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Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen. Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen.  Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio z

Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat

Lebensläufe gehören immer mehr der Vergangenheit an. Heutzutage sind Tests vor der Einstellung die zuverlässigste Methode, um das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln.  Tests vor der Einstellung geben nicht nur mehr Aufschluss über Ihre Kandidaten als ein Lebenslauf, sondern beseitigen auch unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Sie sparen Zeit und Geld, weil Sie die Lebensläufe nicht mehr manuell prüfen müssen. Bei der Vielzahl der verfügbaren Screening-O

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Aus diesem Grund haben sich Screening-Tools vor der Einstellung immer mehr durchgesetzt und sind nützlich, um die richtige Eignung zu ermitteln.  TestGorilla und eSkill sind Plattformen für das Screening vor der Einstellung, die Ihrem Unternehmen die Mittel an die Hand geben, seine Einstellungsmethoden zu verbessern. Dieser vergleichende Überblick wird Ih

TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?

Die Gründung eines Unternehmens ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Abenteuer - es ist herausfordernd und aufregend zugleich, denn es ist Neuland. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, Ihre Strategie, Stellenbeschreibungen, Zuständigkeiten und den Einstellungsprozess festzulegen. Hinzu kommt, dass der Markt für Talente derzeit hart umkämpft ist. Ihr Start-up braucht solide Personalbeschaffungsstrategien, um sich von der Masse abzuheben und die besten Bewerber anzuziehen. Aber die Einstellung

Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren

Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen.  In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i

Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen

Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen ve

Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar

Man vergisst leicht, wie weit sich die Personalbeschaffungstechnologie in den letzten zwei Jahrzehnten entwickelt hat. Online-Stellenbörsen gibt es erst seit Ende der 1990er Jahre, und LinkedIn kam 2003 hinzu. Bis vor ein paar Jahren musste man sich auf mündliche Empfehlungen und Kaltakquise am Telefon verlassen, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Hoffnungsvolle Kandidaten reichten ausgedruckte Lebensläufe ein, die umgehend für die spätere Verwendung abgeheftet (oder in den Müll

Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?

Sie haben Wochen oder vielleicht sogar Monate damit verbracht, Lebensläufe zu sichten, Fähigkeiten zu bewerten und Vorstellungsgespräche zu führen, und nun haben Sie endlich die perfekte Person für Ihre offene Stelle gefunden.  Nachdem sie Ihr Angebot angenommen hat, freuen Sie sich darauf, den Einarbeitungsprozess zu starten und sie in das Unternehmen und das Team zu integrieren.  Doch auch wenn Sie die richtige Person für die Stelle gefunden haben, dürfen Sie nicht die erfolglosen Kandidaten v

6 Tipps für ein konstruktives Feedback im Vorstellungsgespräch

Eine Herausforderung bei der Einstellung des richtigen Bewerbers für eine bestimmte Stelle ist die Suche nach einem zuverlässigen, vertrauenswürdigen Mittel zur Bewertung des arbeitsbezogenen Verhaltens, der Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Bewerber. Während die Verwendung eines Kompetenztests mit rollenspezifischen Tests ein nützlicher erster Schritt im Einstellungsprozess ist, müssen Sie möglicherweise auch schwierige Vorstellungsgesprächfragen stellen und die Antworten Ihrer Kandidaten übe

41 schwierige Vorstellungsgesprächfragen zur Bewertung von Bewerbern und zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten

Geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen, kann eine stressige Situation sein:  Die richtige Einstellung trägt dazu bei, Ihre Unternehmenskultur positiv zu gestalten und Ihren Unternehmensethos voranzutreiben  Eine falsche Einstellung kann insgesamt bis zu 840.000 Dollar kosten[1]  Die Einstellung des richtigen Kandidaten spart unnötige Kosten, stärkt Ihr Unternehmen und fördert die Teamarbeit und den Zusammenhalt Ihrer Mitarbeiter. Es ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie beherrschen müsse

Wie man die richtige Person einstellt: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Einstellungsmanager

Selbst wenn Sie ein außergewöhnliches Produkt oder eine außergewöhnliche Dienstleistung anbieten, werden Sie auf Probleme stoßen, wenn Ihr Unternehmen nicht über ein starkes Kundenservice-Team verfügt, das mit Einfühlungsvermögen, Mitgefühl und Integrität arbeitet.  Deshalb brauchen Sie qualifizierte Kundendienstmitarbeiter, die Ihnen dabei helfen können, ein ausgezeichnetes Niveau der Kundenbetreuung zu erreichen und aufrechtzuerhalten.  Doch was sind die besten Eigenschaften von Mitarbeitern, 

Erfolg im Kundenservice: Die fünf wichtigsten Merkmale herausragender Kundendienstmitarbeiter

Wenn Sie eine praktische Methode benötigen, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber einzuschätzen und die Zeit bis zur Einstellung gering zu halten, ist die Kombination aus Kompetenztests und Vorstellungsgesprächen die beste Lösung.  Schauen Sie sich unsere rollenspezifischen Kompetenztests an, um eine Kompetenzbewertung zu erstellen. Aber wie führt man am besten ein ausführliches Bewerbungsgespräch?  Wenn Sie den Bewerbern die schwierigsten Fragen stellen, werden sie zum Nachdenken angeregt, bevor si

Die 62 schwierigsten Vorstellungsgesprächfragen für eine gründliche Bewertung der Bewerber

Phonotypisten wandeln gesprochene Sprache oder Tonaufnahmen in schriftliche Dokumente oder Texte um. Um ein guter Phonotypist zu sein, muss man aufmerksam zuhören, verschiedene Akzente und Dialekte verstehen und mit Präzision und Geschwindigkeit tippen können.  Die Identifizierung von Personen mit diesen grundlegenden Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um eine genaue und effiziente Transkription in verschiedenen Branchen zu gewährleisten. Aber wie können Sie diese Fähigkeiten effektiv

Phonotypistfähigkeiten bewerten

Wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten oder Manager für die Kreditorenbuchhaltung oder einer anderen Stelle sind, die ein gutes Verständnis für die Kreditorenbuchhaltung erfordert, wie z. B. einem Buchhalter oder einem Accountant, dann wird dieser Blogbeitrag Ihren Einstellungsprozess um einiges einfacher machen. Wir führen Sie durch den Prozess der Kreditorenbuchhaltung, erklären, welche Fähigkeiten Sie bei den besten Bewerbern für Tätigkeitsfelder im Bereich der Kreditorenbuchhaltung f

Kreditorenbuchhaltungsfähigkeiten, nach denen Sie bei Bewerbern suchen sollten

Weltweit gibt es etwa155 Millionen deutschsprachige Menschen, und es gilt auch als eine der wichtigsten Geschäftssprachen der Welt, neben Englisch, Spanisch und Mandarin. Auch in anderen europäischen Ländern wie Österreich, den Niederlanden, Dänemark, Belgien, der Schweiz, Liechtenstein und Luxemburg gibt es eine große Anzahl deutschsprachiger Menschen. Diese Statistiken zeigen, dass es einen großen Bedarf an guten Deutschkenntnissen gibt, und es ist eine wertvolle Fähigkeit, die man erlernen so

Tätigkeiten, für die kompetente Deutschkenntnisse/C1 erforderlich sind

Die Einstellung eines Entwicklers ist eine teure Angelegenheit.  Glassdoor berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers etwa 96.000 $ beträgt. Darüber hinaus können die Kosten für eine schlechte Einstellung schnell das Gehalt übersteigen. Deshalb müssen Sie es von Anfang an richtig machen.  Um einen Programmierer zu finden, der Ihrem Unternehmen zu Höchstleistungen verhilft, müssen Sie seine Programmierfähigkeiten testen, und zwar schnell, genau und zuverlässig.  

