Die 16 besten Podcasts zum Thema Recruiting und HR

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, entwickelt sich - für viele ist "das Büro" jetzt ein Slack-Kanal, KI-Technologie hilft beim Schreiben von Stellenbeschreibungen, und es gibt Software zur Automatisierung von fast allem, was man sich vorstellen kann.

Die Arbeitswelt ist in Bewegung, und jeder Arbeitnehmer erwartet etwas anderes von seinem Arbeitgeber.

Als Personalverantwortliche ist es Ihre Aufgabe, mit all diesen Veränderungen Schritt zu halten, und diese Aufgabe war noch nie so schwierig wie heute.

Wie also können Personalverantwortliche und Personalvermittler ihre Arbeit erledigen und gleichzeitig mit den neuesten Trends Schritt halten?

Eine Antwort: HR-Podcasts.

Es gibt einen Grund dafür, dass 90 Millionen Amerikaner mindestens einmal pro Woche Podcasts hören.[1]

Im Gegensatz zum Lesen oder zu Online-Kursen kann man mit Podcasts auch unterwegs lernen, z. B. beim Training oder auf dem morgendlichen Weg zur Arbeit.

In der Welt des Personalwesens und der Personalbeschaffung gibt es einen Podcast für so ziemlich alles, einschließlich:

1. Neue HR-Trends

2. Die Zukunft der Arbeit - einschließlich künstlicher Intelligenz und Remote-Arbeit

3. Qualifikationsbasierte Einstellung

4. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

5. Markenstrategie

6. Tipps für den Berufseinstieg

Und es gibt noch mehr gute Nachrichten; Wir haben uns bereits die Mühe gemacht, die besten Podcasts aus den Bereichen Personalwesen und Recruiting zu finden. Machen Sie sich also einfach Ihre Kopfhörer bereit und tauchen Sie mit uns in die 15 besten HR-Podcasts ein.

Die 15 besten Recruiting- und HR-Podcasts zum Anhören

Die folgenden Podcasts decken alles ab, von Fragen und Antworten zu Beginn der Karriere bis hin zu ausführlichen Einblicken in einzelne Themen zu beliebten HR- und Recruiting-Themen wie der großen Resignation und Arbeitgeber-Branding.

Egal, in welcher Ecke der Recruiting-Welt Sie zu Hause sind, hier ist etwas für Sie dabei.

1. HR Break Room

Gestartet: 2017

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: Arbeitsplatzkultur, HR-Strategie, digitale Transformation, Compliance und Benefits

Worum es geht:HR Pausenraum ist ein von Morgan Beard moderierter Konversations-Podcast, der die wichtigsten Themen in den Bereichen HR und Recruiting mit Einblicken von Brancheninsidern behandelt. Die Schau widmet sich existenziellen Fragen über die Zukunft der Branche aus allen Blickwinkeln.

Warum Sie zuhören sollten: Beard und seine Gäste diskutieren die größten Wirtschaftsgeschichten des Tages, wie z. B. die Zukunft der Remote-Arbeit und die Entwicklung von Vielfalt und Inklusion aus der Perspektive von HR und Recruiting.

Der Blick hinter die Kulissen der Sendung macht sie besonders nützlich für Leute, die bereits in der Personalabteilung arbeiten, mit dem Jargon vertraut sind und mit bereits vorhandenen Branchenkenntnissen zum Podcast kommen.

Zu den aktuellen Themen gehören die Frage, ob TikTok eine gute Wahl für Personalvermittler ist und welche Rolle Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern im heutigen Recruiting spielen. Die Show zeigt in erster Linie HR-Profis, bietet aber auch Episoden mit hochkarätigen Namen, darunter die Schauspielerin und Unternehmerin Gwyneth Paltrow von Goop und Shark Tank-Jurorin Barbara Corcoran. 

