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Selbst wenn Sie ein außergewöhnliches Produkt oder eine außergewöhnliche Dienstleistung anbieten, werden Sie auf Probleme stoßen, wenn Ihr Unternehmen nicht über ein starkes Kundenservice-Team verfügt, das mit Einfühlungsvermögen, Mitgefühl und Integrität arbeitet.  Deshalb brauchen Sie qualifizierte Kundendienstmitarbeiter, die Ihnen dabei helfen können, ein ausgezeichnetes Niveau der Kundenbetreuung zu erreichen und aufrechtzuerhalten.  Doch was sind die besten Eigenschaften von Mitarbeitern, 

Erfolg im Kundenservice: Die fünf wichtigsten Merkmale herausragender Kundendienstmitarbeiter

Unabhängig von der Größe eines Unternehmens ist die Top-Down-Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil jedes gesunden und florierenden Unternehmens.  Die Top-Down-Kommunikation bezieht sich auf die Art und Weise, wie Informationen an die Mitarbeiter in der Befehlskette weitergegeben werden. Ein gutes Top-Down-Kommunikationsmodell ermöglicht eine klare Erläuterung von Ideen und Zielen, so dass jeder, von der mittleren Führungsebene bis hin zu den Mitarbeitern der ersten Reihe, verstehen kann, wa

Was ist Top-Down-Kommunikation und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen richtig einsetzen?

Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten.  Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1]  Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche

Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten

Kostspielige Einstellungsfehler schaden Ihrem Unternehmen nicht nur finanziell, sondern beeinträchtigen auch die Arbeitsmoral und Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Wie können Sie also am besten Einstellungsfehler vermeiden und den perfekten Bewerber einstellen? Virtuelle Probearbeiten sind eine effektive Methode.  Ein virtuelles Probearbeiten bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitsumgebung für Ihre Bewerber zu simulieren und einen Probelauf durchzuführen, bevor Sie jemanden offiziell einstelle

Ein Leitfaden zur Optimierung des Einstellungsprozesses mit virtuellen Probearbeiten

Die Zeiten, in denen man sich die Lebensläufe der Bewerber ansehen und die vielversprechendsten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen konnte, sind längst vorbei. Heute gehen auf eine offene Stelle durchschnittlich mehr als 200 Bewerbungen ein, und Sie wären überfordert, wenn Sie alle zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden.  Aus diesem Grund haben viele Unternehmen damit begonnen, Tests vor der Einstellung in ihre Einstellungsverfahren einzubauen, um unqualifizierte Kandidaten ei

Technische Eignungstests vor der Einstellung: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Die aktuelle HR-Landschaft legt nahe, dass "Karriereleitern" überholt sind.  Die Karriereleiter wird von vielen als veralteter Begriff wahrgenommen, der mit der negativen Seite des beruflichen Aufstiegs assoziiert wird - starre Führungsstrukturen, unzugängliche Wege und konkurrierende Mitarbeiter, die um eine begehrte Rolle kämpfen.  Das ist die eine Seite der Karriereleiter, aber nicht immer der Fall.  In vielen Branchen sind formale Karriereleitern immer noch ein wichtiges Mittel, um den beruf

Ist die Karriereleiter noch zeitgemäß? [Vorteile, Grenzen und Anwendungen]

Angesichts der Tatsache, dass die Top 20% der Bewerber durch die Unternehmenskultur angezogen werden, tut Ihr Unternehmen genug, um Ihren Bewerbern die Unternehmenskultur zu beschreiben? Und wenn nicht, sind Sie sich der Bedeutung der Unternehmenskultur bewusst und wissen, wie wirkungsvoll sie sein kann?  Wir wissen, wie wichtig die Unternehmenskultur ist, nicht nur, um sich von der Konkurrenz abzuheben, sondern auch, um die richtigen Bewerber zu gewinnen. Die folgenden Themen werden Ihnen helfe

Wie Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben

Wenn Sie glauben, dass Mobbing nur auf dem Schulhof vorkommt, sollten Sie sich eines Besseren belehren lassen: 90 % der Befragten einer Monster.com-Umfrage gaben an, dass sie persönlich Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben. [1]  Das ist eine gefährliche Statistik, denn die Folgen von Mobbing sind nur allzu real. Arbeitnehmer, die zur Zielscheibe von Mobbing werden, leiden häufiger an psychischen und physischen Gesundheitsproblemen, von Angstzuständen und Depressionen bis hin zu Typ-2-Diabetes.[2

Ein Leitfaden zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz (und wie man es unterbindet)

Sie sind seit Monaten unterbesetzt. Die Anwesenheit Ihres Vertriebsteams ist unregelmäßig, und Sie könnten Ihre Quartalsziele verfehlen. Schlimmer noch: Ihre Kunden bemerken das langsam und sind von den Verzögerungen frustriert. Sie möchten verstehen, was im Vertrieb passiert, dass die Mitarbeiter davon abhält, zur Arbeit zu kommen. Aber es ist Grippesaison, und drei Mitarbeiter der Personalabteilung haben schulpflichtige Kinder. Da sie nicht die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, 

Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz verstehen und bekämpfen

Ein effektives Management bringt ein Unternehmen voran, indem es seine Mitarbeiter unterstützt und solide Führung bietet.  Manager, denen es an Schlüsselqualifikationen mangelt, wirken sich negativ auf ihre Mitarbeiter aus und verursachen Abkopplung, einen Verlust der Arbeitsmoral und eine hohe Fluktuation.  Zu lernen, wie man ein guter Manager ist, hat weitreichende Vorteile und eine starke Wirkung. Eine großartige Führungskraft entwickelt und erkennt, was ihr Team einzigartig macht, und diese 

Wie man eine gute Führungskraft ist (und wie man eine einstellt): Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Tests vor der Einstellung sind für Kandidaten im Personalwesen (HR) genauso wichtig wie für alle anderen Bewerber.  Bei der Prüfung von Bewerbern aus der Personalabteilung müssen Sie jedoch einige Dinge berücksichtigen und im Auge behalten.  Der erste Punkt ist, dass diese Bewerber diejenigen sein werden, die die zukünftigen Mitarbeiter Ihres Unternehmens auswählen und einstellen werden. Sie müssen also großartige Mitarbeiter finden, denn sie sind diejenigen, die Ihre Einstellungs- und Einarbeit

Einstellungstests für HR-Kandidaten: Was, warum und wie

Inklusion und Vielfalt sind heute mehr denn je aktuelle Themen. Und das aus gutem Grund. Abgesehen von der wichtigen moralischen Auseinandersetzung zeigt die McKinsey-Studie aus dem Jahr 2015 eindeutig, dass Unternehmen im obersten Quartil der geschlechtlichen und ethnischen Vielfalt mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit über dem nationalen Branchendurchschnitt liegen. Aber ein vielfältiger Arbeitsplatz ist nicht unbedingt ein integrativer Arbeitsplatz.  Wenn Sie einfach nur Mitarbeiter mit unters