5 Möglichkeiten, die Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten zu testen

Kommunikation am Arbeitsplatz ist unverzichtbar - daran gibt es keinen Zweifel, aber wie sieht es mit der Kommunikation aus, bevor Sie einstellen?  Wenn Sie wissen, wie Sie während des Einstellungsprozesses mit den Bewerbern kommunizieren, kann dies den Unterschied zwischen der idealen Einstellung und dem Verlust des besten Kandidaten für die Stelle ausmachen.  Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern geht über ein professionelles Auftreten hinaus, das Ihr Unternehmen gut aussehen lässt. 

So meistern Sie die Kandidatenkommunikation für den Einstellungserfolg: Touchpoints und Tipps

Wenn Daten das neue Öl sind, wie The Economist 2017 kühn verkündete, dann sind die meisten HR-Teams noch dabei herauszufinden, wie sie es veredeln können.  Und obwohl die Talentanalyse in der Lage ist, die HR-Prozesse zu revolutionieren und den Teams zu helfen, die vorhandenen Daten sinnvoll zu nutzen, schöpfen die meisten HR-Teams dieses neue Instrument noch immer nicht voll aus.  In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum so viele Unternehmen die Talentanalyse als wichtige Priorität betrachten,

Nutzen Sie Talentanalysen, um das Beste aus Ihren Personaldaten herauszuholen

Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten.  Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1]  Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche

Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten

Ein effektives Management bringt ein Unternehmen voran, indem es seine Mitarbeiter unterstützt und solide Führung bietet.  Manager, denen es an Schlüsselqualifikationen mangelt, wirken sich negativ auf ihre Mitarbeiter aus und verursachen Abkopplung, einen Verlust der Arbeitsmoral und eine hohe Fluktuation.  Zu lernen, wie man ein guter Manager ist, hat weitreichende Vorteile und eine starke Wirkung. Eine großartige Führungskraft entwickelt und erkennt, was ihr Team einzigartig macht, und diese 

Wie man eine gute Führungskraft ist (und wie man eine einstellt): Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Wenn Menschen im Internet nach Produkten oder Dienstleistungen suchen, gehen nur wenige über die erste Seite der Suchergebnisse hinaus - die meisten Suchenden brechen nach den ersten Ergebnissen ab! Das heißt, wenn Sie Ihre Marke ausbauen oder Ihren Umsatz über die organische Suche steigern wollen, haben Sie viel Arbeit vor sich. 
Hier kommt ein Experte für Suchmaschinenoptimierung (SEO) ins Spiel; die Investition in einen guten SEO-Profi verbessert Ihre Chancen, unter den ersten Ergebnissen zu 

Wie Sie den besten SEO-Experten für Ihr Unternehmen finden

Wenn Sie glauben, dass Mobbing nur auf dem Schulhof vorkommt, sollten Sie sich eines Besseren belehren lassen: 90 % der Befragten einer Monster.com-Umfrage gaben an, dass sie persönlich Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben. [1]  Das ist eine gefährliche Statistik, denn die Folgen von Mobbing sind nur allzu real. Arbeitnehmer, die zur Zielscheibe von Mobbing werden, leiden häufiger an psychischen und physischen Gesundheitsproblemen, von Angstzuständen und Depressionen bis hin zu Typ-2-Diabetes.[2

Ein Leitfaden zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz (und wie man es unterbindet)

Haben Sie schon einmal eine Textnachricht verschickt, ohne zu überprüfen, ob die gefürchtete Autokorrektur einige Wörter vertauscht und die Bedeutung des Geschriebenen völlig verändert hat? Das Internet ist voll von solchen lustigen Fehlern, aber Detailgenauigkeit (oder deren Fehlen) kann eine ernste Angelegenheit sein. Obwohl einige Berufe ein hohes Maß an Detailgenauigkeit unter Druck erfordern (Fluglotsen, Rettungssanitäter usw.), ist sie eine der am meisten geschätzten Eigenschaften in jedem

Wie testen Sie die Detailgenauigkeit der Bewerber?

Als Personalvermittler ist es Ihre oberste Priorität, die besten Bewerber zu finden, aber Sie wissen auch, dass dies keine leichte Aufgabe ist. Auf dem heutigen Markt gibt es Hunderte von Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, aber nicht alle von ihnen sind qualifiziert.  Und da es so einfach geworden ist, sich zu bewerben, müssen die Personalverantwortlichen immer mehr Bewerbungen sichten. Aber mehr bedeutet nicht immer besser.  Früher haben Sie vielleicht 20-30 Bewerbungen für eine S

7 sichere Methoden zum Herausfiltern unqualifizierter Kandidaten

Das Internet hat sich zum effektivsten Mittel für Werbekampagnen entwickelt. Aus diesem Grund ist das digitale Marketing eine der am schnellsten wachsenden Branchen weltweit, und es ist ein guter Zeitpunkt, um einen hervorragenden PPC-Spezialisten einzustellen.  PPC ist in der Tat das Rückgrat der Online-Werbung. PPC (Pay-per-Click) ist ein Online-Werbemodell, das dazu beiträgt, Besucher auf Ihre Website zu lenken. Bei PPC-Werbung zahlen Sie jedes Mal eine Gebühr, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeig

Die 10 wichtigsten Fähigkeiten eines PPC-Spezialisten

Die Rolle eines Angular 8-Ingenieurs ist komplex und erfordert viele Fähigkeiten. Aber wenn Sie ein nicht-technischer Personalverantwortlicher sind, der einen Angular 8 Software-Ingenieur einstellen muss, kann es schwierig sein, dessen Erfahrung zu bewerten.  Auch wenn das Überprüfen des Lebenslaufs der konventionelle Ansatz ist, ist es eine schnellere und effizientere Methode, dies durch eine Bewertung der Fähigkeiten zu ersetzen, einschließlich eines Angular-Kompetenztests. Danach können Sie p

