Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar

Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind.

Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen verfügbar sind.

Um Ihnen dabei zu helfen, die ideale Lösung für Ihr Unternehmen zu finden, stellen wir Ihnen im Folgenden die vier besten Online-Assessment-Plattformen vor, die in verschiedenen Sprachen verfügbar sind. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche das sind!

Die 4 besten Softwarelösungen zum Talent-Assessment für verschiedene Sprachen im Überblick

Die 4 besten Tools zum Talent-Assessment für verschiedene Sprachen: Vergleiche

Hier finden Sie einen detaillierten Überblick über die besten Tools zum Einstellungs-Assessment, die in verschiedenen Sprachen verfügbar sind. Wir gehen auf die Vor- und Nachteile sowie die Funktionen der einzelnen Plattformen ein, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lösung zu helfen.

1. TestGorilla

TestGorilla ist eine erstklassige Plattform für Assessments vor der Einstellung, mit der Sie anpassbare Assessments für jede Stelle erstellen können. Erstellen Sie Assessments in wenigen Minuten, indem Sie einfach die Stellenbezeichnung eingeben und aus den empfohlenen Tests auswählen.

Mit einer Bibliothek von mehr als 300 Tests macht es TestGorilla einfach, kognitive Fähigkeiten, Kulturkenntnisse, Sprachkenntnisse, Software-Kenntnisse und vieles mehr zu testen. Fügen Sie Programmieraufgaben oder Ihre eigenen Fragen hinzu und bitten Sie die Bewerber, über Videoaufnahmen, Textantworten oder Multiple-Choice-Fragen zu antworten.

Sie können Ihre Tests und Einladungen auch mit Ihren Firmenlogos und -farben gestalten. Sobald Sie die Einladungen an die Bewerber verschickt haben, können diese ihre Assessments von einem mobilen Gerät aus absolvieren, indem sie einfach auf einen Link klicken. Es sind keine Downloads erforderlich.

Sobald die Bewerber ihre Tests abgeschlossen haben, erhalten Sie einen Bericht, so dass Sie alle Bewerber vergleichen und die Ergebnisse an Ihr Team weitergeben können.

Mit lokalisierten Websites in 12 Sprachen ermöglicht TestGorilla die Erstellung von Assessments in Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch, Dänisch, Italienisch, Japanisch, Niederländisch, Norwegisch, Polnisch, Schwedisch und Portugiesisch. Lokalisierte Websites bedeuten, dass Sie Demos, Assessments und sogar Kunden- und Kandidatensupport in diesen Sprachen erhalten können.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Bewerberprüfungen auf der ganzen Welt in einem Schritt durchführen möchten

Unternehmen, die auf der Suche nach einer Alles-in-Einem-Lösung sind, mit der sie weltweit jede Art von Position besetzen können, sollten feststellen, dass TestGorilla alle Funktionen bietet, die sie benötigen.

Die Plattform verfügt über eine große Testbibliothek, ist intuitiv zu bedienen und bietet einen guten Kundensupport in verschiedenen Sprachen, so dass mehrsprachige Bewerber und Teams problemlos Hilfe erhalten können.

Und mit einer Reihe von Plänen beginnend mit kostenlos, hat TestGorilla etwas für alle Unternehmen zu bieten, klein und groß.

Funktionen:

• Training und Einarbeitungstour helfen Ihnen, sich mit allen Funktionen von TestGorilla vertraut zu machen

• Individuell anpassbare Einladungen und Tests, so dass Sie Ihr Assessment-Erlebnis konsistent gestalten können, auch über mehrere Standorte hinweg

• Lokalisierte Websites in 12 Sprachen

• GDPR-konform für Einstellungen in ganz Europa

• Benutzerdefinierte Fragen mit mehreren Antworttypen, so dass Sie das Assessment für verschiedene offene Stellen anpassen können

• Kandidatenberichte, mit denen Sie Bewerber vergleichen, eigene Kommentare hinzufügen und die Berichte an Ihr Einstellungsteam weitergeben können

• Robuste Funktionen zum Schutz vor Betrug, wie z. B. die Deaktivierung von Kopieren und Einfügen bei Tests

• Qualitätskontrollmaßnahmen, einschließlich eines 28-stufigen Qualitätskontrollprozesses, der auf jeden Test angewendet wird, bevor er in Betrieb genommen wird

Vorteile:

• Testbibliothek mit mehr als 300 von Fachleuten erstellten Tests

• Sie können in wenigen Assessments in 12 verschiedenen Sprachen erstellen

• Die Plattform ist mobilfreundlich und kann auf Ihrem bevorzugten Gerät genutzt werden

• Die intuitive Plattform ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Testteilnehmer einfach zu bedienen, selbst wenn sie keine Erfahrung mit Einstellungs-Assessments haben.

• Kandidaten- und Arbeitgebersupport ist in mehreren Sprachen über Live-Chat, Online-Hilfe-Center und E-Mail verfügbar.

Nachteile:

• Es sind keine Live-Vorstellungsgespräche verfügbar, aber einseitige Gespräche, bei denen die Kandidaten Videoantworten auf Ihre individuellen Fragen aufzeichnen können, sind eine Option.

