Tätigkeiten, für die kompetente Deutschkenntnisse/C1 erforderlich sind

Weltweit gibt es etwa155 Millionen deutschsprachige Menschen, und es gilt auch als eine der wichtigsten Geschäftssprachen der Welt, neben Englisch, Spanisch und Mandarin. Auch in anderen europäischen Ländern wie Österreich, den Niederlanden, Dänemark, Belgien, der Schweiz, Liechtenstein und Luxemburg gibt es eine große Anzahl deutschsprachiger Menschen.

Diese Statistiken zeigen, dass es einen großen Bedarf an guten Deutschkenntnissen gibt, und es ist eine wertvolle Fähigkeit, die man erlernen sollte, da sie einem Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet.

Wir werden uns ansehen, was kompetent/C1 bedeutet, welche Aufgaben ein kompetent/C1 Niveau der deutschen Sprache erfordern und wie unser C1 Deutsch Test Ihnen helfen kann, schnell kompetente deutsche Sprecher zu finden.

Wir werden Ihnen auch zeigen, wie Sie eine Einstellungsbewertung um den C1 Deutschtest herum aufbauen können, um datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Was bedeutet C1-Niveau Deutsch?

Es gibt verschiedene Stufen der Fähigkeit, sich in einer bestimmten Sprache zu verständigen. Es kann sein, dass jemand nur über Grundkenntnisse der deutschen Sprache verfügt, während andere in der Lage sind, ein fließendes Gespräch zu führen oder einen komplizierten Text in dieser Sprache zu schreiben.

Um die Sprachniveaus zu standardisieren und anzugleichen, hat der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen (GER) für Sprachen einen einfachen Rahmen von A1 bis C2 geschaffen, wobei jedes Niveau eine zunehmende Beherrschung der Sprache darstellt.

Auf dem Niveau C1 des GER kann ein Schüler:

• Ein breites Spektrum anspruchsvoller, längerer Sätze verstehen und auch implizite Bedeutungen im Deutschen erkennen

• Gedanken und Ideen fließend ausdrücken, ohne lange darüber nachzudenken oder nach Ausdrücken zu suchen

• Die deutsche Sprache im gesellschaftlichen, akademischen und beruflichen Leben wirksam anwenden

• Klare, detaillierte und gut strukturierte deutsche Texte zu komplexen Themen verfassen

C1-Niveau Deutsch gilt als fortgeschritten und zeigt, dass der Inhaber die deutsche Grammatik und den Wortschatz vollständig beherrscht. Die einzige höhere GERS-Stufe ist C2, die selbst von deutschen Muttersprachlern nur schwer erreicht werden kann.

Wer Deutsch auf C1-Niveau beherrscht, kann so gut wie jeden Beruf ausüben, für den gute Deutschkenntnisse erforderlich sind, so dass es weltweit viele Beschäftigungsmöglichkeiten für ihn gibt. Im nächsten Abschnitt sehen wir uns eine Reihe von Berufen an, für die Deutschkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich sind.

5 Berufe für fließend Deutsch sprechende Menschen

Obwohl Menschen mit Deutschkenntnissen auf C1-Niveau jeden Beruf ausüben können, den ein deutscher Muttersprachler ausüben kann, sind hier einige der beliebtesten Berufe:

1. Lehrer/Trainer

Es gibt zwei Möglichkeiten, Deutschkenntnisse auf C1-Niveau für eine Lehrtätigkeit zu nutzen. Sie können sich dafür entscheiden, in ihrem Heimatland zu bleiben und Deutsch zu unterrichten, oder in einem deutschsprachigen Land zu leben und Englisch zu unterrichten.

Es gibt auch Möglichkeiten für den Online-Unterricht oder Nachhilfeunterricht für Deutsch C1-Niveau-Sprecher. Lehrer brauchen auch andere Fähigkeiten, darunter Kommunikation , Einfühlungsvermögen, Problemlösung und Organisationstalent.

2. Flugpersonal

Jeder Job, bei dem man an Bord eines Flugzeugs sein muss, erfordert fließende Englischkenntnisse, sei es bei den Piloten oder der Kabinencrew. Englischkenntnisse sind nicht nur für das Kabinenpersonal nützlich, sondern auch die internationale Sprache der Luftfahrt daher muss das Flugpersonal diese Sprache gut beherrschen.

Wer jedoch für eine deutsche Fluggesellschaft arbeiten möchte, muss auch gute Deutschkenntnisse haben. Fließendes Deutsch kann für die Arbeit bei einer europäischen Fluggesellschaft sehr nützlich sein, da Deutsch dort viel als Geschäftssprache verwendet wird.

