Wie man englische Kommunikationsfähigkeiten bewertet

Gute Kommunikationsfähigkeiten sind eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen.

Jeden Tag verbringen die Arbeitnehmer viel Zeit mit dem Austausch von E-Mails und Nachrichten mit Kollegen und Kunden. Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, verringert das Risiko von Missverständnissen und Fehlern.

Englischsprachige Kommunikationsfähigkeiten (verbal und nonverbal) wirken sich direkt auf den Erfolg und die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz aus, doch die meisten Arbeitgeber verlassen sich bei der Beurteilung dieser Fähigkeiten auf ihr subjektives Urteil. Dies führt zu Inkonsistenzen im Beurteilungsprozess und zu Schwierigkeiten, Talente mit den richtigen Kommunikationsfähigkeiten für die jeweilige Rolle zu finden.

Durch den Einsatz intelligenter Beurteilungsinstrumente können Sie die fortgeschrittenen Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers genau messen. Sehen wir uns an, wie man englische Kommunikationsfähigkeiten bewertet und welche Tests man am besten verwendet. Sie werden schnell lernen, wie Sie die besten Kandidaten erkennen und die Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern.

Was ist eine Bewertung der englischen Kommunikationsfähigkeiten?

Bewertungen der englischen Kommunikationsfähigkeiten helfen einem Unternehmen dabei, die Fähigkeiten eines Bewerbers in den Bereichen Lesen, Schreiben, Hörverständnis und Verständnis der verbalen und nonverbalen Kommunikation zu bewerten.

Einfach ausgedrückt, messen diese Bewertungen die Fähigkeit der Bewerber, ihre Ideen effektiv auszudrücken und auf verschiedene Szenarien in englischer Sprache zu reagieren.

Als Arbeitgeber können Sie es sich nicht leisten, jemanden einzustellen, der nicht über die erforderlichen Englischkenntnisse verfügt, da dies zu kostspieligen Fehlern oder verlorenen Kunden führen könnte.

Bei der Bewertung der englischen Kommunikationsfähigkeiten sollten Sie die für jede Rolle geeigneten Instrumente verwenden. Wenn die Aufgaben in Ihrem Unternehmen beispielsweise kundenorientiert sind, wählen Sie einen Test, der die Fähigkeit eines Bewerbers misst, sich mit Kunden zu unterhalten, oder kombinieren Sie einen Test der englischen Sprachkenntnisse mit einem Test der Fähigkeiten im Umgang mit Kunden.

Erfordert eine Position hingegen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz oder eine Kombination aus arbeitsplatz- und kundenorientierten Kommunikationsfähigkeiten, wählen Sie eine Kombination von Tests, die beide bewerten können.

Warum sind englische Kommunikationsfähigkeiten wichtig?

Englisch ist eine der am meisten gesprochenen Sprachen der Welt. Um in einer digitalen Zukunft zu überleben und zu gedeihen, müssen Sie diese Sprache gut beherrschen.

Schauen wir uns einmal genauer an, warum ausgezeichnete englische Kommunikationsfähigkeiten so wichtig sind.

1. Hilft bei Präsentationen und Reden

Die englische Sprache hat über 300 Millionen Muttersprachler und über eine Milliarde Nicht-Muttersprachler.

Englisch ist in der alltäglichen Geschäftskommunikation weit verbreitet, so dass Mitarbeiter mit ausgezeichneten Englischkenntnissen es Ihrem Unternehmen leicht machen, mit seinem Kundenstamm in Kontakt zu treten. Das bedeutet auch mehr Möglichkeiten für geschäftliches Wachstum.

2. Entwickelt effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für Mitarbeiter wichtig, um effektiv mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Tatsächlich gibt es vier Arten der Kommunikation. Gute Kommunikationsfähigkeiten helfen dabei, Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, was für eine erfolgreiche Teamarbeit von entscheidender Bedeutung ist.

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern auch, ihre Ideen in der Arbeitsumgebung effizienter auszudrücken und sorgen für reibungslose Arbeitsbeziehungen.

3. Ist die Sprache des Internets

Über die Hälfte aller aktiven Websites sind in Englisch. Da heutzutage alles digital ist, müssen Unternehmen eine Online-Präsenz haben. Eine der einfachsten Möglichkeiten, die Sichtbarkeit Ihrer Marke zu erhöhen, besteht darin, Botschaften über Ihr Unternehmen zu verbreiten - und welche Sprache eignet sich besser dafür als Englisch?

