Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen

Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen.

In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility - um zu sehen, wer am meisten von jedem einzelnen profitieren würde und um Ihnen bei der Auswahl des richtigen Tools für Ihre Einstellungsanforderungen zu helfen.

Was sind Instrumente zum Kompetenz-Assessment?

Tools zum Kompetenz-Assessment sind Softwareplattformen, die Ihnen helfen sollen, die Fähigkeiten von Kandidaten während des Einstellungsverfahrens zu bewerten.

Sie bieten in der Regel eine Reihe von Tests für verschiedene Arten von Kompetenzen, z. B. technische Fertigkeiten, Sprachkenntnisse, kognitive Fähigkeiten und mehr. Viele von ihnen bieten auch eine Form von Tests zu Soft Skills, zum Beispiel für Kommunikation oder Problemlösungsfähigkeiten.

Die besten Tools zum Kompetenz-Assessment bieten eine breite Palette von Funktionen, die auf die Bedürfnisse von Personalchefs und -teams zugeschnitten sind, wie z. B:

• Gebrauchsfertige Kompetenztests

• Anpassbare Assessments

• Asynchrone Video-Vorstellungsgespräche

• Automatisiertes Scoring und Berichterstattung

• Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung

• Integration mit anderer HRIS-Software

Sie sind ein wichtiger Bestandteil des modernen Personalbeschaffungstrichters, da sie eine Möglichkeit bieten, die Fähigkeiten der Kandidaten schnell und objektiv zu messen und ihre Stärken und Schwächen unvoreingenommen zu bewerten.

Immer mehr Unternehmen ersetzen veraltete Verfahren zur Überprüfung von Lebensläufen durch kompetenzbasierte Einstellungsverfahren. Unseren Daten zufolge sind 94 % der Arbeitgeber der Meinung, dass Kompetenz-Assessments den Erfolg im Job besser vorhersagen können als Lebensläufe.

Auf welche Hauptmerkmale sollten Sie bei einem Kompetenz-Assessment-Tool achten?

Bei der Auswahl eines Kompetenz-Assessment-Tools für Ihr Einstellungsteam ist es wichtig, jede Plattform eingehend daraufhin zu prüfen, ob sie Ihren Anforderungen entspricht. Hier sind die wichtigsten Funktionen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Umfangreiche Testbibliothek: Das von Ihnen gewählte Tool sollte über eine breite Palette von Tests verfügen, die verschiedene Fähigkeiten abdecken, darunter kognitive Fähigkeiten, rollenspezifische Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, Sprachkenntnisse und vieles mehr. Mit einer umfassenden Testbibliothek können Sie die Fähigkeiten der Bewerber genau bewerten und feststellen, wer Ihre Einstellungskriterien erfüllt.

• Anpassungsfähigkeit: Die Möglichkeit, Tests individuell zu gestalten, ist von entscheidender Bedeutung, denn so können Sie jedes Assessment auf Ihre Anforderungen zuschneiden. Darüber hinaus können Sie den Assessments Ihre Arbeitgebermarke hinzufügen, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern.

• Detaillierte Berichte und Analysen: Wählen Sie ein Tool, das detaillierte Analysen und Berichte liefert, damit Sie sich ein klares Bild von den Stärken, Schwächen und Entwicklungsbereichen aller Bewerber machen können. Achten Sie darauf, dass die von Ihnen gewählte Plattform auch einen einfachen Vergleich der Bewerber ermöglicht.

• Verlässlichkeit und Gültigkeit: Als Nächstes müssen Sie sicherstellen, dass die Tests wissenschaftlich validiert und zuverlässig sind. Das heißt, sie sollten durchweg genaue Ergebnisse liefern und das messen, was sie messen sollen.

• Benutzerfreundliche Schnittstelle: Nichts ist schlimmer als eine Plattform, die mit erstklassigen Funktionen vollgepackt ist, die Sie aber nicht nutzen können, weil sie zu komplex ist - und Sie können sicher sein, dass auch Ihr Einstellungsteam sie nicht nutzen wird. Entscheiden Sie sich für ein Kompetenz-Assessment-Tool, das sowohl für das Einstellungsteam als auch für die Kandidaten einfach zu bedienen ist.