40 Angular 8-Vorstellungsgesprächfragen für talentierte Software-Ingenieure

Kommunikation ist eine wichtige und allgegenwärtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie ist entscheidend für Mitarbeiter, die Sofortnachrichten und E-Mails versenden, schriftliche Dokumente erstellen, Videokonferenzsoftware verwenden oder andere Teammitglieder schulen oder verwalten müssen. Starke Kommunikationsfähigkeiten reduzieren Fehler und Unklarheiten in praktisch allen Funktionen.  Obwohl mündliche und schriftliche Fähigkeiten zweifellos die Leistung eines neuen Mitarbeiters verbessern können,

Kommunikationsfähigkeiten bewerten

Situative Beurteilungstests (SJTs) sind ein häufig verwendetes Beurteilungsverfahren bei der Personalauswahl.  Sie sind heute ein sehr gängiges Element von Einstellungsverfahren. Sie werden von Arbeitgebern eingesetzt, um aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine Vorauswahl für eine freie Stelle zu treffen.  Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber sind daran interessiert, wie SJTs funktionieren und was sie beinhalten.  In diesem ausführlichen Leitfaden wird erläutert, wie SJTs im Vergleich zu herk

Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Tests zur Situationsbeurteilung

Die Zeiten, in denen man sich die Lebensläufe der Bewerber ansehen und die vielversprechendsten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen konnte, sind längst vorbei. Heute gehen auf eine offene Stelle durchschnittlich mehr als 200 Bewerbungen ein, und Sie wären überfordert, wenn Sie alle zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden.  Aus diesem Grund haben viele Unternehmen damit begonnen, Tests vor der Einstellung in ihre Einstellungsverfahren einzubauen, um unqualifizierte Kandidaten ei

Technische Eignungstests vor der Einstellung: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Produktdesigner gestalten das Erscheinungsbild Ihrer Produkte und sorgen dafür, dass sie den Bedürfnissen Ihrer Kunden entsprechen und ein gutes Benutzererlebnis bieten. Wenn Sie jedoch einen Produktdesigner ohne die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse einstellen, kann dies zu großen Problemen mit Ihren Produkten führen - wie z. B. zu überwältigenden visuellen Darstellungen und inkonsistenten Designs -, die zu Unzufriedenheit bei Ihren Kunden führen.  In einem Vorstellungsgespräch können Sie di

26 Fragen und Antworten zum Produktdesigner-Vorstellungsgespräch

SQL-Entwickler erfüllen viele wichtige datenbankbezogene Aufgaben. Sie sorgen dafür, dass Ihre Datenbanken stabil und effizient sind und dass die Daten sicher und konsistent sind. Wenn Ihre Projekte die Verwaltung von Datenbanken beinhalten, ist es unerlässlich, einen qualifizierten SQL-Entwickler in Ihrem Team zu haben.  Sie sollten eine Kombination aus zwei Strategien anwenden, um festzustellen, ob ein Software-Ingenieur Ihren Anforderungen entspricht.  Kompetenzbewertungen mit einem SQL-Einst

50 grundlegende SQL-Vorstellungsgesprächfragen, die Sie talentierten Ingenieuren und Entwicklern stellen können

Inklusion und Vielfalt sind heute mehr denn je aktuelle Themen. Und das aus gutem Grund. Abgesehen von der wichtigen moralischen Auseinandersetzung zeigt die McKinsey-Studie aus dem Jahr 2015 eindeutig, dass Unternehmen im obersten Quartil der geschlechtlichen und ethnischen Vielfalt mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit über dem nationalen Branchendurchschnitt liegen. Aber ein vielfältiger Arbeitsplatz ist nicht unbedingt ein integrativer Arbeitsplatz.  Wenn Sie einfach nur Mitarbeiter mit unters

Wie (und warum) Sie der Inklusion Priorität einräumen sollten

Die Einstellung des falschen Kandidaten kann für Unternehmen jeder Größe kostspielig sein. Doch selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen können manchmal den falschen Kandidaten an Bord haben. So gaben 74 % der Arbeitgeber in einer Umfrage zu, dass sie schon einmal die falsche Person für eine Stelle eingestellt haben.  Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die wahren Kosten der Einstellung des falschen Mitarbeiters (es geht nicht nur ums Geld), die häufigsten Fallstricke im Einstell

9 häufige Einstellungsfehler und wie Sie sie vermeiden

Persönlichkeitstests können für Personalverantwortliche ein wirkungsvolles Instrument im Einstellungsprozess sein, wenn sie richtig eingesetzt werden. Sie helfen Personalverantwortlichen, sich ein besseres Bild von den Persönlichkeitsmerkmalen, dem Verhalten und der emotionalen Reaktion der Kandidaten auf bestimmte Situationen zu machen, oder sie können aufzeigen, was Kandidaten zum Erfolg antreibt.  Manchmal kann es sich als falsche Entscheidung erweisen, jemanden nur aufgrund seiner technische

Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Persönlichkeitstests

Die aktuelle HR-Landschaft legt nahe, dass "Karriereleitern" überholt sind.  Die Karriereleiter wird von vielen als veralteter Begriff wahrgenommen, der mit der negativen Seite des beruflichen Aufstiegs assoziiert wird - starre Führungsstrukturen, unzugängliche Wege und konkurrierende Mitarbeiter, die um eine begehrte Rolle kämpfen.  Das ist die eine Seite der Karriereleiter, aber nicht immer der Fall.  In vielen Branchen sind formale Karriereleitern immer noch ein wichtiges Mittel, um den beruf

Ist die Karriereleiter noch zeitgemäß? [Vorteile, Grenzen und Anwendungen]

Kostspielige Einstellungsfehler schaden Ihrem Unternehmen nicht nur finanziell, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsmoral und Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Wie können Sie also am besten Einstellungsfehler vermeiden und den perfekten Bewerber einstellen? Virtuelle Probearbeiten sind eine effektive Methode.  Ein virtuelles Probearbeiten bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitsumgebung für Ihre Bewerber zu simulieren und einen Probelauf durchzuführen, bevor Sie jemanden offiziell einstelle

Ein Leitfaden zur Optimierung des Einstellungsprozesses mit virtuellen Probearbeiten

Wenn Sie einen Private-Equity-Mitarbeiter einstellen, müssen Sie viele Fähigkeiten beurteilen.  Von der Beschaffung von Investitionsmöglichkeiten bis hin zu soliden Exit-Strategien und allem, was dazwischen liegt, benötigen Bewerber eine Reihe von Fähigkeiten, die für Private-Equity- und Finanzmitarbeiter wichtig sind.  Um die Fähigkeiten der Bewerber effizient beurteilen zu können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihnen während des Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen zum Private-Equity