Wenn Sie Mitarbeiter mit guten Englischkenntnissen beschäftigen, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass diese Ihre Marke auf digitalen Plattformen falsch darstellen. Sie können Mitarbeiter mit ausgezeichneten Englischkenntnissen problemlos in Ihre digitalen Marketing- und PR-Bemühungen einbeziehen, da sie Ihre Botschaft einem globalen Publikum präzise vermitteln können.

4. Wachstumschancen

Wachstum begeistert die Mitarbeiter. Mitarbeiter sind motiviert, ihre Aufgaben besser zu erfüllen, wenn sie wissen, dass sie die Möglichkeit haben, zu wachsen, z. B. durch Beförderungen. Höhere Positionen in der Organisation erfordern eine bessere Kommunikation von Ideen und Meinungen, weshalb gute Englischkenntnisse unabdingbar sind.

Englischkenntnisse stellen sicher, dass die Mitarbeiter mit der zusätzlichen Verantwortung umgehen können, die mit höheren Positionen in einer Organisation verbunden ist.

Ebenso könnte es an der Zeit sein, auf neue Märkte zu expandieren, wenn Ihr Unternehmen gut läuft. Sie können das Potenzial dieser Märkte nur dann voll ausschöpfen, wenn die Mitarbeiter, die für die Außendarstellung Ihres Unternehmens zuständig sind, mit den neuen Zielgruppen in ihrer Muttersprache effektiv kommunizieren können.

Welche englischen Kommunikationsfähigkeiten und -eigenschaften sind wichtig?

Wenn Sie zum ersten Mal englische Kommunikationsfähigkeiten beurteilen, wissen Sie vielleicht nicht, worauf Sie achten müssen. Hier sind einige wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften, auf die Sie achten sollten.

Mündliche Kommunikation

Mündliche Kommunikation ist der Gebrauch von Worten, um Ideen, Meinungen und Gefühle auszutauschen. Sie umfasst sowohl die mündliche als auch die schriftliche Kommunikation.

• Mündliche Kommunikation: Mitarbeiter, die über eine gute mündliche Kommunikation verfügen, können sich klar, prägnant und ohne Fehlinterpretationen ausdrücken. Mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind auch dann wichtig, wenn in einer Funktion wenig gesprochen wird. Wenn Sie z. B. als Datenerfasser in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie trotzdem klar und deutlich mit Ihren Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten sprechen, um Ihren Arbeitsfortschritt zu erklären.

• Schriftliche Kommunikation: Sie ist ebenso wichtig wie die mündliche Kommunikation. Die Mitarbeiter müssen fast täglich E-Mails mit Kollegen austauschen, E-Mails an Kunden schreiben und Berichte verfassen. Sie müssen die Grammatik, Zeichensetzung und andere Grundlagen des Schreibens beherrschen.

• Leseverständnis: Auch das Leseverständnis ist eine wichtige Fähigkeit, auf die Sie achten sollten. Mitarbeiter müssen E-Mails, Kundenanfragen, Berichte und andere Dokumente lesen und verstehen, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu können.

Präsentation

Präsentationsfähigkeiten sind eine weitere wichtige Kommunikationsfähigkeit, die die meisten Arbeitgeber und Personalverantwortlichen nicht vergessen dürfen.

Gute Präsentationsfähigkeiten bedeuten nicht nur, dass ein Bewerber gut in der Lage ist, Microsoft Powerpoint Präsentationen zu erstellen. Sie bedeuten auch, dass der Bewerber in der Lage ist:

• zu erklären, wie er seine Aufgaben ausführt

• seine Ergebnisse zu präsentieren, wenn er in der Forschung tätig ist

• einem Kunden die Vorteile seiner Produkte oder Dienstleistungen zu erläutern

Aktives Zuhören

Zuhören ist genauso wichtig wie Sprechen. Aktives Zuhören bedeutet, dass der Mitarbeiter aufmerksam ist und sich aktiv auf das einlässt, was während eines Gesprächs oder einer Präsentation gesagt wird.