• Integrationsfähigkeit: Suchen Sie ein Tool, das Sie problemlos in Ihre HR-Technologie integrieren können, um Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren, anstatt sie zu verkomplizieren.

• Umfang: Personalbeschaffung ist nur eine potenzielle Verwendung von Kompetenz-Assessment-Tools - die richtige Plattform kann auch Ihr Talentmanagement, Ihre Lern- und Entwicklungsinitiativen und Ihre Nachfolgeplanung unterstützen. Idealerweise wählen Sie ein Tool zum Kompetenz-Assessment, das Ihnen bei all diesen Dingen helfen kann - auch wenn Sie es jetzt nicht brauchen, könnten Sie es in der Zukunft brauchen.

Die 5 besten Tools für Kompetenz-Assessments - und wie man das beste auswählt

Werfen wir nun einen Blick auf die fünf besten Kompetenz-Assessment-Tools auf dem Markt und sehen wir uns an, was jedes einzelne zu bieten hat.

1. TestGorilla

TestGorilla ist eine Plattform für Tests vor der Einstellung, die es Ihnen ermöglicht, die Fähigkeiten Ihrer Bewerber schnell, genau und objektiv zu bewerten, wodurch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und unbewusste Vorurteile beseitigt werden.

Mit unserer Plattform können Sie Assessments mit bis zu fünf Kompetenztests aus den folgenden Kategorien erstellen:

• Kognitive Fähigkeiten

• Sprache

• Persönlichkeit und Kultur

• Programmierkenntnisse

• Rollenspezifische Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

• Software-Kenntnisse

• Tippgeschwindigkeit

Auf diese Weise erhalten Sie einen 360-Grad-Blick auf die Stärken und Schwächen jedes Kandidaten und können Ihre Talente vergleichen, um festzustellen, wer Ihren Einstellungsanforderungen am besten entspricht.

Auf unserer Plattform können Sie entweder Ihre eigenen Tests erstellen oder fertige Tests aus unserer Testbibliothek verwenden. Wenn Sie einen Test erstellen, können Sie die Fragen selbst definieren und die Kandidaten auffordern, eine Videoantwort zu geben, einen Aufsatz zu schreiben oder eine Datei hochzuladen. Die einzige Einschränkung bei der Verwendung maßgeschneiderter Fragen ist die Tatsache, dass die Kunden sie anschließend manuell bewerten müssen.

Die meisten Tests dauern 10 Minuten, was bedeutet, dass ein Bewerber weniger als eine Stunde Zeit für die Bewertung seiner Fähigkeiten benötigt. Sie können Ihren Tests auch Ihre Arbeitgebermarke sowie ein Intro- und Outro-Video hinzufügen, um eine einprägsame Kandidatenerfahrung zu bieten.

Wenn Sie TestGorilla verwenden, müssen Sie sich nicht mehr mit langwierigen Lebenslauf-Screening Prozessen beschäftigen, sondern haben stattdessen eine genaue Vorstellung von den Fähigkeiten der einzelnen Bewerber.

Vorteile:

• Eine umfangreiche Testbibliothek mit über 400 Kompetenztests

• Asynchrone Video-Gespräche

• Vollständig anpassbare Assessments

• Strenge Maßnahmen gegen Betrug

Nachteile:

• Keine persönlichen Video-Gespräche

Kostenlose Version: Ja, Free Forever Paket mit fünf Kompetenztests

Preisgestaltung:Umfassende Pakete ab 499 $/Monat, mit drei Preisstufen

Am besten geeignet für: Unternehmen jeder Größe mit breitem Bedarf an Tests vor der Einstellung

Unser Urteil:

Mit seinen 400 Kompetenztests (Tendenz steigend) ist TestGorilla die beste Wahl, wenn Sie Mitarbeiter für eine Reihe von Aufgaben und Fähigkeiten einstellen müssen - einschließlich technischer Aufgaben.

