6 wichtige Fähigkeiten für Tableau-Entwickler

Den richtigen Tableau-Entwickler für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein.

Das gilt vor allem dann, wenn Sie mit der Software oder den wesentlichen Tableau-Fähigkeiten, die ein Entwickler benötigt, nicht vertraut sind um sie effektiv zu nutzen.

Keine Sorge; Hilfe ist zur Hand. Wir führen Sie durch alle Schritte, um einen talentierten Tableau-Entwickler einzustellen, einschließlich eines Überblicks über TestGorillasTableau-Test, der entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess sowohl für Sie als auch für Ihre Kandidaten schneller, fairer und einfacher zu machen.

Lassen Sie uns zunächst einen genaueren Blick auf Tableau selbst und die Schlüsselqualifikationen werfen, die Entwickler haben sollten.

Wofür wird Tableau verwendet?

Die Menge an Daten, die täglich in Unternehmen produziert wird, ist enorm. Ohne Programme wie Tableau hätten Unternehmen Schwierigkeiten, die nützlichen Daten aus dem Rest zu extrahieren. Die Software extrahiert aussagekräftige Daten und macht sie durch Datenanalyse und Datenvisualisierung leicht verständlich.

Tableau ist das am schnellsten wachsende Datenvisualisierungs- und Berichtstool für Business Intelligence. Es vereinfacht Daten so, dass sie von Mitarbeitern auf jeder Ebene eines Unternehmens verstanden werden können.

Tableau ist in zwei Bereiche unterteilt:

1. Entwickler-Tools: Dies sind Tableau-Tools, die für die Entwicklung verwendet werden. Sie umfassen die Erstellung von Dashboards, Diagrammen, Berichten und Visualisierungen. Die Tableau-Produkte in dieser Kategorie sind Tableau Desktop und Tableau Public.

2. Sharing Tools: Dies sind die Tools für die gemeinsame Nutzung der mit den Entwickler-Tools erstellten Visualisierungen, Berichte und Dashboards. Tableau-Produkte in dieser Kategorie sind Tableau Online, Server und Reader.

Auch wenn Sie mit den Tableau-Sharing Tools in Ihrem Unternehmen vertraut sind, gibt es eine Menge, was hinter den Kulissen abläuft, so dass es von einem erfahrenen Tableau-Entwickler beaufsichtigt werden muss.

Was macht ein Tableau-Entwickler?

Tableau-Entwickler nutzen die Software für die Analyse von Daten, die Erstellung von Datenvisualisierungen und den Business Intelligence-Prozess.

Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung, die Wartung und der Betrieb der Plattform. Da sich immer mehr Unternehmen für den Einsatz von Datenanalysen entscheiden, sind Entwickler mit Tableau-Kenntnissen sehr gefragt.

Zu den Hauptaufgaben von Tableau-Entwicklern gehören:

• Entwicklung von fortgeschrittenen Berichten, Analysen, Dashboards, und andere Business Intelligence-Lösungen

• Erstellen verständlicher Visualisierungen der extrahierten Daten

• Erkennen von Mustern und Erkenntnissen aus der Datenanalyse

• Verwalten des Tableau Servers

• Verbesserung der Leistung durch Anpassen von SQL-Abfragen

• Entdeckung von Bereichen der Automatisierung, um den Geschäftsprozess effizienter zu gestalten

• Durchführung und Dokumentation der Datenanalyse, Datenvalidierung, und Daten-Mapping/Design

• Überprüfung und Verbesserung bestehender Systeme

• Zusammenarbeit mit Teams zur Integration neuer Systeme

• Erstellung von Tools zur Datenspeicherung innerhalb des Unternehmens

Die wichtigsten technischen Tableau-Fähigkeiten für Entwickler

Wenn Sie einen Tableau-Entwickler für Ihr Unternehmen suchen, ist es wichtig, dass er die Fähigkeiten besitzt, die für die Nutzung der Plattform erforderlich sind. Hier werfen wir einen Blick auf die sechs wichtigsten Tableau-Fähigkeiten, über die ein Entwickler verfügen sollte.

1. Grundlegendes Datenverständnis

Das Verständnis dafür, wie Daten miteinander verknüpft und in eine leicht verständliche Struktur umgewandelt werden können, gehört zu den grundlegenden Fähigkeiten, die ein Tableau-Entwickler benötigt.

Ein Entwickler muss Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Tabellenkalkulationen sowie die Fähigkeit haben, Daten zu sammeln und abzufragen.