Wie (und warum) Sie der Inklusion Priorität einräumen sollten

Die virtuelle Kommunikation ist bei immer mehr Unternehmen auf dem Vormarsch, da sie Remote- und Hybridarbeit nutzen, so dass Eisbrecher für virtuelle Meetings nicht verhandelbar sind.  Eisbrecher für virtuelle Teams sind interaktive Aktivitäten, die die Stimmung auflockern, eine Kultur des Zusammenhalts schaffen und die unangenehme Stille zu Beginn eines Online-Meetings vertreiben. Auch wenn Ihr Team sich nicht persönlich treffen kann, gibt es keinen Grund, warum sie keine starken Arbeitsbezieh

Die 15 besten Eisbrecher für virtuelle Meetings [Fragen, Ideen, Spiele]

Unabhängig davon, wie lange ein leitender Angestellter in Ihrem Unternehmen tätig war, irgendwann wird er gehen müssen. Und selbst wenn sie unzählige Male bewiesen haben, dass sie dem Unternehmen gegenüber loyal sind, kann es sein, dass sie viel früher gehen, als Sie erwarten. Sie könnten zum Beispiel aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt oder ein anderes Land ziehen, sich als Führungskraft zurückziehen, um sich auf ein anderes Projekt zu konzentrieren, oder ihr eigenes Unternehmen gründ

Inspirierende Zitate zur Nachfolgeplanung: 10 der besten

Ein DISC-Test ist eine Persönlichkeitsbewertung, die vier primäre Persönlichkeitsmerkmale misst: Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.  In frühen Versionen des DISC-Tests wurden die Ergebnisse in drei Diagrammen oder Profilen dargestellt: Schaubild I, auch "angepasstes" Profil genannt, Schaubild II, auch "natürliches" Profil genannt, und Schaubild III, das die beiden Profile kombiniert.  Die Theorie war, dass das "Natürliche Profil" Ihren echten Verhaltensstil widerspiegelt

DISC-Profile: Natürlich vs. Angepasst

Vertrauen am Arbeitsplatz ist ein Gefühl der Sicherheit, der Transparenz und des Respekts zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz wichtig? Es schafft eine Kultur der Zuverlässigkeit, eine gesunde Kommunikation und eine bessere Zusammenarbeit. Nehmen wir Josie, eine Vertriebsmitarbeiterin, als Beispiel. In Josies Firma findet eine organisatorische Umstrukturierung statt, und sie wurde gerade darüber informiert, dass sich ihre Tätigkeit drastisch ändern wird.

Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz so wichtig? Und 7 Wege, es aufzubauen!

Ganz gleich, wie gut Sie sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtfinden, die Rekrutierung und das Vorstellungsgespräch brauchen Zeit. Es gibt zwar Techniken, die den Prozess beschleunigen können (z. B. Vorauswahltests, Vorstellungsgespräche mit einem Gremium und Gruppenvorstellungsgespräche), aber ein einseitiges Videovorstellungsgespräch ist eine einfache Alternative, die für Ihr Unternehmen ideal sein könnte.

Einseitige Video-Vorstellungsgespräche: Vor- und Nachteile für Personalverantwortliche

Unternehmen verwenden häufig Wettbewerbsverbote, um Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen zu schützen. Obwohl sie ein wertvolles Instrument sein können, sind Wettbewerbsverbote nicht einfach zu handhaben.  Komplexe rechtliche Fragen machen es schwierig, durchsetzbare Wettbewerbsverbote zu formulieren. Außerdem können zu restriktive Vereinbarungen potenzielle Mitarbeiter abschrecken, den Einstellungsprozess verzögern oder sogar Top-Bewerber davon abhalten, eine Stelle anzunehmen.  D

Das Für und Wider eines Wettbewerbsverbots

Unabhängig von der Größe ist jedes Unternehmen auf professionelle, qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, um erfolgreich zu sein.  Eine falsche Einstellung führt zu mangelnder Produktivität und kann Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Genau aus diesem Grund sind Kompetenztests vor der Einstellung ein wichtiges Instrument im Einstellungsprozess.  Sie sind ein kluger und effizienter Weg, um gleich beim ersten Mal die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen. Und wir alle wissen, dass vi

Der ultimative Leitfaden für Kompetenztests vor der Einstellung (+ 8 Arten von Tests)

Was ist der beste Weg, um Anreize für Produktivität zu schaffen und gleichzeitig Ihre Marke zu fördern? Ist es die Vergütung? Eine gute Work-Life-Balance? Die Weiterbildung der Mitarbeiter mit Tests zur Bewertung der Fähigkeiten? All diese Faktoren sind von entscheidender Bedeutung. Als Personalverantwortlicher wissen Sie vielleicht schon, dass dies einige der wichtigsten Bestandteile eines Wertversprechens für Mitarbeiter sind. Aber welche anderen Faktoren sollten in Ihrem Angebot enthalten sei

Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP): 3 inspirierende Beispiele von Marken, die es richtig gemacht haben

Es ist wieder so weit, und Sie planen wahrscheinlich Ihre Betriebsfeiern. Jeder liebt eine gute Weihnachtsfeier, aber was passiert, wenn Ihr Team hybrid oder vollständig remote arbeitet? Geben Sie die Feiern auf? Oder lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und probieren etwas völlig Neues aus? Letzteres natürlich. Mitreißende, gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen sind wichtiger denn je, seit die Pandemie zugeschlagen hat und die Telearbeit zur Norm geworden ist. Ihre Unternehmenskultur wird 

9 Ideen für virtuelle Betriebsfeiern bei der Arbeit + 5 Tipps, damit sie Spaß machen

Ohne klar dokumentierte Rollen und Zuständigkeiten haben Personalleiter oft mit einer verwirrten, ineffizienten und sogar stagnierenden Belegschaft zu kämpfen. Sie können in diese Falle tappen, wenn Sie: Keine Verbindung zu den Teams haben, für die Sie einstellen Veraltete, vage oder verwirrende Dokumentationen verwenden Ihr Unternehmen vergrößern (und alle Hände voll zu tun haben) Einstellen, ohne die Fähigkeiten der Bewerber zu testen  Wenn Sie die Erwartungen der Mitarbeiter genau definieren,

Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz: Warum ist das wichtig?