Wir erweitern ständig unsere Plattform und verbessern unsere Tests, um Ihnen das beste Einstellungserlebnis zu bieten - und Ihnen zu helfen, schnell objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

2. Mercer Mettl

Mercer Mettl ist ein Unternehmen für Online-Talent-Assessment und Beaufsichtigung, das eine Reihe von Tools und Dienstleistungen für Talentakquise, -management und -entwicklung anbietet. Die Plattform bietet eine Reihe von Online-Kompetenz-Assessments, die Arbeitgebern helfen, die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten:

• Zentrale Merkmale mit Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhalten

• Erworbene Fähigkeiten mit Assessments zu Programmierkenntnissen, rollenspezifischen Fähigkeiten und Kommunikation

Sie können die Plattform nutzen, um individuelle Assessments zu erstellen und eine beliebige Anzahl von Bewerbern dazu einzuladen. Sobald ein Kandidat einen Test beendet hat, erhalten Sie seine Ergebnisse und können das Dashboard der Plattform nutzen, um Bewerbungen zu vergleichen.

Es gibt auch eine Remote-Proctoring-Suite, die Sie nutzen können, um das Risiko zu minimieren, dass Bewerber bei ihren Tests betrügen.

Mercer Mettl hat weniger Tests als TestGorilla (200 im Vergleich zu 400) und Sie können nicht mehrere Tests pro Assessment kombinieren. Die Preisgestaltung der Plattform ist nicht transparent, und Nutzer haben sich darüber beschwert, dass die Erneuerung abgelaufener Guthaben viel kostet.

Vorteile:

• Ein breites Spektrum an wissenschaftlich validierten Tests, die dazu beitragen, Verzerrungen zu vermeiden

• Beaufsichtigungsfunktionen zur Einschränkung von Betrug

• Mobilfreundlich

Nachteile:

• Es ist nicht möglich, ein Intro- und Outro-Video hinzuzufügen

• Keine Qualifizierungsfragen vor der Teilnahme am Test

Kostenlose Version: Nein

Preisgestaltung: Keine Preisangaben auf der Website; Sie müssen mit dem Vertriebsteam von Mercer Mettl sprechen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten; Bildungseinrichtungen

Unser Urteil:

Mercer Mettl ist eine robuste Plattform, die eine breite Palette von Kompetenztests für soziale und technische Fähigkeiten bietet. Dank seiner starken Beaufsichtigungsmaßnahmen ist es auch eine gute Wahl für Bildungseinrichtungen.

3. eSkill

eSkill ist ein Online-Tool zum Kompetenz-Assessment, das eine breite Palette von anpassbaren Tests bietet, um die Fähigkeiten und die Eignung von Bewerbern für verschiedene Stellen zu bewerten.

Die Plattform ist für ihre Flexibilität bekannt, die es den Nutzern ermöglicht, Fragen aus verschiedenen Tests zu kombinieren oder völlig neue Tests zu erstellen, die auf spezifische Stellenanforderungen zugeschnitten sind. Das macht auch den Einstieg etwas schwierig - die schiere Anzahl der verfügbaren Optionen kann anfangs überwältigend sein.

Die Plattform kann in verschiedenen Branchen eingesetzt werden, darunter IT, Gesundheitswesen, Bildung und Kundendienst. Sie bietet auch Integrationen mit gängigen Bewerbermanagementsystemen (ATS), was ihren Nutzen für optimierte Personalbeschaffungsprozesse erhöht.

Vorteile:

• Anpassbare Tests, die Sie an Ihre Rolle anpassen können

• Integrationen mit den gängigsten ATS-Tools

• Einfache Handhabung für Testteilnehmer und Arbeitgeber

Nachteile:

• Keine kostenlose Version

• Preisinformationen sind auf der Website nicht verfügbar

Kostenlose Version: Nein

Preisgestaltung: Nicht öffentlich verfügbar, Sie müssen das eSkill-Team kontaktieren

Am besten geeignet für: Mittlere bis große Unternehmen

Unser Urteil:

eSkill bietet eine beeindruckende Auswahl an Einstellungstests, kann aber nicht mit den Anpassungsoptionen von TestGorilla mithalten. Außerdem ist die kostenlose Version für kleine Teams, die einige Plattformen testen müssen oder nur begrenzte Einstellungsanforderungen haben, unzugänglich.