Preisgestaltung:

• Free (Forever) Paket

• Pay-as-you-go Paket für 26 $/Monat

• Scale Paket für 25 $/Monat

• Business Paket für 2.200 $/Monat

• Individuelle Preispläne für Großunternehmen

Fazit:

TestGorilla ist für die meisten Unternehmen das beste Online-Assessment-Tool dank seiner zahlreichen Funktionen, der einfachen Bedienung, des Kundensupports und der lokalisierten Websites in 12 verschiedenen Sprachen. Die faire und flexible Preisgestaltung bedeutet, dass die Plattform angepasst werden kann, wenn Ihr Unternehmen wächst und sich Ihre Einstellungsanforderungen ändern.

2. The Predictive Index

The Predictive Index verfügt über eine Funktion namens PI Hire, die Lösung des Unternehmens zum Assessment vor der Einstellung. PI Hire erstellt ein Verhaltensprofil für jede offene Stelle und bietet Assessments für kognitive und verhaltensbezogene Merkmale.

Außerdem werden Berichte erstellt, in denen ausgewertet wird, wie nahe jeder Bewerber den verhaltensbezogenen und kognitiven Zielvorgaben für eine Stelle kam. Auf der Grundlage dieser Daten sendet die Plattform dem Einstellungsteam auf jeden Bewerber zugeschnittene Vorstellungsgesprächfragen.

Im Gegensatz zu TestGorilla können Sie bei PI Hire keine berufsspezifischen Fähigkeiten testen, wie z. B. Sprachkenntnisse oder Programmierfähigkeiten. Sie können auch keine Coding Challenges erstellen.

The Predictive Index und PI Hire haben lokalisierte Websites in Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch, so dass Sie auf alle Funktionen in diesen Sprachen zugreifen können.

Am besten geeignet für: Verhaltenstests und kognitive Tests

Unternehmen, die daran interessiert sind, Bewerber in vier Sprachen auf kognitive Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale hin zu bewerten, könnten The Predictive Index als geeignet ansehen. Wenn Sie jedoch benutzerdefinierte Fragen benötigen, berufsspezifische Fähigkeiten bewerten wollen oder lokalisierte Websites in einer größeren Anzahl von Sprachen verwenden, ist TestGorilla vielleicht die bessere Wahl für Sie.

Funktionen

• Ein Verhaltens-Assessment, das Dominanz, Extraversion, Geduld und Formalität bewertet

• Ein Assessment der kognitiven Fähigkeiten, das das verbale, numerische und abstrakte Denkvermögen bewertet

• Die Assessments sind in Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch verfügbar.

• PI Hire gibt Empfehlungen für verhaltensbezogene und kognitive Jobziele und ermöglicht es Arbeitgebern, diese Ziele individuell anzupassen

• PI Hire erstellt Berichte über jeden Bewerber, aus denen hervorgeht, wie er bei den Assessments abgeschnitten hat

• GDPR-konform

Vorteile:

• PI Hire empfiehlt, jedem Bewerber Fragen zum Vorstellungsgespräch zu stellen

• Die Tests dauern im Durchschnitt 12 Minuten.

Nachteile:

• Keine benutzerdefinierten Fragen

• Keine Möglichkeit zur Prüfung von Programmiererfahrung, Sprachkenntnissen und anderen berufsspezifischen Fähigkeiten

• Lokalisierte Websites in nur vier verschiedenen Sprachen

Preisgestaltung:

• Preise beim Unternehmen erfragen

Fazit:

Mit The Predictive Index können Sie Einstellungs-Assessment in vier wichtigen Sprachen erstellen. Der größte Nachteil ist, dass die Plattform nur Verhaltenstests und kognitive Tests ohne benutzerdefinierte Fragen, Programmieraufgaben oder zusätzliche Funktionen bietet.

3. iMocha

iMocha ist eine KI-gestützte Plattform für Einstellungstests mit einer Testbibliothek zum Assessment von App-Entwicklungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Softwarekenntnissen und anderen berufsspezifischen Fähigkeiten. Die meisten Tests sind auf Englisch, aber es werden auch einige Assessments auf Portugiesisch angeboten, z. B. für Positionen im Empfangs- und Marketingbereich.

Allerdings gibt es keine lokalisierten Websites in verschiedenen Sprachen, so dass der gesamte Support und alle Anweisungen für die portugiesischsprachigen Tests auf Englisch sind.

Geeignet für: Unternehmen mit einigen portugiesischsprachigen Bewerbern

iMocha eignet sich am besten für Unternehmen, die auf Englisch einstellen, aber auch einige portugiesischsprachige Bewerber haben. Die portugiesischen Assessments umfassen einen Eignungstest für den Vertrieb, einen Englischtest, einen Eignungstest für Physiotherapeuten und einen Java-Test.

