Die 15 besten HR-Blogs, die Sie jeden Monat verfolgen und lesen sollten

Die Arbeit eines Personalverantwortlichen in der heutigen dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung ist herausfordernd und spannend. Sie müssen sich mit einer Vielzahl von Möglichkeiten und Problemen auseinandersetzen, darunter:

1. Neue Einstellungstechnologien

2. Sich ändernde Arbeitsvorlieben

3. Talentmangel

4. Upskilling, Reskilling und interne Mobilitätsprogramme

Mit all diesen strategischen Initiativen zu jonglieren und gleichzeitig Ihre täglichen Geschäftsziele zu erreichen, mag unmöglich erscheinen - aber Personalblogs haben sich als unschätzbare Ressource erwiesen.

HR-Blogs bieten unverzichtbares Wissen für HR-Praktiker, Talentmanager, Recruiter und alle, die an der Verwaltung und Maximierung ihres Humankapitals interessiert sind.

Ähnlich wie HR-Podcasts bieten diese Blogs Einblicke, praktische Ratschläge und anregende Inhalte über die heutige HR-Landschaft, die Ihnen helfen, strategisch zu denken und über Trends auf dem Laufenden zu bleiben.

Egal, ob Sie Ihre Talentbewertungsstrategie verfeinern oder lernen möchten, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und anerkennen können, diese Blogs helfen Ihnen dabei.

Die 15 besten HR-Blogs, denen Sie ab sofort folgen sollten

Wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind, müssen Sie sich die Zukunft Ihres Unternehmens vorstellen, indem Sie proaktiv, strategisch und vorausschauend denken.

Diese 15 Blogs helfen Ihnen, in Sachen Personalwesen auf dem Laufenden zu bleiben.

Bevor wir ins Detail gehen, hier ein kurzer Überblick über unsere beliebtesten Personalblogs:

1. Laurie Ruettimann

Themen : Vielfalt und Inklusion, Unternehmenskultur, und Mitarbeiterwohlbefinden

Durchschnittliche Artikellänge : 500 Wörter

Worum es geht : Laurie Ruettiman , eine HR-Vordenkerin, Rednerin und Autorin, erweckt in diesem Blog jahrzehntelange HR-Erfahrung aus der Praxis zum Leben. Lauries Erkenntnisse basieren auf der Praxistauglichkeit und machen ihre Ratschläge für HR-Profis und neue Gesichter gleichermaßen äußerst umsetzbar.

Warum Sie ihm folgen sollten : Der Blog behandelt HR-Neuigkeiten, Führungskräfteentwicklung und Karriereberatung. Egal, ob Sie Ihre Karriere verbessern oder Ihr HR-Team effektiver führen möchten, hier finden Sie wertvolle Orientierungshilfen.

Laurie geht mutig auf kontroverse Themen wie Alkohol- und Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz ein. Sie schreibt darüber, wie Unternehmen dieses Problem angehen können, indem sie ihre Mitarbeiter schulen und unterstützen.

Wenn Ihnen der Blog gefällt, können Sie auch einen wöchentlichen Newsletter abonnieren, in dem Laurie wichtige Themen wie Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Minimierung der Auswirkungen veralteter HR-Praktiken anspricht.

Artikel zum Einstieg:

• Leistungsmanagement neu erfinden: Technologie und Gespräche

• Erkundung der komplexen Beziehung zwischen Arbeit, Kultur und Alkohol

• Lernen: Die globale Sprache, die die Zukunft der Arbeit vorantreibt

2. HR-Bartender

Themen : Probleme am Arbeitsplatz, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterwohlbefinden

Durchschnittliche Artikellänge : 800 Wörter

Worum es geht : HR Bartender wurde hauptsächlich von seiner Gründerin Sharlyn Lauby geschrieben und bietet HR-Fachleuten im Gespräch unkomplizierte Ratschläge zu Arbeitsplatzthemen.

Warum Sie ihm folgen sollten : Als versierte Personalfachfrau mit mehr als 20 Jahren Erfahrung basiert Sharlyns Rat auf einer Fülle von Wissen und Glaubwürdigkeit und macht ihren Blog zu einem vertrauenswürdige Ressource.

