11 E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, auf die man achten sollte, wenn man einen Profi einstellt

E-Mail-Marketing-Management ist eine komplexe Aufgabe, die ein breites Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfasst.

Es erfordert, dass Ihr Mitarbeiter viele Hüte trägt und mehrere E-Mail-Marketing-Fähigkeiten besitzt, die Sie mit unserem E-Mail-Marketing-Fähigkeitstest bewerten können.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Top E-Mail-Marketer für Ihr Team sind und sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, lesen Sie diesen Artikel, um herauszufinden, welche E-Mail-Marketing-Fähigkeiten Ihr nächster Mitarbeiter benötigt, um Ihre Ziele mühelos zu erreichen.

Was sind E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, und warum sind sie für Unternehmen so wichtig?

E-Mail-Marketing-Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die Ihr nächster E-Mail-Vermarkter benötigt, um seine Aufgaben zu erfüllen. Sie sind unerlässlich, um die Sichtbarkeit der Produkte Ihres Unternehmens zu verbessern und sicherzustellen, dass potenzielle Kunden mit der Marke Ihres Unternehmens in Verbindung treten.

Je kompetenter Ihr nächster E-Mail-Vermarkter ist, desto effizienter kann er seine Aufgaben erfüllen. Ganz gleich, ob es sich um einen Kampagnen-, Lifecycle- oder Retention-Marketing-Manager handelt, die richtigen Fähigkeiten können die Arbeit erleichtern. Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen und gewünschten Fähigkeiten in Ihrer Stellenbeschreibung für E-Mail-Marketer klar aufschlüsseln.

Wenn Sie einen E-Mail-Marketing-Manager einstellen, sollten Sie die folgenden 11 kritischen E-Mail-Marketing-Fähigkeiten bewerten:

1. Kritisches und analytisches Denken

Mit einem analytischen Verstand und tiefgreifenden Fähigkeiten zum kritischen Denken können E-Mail-Marketer in einer Führungsposition mühelos Kampagnenmetriken verwalten und überwachen und die Rentabilität der E-Mail-Marketingbemühungen eines Teams verfolgen.

Wenn es Ihr Ziel ist, das kritische und analytische Denken Ihrer Bewerber zu bewerten, dann sollten Sie sich unseren Test zu den Fähigkeiten des kritischen Denkens ansehen.

2. Technisches Fachwissen

Ein Verständnis für den Einsatz von E-Mail-Marketing- und Automatisierungsanwendungen ist für E-Mail-Marketing-Manager von grundlegender Bedeutung. Bewerber müssen über das richtige technische Fachwissen verfügen, um in Ihrem Unternehmen mitarbeiten zu können, einschließlich Kenntnissen über Drip- und Trigger-basierte Kampagnen.

3. HTML- und CSS-Kenntnisse

Mit Hilfe von HTML und CSS können E-Mail-Marketing-Manager E-Mail-Vorlagen einfach erstellen und anpassen, ohne dass sie Drag-and-Drop-Editoren benötigen. Wenn Ihr nächster E-Mail-Marketing-Manager bei der Programmierung von E-Mail-Vorlagen nicht bei Null anfangen muss, kann er mehr tun, um die Vorlagen Ihres Unternehmens einzigartig zu machen.

Benötigen Sie eine Möglichkeit, die HTML- und CSS-Kenntnisse Ihres nächsten E-Mail-Marketingmanagers zu bewerten? Werfen Sie einen Blick auf unsere HTML und CSS-Fähigkeitstests, und integrieren Sie diese Tests in Ihren Einstellungsprozess.

4. Copywriting-Fähigkeiten

Da E-Mail-Marketing gute Texte erfordert, sind exzellente Copywriting-Fähigkeiten für Ihren nächsten Mitarbeiter unerlässlich. Wenn es um die Fähigkeiten eines E-Mail-Vermarkters geht, kann nichts außergewöhnliche Copywriting-Fähigkeiten und die Fähigkeit, die Zielgruppe zu verstehen, ersetzen.