40 Fragen zum Vorstellungsgespräch für Private-Equity-Mitarbeiter

Bei der Einstellung eines Cloud-Computing-Experten müssen Sie zwei Dinge beachten.  Erstens müssen Sie einschätzen, wie gut sich Ihre Bewerber mit Cloud Computing auskennen, und zweitens müssen Sie herausfinden, ob sie über die Cloud-Computing-Fähigkeiten verfügen, die für Ihre offene Stelle erforderlich sind. Die Bewertung der Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Bewerber ist ein entscheidender Teil der Einstellung, und der ideale Weg, um die Kandidaten zu bewerten, ist die Verwendung von Kompetenz

70 Fragen für Cloud Computing Vorstellungsgespräche

Die erstmalige Besetzung einer Stelle kann schwierig sein, aber die erstmalige Besetzung einer hochtechnischen Stelle, z. B. eines QA-Ingenieurs, kann eine besondere Herausforderung darstellen.  Frühere Erfahrungen und Qualifikationen in Fähigkeiten und Fachwissen umzuwandeln, ist kein einfacher Prozess. Und wenn der Qualitätssicherungsprozess Ihres Unternehmens von dieser Rolle abhängt, ist es entscheidend, sie richtig zu besetzen.  Die Einstellung des richtigen QA-Ingenieurs kann den Unterschi

So stellen Sie Ihren ersten QA-Ingenieur sicher ein

Ganz gleich, wie gut Sie sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtfinden, die Rekrutierung und das Vorstellungsgespräch brauchen Zeit. Es gibt zwar Techniken, die den Prozess beschleunigen können (z. B. Vorauswahltests, Vorstellungsgespräche mit einem Gremium und Gruppenvorstellungsgespräche), aber ein einseitiges Videovorstellungsgespräch ist eine einfache Alternative, die für Ihr Unternehmen ideal sein könnte.

Einseitige Video-Vorstellungsgespräche: Vor- und Nachteile für Personalverantwortliche

Was wollen Sie erreichen, wann immer Sie versuchen, einen neuen Mitarbeiter anzuwerben? Die Antworten der meisten Personalverantwortlichen werden ähnlich ausfallen. Sie werden sich auf etwas wie "eine großartige Person einstellen" oder "die beste Person für die Stelle finden" einigen. Würden Sie sagen, dass eines Ihrer Hauptziele darin besteht, Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu verringern?  Trotz der weit verbreiteten Einigkeit über die allgemeinen Ziele einer Einstellungsstrategie un

Voreingenommenheit in Ihrem Einstellungsprozess abbauen

Im Geschäftsleben geht es um Menschen, egal ob es sich um Kunden, Mitarbeiter oder Untergebene handelt. Aber gerade die Führung der letztgenannten Gruppe kann ohne die notwendigen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen besonders schwierig sein.  Wenn Sie einen großartigen Kandidaten für eine Führungsposition einstellen möchten, der mit Konflikten und den Stärken und Schwächen des Teams umgehen kann, dann müssen Sie wissen, wie der Verstand des Kandidaten funktioniert. Die Beurteilung von Fähigkeiten

Die Fähigkeiten von Personalmanagern bewerten

Die Unternehmenskultur oder, wie sie manchmal genannt wird, die Firmenkultur oder auch die Organisationskultur, ist eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg (oder Niedergang) eines Unternehmens.  Eine starke Unternehmenskultur kann dazu beitragen, dass Unternehmen florieren, die Produktivität steigern, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen, den Umsatz steigern und vieles mehr. Eine schwache Unternehmenskultur hingegen kann die Ursache für eine Verschlechterung der zwischenmens

11 inspirierende Zitate zur Unternehmenskultur

Zum Verhandeln gehört, dass man in der Lage ist, schwierige Gespräche zu führen und dafür zu sorgen, dass eine konstruktive Interaktion entsteht, die für alle Beteiligten lohnend ist.  Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten sind für Ihr Unternehmen bei informellen alltäglichen und formellen Transaktionen unerlässlich. Daher ist es für Sie von größter Bedeutung, einen Bewerber einzustellen, der gut verhandeln kann.  In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Verhandlungsfähigkeiten ein, auf d

Die 8 wichtigsten Verhandlungskompetenzen, die Bewerber besitzen sollten

Ein DISC-Test ist eine Persönlichkeitsbewertung, die vier primäre Persönlichkeitsmerkmale misst: Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.  In frühen Versionen des DISC-Tests wurden die Ergebnisse in drei Diagrammen oder Profilen dargestellt: Schaubild I, auch "angepasstes" Profil genannt, Schaubild II, auch "natürliches" Profil genannt, und Schaubild III, das die beiden Profile kombiniert.  Die Theorie war, dass das "Natürliche Profil" Ihren echten Verhaltensstil widerspiegelt

DISC-Profile: Natürlich vs. Angepasst

Die Dominanz eines Bewerbers bestimmt zu einem großen Teil, wie er seine Aufgaben ausführt, wie er mit anderen Mitarbeitern und seinen Teamleitern umgeht und wie er sich um Kunden kümmert.  Bewerber mit einer dominanten Persönlichkeit tun oft alles, um ihre Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen. Obwohl dies eine Eigenschaft ist, nach der die meisten Arbeitgeber bei Bewerbern Ausschau halten, kann der Umgang mit Bewerbern, die eine dominante Persönlichkeit haben, manchmal mit Herausforderu

Die dominante Persönlichkeit am Arbeitsplatz verstehen

Was ist der beste Weg, um Anreize für Produktivität zu schaffen und gleichzeitig Ihre Marke zu fördern? Ist es die Vergütung? Eine gute Work-Life-Balance? Die Weiterbildung der Mitarbeiter mit Tests zur Bewertung der Fähigkeiten? All diese Faktoren sind von entscheidender Bedeutung. Als Personalverantwortlicher wissen Sie vielleicht schon, dass dies einige der wichtigsten Bestandteile eines Wertversprechens für Mitarbeiter sind. Aber welche anderen Faktoren sollten in Ihrem Angebot enthalten sei

Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP): 3 inspirierende Beispiele von Marken, die es richtig gemacht haben

Viele Unternehmen verfassen grundlegende Beschreibungen ihrer Stellen, die jedoch nicht genügend Informationen enthalten. Ein allgemeiner Überblick gibt Arbeitgebern und Bewerbern keinen fairen Maßstab in Bezug auf Beförderung, Gehalt, Hauptaufgaben und Qualifikationslücken.  Wenn Sie sich von der Masse abheben wollen, müssen Sie eine Analyse der Arbeitsaufgaben durchführen. Wenn Sie sich mit jeder Rolle näher befassen, können Sie die wichtigsten Aufgaben und Wissensanforderungen ermitteln. Wiss

8 einfache Schritte für die Durchführung einer erfolgreichen Analyse der Arbeitsaufgaben