Viele Unternehmen verfassen grundlegende Beschreibungen ihrer Stellen, die jedoch nicht genügend Informationen enthalten. Ein allgemeiner Überblick gibt Arbeitgebern und Bewerbern keinen fairen Maßstab in Bezug auf Beförderung, Gehalt, Hauptaufgaben und Qualifikationslücken.  Wenn Sie sich von der Masse abheben wollen, müssen Sie eine Analyse der Arbeitsaufgaben durchführen. Wenn Sie sich mit jeder Rolle näher befassen, können Sie die wichtigsten Aufgaben und Wissensanforderungen ermitteln. Wiss

8 einfache Schritte für die Durchführung einer erfolgreichen Analyse der Arbeitsaufgaben

Der ultimative Leitfaden für HR-Begriffe und Definitionen, die Sie kennen sollten

Die Einstellung für eine Stelle ist an sich schon eine Herausforderung. Wenn Sie als Personalverantwortlicher mehrere Stellen besetzen, wächst diese Herausforderung exponentiell. Noch schwieriger wird der Prozess, wenn Sie Stellen besetzen, auf die sich Hunderte von Bewerbern bewerben werden.  Stellen Sie sich also vor, wie schwierig es für die Personalabteilung von Unternehmen wie Amazon ist, die die High Volume Recruiting-Methode anzuwenden, um jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern einzustellen

High Volume Recruiting ist nicht nur für Amazon

Burnout bei Mitarbeitern ist ein echtes Problem.  Die Weltgesundheitsorganisation hat Burnout offiziell als "berufsbedingtes Phänomen"[1] anerkannt und eingestuft. Für Unternehmen kann es zu schwerwiegenden, unerwünschten Auswirkungen führen, wie z. B. fehlendes Engagement, Fehlzeiten, hohe Fluktuation und geringere Leistung.  Das Angebot von Schulungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Wellness-Apps sind positive Initiativen und zeugen von großartiger Führung, aber sie sind lediglich ein Pfl

Burnout bei Mitarbeitern: Definition, Ursachen, Anzeichen und Prävention

HR-Teams setzen Integritätstests für Mitarbeiter seit Jahrzehnten ein, und sie haben sich im Laufe der Jahre bewährt. Aber es gibt auch einige Herausforderungen, wenn es um Integritätstests für Mitarbeiter geht, zum Beispiel:  Sind sie legal und ethisch vertretbar?  Wie genau ist der Ethiktest  ?  Kann jemand Integrität vortäuschen?  Für welche Stellen ist sie erforderlich und für welche nicht?  All diese Fragen und noch viel mehr werden wir im folgenden Artikel beantworten. Doch zunächst wollen

Integritätstests für Mitarbeiter: Sollte Ihr Unternehmen sie durchführen?

Jeder, der mit der aufregenden (oder gelegentlich auch ärgerlichen) Welt der funktionsübergreifenden Teams vertraut ist, weiß, dass es mehr als nur einen coolen Jobtitel und ein paar Tabellenkalkulationen braucht, um sie zum Sieg zu führen.  Heutzutage wird die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen immer üblicher: Marketing-, Technik-, Vertriebs- und Finanzteams arbeiten an gemeinsamen Projekten, was bedeutet, dass Führungskräfte eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Werkzeuge ben

10 Führungsqualitäten für effektive funktionsübergreifende Teams

Die Nachfrage der Arbeitnehmer nach flexibler Arbeit und einer besseren Work-Life-Balance wächst.  Die McKinsey-Studie "American Opportunity Survey 2022" ergab, dass 87 % der Arbeitnehmer die Chance nutzen, flexibel zu arbeiten.[1]  Die Arbeitnehmer wissen, dass die Zukunft flexibel ist, und immer mehr von ihnen wollen daran teilhaben. Die Einführung flexibler Arbeitsregelungen in Ihrem Unternehmen ist ein hervorragendes Mittel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten und das Engagement und die 

7 Tipps für eine bessere und flexible Arbeitspolitik

Die Einstellung von Bewerbern kann ein hektischer Prozess sein. Manchmal bedeutet das, dass Dinge, die erledigt werden sollten, nicht erledigt werden. Wenn Ihr Einstellungsteam mit dem Lesen von Lebensläufen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern überfordert ist, ist eine der ersten Aufgaben oft das Versenden von E-Mails mit Absagen an Bewerber. Dies ist jedoch ein wichtiger Teil der Bewerbererfahrung. Glücklicherweise haben wir eine Vorlage für Absage-E-Mails,

Informieren Sie Ihre Kandidaten mit diesen E-Mail-Vorlagen für Bewerberabsagen

Zu den Problemen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, gehören der zunehmende Wettbewerb, technologische Störungen, wirtschaftliche Unsicherheit und geopolitische Instabilität. Führungskräfte, die agil sind und sich schnell an diese Herausforderungen anpassen können, haben bessere Chancen, den Betrieb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten.  In diesem Artikel werden wir erörtern, was Agilität in der Führung bedeutet und welche Qualitäten eine agile Führungskraft hat. Wir werden auch unt

Agilität in der Führung: Was sie ist und wie man sie bewertet

Sind Sie auf der Suche nach einem guten Teamworker für Ihr Unternehmen? Haben Sie Schwierigkeiten, die Teamplayer-Eigenschaften zu bestimmen, auf die Sie bei der Einstellung achten sollten? Und sind Sie auf der Suche nach einer aktuellen Definition eines Teamplayers am Arbeitsplatz?  Wir von TestGorilla wissen, dass es wichtig ist, Teamplayer in Ihrem Unternehmen zu haben.  In diesem Sinne haben wir diesen Artikel zusammengestellt, damit Sie die besten Teamplayer-Eigenschaften entdecken und die 

5 Eigenschaften, die einen Mitarbeiter zu einem guten Teamworker machen

Die richtigen Talente an Bord zu holen, ist der erste Schritt zum Unternehmenserfolg.  Doch angesichts der vielen offenen Stellen und des zunehmenden Job-Hoppings müssen Talentakquisiteure intensiver und schneller suchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und Störungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.  Wenn Sie bereits mit 100 % Ihre Arbeit leisten - oder wenn Sie einfach nur effizienter werden wollen - ist die Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses eine großartige Möglichkeit, Ihren Outp

Die Zeit bis zur Einstellung verkürzen: Wie man schnell und effizient Mitarbeiter einstellt

Sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche stellt sich während des Einstellungsverfahrens eine wichtige Frage: "Bin ich (oder sind sie) für diese Stelle qualifiziert?"  Normalerweise ist die Antwort nicht einfach, denn "qualifiziert" ist ein so schwer zu fassender Begriff. Die Messlatte ist für jede Stelle anders und kann subjektiv sein, wenn man sich auf frühere Erfahrungen oder Stellenbeschreibungen in einem Lebenslauf verlässt.  Um die Dinge zu vereinfachen, schauen viele

Sind Bewerber aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung qualifiziert?