2.Aufbereitung von Daten für eine effektive Analyse

Die Aufbereitung der Daten für die Analyse ist ebenfalls ein wichtiger Teil der Arbeit eines Tableau-Entwicklers.Dazu gehören die Datenermittlung, die Datentransformation und die Bereinigung der Daten. Datenvorbereitungstools wie Tableau Prep Builder werden häufig zur Unterstützung eingesetzt.

Entwickler müssen wissen, wie sie Daten beschaffen, sammeln, anordnen und verarbeiten können und wie sie die Daten den Endbenutzern in der besten Form präsentieren können, damit sie verstanden und für die Entscheidungsfindung genutzt werden können.

3. Schreiben von effizientem Code

Tableau-Entwickler müssen wissen, wie man Code schreibt, der sowohl effizient als auch einfach zu pflegen ist.

Es gibt viele verschiedene Programmiersprachen, die in der Datenwissenschaft verwendet werden, und Tableau-Entwickler müssen in der Lage sein, Algorithmen oder Programme zu erstellen, um die Daten erfolgreich zu analysieren.

Obwohl dies für Tableau-Benutzer nicht unbedingt erforderlich ist, sind gute Kenntnisse der Structured Query Language (SQL) wertvoll, da sie für den Umgang mit Datenbanken und Automatisierung nützlich sind.

4. Mathematische und statistische Fähigkeiten

Mathematik und Statistik sind in der Datenwissenschaft von entscheidender Bedeutung. Diese Fähigkeiten stellen sicher, dass Entwickler in der Lage sind, Daten in eine wertvollere Form als nur Listen von Zahlen oder Informationen zu verarbeiten.

Datenwissenschaftler müssen explorative Datenanalysen durchführen und wichtige Muster und Beziehungen finden. Fundierte Statistikkenntnisse helfen Datenwissenschaftlern dabei, kritisch über den Wert verschiedener Datentypen und deren Nutzen nachzudenken.

Sie müssen auch die Grenzen bestimmter Testmodelle und deren Eignung für die Problemlösung kennen. Manchmal erfordern die Probleme neue Lösungen, was den Entwickler dazu veranlassen kann, Analysetools und -techniken zu modifizieren oder zu kombinieren.

5. Analyse- und Visualisierungsfähigkeiten

Es nützt niemandem viel, wenn ein Tableau-Entwickler zwar gut im technischen Bereich ist, aber nicht so gut darin, nützliche, verständliche visuelle Berichte wie Diagramme und Grafiken zu erstellen.

Der Grund, warum die Geschäftsleitung und andere Kollegen diese Berichte überhaupt benötigen, ist, dass sie auf der Grundlage der ihnen präsentierten Daten fundierte Entscheidungen treffen können.

Datenwissenschaftler müssen in der Lage sein, Visualisierungen auf der Grundlage von Anforderungen zu erstellen**.**

6. Tableau-Software

Die Kenntnis der verschiedenen Bereiche der Tableau-Software ist für einen qualifizierten Datenwissenschaftler ebenfalls unerlässlich. Sie sollten sich mit Tableau Desktop, Tableau Server, Tableau Public und den anderen Tableau-Anwendungen auskennen.

Durch die Verwendung dieser Tools kann ein Tableau-Entwickler Daten finden, organisieren und präsentieren, die für jedes Publikum geeignet sind.

Nicht-technische Fähigkeiten für Tableau-Entwickler

Obwohl technische Tableau-Fähigkeiten unerlässlich sind, sind nicht-technische und soziale Fähigkeiten ebenfalls wichtig, wenn es darum geht, einen guten Tableau-Entwickler einzustellen.

Soft Skills, wie z.B. Kommunikation, gehören zu den am meisten gefragten Fähigkeiten die Arbeitgeber suchen.

Sie könnten einen Tableau-Entwickler finden, der auf dem Papier gut aussieht und über alle erforderlichen Fachkenntnisse verfügt, aber was passiert, wenn er nicht gut in einem Team arbeitet oder einen schrecklichen Kommunikationsstil hat?

Sie könnten feststellen, dass Ihr ehemals glückliches und produktives Team seine Motivation verliert und Spannungen am Arbeitsplatz entstehen. Deshalb sind Tableau-Tests nur ein Teil der Suche nach dem perfekten Kandidaten-Sie sollten auch die nicht-technischen Fähigkeiten überprüfen, um zu sehen, ob er oder sie gut zu Ihnen passt.

Kommunikation

Wir alle müssen jeden Tag kommunizieren und dabei eine Mischung aus den vier Kommunikationsarten verwenden, aber nicht jeder ist gut darin.

