Pflegekompetenzen bewerten

Gemeinden verlassen sich auf Krankenschwestern und Krankenpfleger, die ein ganzes Leben lang für jeden da sind, vom Neugeborenen bis zur älteren Bevölkerung. Die Krankenpflege ist ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich, der spezielle Fähigkeiten erfordert, um alle Patienten fachgerecht zu versorgen. Neben den technischen Fertigkeiten in der Krankenpflege benötigen Ihre Bewerber auch Soft Skills wie Kommunikation und Mitgefühl, um mit anderen auf einer menschlichen Ebene interagieren zu können.

Die Lernreise einer Krankenschwester oder eines Krankenpflegers endet nie, da es im Gesundheitswesen ständig Fortschritte gibt. Neue Krankenschwestern und Krankenpfleger oder solche, die ihren Beruf wechseln, sollten während des Einstellungsprozesses ihre Kernkompetenzen im Bereich der Krankenpflege unter Beweis stellen. In diesem Prozess ist kompetenzbasiertes Einstellen im Gesundheitswesen am wertvollsten.

Sie können eine maßgeschneiderte Bewertung durchführen, um die pflegerischen Fähigkeiten der Bewerber zu testen und so qualifizierte Personen für die betreffende Stelle auszuwählen.

Lesen Sie den Inhalt dieses Artikels, um zu erfahren, wie Sie Bewerber aus dem Pflegebereich mit Hilfe von Kompetenztests beurteilen können.

Was ist eine Bewertung der Pflegekompetenzen?

Eine Bewertung der Pflegekompetenzen ist ein anpassbares Testpaket, das von Experten entwickelt wurde, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine Stelle in der Pflege zu ermitteln. Es werden berufsrelevante Fähigkeiten für Krankenschwestern und Krankenpfleger getestet, darunter Hard Skills wie medizinisches Wissen und Soft Skills wie Entscheidungsfindung, Zeitmanagement und Kommunikation. Mit den Kompetenztests von TestGorilla können Sie die Tests genau auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle zuschneiden.

Als Arbeitgeber ist es schwierig, diese Informationen allein durch Bewerbungsgespräche herauszufinden. Wenn Sie Tests verwenden, die speziell auf diese Fähigkeiten abzielen, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie einen Kandidaten mit der idealen Mischung aus klinischen, technischen und menschlichen Fähigkeiten finden. So stellen Sie sicher, dass Ihr neuer Mitarbeiter in der Lage ist:

• Körperliche Untersuchungen durchzuführen

• Sich in klinischen Informationssystemen zurechtzufinden

• Sich in Patienten und ihre Familien einzufühlen

• Effektiv allein und im Team zu arbeiten

• Symptome zu beurteilen und die richtigen Medikamente zu verabreichen

Warum sind pflegerische Fähigkeiten wichtig?

Ihr Pflegeteam ist für eine hochwertige Patientenversorgung verantwortlich. Es sollte aus anpassungsfähigem, organisiertem und fürsorglichem Personal mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung bestehen. Unzureichende pflegerische Fähigkeiten können die professionelle Leistung behindern und die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen.

Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum pflegerische Fähigkeiten unverzichtbar sind:

Die Patienten sind in sicheren Händen

pflegerische Fähigkeiten sind notwendig, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Patienten zu gewährleisten. Die Einhaltung von Grundsätzen der Patientensicherheit ist für Krankenschwestern und Krankenpfleger unerlässlich, um eine hochwertige Pflege zu gewährleisten und Fehler zu vermeiden. Diese Grundsätze gewährleisten positive gesundheitliche Ergebnisse für die Patienten und tragen dazu bei:

• Umgang mit chronischen Krankheiten

• Gewährleistung der Kontinuität der Pflege

• Verbesserung der präventiven Pflege

Wer über die entsprechenden Fähigkeiten verfügt, kann medizinische Komplikationen und Notfälle wie Herzinfarkte, Schlaganfälle und Krampfanfälle besser bewältigen. Sie sind in der Lage, unter hohem Druck entsprechend zu denken und zu handeln, Behandlungen durchzuführen und Schäden zu vermeiden.

Bessere Ergebnisse für die Patienten

Qualifizierte Krankenschwestern und Krankenpfleger können durch ihre fachkundige Pflege die gesundheitlichen Ergebnisse der Patienten beeinflussen. Sie setzen ihr Wissen und ihre beruflichen Fähigkeiten ein, z. B. Kenntnisse in der Notfallversorgung und der Patientenbeurteilung, um die richtigen Behandlungen durchzuführen, Komplikationen zu erkennen und den Zustand der Patienten zu überwachen, um sicherzustellen, dass die Behandlung funktioniert.

