Einstellung und Rekrutierung
Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen mit Tests vor der Einstellung. Lesen Sie unsere besten Artikel, um herauszufinden, wie.
Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat
Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen. Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen. Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio z
Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren
Die Gründung eines Unternehmens ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Abenteuer - es ist herausfordernd und aufregend zugleich, denn es ist Neuland. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, Ihre Strategie, Stellenbeschreibungen, Zuständigkeiten und den Einstellungsprozess festzulegen. Hinzu kommt, dass der Markt für Talente derzeit hart umkämpft ist. Ihr Start-up braucht solide Personalbeschaffungsstrategien, um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Aber die Einstellung
TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?
Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Aus diesem Grund haben sich Screening-Tools vor der Einstellung immer mehr durchgesetzt und sind nützlich, um die richtige Eignung zu ermitteln. TestGorilla und eSkill sind Plattformen für das Screening vor der Einstellung, die Ihrem Unternehmen die Mittel an die Hand geben, seine Einstellungsmethoden zu verbessern. Dieser vergleichende Überblick wird Ih
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Lebensläufe gehören immer mehr der Vergangenheit an. Heutzutage sind Tests vor der Einstellung die zuverlässigste Methode, um das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln. Tests vor der Einstellung geben nicht nur mehr Aufschluss über Ihre Kandidaten als ein Lebenslauf, sondern beseitigen auch unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Sie sparen Zeit und Geld, weil Sie die Lebensläufe nicht mehr manuell prüfen müssen. Bei der Vielzahl der verfügbaren Screening-O
Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar
Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen ve
Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?
Man vergisst leicht, wie weit sich die Personalbeschaffungstechnologie in den letzten zwei Jahrzehnten entwickelt hat. Online-Stellenbörsen gibt es erst seit Ende der 1990er Jahre, und LinkedIn kam 2003 hinzu. Bis vor ein paar Jahren musste man sich auf mündliche Empfehlungen und Kaltakquise am Telefon verlassen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Hoffnungsvolle Kandidaten reichten ausgedruckte Lebensläufe ein, die umgehend für die spätere Verwendung abgeheftet (oder in den Müll
Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen
Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen. In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i
Ein Leitfaden zur Optimierung des Einstellungsprozesses mit virtuellen Probearbeiten
Kostspielige Einstellungsfehler schaden Ihrem Unternehmen nicht nur finanziell, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsmoral und Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Wie können Sie also am besten Einstellungsfehler vermeiden und den perfekten Bewerber einstellen? Virtuelle Probearbeiten sind eine effektive Methode. Ein virtuelles Probearbeiten bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitsumgebung für Ihre Bewerber zu simulieren und einen Probelauf durchzuführen, bevor Sie jemanden offiziell einstelle
Wie testen Sie die Detailgenauigkeit der Bewerber?
Haben Sie schon einmal eine Textnachricht verschickt, ohne zu überprüfen, ob die gefürchtete Autokorrektur einige Wörter vertauscht und die Bedeutung des Geschriebenen völlig verändert hat? Das Internet ist voll von solchen lustigen Fehlern, aber Detailgenauigkeit (oder deren Fehlen) kann eine ernste Angelegenheit sein. Obwohl einige Berufe ein hohes Maß an Detailgenauigkeit unter Druck erfordern (Fluglotsen, Rettungssanitäter usw.), ist sie eine der am meisten geschätzten Eigenschaften in jedem
41 schwierige Vorstellungsgesprächfragen zur Bewertung von Bewerbern und zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten
Eine Herausforderung bei der Einstellung des richtigen Bewerbers für eine bestimmte Stelle ist die Suche nach einem zuverlässigen, vertrauenswürdigen Mittel zur Bewertung des arbeitsbezogenen Verhaltens, der Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Bewerber. Während die Verwendung eines Kompetenztests mit rollenspezifischen Tests ein nützlicher erster Schritt im Einstellungsprozess ist, müssen Sie möglicherweise auch schwierige Vorstellungsgesprächfragen stellen und die Antworten Ihrer Kandidaten übe
Kommunikationsfähigkeiten bewerten
Kommunikation ist eine wichtige und allgegenwärtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie ist entscheidend für Mitarbeiter, die Sofortnachrichten und E-Mails versenden, schriftliche Dokumente erstellen, Videokonferenzsoftware verwenden oder andere Teammitglieder schulen oder verwalten müssen. Starke Kommunikationsfähigkeiten reduzieren Fehler und Unklarheiten in praktisch allen Funktionen. Obwohl mündliche und schriftliche Fähigkeiten zweifellos die Leistung eines neuen Mitarbeiters verbessern können,
50 grundlegende SQL-Vorstellungsgesprächfragen, die Sie talentierten Ingenieuren und Entwicklern stellen können
SQL-Entwickler erfüllen viele wichtige datenbankbezogene Aufgaben. Sie sorgen dafür, dass Ihre Datenbanken stabil und effizient sind und dass die Daten sicher und konsistent sind. Wenn Ihre Projekte die Verwaltung von Datenbanken beinhalten, ist es unerlässlich, einen qualifizierten SQL-Entwickler in Ihrem Team zu haben. Sie sollten eine Kombination aus zwei Strategien anwenden, um festzustellen, ob ein Software-Ingenieur Ihren Anforderungen entspricht. Kompetenzbewertungen mit einem SQL-Einst