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind auf dem Heimweg von einem Vorstellungsgespräch, als Sie auf Ihr Telefon schauen und eine Absage per E-Mail erhalten - von der Stelle, für die Sie sich gerade beworben haben.  Sie rufen zurück, um sich zu erkundigen, ob es sich um einen Fehler gehandelt hat (das war es nicht) und fragen, warum man Ihre Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verschwendet hat (keine Antwort).  Sie sind wahrscheinlich verwirrt, frustriert und wütend, dass man Ihre Zeit verschwen

7 gängige Verfahren in der Kandidatenerfahrung, die Arbeitssuchende beeindrucken

Die Arbeit eines Personalverantwortlichen in der heutigen dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung ist herausfordernd und spannend. Sie müssen sich mit einer Vielzahl von Möglichkeiten und Problemen auseinandersetzen, darunter: Neue Einstellungstechnologien  Sich ändernde Arbeitsvorlieben  Talentmangel  Upskilling, Reskilling und interne Mobilitätsprogramme  Mit all diesen strategischen Initiativen zu jonglieren und gleichzeitig Ihre täglichen Geschäftsziele zu erreichen, mag unmög

Die 15 besten HR-Blogs, die Sie jeden Monat verfolgen und lesen sollten

Über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz wird viel gesprochen, so dass man meinen könnte, dass psychologisch sichere Arbeitsplätze die Norm sind. In Wirklichkeit gibt es nur wenige davon.  Worum geht es also bei der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz?  Es geht darum, sich frei zu fühlen, seine Meinung zu äußern und Bedenken zu äußern, Fragen zu stellen, Meinungen auszutauschen, Ideen vorzuschlagen oder Fehler zuzugeben, ohne Angst vor Spott oder negativen Konsequenzen zu haben.  Kl

Psychologische Sicherheit: 10 Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu stärken

Die Kosten der Mitarbeiterfluktuation können sich erheblich auf den finanziellen und betrieblichen Erfolg Ihres Unternehmens auswirken. Unternehmen, die ihre Fluktuationsrate außer Acht lassen, können mit verschiedenen Problemen konfrontiert werden, wie z. B. erhöhten Kosten und verminderter Effizienz.  Wenn Sie die Kosten der Mitarbeiterfluktuation verstehen und Strategien zur Bindung wertvoller Mitarbeiter ermitteln, können Sie Ihr Unternehmen vergrößern. Außerdem erhalten Sie so die nötigen I

Kosten der Mitarbeiterfluktuation und deren Berechnung

Der Wandel der Unternehmenskultur ist ein weltweit verbreitetes Phänomen in allen Branchen. Zum Teil ist dies darauf zurückzuführen, dass Unternehmen ihre Normen und Werte ändern, um modernere Arbeitsumgebungen zu erkunden oder ihren Kurs in Richtung besserer Ziele zu ändern.  Der Kulturwandel hat kaum direkte Auswirkungen auf den Umsatz und das Wachstum eines Unternehmens, aber er kann Verhaltensweisen und Handlungen positiv beeinflussen, was letztlich zu höheren Gewinnen führt. So ist es beisp

3 inspirierende Beispiele für den Wandel der Arbeitsplatzkultur

Menschen zu führen bedeutet per Definition, ein Team und seine Arbeit zu überwachen. Manche Führungskräfte treiben dies jedoch (absichtlich oder unabsichtlich) auf die Spitze.  Mikromanager überwachen und kritisieren die Leistung ihrer Mitarbeiter übermäßig. Das ist kontraproduktiv und schadet der Moral der Mitarbeiter. Nehmen wir zum Beispiel Joana Galvão, die Mitbegründerin von Gif Design Studios.  Galvão tappte in die Falle, die Arbeit ihrer Mitarbeiter mitten im Projekt zu übernehmen, weil s

Kein Mikromanagement: Wie Sie übermäßige Kontrolle in Ihrem Unternehmen verhindern

Egal, ob Sie ein Mitarbeiter, eine Führungskraft oder ein HR-Fachmann sind, Entwicklung ist alles. Für Mitarbeiter trägt die berufliche Entwicklung dazu bei, die Fähigkeiten und die Nähe zum Unternehmen zu verbessern. Für HR-Manager fördern Personalentwicklungsprogramme die Mitarbeiterbindung und helfen Ihnen, Talente bei Bedarf unternehmensübergreifend einzusetzen. Aber was ist, wenn Ihre Mitarbeiter nicht die Fähigkeiten ausbauen, für die Sie sie eingestellt haben? Verstehen sie Anweisungen, o

Leitfaden für Personalverantwortliche zum 360-Grad-Feedback 

Gegenseitiger Respekt am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens.  Mitarbeiter, die das Gefühl haben, respektiert zu werden, erbringen bessere Leistungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzt und anerkannt werden, fördert dies eine positive Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter steigert und die Loyalität zu Ihrem Unternehmen fördert.  Unstimmigkeiten sind unter Teammitgliedern und zwischen Arbeitgebern und

Gegenseitiger Respekt: Wie Sie ihn an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen können

Rita ist seit fast fünf Jahren als Digital Marketer in ihrem Unternehmen tätig. Sie ist motiviert, kooperativ und ein Rockstar bei dem, was sie tut. Sie weiß, dass sie wertvoll ist, aber sie merkt auch, dass ihr Arbeitsplatz das sieht, als sie plötzlich von ihren Kollegen umgeben ist, die ihr Kuchen bringen und positive Botschaften übermitteln. "Herzlichen Glückwunsch zum Arbeitsjubiläum!" Anerkennung ist eine der wichtigsten Triebfedern für das Engagement der Mitarbeiter. Und da es wichtig ist,

Alles Gute zum Arbeitsjubiläum! 15 Möglichkeiten, ein Arbeitsjubiläum zu feiern

Auf Stellenanzeigen kommen immer mehr Bewerbungen, und es ist unmöglich, sie alle manuell zu verwalten.  Bewerberverfolgungssysteme können etwas Ordnung in den Prozess bringen und ihn effizienter machen. Aber die Sache hat einen Haken: Wenn Sie sich nicht an die bewährten Verfahren halten und fähigkeitsbasierte Einstellungen vornehmen, könnten Sie versehentlich einige großartige Kandidaten ausschließen.  Also, lassen Sie uns darüber sprechen: Was ist ein Application Tracking System (ATS)? Warum 

Wie Sie das richtige Bewerbermanagementsystem (ATS) für Ihre Organisation auswählen

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist kein "willkommener Zusatz" - es ist ein entscheidender Faktor zwischen loyalen Mitarbeitern und Massenfluktuation. Unternehmen, die dieses entscheidende Element der Mitarbeitergesundheit vernachlässigen, können vermehrt Angstzustände und Burnout erleben, zwei der schlimmsten Feinde der Mitarbeiterbindung.  Eine Studie hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer aufgrund von Burnout fast 3,4-mal häufiger nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen. Derselbe Bericht stellte 

Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wie Sie diesen Trend zur Bindung von Talenten nutzen und Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können

Führungskräfte haben einen direkten Einfluss auf die Produktivität, die Kultur und das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Es ist nicht schwer zu erkennen, wie Sie fantastische Mitarbeiter durch schlechte Manager verlieren können.  Die richtigen Manager, die Vertrauen aufbauen, Ihre Mitarbeiter motivieren und inspirieren, können den Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen. Dieser Vorteil liegt zwar auf der Hand, doch die eigentliche Herausforderung besteht darin, solche Manager z

Der Prozess der Managerbewertung: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Ein Unternehmen wird nicht nur durch seine geschäftlichen Interaktionen definiert. Die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die die Art und Weise bestimmen, wie Manager und Mitarbeiter bei der Arbeit interagieren und Leistungen erbringen, sind wichtige Merkmale eines jeden Unternehmens. All dies zusammen bildet das, was wir als Unternehmenskultur bezeichnen.  Die Unternehmenskultur kann schwer explizit zu beschreiben sein. Sie entwickelt sich im Laufe der Zeit organisch als eine Kumulation

7 Schritte zu einem blühenden Arbeitsplatz: Ein Leitfaden für kulturelle Transformation

Von der Markenstrategie bis hin zur Arbeit mit Daten haben sich die Kompetenzen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Schwerpunktbereich für Unternehmen entwickelt.  Die Pandemie hat den Wandel in diesem Bereich beschleunigt, vor allem aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit, die Unternehmen dazu zwingt, effizienter zu arbeiten, indem sie in ihre bestehenden Arbeitskräfte investieren, anstatt Geld für Neueinstellungen auszugeben. Im Jahr 2021 gaben 58 % der Unternehmensleiter an, dass die 

Upskilling und Reskilling: Verschiedene Strategien für die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter

Der Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz gehört zu den schwierigsten Aufgaben eines Personalverantwortlichen.  Jeder Job hat schwierige Aufgaben, aber Streitigkeiten zu schlichten, um Konflikte zu lösen, ist stressig, hektisch und mit vielen Emotionen verbunden.  Es ist mehr als nur eine "heikle Situation" - Konflikte am Arbeitsplatz können sich auf das gesamte Unternehmen auswirken und Ressentiments und eine toxische Unternehmenskultur fördern, die wiederum die größte Ursache für Fluktuation i

Wie man Konflikte am Arbeitsplatz bewältigt und verhindert

Sind Sie auf der Suche nach einer Führungskraft für Ihr Unternehmen? Die von Ihnen gewählte Führungskraft kann den Unterschied ausmachen zwischen Mitarbeitern, die ignoriert und entfremdet werden, und einem Team, das produktiv und zielorientiert ist. Hier sind bestimmte Managementfähigkeiten von entscheidender Bedeutung.  Einige Führungskräfte benötigen nicht nur bestimmte Hard Skills und Kenntnisse, sondern auch eine Reihe von Soft Skills, um sicherzustellen, dass sie Ihr Team bei Bedarf führen

6 wichtige Managementfähigkeiten, die alle Führungskräfte benötigen

Organisationskultur (auch als Unternehmenskultur bezeichnet) sind die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen innerhalb einer Organisation. Die Unternehmenskultur hat einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. In den USA ist laut einer Glassdoor-Studie aus dem Jahr 2019 die Unternehmenskultur für 22 % der Arbeitnehmer der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.  An zweiter und dritter Stelle folgen die Unternehmensführung und die Ka

9 Instrumente und Strategien zur Bewertung und Verbesserung der Kultur

Einstellungsblogs sind wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber und Einstellungsteams. Sie bieten prägnante Zusammenfassungen der neuesten Entwicklungen im Personalwesen, einschließlich rechtlicher Aktualisierungen und Einstellungstrends, sodass Sie mit minimalem Zeitaufwand auf dem Laufenden bleiben können.  Mit ihren fachkundigen Einblicken und Ratschlägen sind Recruiting-Blogs von Vorteil, wenn es darum geht, Perspektiven für die Themen zu gewinnen, mit denen Sie als Personalverantwortlicher konf

Die 11 besten Blogs zum Recruiting, die Sie heute lesen und im Auge behalten sollten

Der Erfolg eines jeden Unternehmens ist eng mit seinen Teamleitern verbunden. Ein hervorragender Teamleiter motiviert durch sein Vorbild, hat eine wachstumsorientierte Einstellung und steigert die Produktivität und den Umsatz.  Aber wie findet man einen Teamleiter mit all diesen starken Führungsqualitäten?  Die Antwort ist einfach: Sie unterziehen die Kandidaten einer Bewertung ihrer Fähigkeiten als Teamleiter. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um herauszufinden, welche Führungsqualitäten Ihr Unterne

Wie man die Fähigkeiten von Teamleitern bewertet

Wenn du nach Möglichkeiten suchst, um herauszufinden, wie das Verhalten von Bewerbern die Produktivität am Arbeitsplatz beeinflusst, gibt es eine Möglichkeit, dies zuverlässig zu erreichen. Der DISC-Test gibt dir Aufschluss über das Verhalten deiner Bewerber, und er ist genau, was die Informationen und Ergebnisse angeht, die er liefert. Bevor wir uns mit den Einzelheiten des DISC-Tests befassen, ein kurzer Warnhinweis: Auch wenn du einen DISC-Test verwenden möchtest, um zu analysieren, wie sich 

Wie man die Ergebnisse einer DISC-Beurteilung interpretiert

Jeder möchte in einem Arbeitsumfeld arbeiten, in dem er sich gesehen, gehört und geschätzt fühlt. Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die dies untermauern: Positives Feedback fördert die Leistung neuer Mitarbeiter, indem es eine energische, informationshungrige Arbeitskultur fördert[1]. Wenn man sich auf die Stärken statt auf die Schwächen konzentriert, steigt auch das allgemeine Engagement der Mitarbeiter[2]. [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the

Wie man die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz einsetzt

Ein starkes HR-Team ist der Schlüssel für jedes Unternehmen, das kontinuierlich wachsen will. Die Personalabteilung ist in einem Unternehmen für eine Vielzahl wichtiger Elemente zuständig, wie z. B. Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbeziehungen.  Und all diese Funktionen können ohne ein klar definiertes Personalbudget nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden.  Pro-Tipp: Wenn du sicherstellen möchten, dass dein nächster Personalleiter über gute Budgetierung

HR-Budget: Beispiele, Vorteile und wie man es richtig plant

Wusstest du, dass nur 29 % der Personalabteilungen ihren Mitarbeitern nach dem Einstellungsprozess Unterstützung bei der kulturellen Einarbeitung bieten? Die meisten Personalverantwortlichen wissen, dass ihre Arbeit nicht zu Ende ist, wenn ihr Kandidat die Stelle angenommen hat. Die Umsetzung eines effektiven Einarbeitungsprozesses kann jedoch eine Herausforderung sein. Ein Instrument, das die Arbeit erleichtert, ist eine Einarbeitungs-Checkliste. Bildquelle: HCI und Kronos

