bewerber möchte drei Stunden mit einem Test verbringen, der Fähigkeiten abfragt, die er für die Stelle gar nicht benötigt, der ständig Fehler enthält und der für ihn nicht relevant ist.

Integration mit Ihrem ATS

Die Integration Ihrer Software zur Bewerberbeurteilung mit Ihrem ATS (Applicant Tracking Software) ist heute ein Muss. Sie müssen einen Anbieter von Bewerberbewertungssoftware wählen, der eine einfache Integration mit Ihrem ATS bietet.

DieATS-Integration ermöglicht es Ihnen, die Daten zwischen den Ergebnissen Ihrer Voreinstellungstests und Ihrem Tracking-System zu verbinden. Das bedeutet, dass Sie die Daten, die in einem System erstellt, hochgeladen und aktualisiert werden, dank der Integration sofort im anderen System sehen können.

Dies verbessert Ihren Einstellungsprozess in mehrfacher Hinsicht, wie z. B:

• Verstärkung des Engagements der Bewerber

• Verbesserung des Employer Branding und Erhöhung der Glaubwürdigkeit Ihrer Einstellungsentscheidungen

• Beschleunigung des Einstellungsprozesses (und Onboarding)

• Sicherstellung der Konsistenz im Einstellungsprozess, da keine Daten durch die Verwendung mehrerer separater Plattformen verloren gehen können

Die Art der Metriken, die Sie von dem Bewertungstool benötigen

Und nicht zuletzt müssen Sie bei der Auswahl von Software zur Bewerberbeurteilung auch an die Metriken denken. Bei der Auswahl eines Anbieters müssen Sie entscheiden, welche Art von Kennzahlen, Berichten und Analysen Sie von der Software benötigen, damit Sie die Software auswählen, die für Sie und Ihr Unternehmen am relevantesten ist.

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, sich für einen Anbieter zu entscheiden, der nicht die Daten liefert, die für Ihren Einstellungsprozess am wichtigsten sind - das würde Ihre Möglichkeiten nur einschränken.

Deshalb müssen Sie planen, welche Daten Sie für Ihren Einstellungsprozess benötigen, und einen Anbieter entsprechend auswählen.

Probleme mit Software zur Bewerberbewertung

Bei der Implementierung von Software zur Bewerberbeurteilung sind einige Probleme zu beachten, insbesondere wenn Sie zum ersten Mal Tests zur Vorbereitung auf die Einstellung einsetzen.

Objektive Punktevergabe

Das erste Problem, das bei Voreinstellungstests auftreten kann, hat mit der objektiven Bewertung zu tun. Wenn Sie sich für eine Software zur Bewerberbeurteilung entscheiden, die keine objektiven und quantifizierbaren Ergebnisse liefert, besteht die Gefahr, dass sich Verzerrungen einschleichen. Achten Sie bei der Auswahl eines Anbieters darauf, dass seine Berichte über die Testergebnisse quantifizierbar und so objektiv wie möglich sind.

Bewertung von Videoantworten

Wenn Sie eine Software zur Bewertung von Bewerbern mit Videoantworten einsetzen, müssen Sie sicherstellen, dass der Personalverantwortliche oder ein Personalleiter die Videos bewertet. Die Möglichkeiten der KI sind begrenzt, und die Bewertung von Videoantworten gehört zu den Dingen, die immer noch von einem Menschen vorgenommen werden sollten.

Wenn Sie eine Videoantwort von Ihrem Bewerber erhalten, möchten Sie viele verschiedene Aspekte seines Charakters sehen, darunter:

• Energielevel

• Motivation

• Charisma und Kommunikationsfähigkeiten

• Kreativität

Aus diesem Grund brauchen Sie bei der Bewertung einer Videoantwort einen Personalverantwortlichen, der sich das Video ansieht, Daten sammelt und Einblicke in den Bewerber erhält.

Probleme bei der Automatisierung

Manche, die zum ersten Mal eine Software zur Bewerberbeurteilung einsetzen, denken, dass sie alles automatisieren können. Die Automatisierung kann den Personalverantwortlichen nicht vollständig ersetzen. Dennoch gibt es Elemente im Einstellungsprozess, die automatisiert werden können, damit der Personalverantwortliche Zeit hat, sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren. In der Regel handelt es sich dabei um logistische Aspekte, wie zum Beispiel:

• API für die ATS-Integration (so dass der Personalverantwortliche die Daten nicht manuell in das Bewerberverfolgungssystem eingeben muss)

• Verteilung von Einstellungstests (damit der Personalverantwortliche den Test nicht manuell an jeden Bewerber schicken muss)

• Berechnung der Note/des Ergebnisses des Einstellungstests (so dass der Personalverantwortliche nicht stundenlang jede einzelne Antwort manuell durchgehen und bewerten muss)

Sie automatisieren Dinge, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist - Menschen.