Verwenden Sie unseren SEO Copywriting-Test, um festzustellen, ob Ihre Kandidaten über die richtigen Copywriting-Fähigkeiten verfügen.

5. Fähigkeiten zur Segmentierung von Listen

Können Ihre Kandidaten E-Mail-Kontaktlisten in verschiedene Segmente und Demografien aufteilen, z. B. "Männer über 30"? Können sie diese segmentierten Listen effizient nutzen, um bestimmte Zielgruppen mit maßgeschneiderten Kampagnen anzusprechen?

Die Bewerber sollten wissen, wie sie Daten aus Google Analytics und Anmeldeformularen in der Targeting-Phase nutzen können, um die Listen genauer zu segmentieren. Nutzen Sie unseren Google Analytics-Test und unseren E-Mail-Marketing-Test, um diese Fähigkeiten zu bewerten.

6. Die Fähigkeit, Lifecycle-Kampagnen zu erstellen

Die Fähigkeit, Lifecycle-Kampagnen zu erstellen, ist eine der E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, auf die Sie bei Bewerbern achten sollten, wenn Sie darauf abzielen, Kunden von der Phase der Markenbekanntheit in die Überlegungsphase zu bringen. Diese Fähigkeit ist unerlässlich, um Kunden zu binden und Leads zu generieren.

7. Fähigkeiten zur Listenhygiene

Listenhygiene ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer außergewöhnlichen Öffnungsrate von E-Mails. Der nächste E-Mail-Marketing-Manager, den Sie einstellen, sollte wissen, wie wichtig es ist, E-Mail-Listen zu bereinigen und Empfänger zu entfernen, die die E-Mails Ihres Unternehmens nicht öffnen.

8. Detailgenauigkeit

Detailgenauigkeit mag eine Soft Skill sein, aber sie ist auch eine der E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, die einen großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens haben. Detailgenauigkeit ist für jede E-Mail-Marketingaufgabe entscheidend, ob es sich nun um das Verfassen von Texten, die Segmentierung von Listen oder die Listenhygiene handelt.

Testen Sie die Detailgenauigkeit Ihrer E-Mail-Marketer mit unserem Test zur Detailgenauigkeit und erhalten Sie automatisch berechnete Ergebnisse und präzise Daten über Ihre Bewerber.

9. Führungs- und Managementfähigkeiten

Vergessen Sie nicht, dass Führungs- und Managementfähigkeiten für E-Mail-Marketing-Manager von grundlegender Bedeutung sind.

Wenn Sie in Ihrem Einstellungsprozess Fähigkeiten testen, denken Sie daran, unseren Führungsposition und Mitarbeitermanagement Test als Teil Ihrer Bewertung einzubeziehen.

10. CRM-Kenntnisse

Ihr nächster Mitarbeiter sollte die Bedeutung von Customer Relationship Management (CRM)-Tools für die Schaffung personalisierter Kundenerlebnisse für potenzielle Kunden erkennen.

Sie sollten auch nach Bewerbern mit CRM-Kenntnissen Ausschau halten, wenn Automatisierung eine große Rolle in Ihren E-Mail-Marketingbemühungen spielt. Testen Sie die CRM-Kenntnisse Ihrer Bewerber mit unserem Hubspot CRM-Test oder Salesforce CRM-Test.

11. Zeitmanagement-Fähigkeiten

Bei der Einstellung von E-Mail-Marketing-Managern sollten Sie auch die Zeitmanagement-Fähigkeiten der Bewerber berücksichtigen. Wie effizient können Ihre Bewerber ihre Zeit einteilen, wenn sie an Kampagnen arbeiten?

Nutzen Sie unseren Test zu den Zeitmanagement-Fähigkeiten zu Beginn des Einstellungsprozesses (nach der Kandidatensuche), um dies herauszufinden.

Was sind die 5 T's, die E-Mail-Marketing-Manager wissen sollten?

