Der Unterschied zwischen Prozentsätzen und Perzentilen (und warum er wichtig ist)

Prozentsätze und Perzentile sind wichtige Kennzahlen, die Ihnen helfen, die Ergebnisse Ihres Einstellungstests und deren Bedeutung für die Einstellung der besten Kandidaten zu verstehen. Prozentsätze sind relativ leicht zu verstehen, da sie in der Regel zur Berechnung einer Reihe von Zahlen im täglichen Leben verwendet werden, während Perzentile für alle, die nicht mathematisch veranlagt sind, eher einschüchternd wirken können.

Finden Sie heraus, warum es für das Verständnis Ihrer Einstellungstests wichtig ist, den Unterschied zu kennen, und wie Sie zwischen den beiden unterscheiden können.

Was ist ein Prozentsatz?

Ein Prozentsatz bezieht sich auf eine Zahl von 100.

50% bedeutet also 50 von 100. Prozentsätze bieten eine einfache Möglichkeit, verschiedene Mengen zu Vergleichszwecken zu standardisieren, z. B. das Verhältnis von Schreibtischstühlen zu Schreibtischen in einem Stockwerk eines Bürogebäudes im Vergleich zur Anzahl der Schreibtischstühle zu Schreibtischen in einem anderen Stockwerk des Gebäudes.

Was ist ein Perzentil?

Die meisten Menschen sind mit Prozentsätzen vertraut und verwenden sie, um im Alltag Zahlen zu berechnen, z. B. bei der Berechnung einer Hochschulnote, von Bankzinsen oder der Ersparnis beim Kauf eines Pullovers im Schlussverkauf.

Die meisten Menschen verwenden Perzentile jedoch nicht häufig. Was genau ist also ein Perzentil? Ein Perzentil bezieht sich auf einen Prozentsatz der Werte , die über einem bestimmten Wert liegen. Wenn ein Ergebnis innerhalb des 70. Perzentils liegt, bedeutet dies in der Praxis, dass die Person, die den Test absolviert hat, besser abgeschnitten hat als 70 % der Personen, die den Test absolviert haben.

Warum sind Prozentsätze bei Einstellungstests hilfreich?

Bei Einstellungstests sind Prozentsätze hilfreich, um zu vergleichen, wie gut die einzelnen Kandidaten abgeschnitten haben. Die TestGorilla Testergebnisse geben den Prozentsatz der richtig beantworteten Fragen wieder. Prozentzahlen sind eine schnelle und einfache Methode, um zu beurteilen, wie gut ein Kandidat bei dem von Ihnen durchgeführten Test abgeschnitten hat. Mit Hilfe von Prozentsätzen können Sie außerdem zwei Kandidaten leicht miteinander vergleichen.

Warum sind Prozentsätze bei Einstellungstests hilfreich?

Prozentsätze geben oft keinen Aufschluss darüber, wie schwierig ein Test ist. Wenn alle Ihre Bewerber bei einem Ihrer Tests scheinbar schlechte Ergebnisse erzielen, liegt das dann daran, dass die Bewerber in diesem Bereich nicht kompetent sind oder dass der Test schwierig ist? Percentiles helfen Ihnen bei der Beantwortung dieser Frage, indem sie Ihnen einen Einblick geben, wie gut jeder Kandidat im Vergleich zu allen anderen, die den Test absolviert haben, abgeschnitten hat (nicht nur die Kandidaten, die Sie eingeladen haben).

Bei TestGorilla bieten wir einen Bewertungsmaßstab, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Ergebnisse als Prozentränge zu visualisieren. Wenn einer Ihrer Kandidaten bei einem bestimmten Test 75 % erreicht, dann hat er besser abgeschnitten als 75 % der Kandidaten, die an diesem Test teilgenommen haben.

Dieser berechnete Prozentsatz geht über die Kandidaten hinaus, die Sie zu dem Test geschickt haben. Wir berechnen den Prozentsatz, indem wir jeden Bewerber, der an dem Test teilgenommen hat, mit unseren Kunden vergleichen. Auf diese Weise erhalten Sie einen genauen Hinweis darauf, wie gut ein Kandidat im Vergleich zu Hunderten anderer Kandidaten mit ähnlichen Fähigkeiten abschneidet, da ein Perzentil-Rang die Unterschiede im Schwierigkeitsgrad eines bestimmten Tests ausgleicht. Perzentile sind also ein wichtiges Hilfsmittel, um festzustellen, wie gut ein Kandidat in dem von Ihnen bereitgestellten Test abgeschnitten hat.