Einen Feedback-Prozess einrichten

Wir sprachen über gute Bewerbererfahrungen und wie wichtig sie für das Employer Branding sind. Ein Feedbackprozess kann dazu beitragen, dass der Einstellungsprozess für die Bewerber wirklich gut ist.

Achten Sie bei der Automatisierung Ihres Bewerberbewertungsprozesses darauf, dass Ihre Bewerber die Möglichkeit haben, ein Feedback zu hinterlassen. Dies wird den gesamten Einstellungsprozess verbessern.

Fragen an die Anbieter von Software zur Bewerberbeurteilung

Bei der Auswahl eines Anbieters von Software zur Bewerberbeurteilung sollten Sie ihm einige Fragen stellen, um so viel wie möglich über seine Software zu erfahren:

• Preisgestaltung. Was ist das Preismodell des Anbieters?

• API-Integration. Lässt sich die Software zur Bewerberbeurteilung problemlos in Ihr ATS und andere Softwarelösungen integrieren?

• Implementierungsprozess. Wie sieht der Implementierungsprozess aus, und wie schwierig wäre die Implementierung der Software für Ihr Unternehmen?

• Einrichtungszeit. Wie lange dauert die Einrichtung der Software zur Bewerberbeurteilung?

• Benutzerfreundlichkeit. Wie viele Schulungsstunden sind erforderlich, um den Umgang mit der Software zu erlernen?

• Bewährte Verfahren. Was sind die besten Prakt iken für die Verwendung ihrer Software zur Bewerberbeurteilung?

Warum Sie TestGorillas Software zur Bewerberbeurteilung brauchen

Es gibt viele Anbieter von Software zur Bewertung von Bewerbern, aber nicht alle sind gleich. Einige liefern detailliertere Daten, lassen sich schnell einrichten und sind einfach zu bedienen, während andere ein klobiges Design haben und unvollständige Berichte liefern. Deshalb hier die Gründe, warum Sie TestGorillas Software zur Bewerberbeurteilung verwenden sollten:

• Von Fachexperten entwickelt. Bei TestGorilla werden unsere Tests von Fachexperten (SME) erstellt. Zunächst erstellt ein KMU den Test, und dann gibt ein anderes Feedback dazu. Danach durchläuft der Test eine lange Testphase, in der er wiederholt wird, bis die bestmögliche Version des Tests erstellt ist. Erst dann wird er in unsere Testbibliothek aufgenommen.

• Verzerrungsfreie und objektive Messungen. Unsere Software zur Bewerberbeurteilung liefert unvoreingenommene Ergebnisse. Die Ergebnisse unserer Einstellungstests sind quantifizierbar, numerisch, objektiv und sofort umsetzbar.

• Datengesteuerter Ansatz. Unser Ansatz ist datenorientiert. Deshalb ist unser Berichtssystem datengestützt, und wir stellen Ihnen in unseren Berichten zahlreiche Statistiken zur Verfügung.

• Video-Antwort-Option. Sie können die Video-Antwortoption von TestGorilla nutzen, um eine Frage einzustellen und Ihre Kandidaten aufzufordern, sie per Video zu beantworten.

• Benutzerdefinierte Fragen. Wir haben viele Fragen in unserer Bibliothek, aber da unser System einfach zu bedienen und flexibel ist, haben Sie sogar die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu erstellen und Ihre Kandidaten aufzufordern, sie über die Videoantwortoption zu beantworten.

Schlussfolgerung: Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Software zur Bewerberbewertung

Software zur Bewerberbeurteilung ist kosten- und zeiteffizient, skalierbar, unvoreingenommen und hilft Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. Es ist jedoch wichtig, den richtigen Anbieter zu wählen, wenn Sie einige der Probleme umgehen möchten, die beim Einsatz von Software zur Bewerberbewertung auftreten können.

Sind Sie bereit, Ihre Bewerber zu beurteilen? Sehen Sie sich die sieben Testtypen an, die Sie für eine aussagekräftige Beurteilung vor der Einstellung benötigen.