Mit anderen Menschen in Kontakt zu treten und mit ihnen Informationen und Ideen auszutauschen, hilft dabei, Dinge schnell zu erledigen, aber es kommt nicht nur darauf an, was wir sagen, sondern auch wie wir es sagen. Hier sind gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl für den verbalen als auch für den nonverbalen Austausch unerlässlich.

Datenwissenschaftler müssen nicht nur gut in der Datenanalyse sein, sondern auch in der Lage, ihre Ergebnisse den verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen klar zu erklären. Dies ermöglicht es den Teams, die Daten zu nutzen, um Probleme zu lösen und die Effizienz zu verbessern.

Kritisches Denken

Kritisches Denken kann für viele Berufe nützlich sein, für Datenwissenschaftler ist es jedoch unerlässlich. Sie müssen in der Lage sein, Fragen und Ergebnisse objektiv zu analysieren und Probleme aus allen Blickwinkeln zu betrachten.

Das Verständnis für die Tiefe eines Problems ist ein erster Schritt zur Entwicklung einer Lösung, und das Hinterfragen von Informationen, anstatt sie für bare Münze zu nehmen, hilft bei der Entscheidungsfindung.

Teamarbeit

Es mag ein weit verbreitetes Missverständnis sein, dass Datenwissenschaftler, Programmierer und andere technische Fachleute geniale Einzelgänger sind, die nicht im Team arbeiten, aber die Realität sieht ganz anders aus.

Ein guter Tableau-Entwickler wird in der Lage sein, effektiv zu kooperieren und eng mit anderen zusammenzuarbeiten, da dies ein entscheidender Teil der Arbeit eines Datenwissenschaftlers ist.

Verwenden Sie den Tableau-Test von TestGorilla, um die besten Kandidaten zu finden

Lebensläufe sollten in die Geschichte eingehen, wo sie hingehören. Er ist kein verlässlicher Indikator für den zukünftigen beruflichen Erfolg oder die Fähigkeiten im wirklichen Leben, sondern eine trockene Auflistung früherer Erfahrungen und Zertifizierungen.

Jeder kann eine ganze Liste von Fähigkeiten in einen Lebenslauf schreiben, aber das bedeutet nicht, dass er über diese Fähigkeiten verfügt. Ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer gibt zu, in ihrem Lebenslauf zu lügen, und IT-Mitarbeiter und Finanzfachleute sind am ehesten in der Lage, die Wahrheit über ihre Fähigkeiten zu dehnen.

Das ist ein großes Problem, aber was ist die Lösung?

Ganz einfach - TestGorillasTableau-Test.

Wir bei TestGorilla sind der Meinung, dass eine kompetenzbasierte Einstellung ein besserer Indikator für zukünftigen beruflichen Erfolg ist als ein Lebenslauf. Kandidaten können sich nicht durch unsere Tests und Beurteilungen mogeln, also erhalten Sie eine ehrliche Bewertung der tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers.

Wenn fähigkeitsbasierte Tests im Rahmen einer Bewertung (dazu gleich mehr) zu Beginn des Einstellungsprozesses eingesetzt werden, macht dies Lebensläufe überflüssig. Die Bewerber machen die Tests, und Sie erhalten die Ergebnisse.

Sie können dann die Bewerber mit den besten Ergebnissen zu einem Vorstellungsgespräch einladen, in der Gewissheit, dass sie über die richtigen Fähigkeiten für die jeweilige Stelle verfügen. Und das alles, ohne dass Sie sich einen Lebenslauf oder ein Anschreiben ansehen müssen.

Wie funktioniert also der Tableau-Test von TestGorilla?

Alle unsere Tests werden von Fachexperten geschrieben und überprüft, und der Tableau-Test bewertet die Fähigkeiten der Bewerber in den Kernfunktionen der Software, darunter:

• Verbinden und Verwalten von Daten

• Erstellen und Durchführen von erweiterten Berechnungen

• Erstellen von Visualisierungen auf der Grundlage von Anforderungen

• Effizientes Erstellen von interaktiven und gemeinsam nutzbaren Dashboards

Kandidaten, die Kandidaten, die im Tableau-Test gut abschneiden, verfügen über die richtigen technischen Fähigkeiten im Umgang mit Tableau und sind in der Lage, es im Kontext einer Organisation zu nutzen, um die richtigen Daten für verschiedene Interessengruppen bereitzustellen.