Episoden mit denen man anfangen sollte:

• KI und die Entwicklung von Arbeit und Führung mit dem Futuristen Mike Walsh

• Der nächste Schritt: die Zukunft der Remote-Arbeitslösungen

• Hill Harper spricht über Juneteenth und das Eintreten für organisatorische Vielfalt

2. The Recruitment Mentors Podcast

Gestartet: 2020

Durchschnittliche Episodenlänge: 45-60 Minuten

Themen: Tipps für den Anfang der Karriere, Recruiting-Gründer, Mentoring, Startup-Recruiting und internationale Recruiting-Trends

Worum es geht:Der Recruitment Mentors Podcast ist eine zweiwöchentliche Gesprächssendung, die sich auf die Karrierewege erfolgreicher Personalvermittler und HR-Experten konzentriert. Moderator Hishem Azzouz bringt Top-Recruiter, Geschäftsinhaber und Vordenker zusammen, um über ihre Karrierewege sowie über Trendthemen in HR und Recruiting zu sprechen.

Warum Sie zuhören sollten: Dieser Podcast eignet sich besonders für Berufseinsteiger oder Personalvermittler, die sich für eine globale Perspektive auf die Branche interessieren.

Die Sendung gibt sich alle Mühe, Schlüsselideen und Branchenjargon aufzuschlüsseln, so dass Zuhörer außerhalb des Bereichs der Rekrutierung problemlos mithalten können. Die Episoden sind in der Regel als Frage-und-Antwort-Sitzungen strukturiert, die von Moderator Hishem Azzouz geleitet werden. 

Sie produzieren auch regelmäßige "Golden Nugget"-Episoden, 5-minütige Mini-Recruiting-Podcasts, die aus schnellen, umsetzbaren Clips aus den Archiven bestehen und zu beliebten Themen wie Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.

Episoden für den Anfang:

• Christian Hoyle – Mindset is KING

• LIVE-Podcast in London | Der Stand der Rekrutierung im Jahr 2022 und wie man im Jahr 2023 erfolgreich sein kann.

• Golden Nugget #49 | So binden Sie Ihre besten Personalvermittler

3. Career Compass

Gestartet: 2020

Durchschnittliche Episodenlänge: 30-45 Minuten

Themen: Tipps für den Berufseinstieg, Compliance, Talententwicklung, Talentmanagement und datengetriebenes Recruiting

Worum es geht: Career Compass ist ein Personal-Podcast für Berufstätige am Anfang ihrer Karriere, der von der Society for Human Resource Management (SHRM) veranstaltet wird. 

Warum Sie zuhören sollten: Mit dem Ziel, Studenten und aufstrebende Berufstätige zu inspirieren, richtet sich der von SHRM unterstützte Podcast Career Compass an die aufstrebende Generation von HR-Profis.

Die Sendung ist eine Wundertüte mit nützlichen Informationen, mit Tipps zur Sicherung von Praktika und Vorstellungsgesprächen sowie Aufschlüsselungen aktueller HR Trends wie stille Kündigung (Quiet Quitting) und kompetenzbasierte Einstellung.

Trotz des Neulingscharakters des Podcasts ist selbst für die erfahrensten HR-Veteranen etwas dabei, wie die folgende Folge über die Zukunft der KI-Technologie.

Episoden für den Anfang:

• Aaron Smith über die Minimierung Ihrer Studienschulden

• Diversifizieren Sie Arbeitsplätze mit kompetenzbasierter Einstellung

• KI in der Zukunft des Personalwesens mit William Spencer III

4. Der Recruiting-Brainfood-Podcast

Gestartet: 2019

Durchschnittliche Episodenlänge: 60 Minuten

Themen: Stand des Arbeitsmarktes, Rekrutierung und KI, Recruiting aus der Ferne, Gründerfokus, HR-Hot-Topics

Worum es geht:Das Recruiting Der Brainfood-Podcast, der von Recruiting Brainfood-CommunityHung Lee, moderiert wird, ist eine wöchentliche Dosis brillanter Gespräche über Recruiting und HR.