Außerdem müssen sie:

• aktiv zuhören, um die Beschwerden der Patienten zu erkennen

• Mitgefühl und echtes Interesse am Wohlergehen der Patienten zeigen

• respektvoll und vertrauenswürdig bei der Behandlung der Patienten sein

Dadurch wird die Genesungszeit verkürzt und das Risiko weiterer gesundheitlicher Probleme verringert.

Aufbau von Vertrauen in der Gemeinschaft

Menschen aus allen Gesellschaftsschichten besuchen Einrichtungen des Gesundheitswesens und vertrauen darauf, dass Pflegekräfte und andere medizinische Fachkräfte sich um sie und ihre Familien kümmern. Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil der Beziehung zwischen Pflegenden und Patienten, der positive Ergebnisse wie z. B. eine verbesserte Kontinuität der Pflege fördert.

Untersuchungen zeigen, dass Patienten über eine größere Zufriedenheit, weniger Symptome und eine höhere Lebensqualität berichten, wenn sie ihrem Pflegeteam vertrauen. Daher ist die Fähigkeit, den Menschen das Gefühl zu geben, sich wohl und sicher zu fühlen, eine der wichtigsten Qualitäten einer Pflegekraft.

Umfassende Pflege

Krankenschwestern und Krankenpfleger müssen Teamplayer sein, denn die Zusammenarbeit zwischen den Fachkräften des Gesundheitswesens ermöglicht eine umfassende Patientenversorgung. Das bedeutet, dass die Patienten eine Pflege erhalten, die all ihren Bedürfnissen gerecht wird, einschließlich der körperlichen und geistigen Gesundheit.

Eine effektive Kommunikation, einschließlich des aktiven Zuhörens und der schriftlichen Kommunikation, ist in diesem Fall besonders wichtig, da die Pflegekräfte mit anderen Pflegekräften und Ärzten zusammenarbeiten und die Pflege koordinieren müssen. Außerdem müssen sie möglicherweise mit Familienmitgliedern über wichtige Pflegeentscheidungen kommunizieren, z. B. über die Pflege am Ende des Lebens.

Stärkt den Ruf der Organisation

Wenn Sie Ihr Team mit hochqualifizierten Pflegekräften besetzen, bauen Sie eine Organisation mit einem guten Ruf auf. Dieses Ergebnis gibt den Gemeinden die Gewissheit, dass sie sich in fähigen und fürsorglichen Händen befinden, und zieht wiederum weitere hervorragende Krankenschwestern und -pfleger an, die sich Ihrer Belegschaft anschließen.

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind für Krankenschwestern und -pfleger wichtig?

Krankenpflege ist ein komplexer Beruf, der Personen mit Fachkenntnissen und Eigenschaften erfordert, die sie für den Erfolg qualifizieren. Es gibt einige Schlüsselfähigkeiten und -eigenschaften der Krankenpflege, auf die Sie bei Bewerbern achten können.

Zeitmanagement

Krankenschwestern und Krankenpfleger haben täglich eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen, von der Beurteilung von Patienten und der Verabreichung von Medikamenten bis hin zur Durchführung von Untersuchungen und der Führung von Patientenakten. Pflegekräfte sind oft mit unvorhergesehenen Umständen konfrontiert, z. B. wenn sich der Zustand eines Patienten ändert oder ein Notfall eintritt. Oft sind die Dinge zeitkritisch, z. B. wenn es um die Pflege eines Patienten in kritischem Zustand geht.

Da das Leben von Menschen auf dem Spiel steht, ist Zeitmanagement eine Voraussetzung für eine gute Krankenschwester, die Prioritäten jonglieren kann. Zeitmanagementfähigkeiten helfen den Pflegekräften auch, besser auf sich selbst aufzupassen, da ein effektives Zeitmanagement Stress und emotionale Belastung verringern kann.

Kritisches Denken

Kritisches Denken ist die Fähigkeit, Situationen zu interpretieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen und dabei rational zu bleiben. Da Krankenschwestern und Krankenpfleger ständig mit komplexen Umständen konfrontiert sind, ermöglicht ihnen kritisches Denken, fundierte Entscheidungen über die nächsten Schritte zu treffen, sei es die Entscheidung, welchen Patienten sie zuerst behandeln oder eine alternative Medikation auf der Grundlage der Symptome auswählen.