Nachfolgend finden Sie einige Beispielfragen aus dem Tableau-Test, die Ihnen ein tieferes Verständnis für die Fähigkeiten vermitteln, die für eine hohe Punktzahl in diesem Test erforderlich sind:

Die obige Frage im Tableau-Test prüft das Wissen der Kandidaten über verschiedene Möglichkeiten, dieselben Ergebnisse zu erhalten, und die folgende Frage bewertet ihre Fähigkeit zu wissen, welches Ergebnis sie erhalten, wenn sie ein bestimmtes Verfahren in Tableau durchführen. Unser Tableau-Test gibt den Kandidaten eine gründliche Bewertung ihrer Tableau-Kenntnisse.

Nutzen Sie Kompetenzbewertungen für ein tieferes Verständnis der Kandidaten

Unser Tableau-Test zeigt Ihnen, welche Kandidaten die richtigen technischen Fähigkeiten für Ihre Stelle haben. Wie wir bereits erwähnt haben, muss ein Entwickler jedoch auch über andere Fähigkeiten verfügen, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.

Mit den Kompetenztests von TestGorilla können Sie bis zu fünf individuelle Tests hinzufügen, die Sie für die jeweilige Stelle als relevant erachten. Dazu können Tests gehören, die die Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten, seinen Persönlichkeitstyp oder die Übereinstimmung mit den Werten Ihres Unternehmens sowie den Tableau-Test bewerten.

Diese Tests bilden eine vollständige Bewertung. Der Kandidat absolviert alle Tests innerhalb der Bewertung in einer Sitzung, und Sie erhalten die Ergebnisse der einzelnen Tests, um zu entscheiden, ob Sie den Bewerber in die nächste Phase aufnehmen.

Welche Tests sollten Sie in eine Bewertung für einen Tableau-Entwickler einbeziehen?

Wenn Sie einen Blick auf unsere Testbibliothek werfen, werden Sie eine große Auswahl an Tests sehen, die gut zum Tableau-Test passen werden. Sie sind kategorisiert in:

• Berufsfelder

• Kognitive Fähigkeiten

• Sprache

• Persönlichkeit und Kultur

• Programmierkenntnisse

• Rollenspezifische Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

• Software-Fähigkeiten

Sie können auch das Suchfeld auf der linken Seite verwenden, um schnell spezifische Tests zu finden, die für Ihre Anfrage relevant sind.

Da ein Tableau-Entwickler mehr als nur technische Fähigkeiten benötigt, könnten Sie einige dieser Tests zusätzlich zum Tableau-Test in Ihre Beurteilung aufnehmen:

• Kommunikationstest: Bewerten Sie, wie gut Ihre Kandidaten zuhören, kommunizieren, mit Feedback umgehen und Einfühlungsvermögen zeigen

• Test zum kritischen Denken: Finden Sie heraus, wie gut Ihre Bewerber in der Lage sind, unabhängig zu denken, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln

• SQLite (Coding) test: Sehen Sie, wie viel Erfahrung die Bewerber beim Zusammenführen und Filtern von Ergebnissen, bei der Datenmanipulation mit Berechnungen unter Berücksichtigung der Datensortierung, beim Runden von Zahlen und beim Ausschluss irrelevanter Einträge haben

• Einer unsererPersönlichkeits- und Kulturtests: Diese Tests sind nicht dazu gedacht, Einstellungsentscheidungen zu treffen, sondern sollen Ihnen ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeit und die Motivation Ihrer Bewerber vermitteln und zeigen, wie gut sie mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Fertigkeitsbasiertes Einstellen ist die Zukunft der Personalbeschaffung

Wir hoffen, dass Sie diesen Leitfaden zu den Fähigkeiten eines erfolgreichen Tableau-Entwicklers nützlich fanden. Wenn Sie Tableau-Tests als Teil einer abwechslungsreichen Bewertung einbeziehen, machen Sie den Einstellungsprozess für die Kandidaten fairer und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung. Wir freuen uns darauf, die kompetenzbasierte Einstellung zu einer treibenden Kraft in der modernen Arbeitswelt zu machen, und wir würden diesen Enthusiasmus gerne mit Ihnen teilen.

Warum melden Sie sich nicht für unseren kostenlosen Plan an und nutzen Sie die TestGorilla Erfahrung?

Stöbern Sie in der Testbibliothek, sehen Sie sich die Beispielfragen an und erstellen Sie vielleicht eine Bewertung, die Sie selbst durchführen können - vielleicht erfahren Sie etwas Neues über Ihre eigenen Fähigkeiten, und Sie lernen, wie der Testprozess funktioniert.