Verbessere deinen Einarbeitungsprozess mit einer Einarbeitungs-Checkliste

Wir alle haben schon einmal am Arbeitsplatz getratscht. Die Grippe, mit der sich Helen letzte Woche krank gemeldet hat, war in Wirklichkeit ein Kater; Jason aus dem Marketing hat den Praktikanten angeschrien, und jetzt haben alle Angst vor ihm. Das ist harmloses Geplauder.  Nun. Meistens.  Helen ist peinlich berührt und wütend; die Leute wollen nicht mit Jason arbeiten. Aber das gehört doch zum Büroalltag, oder? Nicht unbedingt. Da toxische Arbeitsumgebungen die große Resignation anheizen, müsse

Wie man gegen Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz vorgeht: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Persönliche Entwicklungsziele können den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen. Die neuen Fähigkeiten beschränken sich nicht nur auf das Privatleben, sondern haben auch einen Übertragungseffekt. Der Einzelne wird ein besserer Mensch und kann so zu einem besseren Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden.  Doch welche persönlichen Entwicklungsziele bringen den größten Nutzen? Und wie können Arbeitnehmer diese Ziele setzen und Arbeitgeber ihnen helfen, sie zu erreichen? Diese und weitere Frage

Was sind persönliche Entwicklungsziele? 10 Beispiele und wie man sie festlegt

Die Natur des Geschäftslebens ist wettbewerbsorientiert. Um sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen, könntest du neue Tools, Software oder Produktivitätshacks in Betracht ziehen, die es deinem Team ermöglichen, härter zu arbeiten, und deinem Unternehmen mehr potenzielle Kunden zu erreichen. Einer der wichtigsten Bereiche, in den du investieren kannst, ist jedoch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Gründe, warum die Personalabteilung für Unternehmen jeder Größe und Form wi

Warum HR für den Erfolg eines Unternehmens wichtig ist

Führungskräfte spielen eine große Rolle für den Erfolg ihrer Unternehmen. Sie treiben das Wachstum voran, fördern Innovationen und helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen. Gute Führungskräfte sind effektiv, weil sie über eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die es ihnen ermöglichen, die Führung zu übernehmen und ihrem Team Vertrauen zu vermitteln. Doch die richtige Führungskraft für ein bestimmtes Team zu finden, kann sich oft wie die Suche nach der Nade

Wie man Führungsqualitäten mit TestGorilla bewertet

Als Personalverantwortlicher ist es zweifellos wichtig, über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Ein Auge auf die Entwicklungen im Personalmanagement zu haben, kann einen großen Unterschied in Bezug auf Ihr Fachwissen ausmachen. Aber es ist nicht immer leicht, auf dem Laufenden zu bleiben. Die Lektüre der besten HR-Bücher ist eine der effektivsten Methoden, um den Überblick über die Entwicklungen im Personalwesen zu behalten. Deshalb haben wir diese Liste mit lesenswerten HR-Büc

Die besten HR-Bücher: Kommende Trends & Rezensionen

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterbeurteilungen definiert und die Vorteile ihrer Verwendung erläutert. Wir erklären auch, wann du eine Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen einsetzen solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie du diese Beurteilungen nutzen kannst, um die Kompetenzlücken in deinem Unternehmen zu ermitteln und zu schließen. Die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten konzentriert sich auf die aktuellen Fähigkeiten der Bewerber und nicht auf 

Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten: Wie Sie das Potenzial Ihres bestehenden Teams maximieren können

Die Zeiten, in denen sich ein Personalleiter hinsetzte und ein paar Lebensläufe durchlas, um einen geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, sind längst vorbei. Heute ist alles leichter zugänglich, auch die Bewerbung auf offene Stellen. Die Zahl der Bewerber für eine bestimmte Stelle ist auf Hunderte gestiegen. Kein Personalleiter kann jedoch manuell Hunderte von Lebensläufen durchgehen, um einen guten Kandidaten zu finden.  Diese riesige Menge an Lebensläufen setzt die Personallei

11 beste Softwares zur Bewerberbewertung (und warum du eine brauchst)

Wussten Sie, dass Persönlichkeitstests Ihnen helfen können, ein Team auszubalancieren? Es stimmt, die Persönlichkeit der Mitarbeiter ist ein Faktor, der den Zusammenhalt der Belegschaft Ihres Unternehmens beeinflussen kann. Bevor wir fortfahren, sollten Sie bedenken, dass Persönlichkeitstests nur ein Teil des Einstellungspuzzles sind. Es gibt viele andere Faktoren, die Sie bei der Einstellung eines Kandidaten für Ihr Team berücksichtigen sollten.  Dennoch kann es wichtig sein, herauszufinden, wi

Wie man die Ergebnisse eines 16-Persönlichkeitstypen-Tests interpretiert

Wir Menschen sind darauf programmiert, soziale Situationen schnell zu bewerten und sofortige Entscheidungen auf der Grundlage vorgefasster Meinungen zu treffen. Manchmal geschieht dies, bevor man überhaupt mit der anderen Person interagiert. Als Personalverantwortlicher könntest du zum Beispiel eine positive Einstellung zu einem bestimmten männlichen Bewerber haben, weil du dich selbst als männlich identifizierst. Oder ein bestimmter Bewerber hat die gleiche Universität besucht wie du oder trägt

Voreingenommenheit von Interviewern bei der Personalauswahl: Arten und wie man sie vermeiden kann

Zu Ihren Zielen als Personalvermittler gehören die Suche, Einstellung und das Onboarding von Top-Kandidaten. Angesichts des schieren Wettbewerbs zwischen verschiedenen Unternehmen ist es bei der Einstellung der besten Talente nicht immer einfach, den "Besten der Besten" zu finden. In diesem Artikel finden Sie Tipps, die Ihnen helfen, bessere Stellenbeschreibungen zu schreiben – und stellen Sie sicher, dass Sie bis zum Ende lesen, um eine Stellenbeschreibungsvorlage zu erhalten!