4. iMocha

iMocha ist ein KI-gestütztes Tool zum Kompetenz-Assessment für das Screening vor der Einstellung, das Mitarbeiter-Benchmarking und die Analyse von Kompetenzlücken .

Es bietet Live-Programmier-Gespräche, eine umfangreiche Testbibliothek und die Möglichkeit, Tests mit Ihrer Arbeitgebermarke zu versehen. Die Plattform deckt mehrere Branchen (so genannte Taxonomien) und Rollen ab und ermöglicht es den Nutzern, anpassbare Tests zu erstellen - und sie lässt sich auch gut in gängige Bewerbermanagementsysteme und andere HR-Tools integrieren.

iMocha verfügt zwar über Videoaufzeichnungsfunktionen, aber im Gegensatz zu TestGorilla werden die Versuche der Kandidaten, Videoantworten zu geben, nicht gezählt oder begrenzt. Sie können auch nicht mehrere Kandidaten gleichzeitig zu einem Assessment einladen.

Vorteile:

• Große Testbibliothek und anpassbare Tests

• KI-gestützte Funktionen wie Programmier-Vorstellungsgespräche

• Starke Analyse- und Berichtsfunktionen

Nachteile:

• Die Lernkurve ist etwas steil

• Die Plattform ist auf technische Aufgaben ausgerichtet, was ihre Nutzung durch Nicht-Tech-Unternehmen einschränken könnte

• Keine Preisinformationen auf der Website verfügbar

Kostenlose Version: Nein

Preisgestaltung: Kundenspezifische Preise; Sie müssen das iMocha-Verkaufsteam kontaktieren, um ein Angebot zu erhalten.

Am besten geeignet für: Tech-Unternehmen, die in großem Umfang einstellen möchten

Unser Urteil:

iMocha ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Stellen im technischen Bereich besetzen wollen, aber für andere Aufgaben ist es möglicherweise nur von begrenztem Nutzen. Es verfügt auch nicht über ein System für die kontinuierliche Überprüfung von Tests, sondern verlässt sich nur auf Kundenfeedback, um Probleme zu identifizieren.

5. Codility

Codility ist eine spezialisierte Online-Plattform, die sich auf das Testen der technischen Fähigkeiten von Softwareentwicklern konzentriert und somit eine umfassende Lösung für die technische Personalbeschaffung darstellt. Sie bietet eine Reihe von zeitlich begrenzten Programmieraufgaben und algorithmischen Herausforderungen, die so gestaltet sind, dass sie reale Szenarien nachahmen, denen Entwickler bei ihrer Arbeit begegnen könnten.

Die Plattform kann dabei helfen, große Mengen an Bewerbern zu sichten, was sie zu einer guten Wahl für Technologieunternehmen macht, die schnell skalieren wollen. Nicht technisch versierte Personalverantwortliche brauchen möglicherweise mehr Zeit, um sich mit den Funktionen der Plattform vertraut zu machen.

Vorteile:

• Umfangreiche Bibliothek mit Programmiertests

• Live-Programmier-Vorstellungsgespräch-Tool

• Anpassbare Programmiertests, die Unternehmen auf ihre spezifischen technologischen und projektspezifischen Anforderungen abstimmen können

Nachteile:

• Begrenzt auf technische Funktionen; nicht geeignet für nicht-technische Positionen

• Steile Lernkurve für nichttechnische Personalverantwortliche

Kostenlose Version: Keine kostenlose Version; Benutzer können eine kostenlose Testversion erhalten

Preisgestaltung: Keine Preisinformationen auf der Website

Am besten geeignet für: Technologieunternehmen, die Softwareentwickler und Ingenieure einstellen möchten

Unser Urteil:

Codility ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Front- und Backend-Entwickler, QA-Tester und Software-Architekten suchen - nicht aber für andere, nicht-technische Positionen.

