Eine inspirierende Erklärung zu Vielfalt und Integration verfassen

Erklärungen zu Vielfalt und Integration galten früher nur in den fortschrittlichsten Unternehmen als wünschenswert. Doch seit der jüngsten Welle von Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, die sich auf geschlechtsspezifische, ethnische und sexuelle Vielfalt konzentrieren, verfolgen Unternehmen einen entschlosseneren Ansatz zur Vielfalt am Arbeitsplatz.

Infolgedessen erwarten Arbeitssuchende von ihrem potenziellen Arbeitgeber eine authentische und umsetzbare Erklärung zu Vielfalt und Inklusion.

In diesem Artikel geben wir Tipps für das Verfassen einer aussagekräftigen Erklärung zu Vielfalt und Inklusion, einschließlich realer Beispiele aus den weltweit führenden Unternehmen.

Was ist Vielfalt und Inklusion (D&I)?

Bevor Sie eine Erklärung zu Vielfalt und Inklusion verfassen, sollten Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen kennen.

Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Beschäftigung von Menschen mit einer Vielzahl von Merkmalen und Identitäten. Die Vielfalt am Arbeitsplatz beschränkt sich nicht nur auf die Rasse oder die ethnische Herkunft. Mitarbeiter können sich auch durch ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre Religion, ihr Alter, ihre körperlichen Fähigkeiten, ihre kognitiven Fähigkeiten, ihre politischen Ansichten, ihre Lebenserfahrungen und viele andere Merkmale unterscheiden.

Inklusion oder Inklusion bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen gleichermaßen wertgeschätzt, psychologisch sicher und frei fühlen, ihr Bestes zu geben.

Wenn von Vielfalt und Inklusion die Rede ist, wird oft auch von Gerechtigkeit gesprochen. Bei der Gleichberechtigung geht es darum, den gleichen Zugang zu den gleichen Möglichkeiten zu bieten und anzuerkennen, dass zu einer vielfältigen Gruppe auch Menschen gehören, die unterschiedliche Vorteile und Hindernisse erfahren haben. Gleichberechtigung zielt darauf ab, diese ungleichen Ausgangsbedingungen anzuerkennen, indem man sich verpflichtet, das Ungleichgewicht zu korrigieren.

Obwohl es sich um verwandte Konzepte handelt, sind sie keine Synonyme. Sie können zum Beispiel Vielfalt ohne Einbeziehung haben, wenn Sie eine vielfältige Belegschaft einstellen, dann aber eine bestimmte Gruppe ausgrenzen. Sie können auch Vielfalt ohne Gleichberechtigung haben, wenn Sie alle gleich behandeln, anstatt die Vorteile und Hindernisse anzuerkennen, mit denen verschiedene Gruppen konfrontiert sind.

Warum Sie Vielfalt und Einbeziehung priorisieren sollten

Es gibt unzählige Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz. Untersuchungen zeigen, dass vielfältige und integrative Unternehmen:

• Innovativer und kreativer

• Schneller bei der Lösung von Problemen

• Bessere Entscheidungsträger

• Anpassungsfähiger

• Produktiver und profitabler

• Bessere Mitarbeiterbindung

• Bessere Wahrnehmung als Arbeitgeber

Einer der ersten Schritte auf dem Weg zu einer vielfältigeren Belegschaft ist eine starke Erklärung zu Vielfalt und Inklusion.

Was ist eine Erklärung zu Vielfalt und Inklusion?

Eine Erklärung zu Vielfalt und Inklusion (D&I) ist die schriftliche Verpflichtung eines Unternehmens zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Sie teilt Mitarbeitern, Kunden, Investoren, Bewerbern und anderen Interessengruppen mit, wie Ihr Unternehmen plant, Vielfalt in seine Mission, seine Werte und seine Handlungen einzubeziehen.

Sie sollten Ihre Erklärung zu Vielfalt und Inklusion an prominenter Stelle auf Ihrer Website, in Ihren Stellenbeschreibungen, in Ihren Online-Profilen, in Ihrem Büro oder in internen Dokumenten und überall dort, wo sie einen Einfluss haben könnte, veröffentlichen.

Was sollte in einer Erklärung zu Vielfalt und Inklusion enthalten sein?

Es gibt kein Standardformat für das Verfassen einer Erklärung zu Vielfalt und Inklusion. Jede D&I-Erklärung sollte spezifisch und authentisch für Ihr Unternehmen verfasst werden. Sich an eine Vorlage zu halten, wäre weit weniger wirkungsvoll als etwas zu schreiben, das von Herzen kommt.

Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, eine Erklärung zur Vielfalt und eine weitere zur Inklusion zu verfassen, während andere sie in einer Erklärung zusammenfassen.

Es gibt auch keine Standardlänge. Einige Unternehmen entscheiden sich für eine Erklärung mit 75 bis 100 Wörtern, während andere ganze Websites erstellen, um ihre D&I-Strategie zu erläutern. Verwenden Sie die Länge, die für Ihr Unternehmen (und Ihr Budget) sinnvoll ist.