Microsoft Windows gibt es seit Jahrzehnten, und es ist das Standardbetriebssystem, das von Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet wird.  Computer haben die Schreibmaschine, das Faxgerät und den Aktenschrank überflüssig gemacht, und die meisten Bürojobs erfordern heute Kenntnisse im Umgang mit Windows oder macOS.  Viele Menschen haben zwar bereits einen PC und kennen sich mit Windows aus, aber nicht alle wissen, wie man es in einem geschäftlichen Umfeld einsetzt, und würden eine Windows-Prüfun

5 Berufe, die Microsoft Windows-Kenntnisse erfordern

Haben Sie sich jemals gefragt, was ein Callcenter-Team zu etwas Besonderem macht?  Callcenter spielen eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung erstklassiger Kundenerfahrungen. Die Agenten hinter den Kulissen sind die Stars, die das alles möglich machen. Doch die Beurteilung ihrer Fähigkeiten kann manchmal ein schwieriges Unterfangen sein.  Callcenter-Agenten benötigen eine Reihe von Fähigkeiten, vom einfühlsamen Zuhören bis zur schnellen Problemlösung. Die Agenten müssen problemlos zwischen ve

Wie man Call-Center-Fähigkeiten bewertet

Unabhängig von der Größe ist jedes Unternehmen auf professionelle, qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, um erfolgreich zu sein.  Eine falsche Einstellung führt zu mangelnder Produktivität und kann Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Genau aus diesem Grund sind Kompetenztests vor der Einstellung ein wichtiges Instrument im Einstellungsprozess.  Sie sind ein kluger und effizienter Weg, um gleich beim ersten Mal die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen. Und wir alle wissen, dass vi

Der ultimative Leitfaden für Kompetenztests vor der Einstellung (+ 8 Arten von Tests)

Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, kann eine echte Herausforderung sein, denn die Chancen stehen gut, dass Sie eine Auswahlliste qualifizierter und erfahrener Personen zusammengestellt haben. Die richtigen Fragen für ein Vorstellungsgespräch zu haben, ist ein Schlüsselelement für den Erfolg - aber woher wissen Sie, welche Sie wählen sollen?  Es gibt eine Art von Fragen, die die Dynamik eines Vorstellungsgesprächs verändern und sicherstellen kann, dass

20 Fragen zum Thema Kultur, die Sie Ihren Gesprächspartnern stellen sollten

Vertrauen am Arbeitsplatz ist ein Gefühl der Sicherheit, der Transparenz und des Respekts zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz wichtig? Es schafft eine Kultur der Zuverlässigkeit, eine gesunde Kommunikation und eine bessere Zusammenarbeit. Nehmen wir Josie, eine Vertriebsmitarbeiterin, als Beispiel. In Josies Firma findet eine organisatorische Umstrukturierung statt, und sie wurde gerade darüber informiert, dass sich ihre Tätigkeit drastisch ändern wird.

Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz so wichtig? Und 7 Wege, es aufzubauen!

In den letzten Jahren haben viele Arbeitnehmer gekündigt, eine persönliche Auszeit genommen oder sind zur flexiblen Arbeit übergegangen. Dies hat auf dem Arbeitsmarkt zu einem Mangel an Talenten und zu wachsenden Qualifikationslücken geführt, was die Einstellung schwieriger denn je macht.  Natürlich können Arbeitgeber mit besserer Bezahlung, mehr Flexibilität und besseren Sozialleistungen die Bewerber dazu bringen, ein Stellenangebot anzunehmen. Doch die Suche nach qualifizierten Bewerbern kann 

9 Quellen zur Anwerbung von Spitzenkräften 

E-Mail-Marketing ist eine wichtige Marketingstrategie, die Unternehmen auf der ganzen Welt tagtäglich anwenden.  Wenn Ihr Unternehmen E-Mail-Marketing betreibt, brauchen Sie einen Profi in Ihrem Team, der über außergewöhnliche E-Mail-Marketing-Fähigkeiten und die richtigen Soft Skills verfügt, um überzeugende Texte zu verfassen und E-Mail-Analysen zu verstehen.  Es ist nicht einfach, einen Experten einzustellen, aber die Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den richtigen Fragen für E-Mail

50 Interviewfragen für E-Mail-Vermarkter

Die richtige Person einzuustellen, ist eine Herausforderung, der sich Personalvermittler und Personalverantwortliche jeden Tag stellen müssen. Und da Fehleinstellungen Unternehmen bis zu 240.000 US-Dollar an Ausgaben kosten, können, können Sie es sich leisten, Kandidaten einzustellen, ohne bewährte Praktiken für die Personalbeschaffung anzuwenden? Nutzen Sie diese bewährten Praktiken für die Personalbeschaffung, um die Besten einzustellen Vom Sourcing bis zur Einarbeitung werden in diesem Artike

Bewährte Praktiken der Personalbeschaffung: Der ultimative Leitfaden für die Einstellung von Spitzentalenten

Gemeinden verlassen sich auf Krankenschwestern und Krankenpfleger, die ein ganzes Leben lang für jeden da sind, vom Neugeborenen bis zur älteren Bevölkerung. Die Krankenpflege ist ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich, der spezielle Fähigkeiten erfordert, um alle Patienten fachgerecht zu versorgen. Neben den technischen Fertigkeiten in der Krankenpflege benötigen Ihre Bewerber auch Soft Skills wie Kommunikation und Mitgefühl, um mit anderen auf einer menschlichen Ebene interagieren zu kön

Pflegekompetenzen bewerten

Business System Analysts sind für die Überprüfung und Verbesserung der gesamten IT-Infrastruktur eines Unternehmens zuständig. Sie tun dies, indem sie die Prozesse des Unternehmens erforschen und analysieren, Berichte für die Geschäftsleitung erstellen und die Umsetzung von Projekten überwachen.  Sie haben in der Regel einen Hintergrund sowohl in der Wirtschaft als auch in der IT und arbeiten daran, Bereiche zu identifizieren, in denen die IT-Infrastruktur des Unternehmens verbessert werden kann

20 Fragen, die Experten bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Business System Analysten stellen sollten

Der ultimative Leitfaden für HR-Begriffe und Definitionen, die Sie kennen sollten

Unternehmen verwenden häufig Wettbewerbsverbote, um Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen zu schützen. Obwohl sie ein wertvolles Instrument sein können, sind Wettbewerbsverbote nicht einfach zu handhaben.  Komplexe rechtliche Fragen machen es schwierig, durchsetzbare Wettbewerbsverbote zu formulieren. Außerdem können zu restriktive Vereinbarungen potenzielle Mitarbeiter abschrecken, den Einstellungsprozess verzögern oder sogar Top-Bewerber davon abhalten, eine Stelle anzunehmen.  D