Sharlyns Schreibstil ist ansprechend und zugänglich. Sie bricht komplexe HR-Konzepte in leicht verständliche Artikel herunter und macht die Informationen HR-Experten aller Fachkenntnisse zugänglich.

Sie moderiert außerdem Podcasts zum Thema Ethik am Arbeitsplatz und macht den Blog so zu einer zentralen Anlaufstelle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sich mit diesem wichtigen Thema befassen möchten.

Jede Woche gibt es drei bis vier neue Blog-Beiträge, sodass Sie bei jedem Besuch der Website garantiert neue Inhalte erhalten.

Artikel zum Einstieg :

• Untersuchungen am Arbeitsplatz: Der beste Weg, sie abzuschließen und Risiken zu mindern

• Es gibt nur drei Gründe, Geschäftstreffen abzuhalten

• Arbeit trägt zum Wohlbefinden bei

3. The Evil HR-Lady

Themen: Arbeitsrecht, Unternehmenskultur und Mitarbeiterleistung

Durchschnittliche Artikellänge: 700 Wörter

Worum es geht: Gegründet und geleitet von Suzanne Lucas, Der Blog „The Evil HR Lady“ ist seit fast zwei Jahrzehnten aktiv, der erste Beitrag ging im August 2006 online.

Die meisten Artikel werden unter der Überschrift „The Evil HR Lady“ geschrieben und decken mehrere Themen in guter Form auf humorvolle Art und Weise ab. Es gibt alle paar Tage Beiträge, manchmal auch täglich.

Warum Sie ihm folgen sollten: Suzanne Lucas bringt eine Fülle an realen Erfahrungen zu ihrem Blog. Sie hat in verschiedenen HR-Funktionen gearbeitet, unter anderem als HR-Managerin im Unternehmen, was ihr ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Feinheiten des Personalwesens vermittelt.

Suzanne beantwortet häufig von Lesern eingereichte Fragen im Q&A-Format, sodass sie auf spezifische HR-Anliegen eingehen und ihrem Publikum maßgeschneiderte Ratschläge geben kann.

Beispielsweise finden Sie umsetzbare Ratschläge dazu wie wie man Vorstellungsgespräche führt , mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umgeht und warum man schlechte Leistungsträger entlassen muss.

Der Schreibstil des Blogs zeichnet sich durch seine Direktheit aus. Suzanne scheut sich nicht, schwierige Themen anzusprechen, und macht ihren Blog zu einer Quelle ungefilterter Erkenntnisse.

Trotz der Rolle der bösen HR-Lady spiegelt Suzannes Schreiben ihre echte Sorge um die Mitarbeiter und ihren Wunsch wider, bessere Arbeitsplätze zu schaffen, indem sie sich mit der menschlichen Seite der HR-Herausforderungen befasst.

Artikel zum Einstieg :

• Warum Sie Leute einstellen sollten, die Tippfehler machen

• Goldman Sachs kündigt schlechte Darsteller. Das sollten Sie auch

• Wenn Sie einen dieser 11 Sätze bei der Arbeit sagen, bereiten Sie sich darauf vor, verklagt zu werden

4. Ask a Manager

Themen : Ethik am Arbeitsplatz, Organisationskultur und Praktiken am Arbeitsplatz

Durchschnittliche Artikellänge: 800 Wörter

Worum es geht : Alison Green, eine ehemalige Leiterin einer gemeinnützigen Organisation, ist die Gründerin des Ask a Manager HR-Blogs. Alison bringt ihre Erfahrung im Umgang mit Personalproblemen ein, indem sie fachkundig ein breites Spektrum aktueller HR-Fragen beantwortet – einschließlich Ratschläge zu Kollegen, Einstellungen, Stellenangeboten und Entlassungen.

Warum Sie ihm folgen sollten : Wenn Sie als Personalmanager nach Antworten auf routinemäßige und weniger routinemäßige Mitarbeiteranliegen suchen, ist „Ask a Manager“ eine wertvolle Ressource.