Warum Sie zuhören sollten: Dieser Podcast punktet sowohl in der Breite als auch in der Tiefe – Hung und seine Gäste behandeln eine breite und nuancierte Auswahl an Themen in beeindruckender Ausführlichkeit. Die Themen reichen von Altersdiskriminierung über Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung bis hin zu Sourcing und Recruiting auf Slack, TikTok und Discord. Der Podcast hat sogar "Gründerfokus"-Episoden, in denen die Zuhörer Gründer von Recruiting-Tech-Unternehmen aus der ganzen Welt hautnah kennenlernen können.

Episoden für den Anfang:

• Recruiter-Anwendungsfälle für ChatGPT

• Einstellungsqualität beurteilen

• Turning Employees in LinkedIn Talent Influencer

5. HBR IdeaCast

Gestartet: 2006

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: Künstliche Intelligenz, berufliche Entwicklung, Marketing, Innovation, Führungsmentalität, Kreativität und Produktivität.

Worum es geht: Der am längsten laufende Podcast auf dieser Liste, die Harvard Business Review, startete 2006 HBR IdeaCast als Ort für Vordenker, um Spitzenforschung in den Bereichen Wirtschaft und Innovation zu diskutieren.

Warum Sie zuhören sollten: Technologie und Innovation der Belegschaft verändern die Zukunft der Arbeit in einer Geschwindigkeit, die 2006, als der HBR IdeaCast seine erste Folge ausstrahlte, unvorstellbar gewesen wäre.

Der Podcast hat großartige Arbeit geleistet, indem er all diese Veränderungen mit Hilfe von Branchenexperten aus allen Bereichen der Geschäftswelt aufgezeichnet hat.

Die Episoden konzentrieren sich auf die neuesten Trends in der Wirtschaft – zum Beispiel die steigende Popularität von Sabbatical-Richtlinien – und wie sie die Art und Weise, wie wir über die Arbeitswelt denken, verändern.

Episoden für den Anfang:

• Die subtile Kunst, mit seinem Chef nicht einverstanden zu sein

• Alphabet-CEO Sundar Pichai über Führung, KI und Big Tech

• Geld, Flexibilität, Entwicklung? Herausfinden, was Mitarbeiter wirklich schätzen

6. Honest HR

Gestartet: 2018

Durchschnittliche Episodenlänge: 30-45 Minuten

Themen: Führung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, strategische Planung, Sozialleistungen, Mentoring und psychische Gesundheit

Worum es geht: Auf Honest HR besprechen die Co-Moderatorinnen Amber Clayton, Wendy Fong und Monique Akanbi die neuesten Nachrichten und Trends im Management und Workplace Leadership. Wie Career Compass wird auch Honest HR von der Society for Human Resource Management produziert.

Warum Sie zuhören sollten: SHRM verfügt über eine große Anzahl von HR-Experten und Führungskräften, die es den Moderatoren der Sendung ermöglichen, eine Vielzahl von Themen zu diskutieren, immer aus der Sicht eines Experten. Gleichzeitig macht der breit angelegte umfrageähnliche Ansatz des Recruiting-Podcasts zu Themen der Führung ihn auch zu einer großartigen Ressource für Führungskräfte. 

In den letzten Episoden geht es um Themen wie The Great Resignation, psychische Gesundheit, Generationenvielfalt am Arbeitsplatz und strategische Personalplanung.

Episoden für den Anfang:

• Disziplinarmaßnahmen: mentale Stärke und "eklige" Gefühle feat. Brittany DiSciullo

• Jim Link über das Erreichen von Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen

• "Aber was ist mit Ihren Vergünstigungen?", fragt jeder, überall

7. #WorkTrends

Gestartet: 2012

Durchschnittliche Episodenlänge: 15-20 Minuten

Themen: Onboarding, Einstellung, Lernen und Entwicklung, kompetenzbasierte Einstellung und die Zukunft des Recruitings

Worum es geht: Der #WorkTrends-Podcast ist eine effiziente, mundgerechte wöchentliche Show, die die Zuhörer über die neuesten Entwicklungen in der Welt des Personalwesens und des Recruitings auf dem Laufenden hält.