3. Autor/Inhaltsersteller

Viele Unternehmen verlangen, dass Handbücher, Anleitungen und Dokumentationen auf Deutsch verfasst werden. Diejenigen, die diese Arbeit machen, müssen Deutsch beherrschen, vor allem wenn es um das Schreiben von Anleitungen und Dokumentationen geht, wo Fehler teuer werden können.

Viele Websites produzieren auch Inhalte in verschiedenen Sprachen und benötigen Mitarbeiter mit C1-Niveau Deutsch. Autoren und andere Inhaltsersteller müssen auch eine große Aufmerksamkeit für Details haben, um Fehler zu erkennen und zu beheben.

4. Übersetzer

Dies ist eine der offensichtlichen Aufgaben für Personen mit hervorragenden Deutschkenntnissen. Wer diesen Beruf ausübt, muss auch eine andere Sprache fließend beherrschen.

Es hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab, aber Übersetzer übersetzen schriftliches Material aus dem Deutschen in eine andere gewünschte Sprache und umgekehrt. Übersetzer müssen oft mit Kunden sprechen, um unklare Punkte zu klären, daher sind gute Kommunikationsfähigkeiten auch für diese Rolle erforderlich. Weitere wichtige Fähigkeiten sind Schreibkenntnisse und Erfahrung mit computergestützter Übersetzungssoftware (CAT).

5. Kundenbetreuung/Service

Jobs als Kundenbetreuer werden oft als Einstiegspositionen angesehen, aber es gibt auch Managementpositionen in diesem Bereich. Viele Organisationen in deutschsprachigen Ländern oder mit deutschen Kunden verlangen fließende Deutschkenntnisse auf C1-Niveau für diese Positionen.

Die Tätigkeit umfasst den Umgang mit Kunden, die Bereitstellung von Informationen über Produkte und Dienstleistungen sowie die Bearbeitung von Kundenbeschwerden.

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Dateneingabe sind für diese Tätigkeit ebenfalls unerlässlich.

Top-Jobbranchen für Deutschsprachige

Die Nachfrage nach guten Deutschsprachlern wächst, und sie ist besonders in diesen Jobbranchen offensichtlich:

Marketing

Deutschlands einflussreiche Wirtschaft bedeutet, dass viele internationale Unternehmen daran interessiert sind, den deutschen Markt zu erschließen. Um dies erfolgreich zu tun, benötigen diese Unternehmen Mitarbeiter, die der deutschen Sprache mächtig sind.

Aufgabenbereiche wie PR, E-Mail-Marketing, Content Marketing und Copywriting profitieren von deutschsprachigen Mitarbeitern.

Vertrieb

Wie im Marketing sind auch im Vertrieb gute Deutschkenntnisse von Vorteil. Internationale Unternehmen sind bestrebt, ihren Kundenstamm weltweit auszubauen, und der deutsche Markt ist ein lukrativer.

Deutsch sprechende Mitglieder des Verkaufsteams helfen diesen Unternehmen, sich ein Stück dieses Marktes zu sichern.

Wie der C1 Deutschtest Ihren Einstellungsprozess optimieren kann

Es kann leicht passieren, dass ein Personalverantwortlicher oder ein Einstellungsleiter frustriert ist, wenn er feststellt, dass ein ansonsten großartiger Kandidat nicht über die erforderlichen Deutschkenntnisse (oder eine andere Sprache) verfügt.

Sie stellen widerwillig fest, dass die Sprachbarriere den Kandidaten daran hindert, effektiv mit anderen Teammitgliedern und Mitarbeitern sowie Kunden und Partnern zu kommunizieren. Diese Feststellung ist ein echtes Problem. Sie führt dazu, dass die Bewerbung des Bewerbers nicht weiterverfolgt werden kann, so dass man wieder am Anfang steht und mehr Lebensläufe durchforstet und mehr Zeit für den Personalverantwortlichen verschwendet.

Die Lösung? Verwenden Sie einen Sprachtest wie den C1 Deutschtest gleich zu Beginn Ihres Einstellungsprozesses.

Mit dem C1 Deutschtest von TestGorilla als erstem Schritt auf der Einstellungsreise finden Sie sofort heraus, welche Kandidaten C1 Deutschkenntnisse haben.