Krankenschwestern und Krankenpfleger mit der Fähigkeit zum kritischen Denken folgen bei der Patientenversorgung einem bestimmten Prozess, der Folgendes umfasst:

• Beurteilung des Patienten

• Diagnose der Person

• Planung einer Behandlung

• Durchführung der Behandlung

• Bewertung des Ergebnisses

Es ist entscheidend zu bewerten, ob Es ist wichtig zu beurteilen, ob die Bewerber bei der Erledigung von Aufgaben wie diesen kritisches Denken angewandt haben, denn dies zeigt Ihnen, welche Bewerber über ausreichende Erfahrung für die Stelle verfügen. Sie können diese Bewertung mit Hilfe eines Kompetenztests im Rahmen des Vorstellungsgesprächs vornehmen.

Kommunikation

Ihre Bewerber müssen effektive Kommunikationsfähigkeiten zeigen, da Krankenpfleger mit vielen Menschen interagieren, einschließlich anderer Krankenpfleger, Ärzte, Patienten und Familien. Durch die klare Weitergabe der richtigen Informationen an andere wird sichergestellt, dass die Patienten die erforderliche Pflege erhalten, und gleichzeitig werden Missverständnisse vermieden, die zu Fehlern führen können.

Kommunikation, z. B. mündliche und schriftliche Kommunikation, ist wichtig, weil Krankenschwestern und Krankenpfleger medizinische Fachinformationen an Nicht-Mediziner weitergeben müssen. Daher sollten Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Hilfe von Kompetenztests bewerten.

Klinische Kompetenz

Klinische Kompetenz ist notwendig, damit Krankenschwestern und Krankenpfleger ihre Aufgaben in verschiedenen klinischen Umgebungen effektiv erfüllen können. Um klinisch kompetent zu sein, muss der Bewerber eine solide Grundlage an medizinischem Wissen haben, einschließlich eines Verständnisses von Anatomie, Pharmakologie, medizinischer Terminologie und Infektionskontrolle. Sie können dieses Wissen dann in ein klinisches Umfeld integrieren.

So benötigen Krankenschwestern und Krankenpfleger beispielsweise anatomische Kenntnisse, wenn sie die Symptome eines Patienten beurteilen, pharmakologische Kenntnisse, wenn sie Medikamente verabreichen, und medizinische Fachbegriffe für die Erstellung von Krankenblättern und die Dokumentation. Außerdem verfügen sie über eine Grundausbildung in lebenserhaltenden Maßnahmen, die sie in Notfällen anwenden können.

Mitgefühl und Empathie

Wenn Menschen Kliniken, Krankenhäuser und andere Einrichtungen des Gesundheitswesens betreten, befinden sie sich oft in einer Notlage. Vielleicht kämpfen sie mit einer Krankheit, haben einen medizinischen Notfall zu bewältigen oder besuchen einen geliebten Menschen, dem es schlecht geht. In diesen Momenten suchen die Menschen Anschluss und emotionale Unterstützung durch das Gesundheitspersonal.

Aus diesem Grund brauchen Sie Pflegekräfte, die Beziehungen aufbauen und Mitgefühl und Empathie zeigen können. Diese Eigenschaften stehen im Einklang mit der Patientenfürsorge, denn sie helfen dabei, die Patienten auf ihrem Weg durch die Gesundheitsversorgung zu begleiten und zu unterstützen und dabei ihre besten Interessen im Auge zu behalten. Dies sind wesentliche Eigenschaften, die viele Menschen dazu bewegen, den Pflegeberuf zu ergreifen.

Computerkenntnisse

Computerkenntnisse und andere digitale Technologien werden im modernen Gesundheitswesen immer wichtiger. Der technologische Fortschritt ermöglicht präzisere und effizientere Arbeitsweisen, und das Pflegepersonal muss sich an diese Veränderungen anpassen und den Umgang mit Computern beherrschen.

Viele Einrichtungen sind beispielsweise dazu übergegangen, Patienteninformationen nicht mehr auf Papier, sondern in elektronischen Patientenakten zu speichern. Außerdem gibt es immer mehr Telemedizin-Plattformen, bei denen das Pflegepersonal über Computerkenntnisse verfügen muss, um mit Patienten über virtuelle Konsultationen zu kommunizieren und mit anderen medizinischen Fachkräften per E-Mail zusammenzuarbeiten. Wenn Krankenschwestern und Krankenpfleger diese Technologien richtig einsetzen, sparen sie Zeit und verringern menschliche Fehler.