Alisons Ratschläge aus der Praxis werden Ihnen sicher dabei helfen, Ihre eigene Praxis zu stärken. Problemlösungsfähigkeiten am Arbeitsplatz .

In diesem Blog finden Sie von Lesern eingereichte Fragen zu Themen wie „Kann ich meinen Chef um Feedback zu meiner Leistung bitten?“ oder „Ist es unprofessionell, einen Zoom-Anruf von einem Laufband aus entgegenzunehmen?“

Jeden Monat gibt es neue Fragen und Antworten, sodass Sie sicher ein passendes Thema finden. Aber falls Sie keins finden, gehen Sie einfach zur Archivseite, wo es Hunderte von Beiträgen seit dem Jahr 2007 gibt.

Darüber hinaus sind nicht nur Alisons Antworten lesenswert – In ihrem lebhaften Kommentarbereich finden sich lange Threads mit Leserbeiträgen, die von praktischen Erfahrungen im Umgang mit dem jeweiligen Thema berichten.

Artikel zum Einstieg:

• Lassen Sie uns über Entlassungen sprechen – wie man sich vorbereitet und welche Folgen es danach hat

• wie ich meinem Mitarbeiter sagen kann, dass ich bei einem Kunden einen Fehler gemacht habe

• wie viel Transparenz bewirkt Ein Manager schuldet Mitarbeitern in einem internen Einstellungsprozess etwas?

Baudv!lle

Themen : Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur

Durchschnittliche Artikellänge : 800 Wörter

Worum es geht : Baudv!lle Programme haben geholfen zu motivieren, engagieren und Mitarbeiter in Schulen, Gesundheitseinrichtungen und gemeinnützigen Organisationen zu halten. Diesen Erfahrungsschatz teilt das Unternehmen in seinem Blog.

Warum Sie ihm folgen sollten : Die Anerkennung der Mitarbeiter ist entscheidend für ein effektives Personalmanagement und die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur . Es trägt dazu bei, das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und trägt letztendlich zum Gesamterfolg der Organisation bei.

Der Baudv!lle-Blog bietet Einblicke und bewährte Verfahren zur Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern für ihre harte Arbeit und Leistungen. Dazu gehören Tipps zum Erstellen effektiver Mitarbeiteranerkennungsprogramme, zum Feiern von Meilensteinen und zum Aufbau einer Kultur der Peer-to-Peer-Anerkennung .

Artikel zum Einstieg :

• Einen integrativen Arbeitsplatz schaffen: 5 Ideen für die Feier des Pride Month im Büro

• 10 Möglichkeiten, die Kundendienstwoche zu feiern (plus 10 Geschenkideen!)

• Beispiele für Peer-to-Peer-Erkennung

6. Bonusly

Themen : Mitarbeiterengagement und Mitarbeiteranerkennung

Durchschnittliche Artikellänge : 1000 Wörter

Worum es geht Bonusly ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Menschen untereinander und mit ihrer Arbeit zu verbinden.

Als Führungskraft für Mitarbeiterengagement deckt der Bonusly-Blog verschiedene Aspekte der Mitarbeiteranerkennung ab, darunter bewährte Verfahren, Strategien und kreative Ideen zur Anerkennung und Wertschätzung der Beiträge der Mitarbeiter.

Warum Sie ihm folgen sollten : Artikel behandeln Mitarbeiterengagement aus jedem Blickwinkel, einschließlich der Frage, wie man es misst, verbessert und im Laufe der Zeit aufrechterhält.

Obwohl das Engagement der Mitarbeiter einer der größten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens ist, 65 % der US-Arbeitskräfte sind nicht engagiert. Das bedeutet, dass es für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, Wege zu finden, um die Motivation Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Dies kann besonders schwierig sein, wenn Sie in der Personalabteilung eines Remote-First-Unternehmens arbeiten, aber Bonusly hat einen Abschnitt speziell für Einbindung von Remote-Mitarbeitern , einschließlich kulturfördernder Aktivitäten und Partyideen.