Wie man gute Stellenbeschreibungen schreibt (inklusive Vorlage für eine Stellenbeschreibung)

Eine Qualifikationslücke ist der Unterschied zwischen den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und den Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen für einen reibungslosen Betrieb benötigt. Dieses Defizit führt zu erheblichen Problemen, darunter Gewinneinbußen und Verschwendung von Zeit und Ressourcen. Talentlücken sind unglaublich häufig - 87 % der Unternehmen wissen, dass sie Qualifikationslücken haben oder erwarten, dass sie in naher Zukunft welche haben werden[1]. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Ihre Belegsch

Wie man eine Kompetenzlückenanalyse durchführt, um Talentlücken zu ermitteln und zu schließen

Vielfalt am Arbeitsplatz kann ein heißes Thema sein, aber es ist ein notwendiges Thema. Wenn Sie mit Einstellungen zu tun haben, wissen Sie bereits, dass Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist, aber vielleicht brauchen Sie Hilfe, um zu erklären, warum. In diesem Artikel gehen wir auf die erwiesenen Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz ein und stellen Ihnen überzeugende Fakten und Statistiken zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen werden, Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung zu 

Die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die Ihnen unterstellt sind, müssen Sie sich irgendwann mit Mitarbeiterfehlern befassen. Wahrscheinlich müssen Sie sich sogar sehr oft damit auseinandersetzen: Der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer macht 118 Fehler pro Jahr. Spitzenunternehmen haben keine makellosen Mitarbeiter, denen nie ein Fehltritt unterläuft, der dem Unternehmen schaden könnte. Stattdessen haben sie wirksame Methoden, um mit den Fehlern ihrer Mitarbeiter umzugehen. Die Art und Weise, wi

8 Tipps für den Umgang mit Mitarbeiterfehlern

Jedes Unternehmen will sich auf dem Markt behaupten. Und dafür brauchen sie großartige Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen. Aber was macht einen hervorragenden Mitarbeiter in der heutigen Geschäftswelt aus?  Heutzutage arbeiten viele Mitarbeiter in allen Branchen in Teams, sei es im Büro oder im Außendienst. Daher müssen sie über Eigenschaften verfügen, die es ihnen ermöglichen, zusammenzuarbeiten und Aufgaben effektiv im Team zu erledigen. Doch welche Eigenschaften machen einen guten 

9 wesentliche Eigenschaften und Merkmale eines guten Teammitglieds

Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer müssen heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 99 % 

Kandidaten auf ihre Computerkenntnisse prüfen

US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerber die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsächlich

Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche

Obwohl eine falsche Einstellung die bestehende Teamdynamik destabilisieren kann, gibt es einen effektiven Weg, um die Personalfluktuation niedrig zu halten und den Zusammenhalt im Team zu erhalten. Wie von SHRM empfohlen, kann ein Persönlichkeitstest, z. B. ein Enneagramm-Persönlichkeitstest, Aufschluss darüber geben, wie deine Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle zurechtkommen werden. Bevor wir in den Artikel einsteigen, ist es wichtig zu wissen, dass deine endgültige Einstellungsentsche

Interpretieren der Ergebnisse eines Enneagramm-Tests

Die Organisationskultur (auch als Unternehmenskultur bekannt) bezeichnet die Gesamtheit der Werte, Verhaltensweisen, Praktiken und Einstellungen, die die Mitarbeiteren eines bestimmten Unternehmens teilen. Sie bestimmt die Art und Weise, wie sie miteinander und mit den Kunden interagieren. Mit ihr stehen und fallen selbst die solidesten Geschäftsmodelle. In diesem Artikel beschreiben wir, warum die Organisationskultur so wichtig ist und stellen dir acht Beispielfragen zur Bewertung der Organisat

Acht Fragen zur Bewertung deiner Organisationskultur

Wusstest du, dass sich die Persönlichkeit deiner Kandidaten in vielerlei Hinsicht auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirkt und Aufschluss darüber gibt, wie sie in bestimmten Situationen bei der Arbeit reagieren? Das belegt zum einen folgende Tatsache: Wenn Kandidaten Aufgaben übertragen werden, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, steigert das ihre Produktivität. Die Persönlichkeit spielt am Arbeitsplatz ein wichtige Rolle. Daher werden Persönlichkeitstests wie der Big-5-(OCEAN)

So deutest du die Ergebnisse des Big-5-(OCEAN)-Tests

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern erzielen 21 % höhere Gewinne, und hoch engagierte Mitarbeiter sind um 17 % produktiver.[1]  Allerdings zeigen derzeit nur 36 % der US-Arbeitnehmer Engagement bei der Arbeit, und weltweit sind nur 20 % der Mitarbeiter engagiert.[2]  Das bedeutet, dass eine Strategie zur Mitarbeiterbindung keine Option mehr ist, an der man vorbeigehen kann - sie ist ein Muss.  Obwohl Mitarbeiterengagement nicht die Lösung für alle Probleme ist, kann es unglaubliche Ergebnis

5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung

Wussten Sie, dass 74 Prozent der Arbeitgeber schon einmal eine schlechte Einstellungsentscheidung getroffen haben? Sie haben richtig gelesen, 74 Prozent. Einer der Faktoren, der dazu führt, dass Arbeitgeber schlechte Einstellungsentscheidungen treffen, ist ihr Vorstellungsgesprächprozess. Wir hoffen, dass Sie nicht zu diesen 74 Prozent gehören und dass Ihr Vorstellungsgesprächprozess nicht vorhersehbar und ineffektiv geworden ist. Aber um sicherzugehen, dass Sie die Kandidaten einstellen, die am

Strukturierte Vorstellungsgespräche mit dieser Vorlage für einen Vorstellungsgesprächleitfaden führen

Wenn du Grafikdesigneren einstellen möchtest, ist es wichtig, dass du die bestmögliche Wahl triffst. Da Grafikdesigneren hauptsächlich mit Kunden zu tun hat, haben sie einen großen Einfluss darauf, wie deine Kunden deine Marke wahrnehmen. Wenn du den falschen Grafikdesigner oder die falsche Grafikdesignerin einstellst, können potenzielle Kunden durch das Aussehen und die Haptik deines Marketingmaterials abgeschreckt werden. Das kann der Glaubwürdigkeit deiner Marke schaden und dazu führen, dass 

So findest du geeignete Grafikdesigneren

Führe eine schnelle Suche nach „Enneagramm-Kompatibilität“ durch und dir werden hunderte Artikel über romantische Beziehungen angezeigt. Der Enneagramm-Test kann uns aber auch einiges über Beziehungen am Arbeitsplatz sagen. Obwohl Persönlichkeitstests in die Kritik geraten sind, können sie uns dabei helfen, eigenen Neigungen ausmachen und zu erfahren, wie sich die Zusammenarbeit mit anderen am besten gestalten lässt. Dabei erweisen sie sich vor allem im Rahmen des Einstellungsprozesses als wertv

So deutest du die Enneagram-Typen deiner Kandidaten

Die jüngsten Ereignisse haben die Arbeitgeberen dazu gezwungen, einen Blick auf ihre aktuellen Arbeitsbedingungen zu werfen und die Beziehung zwischen der Zufriedenheit der Beschäftigten und ihrer Produktivität genauer zu untersuchen. In den letzten zehn Jahren hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitnehmeren und Arbeitgeberen zugunsten der Arbeitnehmeren verändert. Dies hat zur Schaffung und Aufwertung der Position der/des Chief People Officer geführt.