Das Für und Wider eines Wettbewerbsverbots

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind auf dem Heimweg von einem Vorstellungsgespräch, als Sie auf Ihr Telefon schauen und eine Absage per E-Mail erhalten - von der Stelle, für die Sie sich gerade beworben haben.  Sie rufen zurück, um sich zu erkundigen, ob es sich um einen Fehler gehandelt hat (das war es nicht) und fragen, warum man Ihre Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verschwendet hat (keine Antwort).  Sie sind wahrscheinlich verwirrt, frustriert und wütend, dass man Ihre Zeit verschwen

7 gängige Verfahren in der Kandidatenerfahrung, die Arbeitssuchende beeindrucken

Ist das einseitige Video-Vorstellungsgespräch das neue Telefongespräch?  Die erste Runde von Vorstellungsgesprächen wurde früher per Telefon durchgeführt.  Jetzt wenden sich viele Personalverantwortliche der Software für einseitige Videovorstellungsgesprächen zu, um die Bewerber effizienter zu bewerten.  Einseitige Video-Vorstellungsgespräche (auch als asynchrone Interviews bekannt) dienen als Probeband für interessierte Bewerber.  Sie geben Ihnen einen guten Einblick in die Art und Weise, wie s

Software für Videointerviews: Wie man ein einseitiges Videovorstellungsgespräch führt

Die Einstellung von Bewerbern kann ein hektischer Prozess sein. Manchmal bedeutet das, dass Dinge, die erledigt werden sollten, nicht erledigt werden. Wenn Ihr Einstellungsteam mit dem Lesen von Lebensläufen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern überfordert ist, ist eine der ersten Aufgaben oft das Versenden von E-Mails mit Absagen an Bewerber. Dies ist jedoch ein wichtiger Teil der Bewerbererfahrung. Glücklicherweise haben wir eine Vorlage für Absage-E-Mails,

Informieren Sie Ihre Kandidaten mit diesen E-Mail-Vorlagen für Bewerberabsagen

Die richtigen Talente an Bord zu holen, ist der erste Schritt zum Unternehmenserfolg.  Doch angesichts der vielen offenen Stellen und des zunehmenden Job-Hoppings müssen Talentakquisiteure intensiver und schneller suchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und Störungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.  Wenn Sie bereits mit 100 % Ihre Arbeit leisten - oder wenn Sie einfach nur effizienter werden wollen - ist die Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses eine großartige Möglichkeit, Ihren Outp

Die Zeit bis zur Einstellung verkürzen: Wie man schnell und effizient Mitarbeiter einstellt

Burnout bei Mitarbeitern ist ein echtes Problem.  Die Weltgesundheitsorganisation hat Burnout offiziell als "berufsbedingtes Phänomen"[1] anerkannt und eingestuft. Für Unternehmen kann es zu schwerwiegenden, unerwünschten Auswirkungen führen, wie z. B. fehlendes Engagement, Fehlzeiten, hohe Fluktuation und geringere Leistung.  Das Angebot von Schulungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Wellness-Apps sind positive Initiativen und zeugen von großartiger Führung, aber sie sind lediglich ein Pfl

Burnout bei Mitarbeitern: Definition, Ursachen, Anzeichen und Prävention

Die Identifizierung von Personen mit hervorragenden Argumentationsfähigkeiten ist ein häufiges Ziel bei Neueinstellungen. Die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter, Informationen zu analysieren, kritisch zu denken und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist in der heutigen dynamischen Berufswelt entscheidend.  Tests vor der Einstellung bieten einen großen Wert, da sie diese wesentlichen Fähigkeiten effektiv bewerten.  Die Tests von TestGorilla messen objektiv die Fähigkeit eines Bewerbers, Probleme zu 

Wie man logisches Denkvermögen bewertet

Sie möchten einen erstklassigen UI/UX-Designer einstellen, brauchen aber Hilfe bei der Beurteilung seiner Fähigkeiten? Keine Angst, wir haben alles für Sie.  Die UI/UX-Branche wächst schnell. Ein talentierter UI/UX-Designer kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, ein ansprechendes und benutzerfreundliches Erlebnis für Ihre Kunden zu schaffen.  Deshalb haben wir diesen Leitfaden zur Bewertung der Fähigkeiten von UI/UX-Designern zusammengestellt. Von der Einstellung des besten Figma De

Wie man UI/UX-Design-Fähigkeiten bewertet

Im Jahr 2019 veröffentlichte der Business Roundtable eine Erklärung, in der Unternehmen die Bereitstellung von Mehrwert für Kunden und die Schaffung von Shareholder Value auf eine Stufe stellen. Heute konkurrieren Unternehmen überall auf der Grundlage von Kundenerfahrungen, so dass die Einstellung von Mitarbeitern mit Top-Kundenservice-Fähigkeiten für Unternehmen immer wichtiger wird. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten, um die besten Kandida

Die 7 wichtigsten Kundenservice-Fähigkeiten, auf die Sie bei Bewerbern achten sollten

Um einen Bewerber mit herausragenden WooCommerce-Kenntnissen einzustellen, benötigen Sie die richtige Strategie zur Bewertung der Fähigkeiten Ihrer Bewerber.  Es gibt viele spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, nach denen Sie suchen sollten, wenn Sie jemanden mit hervorragenden WooCommerce-Kenntnissen für Ihr Unternehmen einstellen.  Wie können Sie also die WooCommerce-Kenntnisse Ihrer Bewerber  am besten bewerten? Die Antwort ist einfach: mit Kompetenztests und strukturierten Interviews.  Mi

16 WooCommerce-Interview-Fragen, um die Besten der Besten zu finden

Die Nachfrage der Arbeitnehmer nach flexibler Arbeit und einer besseren Work-Life-Balance wächst.  Die McKinsey-Studie "American Opportunity Survey 2022" ergab, dass 87 % der Arbeitnehmer die Chance nutzen, flexibel zu arbeiten.[1]  Die Arbeitnehmer wissen, dass die Zukunft flexibel ist, und immer mehr von ihnen wollen daran teilhaben. Die Einführung flexibler Arbeitsregelungen in Ihrem Unternehmen ist ein hervorragendes Mittel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten und das Engagement und die 

7 Tipps für eine bessere und flexible Arbeitspolitik

Sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche stellt sich während des Einstellungsverfahrens eine wichtige Frage: "Bin ich (oder sind sie) für diese Stelle qualifiziert?"  Normalerweise ist die Antwort nicht einfach, denn "qualifiziert" ist ein so schwer zu fassender Begriff. Die Messlatte ist für jede Stelle anders und kann subjektiv sein, wenn man sich auf frühere Erfahrungen oder Stellenbeschreibungen in einem Lebenslauf verlässt.  Um die Dinge zu vereinfachen, schauen viele

Sind Bewerber aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung qualifiziert?

