Einstellung und Rekrutierung
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Tests vor der Einstellung. Lesen Sie unsere besten Artikel, um herauszufinden, wie.
Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren
Die Gründung eines Unternehmens ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Abenteuer - es ist herausfordernd und aufregend zugleich, denn es ist Neuland. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, Ihre Strategie, Stellenbeschreibungen, Zuständigkeiten und den Einstellungsprozess festzulegen. Hinzu kommt, dass der Markt für Talente derzeit hart umkämpft ist. Ihr Start-up braucht solide Personalbeschaffungsstrategien, um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Aber die Einstellung
Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat
Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen. Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen. Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio z
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Lebensläufe gehören immer mehr der Vergangenheit an. Heutzutage sind Tests vor der Einstellung die zuverlässigste Methode, um das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln. Tests vor der Einstellung geben nicht nur mehr Aufschluss über Ihre Kandidaten als ein Lebenslauf, sondern beseitigen auch unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Sie sparen Zeit und Geld, weil Sie die Lebensläufe nicht mehr manuell prüfen müssen. Bei der Vielzahl der verfügbaren Screening-O
TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?
Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Aus diesem Grund haben sich Screening-Tools vor der Einstellung immer mehr durchgesetzt und sind nützlich, um die richtige Eignung zu ermitteln. TestGorilla und eSkill sind Plattformen für das Screening vor der Einstellung, die Ihrem Unternehmen die Mittel an die Hand geben, seine Einstellungsmethoden zu verbessern. Dieser vergleichende Überblick wird Ih
Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen
Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen. In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i
Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar
Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen ve
Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?
Man vergisst leicht, wie weit sich die Personalbeschaffungstechnologie in den letzten zwei Jahrzehnten entwickelt hat. Online-Stellenbörsen gibt es erst seit Ende der 1990er Jahre, und LinkedIn kam 2003 hinzu. Bis vor ein paar Jahren musste man sich auf mündliche Empfehlungen und Kaltakquise am Telefon verlassen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Hoffnungsvolle Kandidaten reichten ausgedruckte Lebensläufe ein, die umgehend für die spätere Verwendung abgeheftet (oder in den Müll
Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Tests zur Situationsbeurteilung
Situative Beurteilungstests (SJTs) sind ein häufig verwendetes Beurteilungsverfahren bei der Personalauswahl. Sie sind heute ein sehr gängiges Element von Einstellungsverfahren. Sie werden von Arbeitgebern eingesetzt, um aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine Vorauswahl für eine freie Stelle zu treffen. Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber sind daran interessiert, wie SJTs funktionieren und was sie beinhalten. In diesem ausführlichen Leitfaden wird erläutert, wie SJTs im Vergleich zu herk
Wie man eine gute Führungskraft ist (und wie man eine einstellt): Ein Leitfaden für Personalverantwortliche
Ein effektives Management bringt ein Unternehmen voran, indem es seine Mitarbeiter unterstützt und solide Führung bietet. Manager, denen es an Schlüsselqualifikationen mangelt, wirken sich negativ auf ihre Mitarbeiter aus und verursachen Abkopplung, einen Verlust der Arbeitsmoral und eine hohe Fluktuation. Zu lernen, wie man ein guter Manager ist, hat weitreichende Vorteile und eine starke Wirkung. Eine großartige Führungskraft entwickelt und erkennt, was ihr Team einzigartig macht, und diese
Ein Leitfaden zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz (und wie man es unterbindet)
Wenn Sie glauben, dass Mobbing nur auf dem Schulhof vorkommt, sollten Sie sich eines Besseren belehren lassen: 90 % der Befragten einer Monster.com-Umfrage gaben an, dass sie persönlich Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben. [1] Das ist eine gefährliche Statistik, denn die Folgen von Mobbing sind nur allzu real. Arbeitnehmer, die zur Zielscheibe von Mobbing werden, leiden häufiger an psychischen und physischen Gesundheitsproblemen, von Angstzuständen und Depressionen bis hin zu Typ-2-Diabetes.[2
Tätigkeiten, für die kompetente Deutschkenntnisse/C1 erforderlich sind
Weltweit gibt es etwa155 Millionen deutschsprachige Menschen, und es gilt auch als eine der wichtigsten Geschäftssprachen der Welt, neben Englisch, Spanisch und Mandarin. Auch in anderen europäischen Ländern wie Österreich, den Niederlanden, Dänemark, Belgien, der Schweiz, Liechtenstein und Luxemburg gibt es eine große Anzahl deutschsprachiger Menschen. Diese Statistiken zeigen, dass es einen großen Bedarf an guten Deutschkenntnissen gibt, und es ist eine wertvolle Fähigkeit, die man erlernen so
Wie Sie den besten SEO-Experten für Ihr Unternehmen finden
Wenn Menschen im Internet nach Produkten oder Dienstleistungen suchen, gehen nur wenige über die erste Seite der Suchergebnisse hinaus - die meisten Suchenden brechen nach den ersten Ergebnissen ab! Das heißt, wenn Sie Ihre Marke ausbauen oder Ihren Umsatz über die organische Suche steigern wollen, haben Sie viel Arbeit vor sich. Hier kommt ein Experte für Suchmaschinenoptimierung (SEO) ins Spiel; die Investition in einen guten SEO-Profi verbessert Ihre Chancen, unter den ersten Ergebnissen zu