Warum Sie zuhören sollten: Jede Woche teilen die Moderatoren Meghan M. Biro und Kevin Grossman auf #WorkTrends Tipps, Tricks und inspirierende Geschichten von führenden Stimmen aus der Welt des Personalwesens und des Recruitings. Wenn Sie 15 Minuten Zeit haben, deckt das #WorkTrends-Archiv (das bis ins Jahr 2012 zurückreicht) so ziemlich jedes HR-Thema unter der Sonne ab. 

Von der Verwaltung unsicherer Mitarbeiter bis hin zu Screening vor der Einstellung und Gamification am Arbeitsplatz ist jede Episode schnell, prägnant und informativ und darauf ausgelegt, Sie schnell über die neuesten HR-Themen auf den neuesten Stand zu bringen.

Episoden für den Anfang:

• Wie die Entwicklung von Fähigkeiten leistungsstarke Unternehmen

• von anderen unterscheidetLehren aus dem Unglück der Raumfähre Columbia

• Richten Sie Ihr Team ein Für den Erfolg von hybridem Arbeiten

8. Recruiting Future mit Matt Alder

Gestartet: 2015

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: HR-Zukunftsforschung, digitale Kompetenzen, Neuro-Inklusion, Employer Branding, KI und Agilität sowie Automatisierung

Worum es geht:Recruiting Future ist ein zwei- bis dreimal wöchentlicher Podcast, der sich auf die neuesten Herausforderungen in der Welt des Personalwesens und des Recruitings konzentriert und von Matt Adler, einem der produktivsten Podcaster im Recruiting-Bereich, moderiert wird.

Warum Sie zuhören sollten: Recruiting Future bezeichnet sich selbst als "ruhige Stimme der Kontinuität in einer Branche, die mit enormen Veränderungen und einem hohen Maß an Unsicherheit konfrontiert ist". Ziel der Messe ist es, sich der sich schnell nähernden Zukunft der Branche zu stellen.

In jeder Folge zieht Adler Experten aus der Geschäftswelt hinzu, um die Kräfte hinter all den Veränderungen zu erklären.

Nicht jedes Thema, das im Podcast behandelt wird, ist ordentlich mit einer Schleife verbunden, aber die Sendung hat eine bemerkenswert optimistische Neigung. Es könnte dazu führen, dass Sie sich besser fühlen, wenn es um die Zukunft der Beschäftigung geht – und es hilft Ihnen auf jeden Fall, sich darauf vorzubereiten. 

Episoden für den Anfang:

• Folge 485: Was ersetzt Lebensläufe?

• Ep 507: Skill-based hiring in early careers

• Ep 525: Einsatz von KI als Co-Pilot

9. Transform Your Workplace

Gestartet: 2012

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: Kommunikation und Kultur, Wachstum, Arbeitsplatztrends, Führung und organisatorische Transformation

Worum es geht: Zweimal pro Woche lädt Brandon Laws, Moderator von Transform Your Workplace, einen besonderen Gast ein, um über große Ideen zu sprechen, die ein Unternehmen verändern können – insbesondere darüber, wie man einen glücklichen Arbeitsplatz schafft und erhält. 

Warum Sie zuhören sollten: Die Philosophie von Moderator Brandon Law ist, dass Unternehmen ein Umfeld schaffen sollten, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Transform Your Workplace basiert auf diesem Prinzip, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Themen liegt:

1. Förderung einer positive Arbeitsplatzkultur

2. Erstellen von Systemen für Mitarbeiterengagement

3. Einholen und Umsetzen von Mitarbeiterfeedback

4. Schaffung eines Gefühls der Flexibilität

am Arbeitsplatz Die Sendung widmet viel Zeit und Gedanken der Frage, wie Arbeitgeber Arbeitnehmern helfen können, Zufriedenheit am Arbeitsplatz insbesondere nach der Pandemie zu finden.