Funktionen:

• Tests für berufliche Fähigkeiten, einschließlich kognitiver Fähigkeiten,

• Anti-Betrugs-Prüfung nutzt KI, um verdächtige Aktivitäten auf dem Bildschirm eines Bewerbers zu erkennen

• GDPR-konform

• Bewerberberichte bieten Details darüber, wie jeder Kandidat bei jedem Test abgeschnitten hat, insgesamt und im Vergleich zu anderen Testteilnehmern in ihrer Kohorte

Vorteile:

• Live-Vorstellungsgespräche und Programmiervorstellungsgesprächen

• Benutzerfreundliches Plattformdesign mit einfachen Menüoptionen

Nachteile:

• Nur englischsprachige und portugiesische Sprachprüfungen

• Keine lokalisierten Websites, also kein Support und keine Anleitungen in anderen Sprachen als Englisch

Preisgestaltung:

• AI-EnglishPro, ab 5000 $ jährlich

• Professional Paket für 5000 $ jährlich

• Unternehmensplan: Preise bei iMocha erfragen

Fazit:

Mit iMocha können Sie berufsspezifische Fähigkeiten, wie z. B. Kommunikations- und Entwicklerfähigkeiten, auf Englisch und manchmal auch auf Portugiesisch bewerten.

Es gibt keine eigene Website in portugiesischer Sprache, was bedeutet, dass die Informationen über portugiesischsprachige Prüfungen auf Englisch sind. Sie müssen auch suchen, um diese spezifischen Tests zu finden, da sie nicht in Gruppen zusammengefasst sind.

4. Workable

Workable ist eine End-to-End-Einstellungsplattform für die Erstellung von Stellenangeboten und Karriereseiten, die Prüfung von Kandidaten auf kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, das Onboarding von Mitarbeitern und vieles mehr.

Sie ist in sechs Sprachen verfügbar: Englisch, Französisch, Deutsch, Griechisch, Portugiesisch und Spanisch.

Im Gegensatz zu TestGorilla bietet Workable jedoch keine lokalisierten Websites an. Die Website ist in englischer Sprache. Während lokale Kandidaten in ihrer Muttersprache erreicht werden können, können Einstellungsteams an anderen Standorten nicht auf die Workable-Plattform in ihrer bevorzugten Sprache zugreifen.

Geeignet für: Unternehmen, die während des Einstellungsverfahrens eine Sprachübersetzung wünschen

Workable übersetzt Stellenausschreibungen, Assessments und Einladungen in lokale Sprachen. Außerdem bietet es Vorlagen für E-Mails, die Sie während des Bewerbungsverfahrens in sechs verschiedenen Sprachen an die Bewerber senden können.

Workable sendet Ihnen sogar eine Warnung, wenn Sie z. B. versuchen, eine Stellenanzeige in Frankreich auf Englisch aufzugeben. Diese Meldung weist Sie darauf hin, dass Sie die Anzeige in der Landessprache aufgeben sollten, um Ihre Chancen zu erhöhen, von potenziellen Bewerbern verstanden zu werden.

Funktionen:

• Erstellen Sie Stellenanzeigen und veröffentlichen Sie diese automatisch in mehr als 200 Stellenbörsen

• Integration mit mehr als 70 Personalbeschaffungs- und HR-Tools

• Bewerberberichte, die Sie mit Ihrem Einstellungsteam teilen können

• GDPR-konform

• Fünf verschiedene kognitive und persönlichkeitsbezogene Assessments vor der Einstellung

Vorteile:

• Verfügt über E-Signatur-Optionen, damit Mitarbeiter Arbeitsverträge unterzeichnen können

• Optionen zur Anonymisierung von Bewerbungen, so dass Ihr Einstellungsteam keine Namen und andere identifizierende Details in Lebensläufen, Anschreiben und anderen Bewerbungsinformationen sehen kann

Nachteile:

• Keine benutzerdefinierten Fragen

• Keine lokalisierten Websites

• Keine Möglichkeit zur Bewertung berufsspezifischer Fähigkeiten, wie Sprach- oder Programmierkenntnisse

Preisgestaltung:

• Starter Paket für 149 $/Monat

• Standard Paket für 299 $/Monat

• Premier Paket für 599 $/Monat

Fazit:

Workable ist eine Option für Unternehmen, die eine umfassende Personalbeschaffungs- und Einstellungsplattform wünschen.

Es bietet Übersetzungen, damit Sie mit Kandidaten auf Englisch, Französisch, Deutsch, Griechisch, Portugiesisch und Spanisch kommunizieren können. Der Mangel an lokalisierten Websites in diesen Sprachen kann jedoch eine Herausforderung für zweisprachige Einstellungsteams darstellen.

Schlussfolgerung: Unsere Top 3 der Wahl

Unsere Überprüfung ergab, dass die drei besten Assessment-Plattformen, die in verschiedenen Sprachen verfügbar sind, TestGorilla, The Predictive Index und iMocha sind. Alle drei verfügen über Assessment-Tools für die globale Personalbeschaffung und sind GDPR-konform.

TestGorilla sticht unter den drei Anbietern durch seine große Testbibliothek und seine lokalisierten Websites hervor. TestGorilla bietet Online-Assessments in mehr Sprachen als die Konkurrenz, und lokalisierte Websites bedeuten, dass Einstellungsteams, die andere Sprachen als Englisch sprechen, ebenfalls auf Ressourcen und Support zugreifen können.

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