Dann können Sie die Normgruppe Ihrer Wahl verwenden, um verschiedene Kandidaten zu vergleichen. Um dies zu ermöglichen, stellen wir den Bewerbern optionale Umfragen zu demografischen Fragen zur Verfügung, z. B:

1. Ihr Bildungsniveau (von der Schule bis zum Master oder höher)

2. Unternehmensfunktion (z. B. Marketing, Verwaltung, Finanzen, Recht, Management, Betrieb und andere Schlüsselbereiche)

3. Ihr Dienstalter: Junior (bis zu 3 Jahre Erfahrung) oder Senior (4+ Jahre Erfahrung)

4. Der Prozentsatz der Fragen, die sie richtig beantwortet haben (keine spezifische Normgruppe, aber dennoch hilfreich)

Gehen Sie über die Zahlen hinaus

Prozentsätze und Perzentile sind wichtig für den Vergleich von Bewerbern mit ihren Mitbewerbern. Sie helfen dabei, tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und das Denkvermögen eines Bewerbers zu gewinnen. Aber Prozentsätze und Perzentile sind nicht alles. Es kann sein, dass jemand bei den technischen Fähigkeiten weniger gut abschneidet und trotzdem besser zu Ihrem Unternehmen passt.

Ein Bewerber kann sich beispielsweise in einer lebhaften, temporeichen Büroumgebung wohlfühlen, in der regelmäßige Besprechungen und Zusammenarbeit die Norm sind. Ein anderer Kandidat hingegen könnte sich in einem entspannten und langsamen Büro wohlfühlen, in dem Autonomie groß geschrieben wird. Einer dieser Kandidaten könnte viel in Ihr Team einbringen, während ein anderer sich frustriert fühlen und keine guten Leistungen erbringen könnte. Um eine hohe Mitarbeiterbindung zu erreichen, ist es wichtig, dass Ihr neuer Mitarbeiter in Ihre Bürokultur passt.

Darüber hinaus sind die Persönlichkeitsmerkmale und die Einstellung eines Bewerbers ebenso wichtig dafür, wie gut er sich in der neuen Position bewähren wird - vor allem, wenn es sich um eine Rolle mit Kundenkontakt, eine Führungsrolle oder eine Rolle handelt, die viel Teamarbeit erfordert. Aus diesem Grund empfehlen wir, eine Reihe von Charaktereigenschaften, Soft Skills und Einstellungen zu testen, um ein ganzheitliches Bild von jedem Kandidaten zu erhalten.

Um ein umfassendes Bild eines Bewerbers zu erhalten, gehen Sie über die Tests der technischen Fähigkeiten hinaus und testen Sie Persönlichkeitsmerkmale und Einstellungen. Hier sind die besten TestGorilla-Tests für den Job:

1. Unternehmenskultur . Dieser Test bewertet, inwieweit die Werte, Verhaltensweisen und Interessen eines Bewerbers mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen, sowie die Verhaltensweisen und Aktivitäten, die ihm helfen würden, in seiner Rolle erfolgreich zu sein.

2. 16-Typen-Tests . Der von Carl Jung inspirierte 16-Typen-Test gibt Ihnen Aufschluss über die Persönlichkeitspräferenzen eines Bewerbers, z. B. Introvertiertheit oder Extrovertiertheit und ob er strukturiert oder eher flexibel und spontan ist.

3. DISC . Dieser von William Marston entwickelte Test charakterisiert die Ausprägung von Emotionen - Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Zwei Berechnungen zur Messung von Talenten

Prozentsätze und Perzentile spielen beide eine wichtige Rolle bei der Auswahl und Einstellung der besten Talente. Sie sind zwar eine gute Möglichkeit, den Einstellungsprozess zu verbessern und zwischen den Stärken verschiedener Kandidaten zu unterscheiden, aber es ist wichtig, über die Messwerte hinauszugehen und die am besten für Ihr Team geeigneten Personen einzustellen, indem Sie deren Arbeitsweise und Persönlichkeitsmerkmale testen.