Mitarbeiter, die gut zuhören können, können:

• Informationen aus Gesprächen besser behalten

• Die Standpunkte anderer besser verstehen

• Kritischer über einen Sachverhalt nachdenken, bevor sie Entscheidungen treffen

• Sich auf sinnvolle Gespräche mit Kollegen einlassen

• Klärende Fragen stellen, damit sich ein Kunde oder Kollege gehört fühlt

Aktives Zuhören ist in allen Arbeitsbereichen wichtig, von der Führungskraft bis zum Berufsanfänger. Mitarbeiter brauchen diese Fähigkeit, um effektiv zu kommunizieren und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.

Nonverbale Kommunikation

Nonverbale Kommunikation trägt dazu bei, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Kunden zu stärken. Ihre nonverbalen Hinweise, wie Gesten, Körperhaltung, Körpersprache, parala nguage und Mimik lügen nicht. Das macht es den Menschen leicht, ihnen mehr zu vertrauen als Worten.

Inwiefern sind nonverbale Hinweise Teil der notwendigen englischen Kommunikationsfähigkeiten? Kommunikation ist kulturspezifisch, und ein und dasselbe nonverbale Zeichen kann zwei verschiedene Dinge bedeuten. Zum Beispiel ist es in Japan üblich, sich zur Begrüßung zu verbeugen, aber in den USA oder im Vereinigten Königreich ist das nicht die Art und Weise, wie man "Hallo" sagt.

Mitarbeiter können in allen Bereichen effektiver kommunizieren, wenn sie ihre eigene nonverbale Kommunikation und die anderer verstehen.

Feedback

Feedback zu geben und anzunehmen erfordert gute Englischkenntnisse. Es ist ein wesentlicher Bestandteil der Teamarbeit und ermöglicht ein besseres Verständnis der Rollen, der Erwartungen und des gegenseitigen Respekts.

Zippia berichtet, dass 65% der Mitarbeiter sich mehr Feedback wünschen.

Feedback zu geben und anzunehmen ist mit dem beruflichen Erfolg verbunden. Es zeigt die Bereitschaft zu lernen, Offenheit für konstruktive Kritik, Anpassungsfähigkeit und kritisches Denken. Bewerber müssen Feedback respektvoll und effektiv kommunizieren, damit jeder einen Nutzen aus dem Gespräch ziehen kann.

Die englischen Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers sind unvollständig ohne die Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen. Wenn ein Mitarbeiter Anregungen von einem Vorgesetzten erhält, muss er zuhören, verstehen und das Feedback akzeptieren.

5 Tests für englische Kommunikationsfähigkeiten und -eigenschaften

Unternehmen, die vor der Einstellung eine Vorauswahl treffen, stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit hochwertige Talente ein. Um ein angemessenes Pre-Screening durchzuführen, müssen Sie wissen, welche Tests Sie verwenden sollten.

Schauen wir uns einige der besten Tests für englische Kommunikationsfähigkeiten an. Diese Tests helfen Ihnen, die englischen Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers objektiv zu beurteilen.

1. Englisch (Grundstufe/A2) Test

Dieser Test eignet sich am besten zur Beurteilung der grundlegenden Englischkenntnisse eines Bewerbers.

Verwenden Sie den Englisch (Grundstufe/A2) Test für Aufgaben, die das Verständnis grundlegender Grammatik und Vokabeln erfordern.

Bei diesem Test handelt es sich um einen Sprachtest, der bewertet, ob ein Kandidat über Englischkenntnisse auf Anfängerniveau verfügt.

Welche Englischkenntnisse bewertet dieser Test?

Dieser Test bewertet die Fähigkeiten des Kandidaten in den folgenden Bereichen:

• Wortschatz: Bewertet die Fähigkeit, vertraute, alltägliche Ausdrücke und Redewendungen zu verstehen und zu verwenden.

• Grammatik: Dieser Test prüft die Grammatikkenntnisse und die Fähigkeit, einfache Sätze zu bilden. Er hilft dabei, die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, einfache Gespräche und Texte zu verstehen.

• Einfacher Satzbau: Bewertet, ob ein Kandidat einfache Sätze bilden und grundlegende Sprachstrukturen verwenden kann.

• Leseverständnis: Bewertet die Fähigkeit des Bewerbers, einfache englische Texte zu lesen und zu verstehen.