TestGorillas Testqualität und Testtypen: Was ist für Sie drin?

TestGorilla ist eines der besten Kompetenz-Assessment-Tool, die es gibt - und die Qualität und Vielfalt unserer Tests sind der Schlüssel dazu.

Derzeit bieten wir acht verschiedene Testtypen an, mit denen Sie für jede Rolle und jede Ebene testen können, von Praktikanten bis zu Managern und von Arbeitern bis zu C-Suite-Führungskräften.

Unsere Tests werden von Fachleuten entwickelt und von einem zweiten Experten begutachtet.

Danach werden sie auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen der Testteilnehmer weiter verfeinert und kalibriert. Wir stellen sicher, dass die Tests weder zu leicht noch zu schwer sind und dass sie eine genaue und zuverlässige Vorhersage künftiger Leistungen ermöglichen.

Insgesamt verwenden wir einige Regeln, um die Qualität der Tests von zu bestimmen. Wir suchen nach Fragen, die:

• Klar und leicht zu verstehen sind

• Sie sind aktuell und spiegeln die jüngsten Entwicklungen in dem betreffenden Bereich oder Thema wider.

• Geben Sie genügend Informationen, um eine genaue Antwort zu geben

• Behandeln Sie jedes Thema so ausführlich, dass eine genaue Beurteilung der Fähigkeiten des Bewerbers möglich ist

• Weder zu leicht noch zu schwer sind

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, eigene Tests zu erstellen und diese an die Bewerber zu senden.

Hier sind die von uns angebotenen Testarten:

Tests zu kognitiven Fähigkeiten

Mit den Tests zu kognitiven Fähigkeiten können Sie die kognitiven, analytischen und logischen Fähigkeiten Ihrer Bewerber beurteilen, wie z. B. Aufmerksamkeit für Details, kritisches Denken, Problemlösung, sprachliches Denken und vieles mehr.

Sie sind nicht rollenspezifisch, so dass Sie sie zusätzlich zu anderen, spezielleren Tests verwenden können. Wenn sie in Kombination eingesetzt werden, können Sie sich ein klareres Bild von der Fähigkeit Ihrer Bewerber machen, komplexe Aufgaben zu verstehen und auszuführen und Probleme erfolgreich zu bewältigen.

Sprachprüfungen

Mit unseren Sprachtests können Sie die Sprachkenntnisse Ihrer Bewerber beurteilen, indem Sie deren Lese- und Hörverständnis, Grammatik, Satzbau und Wortschatz in verschiedenen Sprachen, darunter Französisch, Spanisch, Niederländisch und Mandarin, und auf verschiedenen Niveaus testen.

Persönlichkeits- und Kulturtests

Erfahrene Personalleiter wissen, dass die Beurteilung der Persönlichkeit der Bewerber und der kulturellen Ausrichtung ebenso wichtig ist wie die Beurteilung der rollenspezifischen Fähigkeiten.

Kulturelle Tests, wie unser Unternehmenskultur-Test, helfen Ihnen, eine vielfältige und integrative Belegschaft einzustellen. Persönlichkeitstests helfen Ihnen, die richtige Besetzung für Ihr Team zu finden, basierend auf den Charaktereigenschaften Ihrer Kandidaten wie Offenheit, Extraversion und emotionale Stabilität (wie im Big 5 OCEAN-Test).

Tests zu Programmierkenntnissen

Es ist bekanntermaßen schwierig, talentierte Programmierer einzustellen. Wie kann man sich auf hochtechnische und spezialisierte Aufgaben verlassen, wenn es fast unmöglich ist, mit den neuesten Entwicklungen und bewährten Verfahren in der Programmierung und Softwareentwicklung Schritt zu halten?

Mit den Tests zu den Programmierkenntnissen können Sie die Fähigkeiten der Bewerber in verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks vergleichen. Mit unseren Tests für Programmierkenntnisse können Sie Algorithmen für Einsteiger in JavaScript, React, Django REST Framework (DRF), Flutter und mehr testen.