Was ist ein Chief People Officer und warum ist er bzw. sie wichtig?

Prozentsätze und Perzentile sind wichtige Kennzahlen, die Ihnen helfen, die Ergebnisse Ihres Einstellungstests und deren Bedeutung für die Einstellung der besten Kandidaten zu verstehen. Prozentsätze sind relativ leicht zu verstehen, da sie in der Regel zur Berechnung einer Reihe von Zahlen im täglichen Leben verwendet werden, während Perzentile für alle, die nicht mathematisch veranlagt sind, eher einschüchternd wirken können. Finden Sie heraus, warum es für das Verständnis Ihrer Einstellungste

Der Unterschied zwischen Prozentsätzen und Perzentilen (und warum er wichtig ist)

Fast vier Jahrzehnte, nachdem die erste Variante des Spruchs „Die neue Top-Strategie heißt Kultur.“ gedruckt erschien, scheint es in Wirtschaftskreisen keinen Konsens darüber zu geben, wie man die Unternehmenskultur bei der Einstellung berücksichtigt – oder ob man das überhaupt tun sollte.

Der kultureller Mehrwert-Test: Objektivität bei der Einstellung nach Unternehmenskultur

Wenn du jemals einen guten Interviewer in Aktion gesehen hast, hat es auf dich vielleicht viel einfacher gewirkt, als es wirklich ist. Lass dich von dieser Annahme nicht in die Irre führen! Es kann sehr schwierig sein, die richtigen Fragen auf die richtige Weise zu stellen, um die Antworten zu bekommen, die du für die Beurteilung von Kandidaten brauchst. In diesem Leitfaden erfährst du, wie du ein Interview führst, um sicherzugehen, dass du gut vorbereitet bist.

Wie man ein Interview führt: eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Unfaire Einstellungspraktiken sind oft das Ergebnis der unbewussten Voreingenommenheit von Personalverantwortlichen. Dies kann dazu führen, dass eine weniger diverse Belegschaft eingestellt wird, was dem Unternehmen schaden und seine Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Wir wissen heute, dass Unternehmen, in denen Diversität eine Priorität ist, bis zu 35 Prozent wahrscheinlicher eine bessere Leistung erzielen als der Branchendurchschnitt in den USA. Außerdem, so eine BCG-Studie aus dem Jah

So vermeidest du unfaire Einstellungspraktiken in deinem Unternehmen

Recruiting und Bindung talentierter Mitarbeiteren ist eine gute Möglichkeit, einen Wettbewerbsvorteil für dein Unternehmen zu schaffen. Deshalb suchen Personalabteilungen immer nach Möglichkeiten, ihren Recruiting-Prozess zu verbessern und so sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Mitarbeiteren einstellen. Eine Möglichkeit dafür ist die Steigerung der Effizienz durch die Optimierung deiner Shortlisting-Methode. Es kann schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden, die über die benötig

Wie man eine Shortlist von Kandidaten für ein Interview erstellt

Der Aufbau einer soliden Mitarbeiter-Pipeline ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Aufbau eines erfolgreichen Teams. Wenn der Interviewprozess gut durchgeführt wird, ist er schnell und schmerzlos und hoffentlich sogar angenehm für die Kandidaten und die Mitarbeiteren des Unternehmens. Doch bevor es so weit ist, steckt viel Arbeit in der Suche und Auswahl von Kandidaten. Tools zum Screening von Lebensläufen können diesen Prozess vereinfachen. In größeren Unternehmen bestehen die Einstellungs

Tools zum Screening von Lebensläufen: die Vor- und Nachteile und die besten Praktiken

Berichten zufolge werden in den nächsten fünf Jahren 35 % der Fähigkeiten, die in der heutigen Arbeitswelt als notwendig erachtet werden, durch andere Fähigkeiten ersetzt werden. Aber egal, welche Veränderungen kommen, einige Fähigkeiten werden immer wichtig sein. Laut dem Future Jobs Report des Weltwirtschaftsforums ist die Fähigkeit zum kritischen Denken eine dieser Fähigkeiten.

Einsatz des Tests zum kritischen Denken im Einstellungsprozess

Recruiteren würden gerne weniger Zeit damit verbringen, Lebensläufe zu lesen. Wenn das auf dich zutrifft, dann sind Tests zur Bewertung der Kandidatenfähigkeiten genau das Richtige für dich. Forschungen zufolge setzen 82 Prozent der Unternehmen während des Einstellungsprozesses bereits eine Art von Bewerberbewertung ein. So sind Tests zur Fähigkeitsbewertung besonders gut geeignet, um unqualifizierte Kandidaten herauszufiltern, besser qualifizierte Mitarbeiteren einzustellen und die Bindung zu e

Alles, was Recruiteren über Tests zur Bewertung von Kandidatenfähigkeiten wissen müssen

Mitarbeiteren sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens, aber es ist nie einfach, die richtigen Mitarbeiteren für dein Unternehmen zu finden. Einstellungsfehler kosten Unternehmen rund 15.000 € pro Fehlbesetzung und 80 % der Mitarbeiterfluktuation kann auf schlechte Personalentscheidungen zurückgeführt werden. Der häufigste Grund für misslungene Einstellungen? Ein Kompetenz-Mismatch. Ein Kompetenz-Mismatch ist die Diskrepanz zwischen den Kompetenzen, die für eine Stelle erforderlich sind, 

Bessere Praktiken für die Personalsuche: Vermeidung eines Kompetenz-Mismatches

Herkömmliche Rekrutierungsmethoden können zu einer großen Homogenität im Bewerberpool führen. Dieser Mangel an Vielfalt geht weit über die Optik hinaus: Er kann die Fähigkeit Ihres Unternehmens, mit der Konkurrenz mitzuhalten, stark beeinträchtigen und sich negativ auf Ihr Endergebnis auswirken.  Diversity Recruiting ist nicht nur ein "nice to have" für Ihre Unternehmenskultur: Es ist der beste Weg, um Ihr Unternehmen innovativ und profitabel zu halten. Ein vielfältiges Team bringt unterschiedli

Diversity Recruiting: 10 Tipps, die jedes Unternehmen kennen sollte

Als Personalleiter wissen Sie, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auf Führungsaufgaben in Ihrem Unternehmen vorzubereiten.  Laut dem Global Leadership Forecast von DDI für das Jahr 2021 besteht die größte Herausforderung für Arbeitgeber darin, Top-Talente zu entwickeln und zu halten.[1] Rund 55 % der Führungskräfte geben an, dass dies ihre größte Sorge ist, während die globale Rezession und die Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Talente an zweiter und dritter Stelle auf der Liste stehen.  An d