Aufmerksamkeit für Details

Eine gute Krankenschwester oder ein guter Krankenpfleger hat auch in hektischen Situationen eine ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details. Dadurch werden Fehler vermieden und das Risiko schwerwiegender Folgen verringert, z. B. bei der Messung von Medikamenten oder beim Führen von Aufzeichnungen. Sie stärkt auch die Patientensicherheit, weil aufmerksame Pflegekräfte erkennen können, ob sich der Zustand ihres Patienten verschlechtert oder ob er Veränderungen erfährt, die Aufmerksamkeit erfordern.

Wenn ein Patient beispielsweise eine wiederkehrende Lungeninfektion hat, muss eine Pflegekraft ihn überwachen und erkennen, ob sich seine Symptome verschlimmern, wie etwa ein stärkerer Husten. Das Ergebnis kann ein längeres Leben für den Patienten oder eine Anpassung der Behandlung sein.

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit befähigt Pflegekräfte, mit sich schnell ändernden Umständen umzugehen und diese angemessen und unverzüglich zu bewältigen. Krankenschwestern und -pfleger beginnen ihre Schicht vielleicht mit einem strikten Plan, aber die Unvorhersehbarkeit der Patientenversorgung macht es schwierig, sich daran zu halten.

Stattdessen jonglieren sie möglicherweise mit mehreren Aufgaben, wie der Beantwortung von Patientenfragen, der Beschaffung von Medikamenten oder dem Umgang mit defekten Geräten. Deshalb ist es wichtig, Pflegekräfte einzustellen, die zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln können, ohne die Patienten zu gefährden.

Multitasking ist ein Risikofaktor für Fehler, da das Pflegepersonal die Konzentration verlieren oder überfordert sein kann. Um diese Szenarien zu bewältigen, brauchen Sie anpassungsfähige Mitarbeiter, die sicherstellen, dass die Patienten die erforderliche Pflege erhalten.

Bei der Einstellung anpassungsfähiger Mitarbeiter ist es wichtig, diese Anpassungsfähigkeit zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten, denn auch sehr anpassungsfähige Krankenschwestern und -pfleger können unter Burnout leiden.

Geduld

Krankenpflege ist anspruchsvoll, und Geduld ist eine wesentliche Eigenschaft in diesem Beruf. Es wird Situationen geben, die die Geduld einer Krankenschwester oder eines Krankenpflegers auf die Probe stellen, z. B. wenn sie mit schwierigen Patienten oder Kollegen zu tun haben, wenn es an Medikamenten mangelt oder wenn die Ausrüstung nicht verfügbar ist.

Manchmal sind sie mit frustrierenden Umständen konfrontiert, aber wenn es hart auf hart kommt, sollten sie ruhig bleiben und auch unter Druck gut arbeiten. Wenn Sie Kandidaten für die Krankenpflege einstellen, tragen Sie dazu bei, dass Ihre Krankenschwester oder Ihr Krankenpfleger mit belastenden Ereignissen sorgfältig und professionell umgehen kann.

Tests zu Fähigkeiten und Eigenschaften

Bis zu fünf Tests zu Fähigkeiten und Eigenschaften bilden die maßgeschneiderte Beurteilung der Fähigkeiten von Krankenschwestern und Krankenpflegern, die Ihnen dabei helfen kann, Ihre nächsten Mitarbeiter zu finden. TestGorilla bietet eine große Auswahl an Tests, mit denen Sie Hard- und Soft Skills prüfen können, bevor Sie Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen. So können Sie sicher sein, dass die Bewerber das Zeug dazu haben, Ihr Pflegeteam zu verstärken.

Sind Sie bereit, mit Zuversicht einzustellen? Dann sollten Sie die folgenden Tests in Betracht ziehen, um eine individuelle Beurteilung für angehende Pflegekräfte zu erstellen:

Kommunikationstest

Sehen Sie, wie gut Ihre Bewerber kommunizieren können, indem Sie unseren Kommunikationstest verwenden. Der Test prüft das Verständnis, die Interpretation und den Umgang der Bewerber mit schriftlicher und mündlicher Kommunikation.