Vorteile dieses Tests

Dieser Test hilft Ihnen, einen Talentpool zu erschließen, der in der Lage ist:

• Bedürfnisse, Wünsche und Interessen ausdrücken

• sich in sozialen Situationen, die eine einfache Konversation erfordern, gut zurechtfinden

• einfache Anweisungen verstehen

• einfache Texte lesen

• einfache Grammatik korrekt anwenden

Warum dieser Test?

Dieser Test wurde von Fachleuten entwickelt, um den Richtlinien des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GERS) zu entsprechen. Er ist ideal für alle, die eine Stelle antreten, bei der grundlegende Englischkenntnisse für die tägliche Konversation erforderlich sind.

Er kann den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz fördern, indem er es Ihnen ermöglicht zu beurteilen, welche Bewerber effektiv mit ihren Kollegen interagieren und sich in englischsprachigen Umgebungen zurechtfinden können.

2. Englisch (Mittelstufe/B1)

Dieser Test eignet sich am besten zur Beurteilung der Englischkenntnisse eines Bewerbers auf mittlerem Niveau.

Unser Englisch (Mittelstufe/B1) Test misst die Fähigkeit eines Bewerbers, in alltäglichen Kontexten zu kommunizieren und die Fachsprache seiner Branche zu verwenden.

Der Test Englisch (Mittelstufe/B1) verwendet Texte und Sätze, die reale Arbeitssituationen nachahmen.

Wenn Sie diesen Test vor der Einstellung von Bewerbern durchführen, können Sie Sprachbarrieren abbauen und den Informationsfluss in Ihrem Unternehmen verbessern. Dies wiederum verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und ermöglicht es ihnen, ihr Bestes zu geben.

Welche Englischkenntnisse werden in diesem Test geprüft?

Dieser Test auf mittlerem Niveau prüft, ob ein Mitarbeiter in der Lage ist:

• Vertiefte Informationen zu verstehen

• Vertraute Sätze zu verstehen, um sich besser in Gespräche einbringen zu können

Dieser Test deckt eine Vielzahl von englischen Kommunikationsfähigkeiten ab, darunter:

• Grundlegende Grammatik und Wortschatz: Bewertet die Grammatikkenntnisse eines Bewerbers und seine Fähigkeit, weniger bekannte Wörter und Ausdrücke korrekt zu verwenden.

• Leseverständnis: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, das Gelesene zu verstehen, egal ob es sich um einen Artikel oder eine Bedienungsanleitung handelt.

• Hörverstehen: Prüft das Sprachverständnis einer Person in allgemeinen und technischen Zusammenhängen.

• Satzbau: Überprüft, ob der Kandidat seine Gedanken schriftlich klar ausdrücken kann.

Vorteile dieses Tests

Der Test Englisch (Mittelstufe/B1) ist ideal für Aufgaben, bei denen es um die tägliche Kommunikation mit Kunden, Interessengruppen und Mitarbeitern geht. Dazu gehören Kundenbetreuer und Vertriebsmitarbeiter. Er hilft Ihnen bei der Einstellung von Personen, die in der Lage sind:

• Einfache Texte in Standardsprache zu schreiben und andere einfache Texte zu interpretieren

• Überdurchschnittliche Englischkenntnisse in alltäglichen Situationen zu verwenden

• Gesprochene Sprache zu verwenden, um eine Situation zu beschreiben und Anweisungen zu geben

• Die Hauptpunkte komplizierterer Texte zu verstehen und sie in eigenen Worten zu erklären

Warum dieser Test?

Dieser Test für Englisch (Mittelstufe/B1) ist eine zuverlässige und kostengünstige Möglichkeit, die Sprachkenntnisse Ihrer Bewerber objektiv zu messen. Die Testergebnisse sind sofort verfügbar und geben detailliert Auskunft über die Sprachkenntnisse des Bewerbers sowie über etwaige Schwachstellen.

Alle unsere Sprachtests werden in Übereinstimmung mit den GER-Sprachkenntnisstandards erstellt, so dass Sie sicher sein können, dass die Fähigkeiten Ihres Bewerbers genau und gründlich bewertet werden.

3. Englisch (Obere Mittelstufe/B2)

Dieser Test eignet sich am besten zur Beurteilung der Englischkenntnisse eines Bewerbers auf der oberen Mittelstufe.