Der Blog bietet auch Einblicke in Führung und Management und hilft Führungskräften und Managern dabei, effektiver zu werden Anerkennung und Motivation ihrer Teams .

Artikel zum Einstieg :

• So maximieren Sie den ROI der Mitarbeiteranerkennung

• 10 großartige Aktivitäten zum Aufbau einer Kultur für Remote-Teams

• 20 einfache Möglichkeiten, die Motivation am Arbeitsplatz zu steigern

7. HRZone

Themen: Führung, HR-Technologie , Mitarbeiterwohlbefinden und Talentmanagement

Durchschnittliche Artikellänge: 600 Wörter

Worum es geht: Erstellt von einem Team erfahrener HR-Experten, Berater und der Industrie Experten: Der Inhalt von HRZone deckt ein breites Themenspektrum ab. Jede Woche gibt es neue Artikel, was diesen Blog zu einer zuverlässigen Quelle für HR-Tipps und Trends macht.

Warum Sie ihm folgen sollten: Der starke Schwerpunkt von HRZone auf Führungsthemen sticht hervor und macht es zu einer großartigen Ressource sowohl für erfahrene als auch aufstrebende HR-Experten.

Zu den behandelten Führungsthemen gehören die Unterstützung einer Belegschaft während des Unternehmensübergangs, die Stärkung von Teams im Informationszeitalter und Trends für die Zukunft der Arbeit.

HRZone deckt jedoch mehr als nur die Logistik der Führung ab. Der Blog befasst sich auch stark mit den eher menschlichen Aspekten der Führung, etwa der Frage, wie Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter unterstützen können und Möglichkeiten, wie das Management einen integrativeren Arbeitsplatz fördern kann.

Artikel zum Einstieg:

• Organisationskrisen mit Resilienz überstehen

• Stellen Sie sicher, dass Unterstützung für die psychische Gesundheit kommuniziert wird

• Unterstützen Sie Work-Life-Balance?

8. TestGorilla

Themen : Kompetenzbasierte Einstellung, Unternehmenskultur sowie Talentakquise und -bindung

Durchschnittliche Artikellänge : 3000 Wörter

Worum es geht : TestGorilla ist eine Plattform, die Talentbewertungen bereitstellt, die Unternehmen dabei helfen, die besten Kandidaten zu identifizieren und Einstellungsentscheidungen schneller, einfacher und vorurteilsfrei zu treffen.

Der TestGorilla-Blog behandelt eine Reihe von Themen im Zusammenhang mit Einstellung, Talentbewertung und bewährten Verfahren für die Personalbeschaffung.

Warum Sie ihm folgen sollten : Wenn Sie unseren Blog zu Ihren Lesezeichen hinzufügen und ihm folgen, garantieren Sie sich folgendes:

1. Erfahren Sie mehr über Talentbewertungen und wie Sie sie nutzen können, um bessere, vorurteilsfreie Einstellungsentscheidungen zu treffen.

2. Erhalten Sie wöchentliche Updates zu Tipps und Tricks des modernen Recruitings und erweitern Sie Ihr HR-Wissen, indem Sie beispielsweise unsere Reihe „How to Hire“ lesen um die Einstellung verschiedener Positionen zu meistern, von wie man einen Datenbankentwickler anstellt bis zu wie man einen Leiter in der Finanzabteilung einstellt .

3. Tauchen Sie tiefer in die kompetenzbasierte Einstellung ein und erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um sich von veralteten Traditionen wie Lebensläufen und Anschreiben zu lösen.

4. Erhalten Sie Zugang zu Fallstudien aus der Praxis und lassen Sie sich durch diese Erfolgsgeschichten dazu inspirieren, Ihre Einstellungsprozesse und -ergebnisse zu optimieren.

5. Lesen Sie anregende Vordenkerbeiträge und Forschungsergebnisse. Beispielsweise dürfen Sie sich unser jährliches State of Skills Based Hiring Report nicht entgehen lassen, wenn Sie sich für die Zukunft der Rekrutierung leistungsstarker Talente interessieren.