Im Folgenden finden Sie einige Elemente, die üblicherweise in den besten D&I-Erklärungen enthalten sind.

1. Fesselnde Überschrift(en)

Beginnen Sie Ihre Erklärung zur Vielfalt und Inklusion mit einer fesselnden Überschrift. Nennen Sie sie nicht einfach "Erklärung zur Vielfalt und Einbeziehung".

Entwerfen Sie eine kurze, aber fesselnde Überschrift, die Ihr Engagement für Vielfalt und Eingliederung vermittelt.

Hier sind einige Beispielüberschriften von echten Unternehmen:

• "Bauen für alle" - Google

• "Wir sind alle dabei." - Apple

• "Our diverse global community makes Airbnb possible" - AirBnb

• "Creating systemic solutions is key to driving progress." - Nike

• "Inklusion auf dem Bildschirm beginnt mit Inklusion im Büro." - Netflix

2. Ihr Engagement für D&I

Natürlich sollte Ihre D&I-Erklärung beinhalten, was Sie tun, um D&I innerhalb Ihrer Organisation zu fördern.

Dies beinhaltet Ihre Philosophie zu Vielfalt und Inklusion und wie sie sich auf Ihre Unternehmensmission bezieht, sowie die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um ein gerechteres Umfeld zu schaffen.

Zum Beispiel erklärt Apple:

"Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht im gesamten Unternehmen ermöglichen es uns, Fortschritte zu verfolgen und eine Grundlage für dauerhafte und nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Und wir hören auf das Feedback unserer Mitarbeiter, verstärken die Stimmen der Unterrepräsentierten und ergreifen Maßnahmen, um die Bedürfnisse unserer Teams zu erfüllen."

3. Erwähnen Sie unterrepräsentierte Gruppen

Die besten D&I-Erklärungen gehen direkt auf bestimmte unterrepräsentierte Gruppen ein.

Dies könnte Statistiken für Ihre Diversity-Initiativen beinhalten, wie z. B. Repräsentationsstatistiken, jüngste Verbesserungen, die Ihr Unternehmen vorgenommen hat, oder Ihre Diversity-Ziele.

Apples Erklärung zur Vielfalt enthält Statistiken wie:

"Die Zahl der Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gemeinschaften (URCs) ist um 64 % oder mehr als 18.000 Personen gestiegen und macht fast 50 % der Apple-Belegschaft in den USA aus."

Darüber hinaus gibt es keine Regeln dafür, was Sie in Ihre Erklärung aufnehmen sollten. Es gibt jedoch einige Ansätze, um die Aussagekraft zu erhöhen.

Tipps für das Verfassen einer aussagekräftigen Erklärung zu Vielfalt und Inklusion

Die Aufgabe, eine Erklärung zu Vielfalt und Inklusion zu verfassen, ist zwar nicht abgeschlossen, aber Sie können Folgendes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Erklärung die beabsichtigte Wirkung hat und ein integrativeres Umfeld in Ihrem Unternehmen schafft.

1. Schreiben Sie nicht in "Juristensprache"

Was auch immer Sie tun, verwenden Sie keine übermäßig juristische Sprache. Leider ist dies der Ansatz, den viele Unternehmen wählen.

Hier ist ein fiktives Beispiel: "Unternehmen X verpflichtet sich zu fairen Einstellungspraktiken, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Wir setzen Richtlinien und Verfahren gegen Diskriminierung und Belästigung ein und fördern die Chancengleichheit für alle Personengruppen. Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft usw."

Technisch gesehen in Ordnung, aber... gähn.

Das Ziel Ihrer Erklärung zu Vielfalt und Inklusion ist es, ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln. Wenn sie sich anhört, als wäre sie von Ihren Anwälten geschrieben worden, könnte sie den gegenteiligen Effekt haben.

2. Seien Sie authentisch

Der wichtigste Aspekt einer starken D&I-Erklärung ist Authentizität. Ihre Erklärung sollte so klingen, als käme sie von echten Menschen, denen die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds wirklich am Herzen liegt.

Das bedeutet, dass Sie eine klare, einfache Sprache verwenden, die von Herzen kommt. Es bedeutet auch, dass Sie Dinge sagen, die Ihr Unternehmen in die Tat umzusetzen gedenkt, und dass Sie sich auf Ihre Grundwerte berufen.

Menschen - vor allem diejenigen, die mit Schwierigkeiten am Arbeitsplatz konfrontiert waren - können seichte Worte durchschauen.

3. Beziehen Sie Ihr Team ein

Wie erreichen Sie Authentizität? Beziehen Sie Ihr Team mit ein!

Fragen Sie sie, was Vielfalt und Einbeziehung für sie bedeutet, indem Sie Fragen stellen wie:

• Welche Maßnahmen können wir ergreifen, um die Vielfalt unseres Teams zu verbessern?