Episoden für den Anfang:

• Verbesserung des Arbeitsplatzes mit Mikroaktionen mit Neal Nybo

• Wie soziale Ziele Erfolg und Wohlbefinden fördern mit Bea Boccalandro

• Das Unsichtbare benennen mit Jill Griffin

10. Das Journal. 

Gestartet: 2019

Durchschnittliche Episodenlänge: 15-20 Minuten

Themen: Wirtschaft, Personal, Soziales und Politik

Worum es geht:Die Journal ist ein täglicher Podcast, der sich auf die wichtigsten Geschichten des Tages über Geld, Wirtschaft und Macht konzentriert. In den Episoden gehen WSJ-Reporter tief in ihre neuesten Geschichten ein. 

Warum Sie zuhören sollten: Als eine der wenigen Sendungen auf dieser Liste, die sich nicht nur auf HR und Recruiting konzentriert, schlüsselt The Journal from WSJ die größten Wirtschaftsgeschichten des Tages mit Nuancen und Schlagkraft auf. Einige Artikel befassen sich direkt mit Themen, die mit Recruiting und HR zu tun haben – viele nicht. 

In jedem Fall ist es eine unverzichtbare Ressource, um die sich ständig weiterentwickelnde Geschäftswelt zu verstehen und zu verstehen, wie sie sich auf alles andere auswirkt. Schließlich bedeutet die Arbeit in der Personalabteilung, (zumindest ein bisschen) zu verstehen, wie andere Aspekte des Unternehmens funktionieren. Das Journal behandelt alles auf eine Weise, die jeder verstehen kann. 

Episoden für den Anfang:

• Massenentlassungen oder Einstellungsboom – was wird es sein?

• Google-CEO Sundar Pichai darüber, wie KI die Suche verändern könnte

• Der reichste Mensch der Welt plant seine Nachfolge

11. Happiness at Work

Gestartet: 2016

Durchschnittliche Episodenlänge: 30-45 Minuten

Themen: Betriebsleitung, Work-Life-Balance, Empathie am Arbeitsplatz, die Employee Journey und Burnout bei Angestellten

Worum es geht: Die Gastgeberin und "Glücksenthusiastin" Elisa Tuijnder veröffentlicht mit Happiness at Work zweimal im Monat Episoden, die sich auf den Aufbau eines glücklichen Arbeitsplatzes konzentrieren. Zu den Gästen gehören digitale HR-Führungskräfte, Influencer und Wissenschaftler. 

Warum Sie zuhören sollten: Wenn Sie auf der Suche nach einem Podcast sind, in dem es speziell darum geht, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und erfüllen und emotionale Intelligenz an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen können, ist Happiness at Work von Management 3.0 ein guter Ausgangspunkt.

Dieser Podcast wird immer zum Nachdenken anregen, insbesondere für Teammanager und andere vielbeschäftigte Führungskräfte. Es stellt die Mitarbeiterzufriedenheit an die erste Stelle und verzichtet niemals darauf, mit Themen wie Empathie am Arbeitsplatz und Diskussionen über moderne Sozialleistungen für Mitarbeiter. 

Episoden für den Anfang:

• Was braucht es, um ein "liebenswerter Anführer" zu sein?

• Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz mit Robin Hills

• Die Bedeutung des aktiven Zuhörens

12. The Great Retention

Gestartet: 2022

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: Mitarbeiterbindung, die große Resignation, Arbeitsplatzkultur, Teamwork und Burnout

Worum es geht: Im Jahr 2021, mitten in der COVID-Pandemie, erlebten wir den Aufstieg eines wirtschaftlichen Trends, der als "The Great Resignation" bekannt ist und bei dem Mitarbeiter in großem Umfang freiwillig ihren Arbeitsplatz kündigten. 

The Great Retention Podcast konzentriert sich speziell darauf, wie man diesem Trend entgegenwirken und Mitarbeiter davon abhalten kann, zu kündigen.

Warum Sie zuhören sollten: Der Great Retention-Podcast, der wöchentlich ausgestrahlt wird, befasst sich mit dem Thema Employee Experience und wie man sie in der Post-COVID-Ära neu gestalten kann.