Artikel zum Einstieg :

• 10 Geschichten, die die Kraft der kompetenzbasierten Einstellung demonstrieren

• Vielfältige Kandidaten: Wie Sie diese Strategie zur Talentakquise nutzen und ein integratives Team aufbauen können

• Talentpool-Management: Wie Ihnen Talentbewertungen helfen Erstellen und organisieren Sie eine Datenbank potenzieller Kandidaten

• Was sind Power Skills und warum benötigt Ihr Unternehmen sie?

• High-Volume-Hiring: Wie Talentbewertungen helfen

9. AIHR

Themen : HR-Technologie, Lernen und Entwicklung, HR-Analyse und Talentmanagement

Durchschnittliche Artikellänge : 3000 Wörter

Worum es geht : Der AIHR -Blog konzentriert sich auf zukunftsweisende HR-Themen, darunter Richtlinien und Prozesse, die neueste Technologie und komplexe HR-Angelegenheiten , Personenanalysen, Fallstudien und Meinungsbeiträge.

Warum Sie ihm folgen sollten : Der Blog macht seinen Inhalt so praktisch wie möglich, indem er zahlreiche Beispiele, umsetzbare Tipps, Illustrationen und Beiträge von Branchenexperten enthält.

Da datengesteuertes Recruiting in der Arbeitswelt Gestalt annimmt, hat AIHR einen eigenen HR-Analytics-Blog , in dem Sie Themen zur Berechnung der Arbeitsplatzeffizienz und Datenethik in der Personalanalyse finden.

Zusätzlich zu seinen schriftlichen Artikeln bietet der AIHR-Blog auch:

• Herunterladbare Vorlagen und Leitfäden für viele Themen, einschließlich der Durchführung einer Analyse von Kompetenzlücken

• Videos und Podcasts für diejenigen, die lieber zuhören und lesen.

Artikel zum Einstieg :

• 5 HR-Prognosen, die aufgegangen sind (und 3, die nicht aufgegangen sind)

• Über 20 strategische Interviewfragen, die Sie Kandidaten bei der Einstellung stellen sollten

• 11 HR-Trends für 2024: Arbeit verbessern

10. Workest von Zenefits

Themen: HR-Technologie, Personalverwaltung und Leistungen an Arbeitnehmer

Durchschnittliche Artikellänge: 1200 Wörter

Worum es geht: Zenefits bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen, so sein Blog Workest by Zenefits , konzentriert sich stark auf Sozialleistungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Warum Sie ihm folgen sollten: Wenn Sie mit der Entwicklung Schritt halten möchten Vergütung und Sozialleistungen oder aufkommende Compliance-Probleme, Workest ist ein Blog zum Lesezeichen.

Es legt einen besonderen Schwerpunkt auf kleine Unternehmen und bietet Wachstumstipps für Unternehmen, die gerade wachsen, sowie Ratschläge für den Umgang mit einer sich wandelnden Belegschaft mit HR-Software.

Eine tolle Funktion dieser Seite ist der Fragenbereich. Hier können Workest-Leser HR-Fragen stellen, Fragen anderer beantworten oder sich einfach an der Diskussion beteiligen.

Es gibt auch einen Leitfadenbereich, in dem Sie tiefgreifende Einblicke in verschiedene HR-Themen erhalten, beispielsweise die Erstellung eines starken Vergütungsplans oder die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen und Steuern.

Artikel zum Einstieg:

• Was ist Web 3.0? Eine Einführung für kleine Unternehmen

• 10 besten Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitereffizienz

11. Ongig

Themen : Stellenbeschreibungen, DEI und Personalmarketing

Durchschnittlich Artikellänge : 1000 Wörter

Worum es geht : Ongig ist darauf spezialisiert, Organisationen dabei zu helfen, effektive und umfassende Stellenbeschreibungen zu erstellen, der Blog konzentriert sich hauptsächlich auf Themen wie Altersdiskriminierung, Sexismus und andere Diversitätsthemen am Arbeitsplatz.