• Wie können wir unser Arbeitgeber-Branding inklusiver gestalten?

• Warum möchten Menschen mit unterschiedlichen Identitäten vielleicht nicht hier arbeiten?

• Was tun wir heute, das sich negativ auf die Eingliederung an unserem Arbeitsplatz auswirkt?

• Welche Hindernisse stehen den Menschen im Weg, um ihr Bestes zu geben?

Indem Sie den Worten, Emotionen und Ideen Ihres Teams zuhören und sie nutzen, wird Ihr Statement viel wirkungsvoller sein.

4. Sprechen Sie mit der Geschichte Ihres Unternehmens

Eine weitere Möglichkeit, Authentizität zu schaffen, ist die Erzählung der Geschichte Ihres Unternehmens. Was sind Ihre Werte? Was ist Ihr Auftrag? Wie spielen diese in Bezug auf Vielfalt und Inklusion eine Rolle?

Netflix ist ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das seinen täglichen Auftrag und seine Werte in seine D&I-Erklärung einfließen lässt:

"Netflix' größter Einfluss liegt im Geschichtenerzählen. Geschichten wie "13th", "Disclosure", "Selena", "Da 5 Bloods", "Special" und "The Half of It" sorgen für mehr Repräsentation, Empathie und Verständnis. Wir erschaffen diese Geschichten und bringen sie mit Menschen auf der ganzen Welt in Kontakt - ohne Sprach-, Geräte-, Fähigkeits- oder Konnektivitätsbarrieren. Eine bessere Darstellung auf dem Bildschirm beginnt mit der Darstellung im Büro. Unsere Arbeit muss zunächst intern erfolgen, damit sie sich auf unsere Arbeit nach außen auswirken kann. Wir glauben, dass uns das besser gelingt, wenn unsere Mitarbeiter unterschiedliche Hintergründe haben und wenn wir für sie ein Umfeld schaffen, in dem sie einbezogen werden und dazugehören."

5. Verwenden Sie eine positive, integrative Sprache

Während Sie Ungleichheit und Ungerechtigkeit anerkennen sollten, sollte Ihre Erklärung zu Vielfalt und Inklusion viele positive Worte enthalten, die warme, wohlige Gefühle hervorrufen.Verwenden Sie zum Beispiel Wörter wie:

• inklusiv

• wachsen

• Freiheit

• besser

• verbessern

• willkommen

• authentisch

Ihr D&I-Statement sollte ebenfalls inklusive Sprache enthalten. Verwenden Sie zum Beispiel geschlechtsneutrale Wörter ("Fachpersonal" statt "Fachmann"), verwenden Sie gender-inklusive Pronomen und vermeiden Sie geschlechtsspezifisch codierte Wörter, die die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern fördern können.

Tipp: Lassen Sie Ihre D&I-Erklärung durch den Gender Decoder laufen, um männlich oder weiblich codierte Wörter zu entdecken.

6. Seien Sie konkret

Reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Geben Sie genau an, was Ihr Unternehmen zu tun gedenkt, um Vielfalt und Inklusion in seinem Unternehmen zu fördern.

Auf der Inklusionsseite von Netflix heißt es zum Beispiel:

"Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind für die Schaffung dieses Gefühls der Inklusion und Zugehörigkeit von entscheidender Bedeutung. ERGs sind Gemeinschaften von Mitarbeitern, die Raum schaffen, um sich über ihre gemeinsamen Erfahrungen auszutauschen. Wir haben 15 ERGs, die sich um Latinx, Veteranen, Schwarze und Behinderte kümmern, um nur einige zu nennen (vollständige Liste unten)."

Google listet auch seine Mitarbeiter-Ressourcengruppen auf, darunter Africans@Google, Greyglers, Trans at Google, Disability Alliance und weitere.

Nike beschreibt seine spezifischen Diversitätsziele und die aktuellen Zahlen zur Repräsentation.

7. Seien Sie kreativ

Ihre Erklärung zur Vielfalt und Inklusion sollte sich nicht wie die der anderen anfühlen. Sie sollte Spaß machen, inspirieren und einzigartig sein.

Beispiele für großartige Erklärungen zu Vielfalt und Inklusion

Hier sind einige der besten Erklärungen und Websites zu Vielfalt und Inklusion, die Sie als Inspiration verwenden können (aber denken Sie daran, originell zu sein!)):

Accenture

Quelle

Google

Quelle

Netflix

Quelle

Apple

Quelle

AirBnb

Quelle

T-Mobile

Quelle

GoDaddy

Quelle

HubSpot

Quelle

AT&T

Quelle

Eli Lilly

Quelle

Machen Sie mehr als nur ein Statement

Selbst wenn Sie sich dafür entscheiden, keine spezifischen Maßnahmen Ihres Unternehmens in die Erklärung selbst aufzunehmen, sollte Ihre Erklärung in einen Aktionsplan mit spezifischen Zielen, Initiativen und/oder Ergebnissen einfließen.

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