Rollenspezifische Kompetenztests

Rollenspezifische Kompetenztests ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten in Bezug auf die Anforderungen für die spezifische Rolle, die Sie besetzen möchten, zu testen, wie z. B. Leiter des Rechnungswesens oder Projektmanager.

Rollenspezifische Tests liefern Ihnen detaillierte Informationen über die Leistungen Ihrer Bewerber und ermöglichen einen direkten Vergleich.

Sie sind auch ein solider Indikator für den künftigen Erfolg von Kandidaten, und Sie können sie mit Persönlichkeits- und Kulturtests oder Tests zu kognitiven Fähigkeiten kombinieren, um ein gutes Gesamtbild der Stärken und Schwächen der einzelnen Kandidaten zu erhalten.

Tests zum situativen Urteilsvermögen

Tests zum situativen Urteilsvermögen helfen Ihnen, das situationsbezogene Urteilsvermögen von Bewerbern und ihre Fähigkeit zu beurteilen, komplexe Geschäftssituationen und -umgebungen zu bewältigen.

Sie umfassen fortgeschrittene Fachgebiete wie Verhandlungsführung, Führung und Personalmanagement sowie Unternehmensethik und Compliance, aber auch Fähigkeiten wie Kommunikation und Zeitmanagement.

Sie können in Kombination mit anderen, spezifischeren Tests eingesetzt werden und eignen sich besonders für schnelllebige Arbeitsumgebungen, in denen die Mitarbeiter unter Stress die richtigen Entscheidungen treffen müssen.

Tests zu Softwarekenntnissen

Diese Art von Test ermöglicht es Ihnen, die Softwarekenntnisse Ihrer Kandidaten zu bewerten und die Leichtigkeit, mit der sie verschiedene Unternehmenssoftwarelösungen nutzen, und festzustellen, ob sie die Tools beherrschen, die sie für die von Ihnen zu besetzende Stelle benötigen.

Beispiele für Softwarekenntnisse, die Sie testen können, sind Google Analytics, Microsoft Azure, Zendesk CS und mehr.

Tests zur Tippgeschwindigkeit

Wir haben vor kurzem einige Tests entwickelt und hinzugefügt, um die Tippgeschwindigkeit von Kandidaten zu bewerten, die für Stellen, bei denen die Mitarbeiter einen großen Teil ihrer Zeit mit Tippen verbringen, von entscheidender Bedeutung ist. In schnelllebigen Umgebungen kann die Tippgeschwindigkeit einen großen Unterschied in der Produktivität einer Person und sogar in ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, ausmachen.

Wir haben vier Tests zur Tippgeschwindigkeit, die Sie verwenden können, um die Tippgeschwindigkeit Ihrer Bewerber zu beurteilen, darunter einen Test nur für Kleinbuchstaben und einen Test für Großschreibung und Zeichensetzung.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem datengesteuerten Ansatz

Kompetenz-Assessment-Tools sind ein wesentlicher Bestandteil des Werkzeugkastens jedes erfolgreichen Personalverantwortlichen; sie ermöglichen es Ihnen, Einstellungsentscheidungen zu treffen, die genau, objektiv und unvoreingenommen sind.

Bei TestGorilla dreht sich alles um Daten und Objektivität. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Kunden in der Lage sind, jedes Mal den besten Kandidaten auszuwählen und eine genaue Einschätzung seiner zukünftigen Leistung und Erfolgschancen zu erhalten.

Deshalb haben wir ein Kompetenz-Assessment-Tool entwickelt, mit dem datengestützte, unvoreingenommene Einstellungen leicht möglich sind. Aufgrund seiner außergewöhnlichen Vielseitigkeit und Anpassungsmöglichkeiten ist TestGorilla für die meisten Unternehmen die beste Plattform für das Screening vor der Einstellung.

Melden Sie sich für unsere kostenlose Testversion an, um zu sehen, wie wir Ihnen dabei helfen können, die besten Kandidaten zu identifizieren und Ihre Einstellungsentscheidungen schneller, einfacher und unvoreingenommener zu treffen - oder melden Sie sich für eine kostenlose Demo an, um mit einem unserer Experten zu sprechen.