Außerdem testet er die Fähigkeit zum aktiven Zuhören und die Interpretation nonverbaler Signale. Wenn Sie diesen Test erfolgreich absolvieren, können Sie sicher sein, dass Sie Krankenschwestern und Krankenpfleger einstellen, die den Patienten zuhören und denjenigen helfen können, die nicht in der Lage sind, ihre Notlage verbal mitzuteilen.

Zeitmanagementtest

Bewerber können mit unserem Zeitmanagementtest ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Prioritäten zu setzen, Multitasking zu betreiben und Aufgaben in stressigen Situationen zu jonglieren. Der Test zeigt reale Szenarien am Arbeitsplatz und fordert die Bewerber auf, Probleme so gut wie möglich zu lösen, um Effizienz und Produktivität zu gewährleisten.

Test zum kritischen Denken

Der Test zum kritischen Denken hilft Ihnen, Bewerber zu finden, die Informationen interpretieren und durch unabhängiges Denken, Initiative, Fachwissen und Argumentation fundierte Urteile fällen können. Er umfasst die Interpretation von Sequenzen und Anordnungen, um Schlussfolgerungen zu finden, das Verstehen von Ursache-Wirkungs-Beziehungen und das Erkennen von Annahmen.

Test zu Computerkenntnissen (PC)

Finden Sie mit dem Test zu Computerkenntnissen (PC) heraus, ob die Bewerber einen Computer bedienen können, z. B. bei der Aktualisierung elektronischer Krankenakten. Mit diesem Test werden die Kenntnisse von Berufsanfängern im Umgang mit Computern und ihre Fähigkeit, sie bei Bedarf am Arbeitsplatz einzusetzen, bewertet. Er zeigt, ob sie grundlegende Aufgaben wie den Umgang mit Dateien und Ordnern, das Versenden von E-Mails und die Nutzung des Internets bewältigen können.

Test zur Problemlösung

Das Lösen von Problemen ist eine Kernkompetenz für alle Fachkräfte im Gesundheitswesen, da der Sektor ständig mit Herausforderungen konfrontiert ist. Der Test zur Problemlösung prüft die analytischen Fähigkeiten, die es den Kandidaten ermöglichen, auf verschiedene Situationen zu reagieren, indem sie Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen.

Test zur Führung und zum Personalmanagement

Finden Sie mit unserem Test zur Führung und zum Personalmanagement Krankenschwestern und Krankenpfleger, die andere führen, leiten und unterstützen können. Dieser Test orientiert sich an der Führungstheorie von Blanchard und Hersey und prüft, ob die Kandidaten Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung delegieren können, ob sie anderen helfen können, ihre Fähigkeiten zu erlernen und weiterzuentwickeln, und ob sie Anleitung und Feedback geben können.

Er identifiziert Führungspersönlichkeiten und Personen, denen es wirklich wichtig ist, andere zu unterstützen und ihre Fähigkeiten weiterzugeben, um die Arbeitsabläufe zu verbessern.

Telehealth-Test

Der Telehealth-Test ist nicht für alle Stellen in der Krankenpflege geeignet, aber er ist nützlich, wenn Sie eine Pflegekraft für die Fernpflege suchen. Etwa 20 % der US-Bevölkerung lebt in ländlichen Gebieten, in denen nur 9 % der Ärzte tätig sind. Aus diesem Grund besteht einer der wichtigsten Vorteile der Telemedizin darin, gesundheitliche Ungleichheiten in diesen Gebieten zu verringern.

Mit dem Telehealth-Test wird festgestellt, ob ein Kandidat über das Fachwissen, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Fähigkeit zum Zeitmanagement verfügt, um auch in entlegenen Gebieten effektiv Dienstleistungen zu erbringen - von der Beurteilung von Symptomen bis zur Beratung. Bewertet werden Fähigkeiten in der telefonischen Triage und die Fähigkeit, Daten zu sammeln und Patienten zu überwachen, ohne sie persönlich zu sehen.

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Häufig gestellte Fragen zur Beurteilung von Pflegekompetenzen

Möchten Sie mehr über die Beurteilung von Pflegekompetenzen erfahren? Dann finden Sie nachstehend Antworten auf häufig gestellte Fragen:

Wie kann ich die klinische Kompetenz einer Pflegekraft während des Einstellungsprozesses beurteilen?