Der Test Englisch (Obere Mittelstufe/B2) bewertet die Fähigkeit, die Hauptgedanken in komplexen Texten zu konkreten und abstrakten Themen zu verstehen und zu interpretieren. Dazu gehören technische und wirtschaftliche Themen.

Welche Englischkenntnisse werden in diesem Test geprüft?

Dieser Test prüft die folgenden englischen Kommunikationsfähigkeiten:

• Grammatik und Wortschatz: Wendet der Kandidat Grammatik und Wortschatz auf mittlerem Niveau korrekt an?

• Leseverstehen: Versteht der Kandidat Texte der Mittelstufe?

• Satzbau: Kann der Kandidat Sätze effizient strukturieren?

• Hörverständnis: Versteht der Kandidat Gespräche auf mittlerem Niveau?

Vorteile dieses Tests

Dieser Test hilft Ihnen, einen Talentpool zu erschließen, der in der Lage ist:

• Komplexe Standpunkte auszudrücken

• Mit anderen Englischsprechern fließend und spontan zu kommunizieren

• Klare und detaillierte Texte zu komplexen Themen zu verfassen

Warum diesen Test verwenden?

Dieser Test ist ideal für jede Stelle, die fließende Englischkenntnisse erfordert. Er ist auch nützlich, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu messen, komplexe Texte zu verarbeiten und Informationen kritisch zu bewerten.

Sie können diesen Test verwenden, um die Sprachkenntnisse derjenigen zu beurteilen, die in Ländern leben und arbeiten wollen, in denen Englisch die vorherrschende Sprache ist.

Ihr Unternehmen wird davon profitieren, Mitarbeiter zu haben, die Ihre Geschäftsziele effektiv umsetzen und sich in verschiedenen kulturellen und sozialen Situationen ausdrücken können.

4. Englisch (kompetent/C1) Test

Dieser Test eignet sich am besten, um die Englischkenntnisse eines Bewerbers zu beurteilen.

Wenn Sie eine Stelle besetzen, die fortgeschrittene englische Kommunikationsfähigkeiten erfordert, verwenden Sie den Englisch (kompetent/C1) Test. Dieser Test bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, sich fließend und spontan auszudrücken. Er hilft Ihnen, jemanden einzustellen, der schnell die richtigen Worte oder Ausdrücke für jeden Kontext findet.

Welche englischen Kommunikationsfähigkeiten werden in diesem Test bewertet?

Dieser Test bewertet die Fähigkeiten eines Bewerbers in den folgenden Bereichen:

• Bilden vollständiger Sätze: Wenn es in einer Rolle vor allem darauf ankommt, Gedanken und Ideen in vollständigen Sätzen zu formulieren oder zu präsentieren, ist dieser Test ideal.

• Hörverstehen: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, Gespräche über abstrakte, komplexe oder ungewohnte Ideen zu verstehen.

• Leseverstehen: Bewertet die Fähigkeit, lange, komplexe Texte über verschiedene Themen, sowohl bekannte als auch unbekannte, zu verstehen. Solche Texte können von Zusammenfassungen bis zu Autobiografien reichen.

• Grammatik und Wortschatz: Überprüft, ob eine Person die korrekte Grammatik und den korrekten Wortschatz in bekannten und unbekannten Zusammenhängen verwenden kann.

Dieser Test ist ideal für die Einstellung von Personen, die gute Englischkenntnisse benötigen, um in ihrer Rolle zu glänzen. Dazu gehören Redakteure, Autoren, Kundenerfolgsmanager und Ersteller von Inhalten.

Vorteile dieses Tests

Der Test Englisch (kompetent/C1) hilft Ihnen bei der Einstellung von Personen, die:

• Effektiv in Führungspositionen und anderen beruflichen Aufgaben kommunizieren

• Selbstbewusst an Meetings und Präsentationen am Arbeitsplatz teilnehmen

• Effektiv auf verschiedene kulturelle und soziale Situationen reagieren

• Sich fließend ausdrücken

Warum diesen Test verwenden?

Mit diesem Test können Sie auf einen Talentpool zurückgreifen, der Sprache in verschiedenen sozialen und beruflichen Situationen flexibel einsetzt. Er hilft Ihnen, die Fähigkeit eines Bewerbers, längere Texte in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation zu verstehen, objektiv zu beurteilen.