Warum Sie ihm folgen sollten : Wenn Sie die Kunst und Wissenschaft des Verfassens großartiger Stellenbeschreibungen erlernen möchten, müssen Sie dem Ongig-Blog folgen. Finden Sie heraus, wie Sie unbewusste geschlechtsspezifische oder rassistische Vorurteile in Ihrer Stellenbeschreibung beseitigen können, um Ihre Bewerbungsquoten zu erhöhen.

Neben Stellenbeschreibungen diskutiert OnGig auch viele Themen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion und berät Sie umfassend zur Beseitigung von Vorurteilen und zur Integration einer integrativen Kultur in Ihr Unternehmen und seine Einstellungsprozesse.

Artikel zum Anfang :

• Top 7 Augmented Writing Tools für Stellenbeschreibungen

• 5 Möglichkeiten, unbewussten Altersvorurteilen entgegenzutreten

• Gerechtigkeit vs. Gleichheit am Arbeitsplatz : Was ist der Unterschied?

12. Glassdoor for Employers

Themen: Personalbeschaffung und Employer Branding

Durchschnittliche Artikellänge: 700 Wörter

Worum es geht: Der Blog Glassdoor for Employers konzentriert sich hauptsächlich auf die Personalbeschaffung und auf das gesamte Feedback, das die Mitarbeiter hinterlassen Auf seiner Plattform gibt es hervorragende Ratschläge zu teilen.

Warum Sie ihm folgen sollten: Entdecken Sie einen Schatz an datengesteuerten Erkenntnissen darüber, wonach Arbeitssuchende bei Arbeitgebern suchen. Von Gehaltsvorstellungen bis hin zu Präferenzen in der Unternehmenskultur können Sie sich das Wissen aneignen, das Sie benötigen, um Ihre Rekrutierungsstrategien anzupassen.

Glassdoor for Employers bietet mit zahlreichen Ratschlägen, wie Sie das Image Ihres Unternehmens in den Augen von Arbeitssuchenden verbessern können Employer Branding Tools und lernen, wie man eine überzeugende Marke aufbaut, die bei Top-Talenten Anklang findet.

Das ist wichtig, denn mehr denn je nutzen Arbeitssuchende soziale Medien und Online-Quellen, um mehr über ein Unternehmen und seine Werte zu erfahren, bevor sie sich bewerben.

Artikel zum Einstieg:

• Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarkenstrategie mit Always-on-Dialog

• So widerrufen Sie ein Angebotsschreiben

• Von einer Stimme zu vielen : Der Fall für die Gemeinschaft

13. Training Magazine

Themen : Schulung, Lernen und Entwicklung

Durchschnittliche Artikellänge: 800 Wörter

Worum es geht: Training Magazine wird von Lakewood Media Group, LLC herausgegeben und ist eine großartige Ressource für HR-Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten verbessern und die Kapazitäten ihres Teams erweitern möchten.

Warum Sie ihm folgen sollten: Training Magazine Es ist kein typischer HR-Blog – das Magazin gibt es schon seit 55 Jahren und befürwortet Schulungen und Personalentwicklung als Geschäftsinstrument.

Der Blog befasst sich mit Managementthemen wie Führung und Nachfolge Planung , Rekrutierung, Onboarding und Bindung.

Aber wie der Name vermuten lässt, liegt der eigentliche Schwerpunkt des Blogs auf der Schaffung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Da die jüngere Belegschaft immer mehr Wert auf Wachstum legt, ist es von entscheidender Bedeutung, den Mitarbeitern starke Schulungsinitiativen anzubieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten – und das Training Magazine hilft Ihnen dabei, genau das zu tun.

Artikel zum Einstieg:

• Mitarbeiter schulen, um Hindernisse zu antizipieren und zu umgehen

• Wie trainiert man Anpassungsfähigkeit?

• Schulung von Führungskräften zum Führen in unsicheren Zeiten

14. Hppy

Themen: Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement

Durchschnittliche Artikellänge: 1000 Wörter

Worum es geht: Hppy ist eine Plattform und Community, die sich der Förderung von Zufriedenheit am Arbeitsplatz widmet. Mitarbeiterengagement und positive Organisationskulturen.