Bei der Einstellung eines E-Mail-Marketing-Managers ist es auch entscheidend, sein Wissen über Kundenbindung zu überprüfen, das von seinem Verständnis der "fünf T's" (Tease, Target, Teach, Test, Track) abhängt.

Sind Ihre Kandidaten mit diesen E-Mail-Marketing-Konzepten vertraut? Hier sind die fünf wichtigsten T, die Sie überprüfen sollten:

1. Tease - Locken Sie (mit einer faszinierenden Betreffzeile)

Im E-Mail-Marketing beginnt die Kundenbindung mit der Betreffzeile der E-Mail. Können Ihre E-Mail-Marketing-Manager außergewöhnliche Betreffzeilen erstellen, die den Kunden dazu verleiten, die E-Mail zu öffnen, und gleichzeitig das liefern, was in der Betreffzeile versprochen wird?

Keine Panik, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese Fähigkeiten im E-Mail-Marketing bewerten sollen - Sie können einfach unseren E-Mail-Marketing-Test verwenden.

2. Target - Ansprechen (mit personalisierten Inhalten)

Die Erstellung personalisierter Inhalte kann die Effektivität der E-Mail-Marketing-Kampagnen Ihres Unternehmens verbessern. Ihre Bewerber müssen in der Lage sein, Ihre Zielgruppe mit personalisierten Inhalten anzusprechen.

3. Teach - Lehren (mit informativen E-Mail-Inhalten)

E-Mail-Marketing ist eine Gelegenheit, Ihren Kunden wertvolle Informationen zu liefern, die die Kundenbindung erhöhen können. Dies ist eine der E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, die Ihre Bewerber unter Beweis stellen sollten, bevor Sie sie einstellen.

Können Ihre Kandidaten E-Mails erstellen, die ihr Fachwissen zu einem Thema zeigen und Ihrem Publikum etwas Neues beibringen?

4. Test - Testen Sie (und vergleichen Sie verschiedene Layouts)

Durch das Testen von E-Mail-Layouts können Sie herausfinden, welche E-Mails konvertieren oder zu einer erwünschten Aktion führen und welche nicht. Wenn Sie wissen, welche Layouts am besten funktionieren, können Sie die Anzahl der Klicks und die Kundenbindung erhöhen.

Finden Sie heraus, ob Ihre Bewerber Erfahrung mit dem Testen von E-Mail-Layouts haben und die visuelle Attraktivität Ihrer Inhalte verbessern können. Falls nicht, können Sie sie fragen, ob sie beabsichtigen, diese Fähigkeit zu erlernen.

5. Track - Verfolgen Sie (die Beschäftigung mit Ihren E-Mail-Inhalte)

Das Verfolgen der Interaktion ist der beste Weg, um Ihre E-Mail-Inhalte zu verfeinern und Kampagnen zu überwachen. Ihr nächster Mitarbeiter sollte erkennen, welche E-Mail-Inhalte am häufigsten angeklickt werden, damit Sie Ihre E-Mail-Marketingstrategie weiter verbessern können.

Stellen Sie fest, ob Ihre Bewerber wissen, wie man die Interaktion mit den E-Mail-Inhalten eines Unternehmens verfolgt, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Überprüfen Sie die 11 wesentlichen E-Mail-Marketing-Fähigkeiten bei der Einstellung von E-Mail-Vermarktern

Die Einstellung eines erfolgreichen E-Mail-Vermarkters ist einfacher, wenn Sie wissen, auf welche Fähigkeiten Sie achten müssen. Bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen, schreiben Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten auf und überlegen Sie, wie Sie diese überprüfen wollen.

Mit den von Experten erstellten Einstellungstests von TestGorilla können Sie sicher sein, dass Sie den richtigen Kandidaten auswählen. Stellen Sie erfolgreiche E-Mail-Vermarkter mit den richtigen Fähigkeiten ein, und starten Sie Ihre Kampagne mühelos. Testen Sie TestGorilla kostenlos.