5. Englisch (kompetent/C2) Test

Dieser Test eignet sich am besten zur Beurteilung der Englischkenntnisse eines Bewerbers.

Der Englisch (kompetent/C2) Test beurteilt, ob ein Bewerber ein außergewöhnliches Englischniveau erreicht hat und misst seine Fähigkeit, fließend wie ein hochkompetenter Englischsprecher zu kommunizieren.

Der Test English (kompetent/C2) bewertet die Kandidaten nach den Standards des GERS. Dieser Englischtest für Fortgeschrittene misst das Verständnis eines Kandidaten für Englisch auf Muttersprachlerniveau.

Wenn Sie potenziellen Mitarbeitern diesen Test anbieten, können Sie Mitarbeiter einstellen, die fließend kommunizieren und mit Kunden und Kollegen in jedem Geschäftsumfeld zusammenarbeiten können.

Welche Englischkenntnisse werden in diesem Test bewertet?

Dieser Test misst verschiedene englische Kommunikationsfähigkeiten, um Ihnen bei der Einstellung des richtigen Kandidaten zu helfen. Er hilft sicherzustellen, dass ein Kandidat:

• Gelesene und gesprochene Informationen schnell versteht

• Keine Barrieren bei der Kommunikation und dem Verstehen von Informationen hat

• Spontane komplexe Sprachbegegnungen verstehen kann

Einige der kritischen Bereiche, die der Englisch (kompetent/C2) Test bewertet, sind:

• Grammatik: Bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, komplexe grammatikalische Strukturen korrekt und effektiv zu verwenden und zu verstehen.

• Wortschatz: Überprüft, ob die Kandidaten über einen umfangreichen Wortschatz verfügen und ob sie die richtigen Wörter verwenden können, um ihre Ideen auszudrücken.

• Leseverständnis: Bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, komplexe schriftliche Texte zu verstehen und zu interpretieren. Es wird geprüft, ob der Kandidat die Wörter und den Kontext der Wörter versteht.

• Hörverstehen: Misst die Fähigkeit eines Bewerbers, gesprochenes Englisch zu verstehen. Dazu gehören Nuancen, mündliche Ausdrucksweisen und nicht-technische kulturelle Terminologie (Slang).

Vorteile dieses Tests

Dieser Screening-Test hilft Ihnen, die Fähigkeit eines Bewerbers festzustellen, in verschiedenen Rollen erfolgreich zu sein, einschließlich Vertrieb, Kundendienst, Management und Führungspositionen. Dieser Test zeigt nicht nur, dass ein Kandidat die englische Sprache auf einem außergewöhnlichen Niveau beherrscht, sondern hilft Ihrem Unternehmen auch auf folgende Weise:

• Verbessert die Kundenzufriedenheit und -treue: Er stellt sicher, dass ein Bewerber fließend mit Kunden kommunizieren kann.

• Beseitigt Voreingenommenheit: Hilft Ihnen bei der Einstellung ohne Voreingenommenheit, indem er eine daten- und leistungsbasierte Einstufung ermöglicht.

• Zusammenarbeit: Es fördert die Kultur der Zusammenarbeit mit Teamkollegen aus allen Bereichen, was die Produktivität steigert.

• Solide Beziehungen: Ermöglicht es Ihrem Unternehmen, starke Beziehungen zu Interessengruppen aufzubauen und neue internationale Marktchancen zu nutzen.

Warum dieser Test?

Der Test English (kompetent/C2) wurde von einem Fachexperten mit einem Doktortitel in Englisch und angewandter Linguistik entwickelt. Dieser Experte hat über 25 Jahre Erfahrung im Unterrichten von Englisch als Zweitsprache.

Der Test ist außerdem auf den GERS abgestimmt, so dass Sie sicher sein können, dass die Ergebnisse sehr genau sind.

Mit diesem Test für fortgeschrittene englische Kommunikationsfähigkeiten können Sie sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter das von Ihrem Unternehmen benötigte Sprachniveau besitzen. Sie sparen Zeit im Einstellungsprozess, indem Sie Kandidaten aussortieren, die nicht über die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen.

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Mit dem Pre-Employment-Screening können Sie feststellen, ob die Eigenschaften, Persönlichkeitsmerkmale und kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers für eine Stelle geeignet sind.

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