Kompetenzbasierte Beurteilungen sind ideal für die Untersuchung der klinischen Kompetenz einer Pflegekraft in der Phase vor der Einstellung. Beurteilungen mit Übungen unter Verwendung realer Szenarien ermöglichen es den Pflegekräften, ihr klinisches Fachwissen auf ein Problem am Arbeitsplatz anzuwenden und dabei ihre analytischen Fähigkeiten, ihr kritisches Denken und ihre Problemlösungskompetenz zu nutzen.

Was sind wirksame Methoden, um die kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten einer Pflegekraft zu bewerten?

Sie können die kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten einer Pflegekraft durch persönliche Gespräche und Kommunikationstests als Teil eines kompetenzbasierten Einstellungsprozesses bewerten. In Gesprächen können Sie das Verhalten und die verbale Kommunikation beurteilen. Mit einem Kommunikationstest können Sie die verbalen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, das Zuhören und die Interpretation von nonverbalen Hinweisen überprüfen.

Auf welche Indikatoren sollten Arbeitgeber achten, wenn sie die Detailgenauigkeit einer Krankenschwester oder eines Krankenpflegers beurteilen?

Arbeitgeber können detailorientierte Krankenschwestern und Krankenpfleger erkennen, indem sie die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, Protokollen zur Medikamentenverabreichung, Aufzeichnungen und Strategien zur Patientenbeurteilung überprüfen. Wenn sie in diesen Bereichen genau und sachkundig sind, deutet dies auf eine hohe Detailgenauigkeit und Gründlichkeit in verschiedenen Aspekten der pflegerischen Arbeit hin.

Wie können Arbeitgeber die Fähigkeit einer Pflegekraft beurteilen, unter Druck zu arbeiten?

Wenn Sie einen Bewerber bitten, über seine Erfahrungen im Umgang mit Problemen unter Druck zu berichten, können Sie einen Einblick in seine Fähigkeiten gewinnen. Sie können auch Beurteilungen durchführen, die den Umgang mit realen Szenarien testen, z. B. durch Multiple-Choice-Fragen. Das Vorstellungsgespräch kann Ihnen auch einen Eindruck davon vermitteln, wie sie mit Druck umgehen, da Sie ihre Gelassenheit und Kommunikationsfähigkeit beobachten können, während Sie Fragen stellen.

Wie TestGorilla Ihnen helfen kann, die richtige Pflegefachkraft zu finden

Anstatt einen Bewerber einzustellen und seine Fähigkeiten erst später zu erkennen, hilft TestGorilla Ihnen, Pflegefachkräfte mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, bevor Sie ihnen eine Stelle anbieten. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre neuen Mitarbeiter mit den Herausforderungen in der Krankenpflege umgehen können und sich in ihrer Tätigkeit auszeichnen, da die Testergebnisse zeigen, dass Ihre Kandidaten gute Kommunikatoren, kritische Denker und computerkundige Personen sind.

Darüber hinaus können Sie Krankenschwestern und -pfleger mit Persönlichkeitsmerkmalen identifizieren und einstellen, die für eine Karriere im Gesundheitswesen erforderlich sind, wie z. B. Mitgefühl, Einfühlungsvermögen und Geduld.

Mit den Einstellungstests von TestGorilla können Sie einen umfassenden Ansatz verfolgen, um hochqualifizierte Krankenschwestern und -pfleger für Ihr Gesundheitsteam einzustellen, zu gewinnen und zu rekrutieren.

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Erste Schritte mit TestGorilla

Mit den Kompetenztests von TestGorilla können Sie garantieren, dass Sie einen Kandidaten finden, der den Anforderungen Ihrer Stelle, Ihren Erwartungen und der Qualität der Pflege, die die Patienten verdienen, entspricht. Ganz gleich, ob Sie Krankenschwestern und Krankenpfleger für die Arbeit in einem Krankenhaus, einer Arztpraxis, im Bereich der Telemedizin oder in einer Langzeitpflegeeinrichtung suchen, Sie können diejenigen finden, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Gemeinden zu versorgen.

Stöbern Sie noch heute in unserer Testbibliothek und beginnen Sie mit der Planung Ihres Tests zur Beurteilung der Fähigkeiten von Krankenschwestern und Krankenpflegern, um schnell Talente zu finden. Alle Tests werden von unserem Psychometrie-Team erstellt und validiert, das die Prinzipien der Testtheorie zur Erstellung des Rahmens anwendet, bevor es Fachwissen aus erster Hand anwendet, um die relevantesten Tests zu gewährleisten.