Solide Computerkenntnisse in Ihrem Team können den Unterschied zwischen guten Ergebnissen und dem Scheitern eines Unternehmens ausmachen. Diese Fähigkeiten berühren fast alle Bereiche eines modernen Unternehmens, vom Betrieb über die Personalabteilung, das Kundenmanagement, das Produkt, das Marketing und den Kundendienst.  Auch wenn Sie nicht in jeder Funktion IT-Kenntnisse benötigen, ist es wichtig, die Computerkenntnisse auf einem grundlegenden Niveau zu bewerten. So stellen Sie sicher, dass I

Wie man Computerkenntnisse bewertet

Vorstellungsgespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, mit den Bewerbern Informationen über eine technische Testfunktion auszutauschen. Sie ermöglichen es Ihnen, mehr über den Bewerber zu erfahren, und dem Bewerber, mehr über das Unternehmen zu erfahren.  Ein wesentlicher Schritt, den Sie unternehmen müssen, um die Kandidaten im Gespräch zu halten, ist die Verwendung von aufschlussreichen Fragen für Softwaretests.  Es ist auch entscheidend, eine datengestützte Methode wie unsere Softwaretester-Test

72 Fragen zum Vorstellungsgespräch für Softwaretester

Ein Mitarbeiter im Desktop-Support, oft auch Desktop-Support-Techniker genannt, spielt in vielen IT-Teams eine wichtige Rolle. Diese Personen stehen zur Verfügung, um IT-Probleme zu lösen und helfen, dass alles reibungslos läuft.  Diese Rolle ist wichtiger denn je, um alles am Laufen zu halten. Da viele Unternehmen entweder auf remote-first oder auf ein hybrides Arbeitsmodell umstellen, hat sich die Welt der IT in den letzten Jahren radikal verändert.  Um die Bewerber vor dem Vorstellungsgespräc

30 Fragen, die Sie Ihren Gesprächspartnern im Desktop-Support stellen sollten

TypeScript spielt in der Webentwicklung eine große Rolle und ist zu einer beliebten Programmiersprache für Webentwickler und Programmierer geworden. Als Open-Source-Superset von JavaScript ist TypeScript für eine Reihe von Großprojekten nützlich. Allerdings kann es für Mitarbeiter schwierig sein, es zu benutzen, wenn sie nicht über die richtigen Kenntnisse verfügen.  Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, schreiben technische Leiter häufig Stellen für Computerfachleute aus.  Um die be

56 TypeScript-Vorstellungsgesprächfragen für Softwareentwickler

Um die richtigen Mitarbeiter für eine Stelle einzustellen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten einstellen, braucht Ihr Unternehmen einen guten Einstellungstest mit einer geeigneten Mindestpunktzahl.  Ganz gleich, ob Sie einen Business Operation Manager oder einen DevOps Engineer suchen, Pre-Employment-Tests mit geeigneten Cutoff-Scores werden die Qualität der Mitarbeiter Ihres Unternehmens deutlich verbessern.  Sehen wir uns also an, 

Tests vor der Einstellung: Was ist ein Cutoff-Score?

Erklärungen zu Vielfalt und Integration galten früher nur in den fortschrittlichsten Unternehmen als wünschenswert. Doch seit der jüngsten Welle von Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, die sich auf geschlechtsspezifische, ethnische und sexuelle Vielfalt konzentrieren, verfolgen Unternehmen einen entschlosseneren Ansatz zur Vielfalt am Arbeitsplatz.  Infolgedessen erwarten Arbeitssuchende von ihrem potenziellen Arbeitgeber eine authentische und umsetzbare Erklärung zu Vielfalt und Inklusion.  I

Eine inspirierende Erklärung zu Vielfalt und Integration verfassen

Sind Sie auf der Suche nach einem guten Teamworker für Ihr Unternehmen? Haben Sie Schwierigkeiten, die Teamplayer-Eigenschaften zu bestimmen, auf die Sie bei der Einstellung achten sollten? Und sind Sie auf der Suche nach einer aktuellen Definition eines Teamplayers am Arbeitsplatz?  Wir von TestGorilla wissen, dass es wichtig ist, Teamplayer in Ihrem Unternehmen zu haben.  In diesem Sinne haben wir diesen Artikel zusammengestellt, damit Sie die besten Teamplayer-Eigenschaften entdecken und die 

5 Eigenschaften, die einen Mitarbeiter zu einem guten Teamworker machen

Zu den Problemen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, gehören der zunehmende Wettbewerb, technologische Störungen, wirtschaftliche Unsicherheit und geopolitische Instabilität. Führungskräfte, die agil sind und sich schnell an diese Herausforderungen anpassen können, haben bessere Chancen, den Betrieb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten.  In diesem Artikel werden wir erörtern, was Agilität in der Führung bedeutet und welche Qualitäten eine agile Führungskraft hat. Wir werden auch unt

Agilität in der Führung: Was sie ist und wie man sie bewertet

Ein guter Einstellungsprozess hilft Ihnen, die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu gewinnen und zu sichern, aber herkömmliche Methoden reichen einfach nicht mehr aus - 87 % der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten mit Lebensläufen, obwohl 82 % sie immer noch für die Einstellung verwenden.  In diesem Blog finden Sie 11 bewährte Einstellungspraktiken, die Sie befolgen sollten, damit Sie Qualifikationen erkennen und Stellen effektiv und effizient besetzen können.

11 bewährte Einstellungspraktiken

Fragen zum Verhalten im Vorstellungsgespräch für Datenwissenschaftler sind eine effektive Möglichkeit für Personalverantwortliche und Personalvermittler, die bisherigen Erfahrungen von Bewerbern zu erkunden und herauszufinden, wie sie in ihrer neuen Rolle vorgehen könnten. Mit diesen Fragen werden Bewerber gebeten, detaillierte berufsbezogene Erfahrungen für bestimmte Situationen in ihrem Fachgebiet mitzuteilen.  Bei der Einstellung von Datenwissenschaftlern helfen Ihnen verhaltensorientierte In

24 verhaltensorientierte Fragen zum Vorstellungsgespräch in der Datenwissenschaft (und Antworten,nach denen Sie suchen sollten)

Die Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf die Unternehmenskultur ist zu einem Schlagwort in der heutigen Geschäftswelt geworden. Jedes Unternehmen stellt für die Kultur in seinem Unternehmen ein, und doch sehen wir eine Menge Fehlentwicklungen, wenn es um die Kultur geht.  Laut Gallup-Umfragen sind vierundsechzig Prozent der Mitarbeiter am Arbeitsplatz aktiv unzufrieden. Die freiwillige Fluktuationsrate liegt bei 26 %, und insgesamt kostet es die US-Unternehmen jedes Jahr mehr als eine Bi