Der Hppy-Blog dient als zentraler Knotenpunkt für den Austausch von Informationen, Erkenntnissen und Ressourcen im Zusammenhang mit der Schaffung erfüllenderer Arbeitsplätze.

Warum Sie ihm folgen sollten: Der Blog untersucht Strategien und Best Practices zur Einbindung von Mitarbeitern und zur Förderung des Sinns und Engagements der Organisation.

Hier finden Sie Artikel über Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und Zufriedenheit sowie ihre positiven Auswirkungen auf Produktivität und Rentabilität.

Hppy unterstützt außerdem Führungskräfte und Manager dabei, unterstützende, befähigende und integrative Umgebungen zu schaffen, die zur Zufriedenheit und zum Wachstum der Mitarbeiter beitragen.

Die meisten auf Hppy vorgestellten Beiträge sind Fallstudien und Artikel, die auf persönlichen Erfahrungen in der HR-Branche basieren und Ihnen einen Einblick aus erster Hand geben, was funktioniert und was nicht.

Artikel zum Einstieg:

• 5 Umfrage-Softwaretools zur Bewertung des Mitarbeiterengagements

• ist ein gut gestalteter Büroraum im Herzen der Mitarbeiter Engagement?

• Wie schafft man eine Vertrauenskultur am Arbeitsplatz?

15. SnackNation

Themen: Wohlbefinden der Mitarbeiter

Durchschnittliche Artikellänge: 1500 Wörter

Worum es geht: Der Blog SnackNation zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, gesündere und glücklichere Arbeitskulturen zu schaffen.

Warum Sie ihm folgen sollten: Wenn Sie jemals Inspiration für etwas brauchen, das mit dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu tun hat, seien es Mitarbeitervergünstigungen, Ideen für eine Betriebsfeier oder einfache Hacks dazu Bleiben Sie bei der Arbeit gesund, der SnackNation-Blog ist die richtige Anlaufstelle.

Sie können eine Menge Ressourcen finden, die Ihnen dabei helfen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern – darunter Ideen zur Peer-to-Peer-Anerkennung, die besten Firmengeschenke zum Verschenken und Werbeideen für Ihre Belegschaft.

SnackNation bietet sogar remote-spezifische Ideen für verteilte Teams .

Artikel zum Einstieg:

• Alles, was Sie brauchen, um eine umwerfende Umfrage zum Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu starten + Fragen und Vorlagen für Wellness-Umfragen

• Die 37 besten Homeoffice-Pflegepaket-Ideen für Mitarbeiter und Unternehmen im Jahr 2023

• Wie man im Jahr 2023 eine Kultur der Wertschätzung am Arbeitsplatz schafft

Bleiben Sie mit diesen Top-HR-Blogs auf dem Laufenden.

Wissen ist Macht, und diese Blogs sind Ihr Schlüssel, um diese Macht freizusetzen.

Ganz gleich, ob Sie Ihre Strategien zur Talentakquise überarbeiten, das Mitarbeiterengagement verbessern oder über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden bleiben möchten, behalten Sie diese 15 HR-Blogs in Ihrem virtuellen Toolkit.

Abonnieren Sie diejenigen, die Ihren Interessen und beruflichen Bedürfnissen entsprechen, und treten Sie einer Gemeinschaft von HR-Praktikern und Unternehmensführern bei, die sich dafür einsetzen, im Personalmanagement einen Unterschied zu machen.

Mit den Erkenntnissen, die Sie gewinnen – wie zum Beispiel dem Verständnis des Werts von Kultur hinzufügen – Sie sind besser gerüstet, um sich in der HR-Landschaft von morgen zurechtzufinden und die Zukunft schon heute zu gestalten.

Erfahren Sie als Nächstes mehr über Quiet Quitting , ein Thema, das schon lange im Gange ist und für Aufsehen in der HR-Community sorgt und erfahren Sie, wie Sie eine passive Belegschaft wieder einbinden können.