Die Moderatoren Prem Chatia und John Duisberg interviewen Autoren, Wissenschaftler und Geschäftsleute, um zu verstehen, warum die große Resignation stattfindet und wie man den Trend umkehren kann.

Zu den beliebten Themen der Sendung gehören die Bereitstellung und Annahme von Feedback, die Einbindung von Remote-Mitarbeitern, die Durchführung eines effektiven Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogramms und der Aufbau eines zweckorientierten Unternehmens.

Episoden für den Anfang:

• Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, beginnend mit dem Vorstellungsgespräch

• Beyond the record: Ehemalige Straftäter mit Arbeitgebern verbinden

• Zusammenarbeit zur Schaffung einer Kultur der Anerkennung und Wertschätzung mit Kiley Skadburg

13. Humanising the Future of Work

Gestartet: 2019

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: Zukunft der Arbeit, Humankapital, Recruiting, HR und HR-Tech

Worum es geht:Humanising the Future of Work ist ein Podcast des Beratungsunternehmens Deloitte, der eine globale Perspektive auf die Zukunft der HR-Technologie gibt und Mythen rund um aktuelle Themen wie KI, Recruiting-Automatisierung und immersives Lernen entwirrt. 

Warum Sie zuhören sollten: Im Gegensatz zu den meisten Podcasts aus der HR-Branche und der Personalbeschaffung auf dieser Liste kommt Humanising the Future of Work nicht aus Nordamerika. Die Sendung, die in Großbritannien aufgezeichnet wird, stützt sich auf Deloitte-Experten aus ganz Europa, so dass die Gespräche eine globalere Ausrichtung erhalten.

Der Podcast schlüsselt regelmäßig die ausführlichen Berichte von Deloitte über Humankapital und den Arbeitsplatz auf. Die Übersichten sind eine einfache Möglichkeit, die neuesten Berichte und Analysen eines etablierten Branchenführers aufzunehmen, ohne sich durch das gesamte dreißigseitige Dokument zu wühlen. 

Episoden für den Anfang:

• Wachstum in turbulenten Zeiten

• Die kompetenzbasierte

  Organisation

• Soll ich bleiben, oder soll ich gehen? Die Realität des hybriden Arbeitens

14. We're Only Human

Gestartet: 2016

Durchschnittliche Episodenlänge: 30 Minuten

Themen: HR- und

Recruiting-Führung, datengetriebenes HR und Mentoring

Worum es geht: We're Only Human ist ein monatlicher Podcast, der sich auf HR-Analysen konzentriert. Die Sendung nutzt Daten, um das Gespräch über beliebte HR- und Recruiting-Trends zu informieren. 

Warum Sie zuhören sollten: Unter der Moderation von Ben Eubanks, Principal Analyst bei Lighthouse Research & Advisory, verfolgt We're Only Human einen speziell datenorientierten Ansatz zum Thema HR-Führung. Mit Zahlen zur Hand befasst sich der Podcast mit kniffligen Themen wie Outsourcing, Richtlinien für bezahlten Urlaub und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. 

Schauen Sie sich unbedingt die Fallstudienepisoden an, die tief in die Personalpolitik bekannter Unternehmen wie Coca-Cola und der Mayo Clinic eintauchen. Diese bieten eine großartige Gelegenheit, das Innenleben zu sehen, das diese Unternehmen so erfolgreich macht. 

Episoden für den Anfang:

• Mentoring für die 80 % – Rockstars und Blindgänger vermeiden

• Die Daten hinter bezahltem Urlaub und was Arbeitnehmer wirklich wollen

• Wie Coca Cola Europacific externe Kandidaten internen Kulturchampions aussetzt

15. Der Employer Branding Podcast

Gestartet: 2016

Durchschnittliche Episodenlänge: 20 Minuten

Themen: Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Experience, Social Media Marketing und Talent Acquisition

Worum es geht: Der Employer Branding Podcast ist eine monatliche Sendung rund um das Thema Employer Branding und wie Unternehmen Bewerber anziehen, indem sie die Werte und die Kultur ihres Unternehmens vermarkten. Die Sendung ist als Q & A strukturiert und wird von Jörgen Sundberg moderiert. 