Culture add vs. Culture fit: Warum Culture Add die Zukunft ist

Die Einstellung für eine Stelle ist an sich schon eine Herausforderung. Wenn Sie als Personalverantwortlicher mehrere Stellen besetzen, wächst diese Herausforderung exponentiell. Noch schwieriger wird der Prozess, wenn Sie Stellen besetzen, auf die sich Hunderte von Bewerbern bewerben werden.  Stellen Sie sich also vor, wie schwierig es für die Personalabteilung von Unternehmen wie Amazon ist, die die High Volume Recruiting-Methode anzuwenden, um jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern einzustellen

High Volume Recruiting ist nicht nur für Amazon

Ein starkes Marketingteam trägt zum Endergebnis Ihres Unternehmens bei, indem es neue Kunden anwirbt und bestehende Kunden an sich bindet. Für Marketingexperten sind Verhaltensmerkmale wie Kreativität und Kommunikation von grundlegender Bedeutung für den Erfolg.  Leider kommt es nicht selten vor, dass Kandidaten falsch eingestellt werden, die unterqualifiziert oder mit den Persönlichkeitstypen der anderen Teammitglieder  nicht kompatibel sind. Die Verwendung von verhaltensorientierten Interviewf

30 verhaltensorientierte Fragen im Marketing-Interview (+ Antworten, nach denen Sie suchen sollten)

Marketingmanager spielen eine strategische Rolle für den Erfolg eines Unternehmens, indem sie ihm helfen, die richtige Zielgruppe anzuziehen und Leads in Kunden umzuwandeln. Hierfür benötigen Marketingmanager eine breite Palette von Fähigkeiten, die von Kenntnissen über technische SEO-Prinzipien bis hin zu Datenanalyse und Führungsqualitäten reichen.  Bei der Einstellung eines Marketingmanagers ist es wichtig, einen Weg zu finden, die Kandidaten richtig zu beurteilen und teure Fehleinstellungen 

Wie man einen Marketingmanager einstellt

Ein erfahrener Marketingkoordinator sorgt dafür, dass alle Teile Ihrer Marketingkampagnen reibungslos ablaufen. Sie tragen dazu bei, den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen, den Umsatz zu steigern und das Geschäft zu verbessern.  Wenn Sie jedoch einen Kandidaten einstellen, der nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Aufgabe verfügt, kann dies dazu führen, dass die Kampagnen nicht erfolgreich sind. Dies wiederum kann dazu führen, dass Ihr Unternehmen unter Umsatzein

16 Fragen für Vorstellungsgespräche als Marketingkoordinator (mit Antworten)

In jeder Arbeitsumgebung ist es wichtig, organisiert zu bleiben - ganz gleich, ob Ihr Team im Büro, im Außendienst oder remote arbeitet. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter, einen Ingenieur, einen Softwareentwickler oder einen anderen Mitarbeiter einstellen. Jeder Mitarbeiter muss den Überblick über seine Aufgaben und Zeitpläne behalten, um effektiv arbeiten zu können.  Wenn Sie jemanden einstellen, der organisiert ist, können Sie sicher sein, dass er seine Arbeit und 

Wie man organisatorische Fähigkeiten bewertet

Über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz wird viel gesprochen, so dass man meinen könnte, dass psychologisch sichere Arbeitsplätze die Norm sind. In Wirklichkeit gibt es nur wenige davon.  Worum geht es also bei der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz?  Es geht darum, sich frei zu fühlen, seine Meinung zu äußern und Bedenken zu äußern, Fragen zu stellen, Meinungen auszutauschen, Ideen vorzuschlagen oder Fehler zuzugeben, ohne Angst vor Spott oder negativen Konsequenzen zu haben.  Kl

Psychologische Sicherheit: 10 Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu stärken

Sie sollten während des Vorstellungsgesprächs relevante Informationen sammeln, um festzustellen, ob ein Bewerber geeignet ist. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Liste von Fragen zur Persönlichkeit und zu den wichtigsten Fähigkeiten des Bewerbers zu erstellen. Da Vorstellungsgespräche in der Regel kurz sind, sollten Sie diese Zeit sinnvoll nutzen, um Ihre Bewerber kennenzulernen.  Sie können auch Kompetenztests vor dem Vorstellungsgespräch einsetzen, um eine fundierte Entscheidun

100+ gute Fragen, die man einem Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen sollte 

Objektorientierte Programmierung (OOP) ist ein Modell, das Programmierer verwenden, um Programme mit Objekten zu entwerfen. Da OOP ein vielschichtiges Konzept ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen erfahrenen Programmierer in Ihrem Team haben, um Projekte, die dieses Modell verwenden, durchzuführen.  Wenn Ihrem Team ein erfahrener objektorientierter Programmierer fehlt, müssen Sie möglicherweise einen einstellen. Um einen Profi zu finden, können Sie die Bewerber bitten, einen Test zur ob

66 OOP-Vorstellungsgesprächfragen für Programmierer und Entwickler

Definition gezielte Rekrutierung: Was ist gezielte Rekrutierung? Gezielte Rekrutierung ist auch als selektive Rekrutierung bekannt und beinhaltet proaktive Rekrutierungsstrategien, die Ihnen helfen, Bewerber zu finden, die bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften haben oder an einem bestimmten Ort leben.  Wie von Business.express erklärt, hilft die gezielte Rekrutierung Personalfachleuten und Einstellungsleitern bei der Eingrenzung ihrer Werbemaßnahmen durch die Ermittlung bestimmter Merkmale, d

Gezielte Rekrutierungsstrategien: Der ultimative Leitfaden für Personalvermittler

Moderne Arbeitnehmer wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance, die zu einer Verbesserung von Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung innerhalb und außerhalb der Arbeit führt. Unternehmen wollen eine höhere Produktivität und Anreize, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Die Nachfrage nach der 4-Tage-Woche steigt - eine Studie von Qualtrics hat gezeigt, dass 92 % der Arbeitnehmer die Einführung einer 4-Tage-Woche durch ihren Arbeitgeber unterstützen würden.[1] Das bedeutet, dass sich immer m

Die 4-Tage-Arbeitswoche: Eine kritische Analyse und 5 Alternativen zur Verbesserung der Work-Life-Balance

Manchmal stellen Sie einen Bewerber ein, der scheinbar alle Kriterien erfüllt - nur um dann festzustellen, dass er über seine Qualifikationen und Erfahrungen geflunkert hat. Oder er hatte ein Strafregister, finanzielle Verpflichtungen oder andere Probleme, von denen Sie nichts wussten.  Die Kündigung des Mitarbeiters und die Neueinstellung für die betreffende Stelle kann ein schmerzhaftes Unterfangen sein. Darüber hinaus könnte ihre Anwesenheit auch zu schlechter Arbeitsqualität, Rufschädigung o