Warum Sie zuhören sollten: Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz zu vermarkten, ist ein zunehmend integraler Bestandteil der Arbeit von HR-Teams. Im The Employer Branding Podcast von Jörgen Sundberg dreht sich alles um die Strategien, die Unternehmen umsetzen können, um die besten Talente zu gewinnen.

Jede mundgerechte Episode konzentriert sich auf ein anderes Geschäft, wie z. B. Mini-Fallstudien. Die Episoden sind kurz, bieten aber umsetzbare Einblicke, und wenn Sie nach mehr suchen, produziert der Podcast regelmäßig themenspezifische Zusammenfassungen, wie diese über den Aufbau eines Arbeitgeberwertversprechens. 

Episoden für den Anfang:

• Arbeitgeber-Branding, das bei jüngeren Talenten Anklang findet, mit Monica Kielawa von Wish

• Wenn Antirassismus ein zentraler Unternehmenswert ist, mit Stephanie Alofoje von Twilio

• Wie Einblicke in die Arbeitgebermarke bei der Kundenbindung helfen können, mit Julie Wolf von T. Rowe Price

16. Punk Rock HR mit Laurie Ruettimann

Gestartet: 2017

Durchschnittliche Episodenlänge: 20-30 Minuten

Themen: HR und

Recruiting, HR-Grundlagen, Arbeitsplatzkultur undEinstellungspraktiken

Worum es geht:Punk Rock HR ist ein wöchentlicher Konversations-Podcast, der von Laurie Ruettimann moderiert wird. Die Show bringt Führungscoaches, CEOs, Journalisten und Akademiker zusammen, um aktuelle Probleme im Zusammenhang mit einer problematischen Arbeitsplatzkultur zu diskutieren und wie diese behoben werden können. 

Warum Sie zuhören sollten: Wie der Titel schon vermuten lässt,ist Laurie Ruettimanns HR- und Recruiting-Podcast stolz auf seine mutige Offenheit bei Recruiting- und HR-Themen.

Ihre These: Die Arbeit ist kaputt, und der einzige Weg, sie zu reparieren, besteht darin, darüber zu sprechen, was schief gelaufen ist. Gespräche drehen sich in der Regel um Personalmanagement und den Arbeitsplatz. 

Mehr als jeder der hier aufgeführten HR-Podcasts wagt sich Punk Rock HR gelegentlich in intimeres Selbsthilfe-Terrain. Unabhängig davon gibt es hier viele wertvolle Informationen für HR-Führungskräfte, mit gelegentlichen Abschweifungen, damit die Dinge Spaß machen. 

Episoden zu Beginn:

• Wie Veränderungen das Potenzial der Menschen freisetzen mit Carlos Escobar

• Wie man mit Deborah Grayson Riegel um Hilfe bittet

• Ganzheitliches Leistungsmanagement mit Doug Dennerline und Jamie Aitken

Lobende Erwähnungen

Wenn nichts in unserer Liste den richtigen Ton trifft, versuchen Sie, sich diese drei anderen HR-Podcasts anzusehen:

Bleiben Sie mit HR-Podcasts auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends

Berufliche Weiterbildung muss keine Plackerei sein – HR- und Recruiting-Podcasts sind eine unterhaltsame Möglichkeit, zu lernen und auf dem Laufenden zu bleiben.

Zu den Vorteilen des Einschaltens von Recruiting- und HR-Podcasts gehören:

Wenn Sie also das nächste Mal Wäsche falten müssen, sollten Sie Ihre Kopfhörer aufsetzen und sich einen dieser Top-HR-Podcasts anhören.

Und weitere Hacks zur beruflichen Entwicklung finden Sie in unserem Blog, wo Sie Ihr neu gewonnenes HR-Wissen auf die Probe stellen können.

Quelle

1. "Podcast Statistiken und Daten [März 2023]". (2023). Buzzsprout. Abgerufen am 20. Juni 2023. https://www.buzzsprout.com/blog/podcast-statistics