Nachfolgend finden Sie einige Beispielfragen aus dem C1-Deutsch-Test, damit Sie sich ein besseres Bild von der Erfahrung des Bewerbers machen können:

Wie Sie oben sehen können, enthält unser C1-Deutsch-Test eine Mischung aus textbasierten Multiple-Choice-Fragen sowie eine Bewertung des Verständnisses des gesprochenen Deutsch durch einen Audioclip.

Alle unsere Kompetenztests werden von Fachexperten erstellt, und unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Experten, ihre Tests ständig zu verbessern und zu aktualisieren.

Indem Sie den Deutschtest in die Bewerbung der Kandidaten einbeziehen, verfügen Sie über ein sehr effektives Screening-Instrument, das Ihnen zeigt, welche Kandidaten am besten abgeschnitten haben und welche einfach nicht über die von Ihnen geforderten Deutschkenntnisse verfügen.

Das bedeutet, dass Sie sofort Zeit und Ressourcen sparen, wenn Sie kompetenzbasierte Tests verwenden, weil Sie herausgefunden haben, welche Kandidaten bereits über die geforderten Deutschkenntnisse verfügen, bevor Sie mit ihnen sprechen.

Das ist eine kluge Einstellungspraxis und weitaus effizienter als das Lesen von Lebensläufen und die Hoffnung, dass die vielversprechenden Bewerber in ihren Lebensläufen die Wahrheit über ihre Deutschkenntnisse sagen ...

Wir empfehlen jedoch nicht, den C1 Deutschtest allein zu verwenden, sondern als Teil einer umfassenderen kompetenzbasierten Bewertung. Warum das so ist, erfahren Sie im nächsten Abschnitt.

Erstellen Sie eine umfassende Kompetenzbeurteilung rund um den C1-Deutschtest

Wenn Sie jemanden einstellen möchten, der Deutsch auf C1-Niveau spricht, könnten Sie denken, dass Sie nur den C1-Deutschtest verwenden müssen, um den idealen Kandidaten zu finden.

Der C1-Test zeigt Ihnen zwar, wer die besten Deutschkenntnisse hat, aber er verrät Ihnen nicht, ob die Kandidaten auch die anderen für den Arbeitsplatz erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Dabei kann es sich um Soft Skills , Persönlichkeitsmerkmale, oder andere technische Fähigkeiten handeln, die für den Erfolg in der Stelle erforderlich sind.

Die beste Lösung ist die Verwendung unserer Bewertungen vor der Einstellung, um ein tiefgreifendes Verständnis der Stärken und Schwächen der Kandidaten in einer Vielzahl von Bereichen zu erhalten.

Die TestGorilla-Bewertungen bestehen aus bis zu fünf separaten, von Ihnen ausgewählten Tests, die die Kandidaten in einer Sitzung absolvieren. Sie können die Tests auch mit maßgeschneiderten Fragen versehen, um sie an die spezifische Rolle anzupassen, für die Sie einstellen.

Wenn Sie sich beispielsweise für den C1-Deutschtest als Teil Ihrer Bewertung entscheiden, können Sie bis zu vier weitere Tests hinzufügen.

Dabei kann es sich um eine beliebige Kombination aus unseren Tests handeln, einschließlich:

• Rollenspezifisch

• Kognitive Fähigkeiten

• Sprache

• Programmierkenntnisse

• Situatives Urteilsvermögen

Die Tests, die Sie aus unserer Testbibliothek auswählen, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Sie können auch sehen, wie gut die Kandidaten mit der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen, indem Sie unseren Kulturbereicherungstest verwenden, wenn dies für Sie wichtig ist.

Einstellungsbewertungen bei TestGorilla kombinieren drei Schlüsselfaktoren, um einen umfassenden Einblick in Ihre Kandidaten und deren Fähigkeiten zu geben:

1. Vorgefertigte Tests: Wählen Sie bis zu fünf Tests, um eine Bewertung zu erstellen, das Ihnen eine abgerundete Beurteilung der Kandidaten bietet. Diese Tests können berufsbezogene Fähigkeiten, kognitive Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, situationsbezogenes Urteilsvermögen, Kultur und Persönlichkeit oder Programmierkenntnisse betreffen. Um sich einen Überblick über die große Auswahl an Tests zu verschaffen, die wir anbieten, werfen Sie einen Blick auf unsere Testbibliothek.

2. Benutzerdefinierte Fragen: Diese sind optional und ermöglichen es Ihnen, bis zu 10 personalisierte Fragen zu Ihrem Test hinzuzufügen (Multiple-Choice, offene Fragen oder mediengestützte Fragen). Wenn Sie Ihre Tests auf diese Weise anpassen, haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die speziell auf die Stelle zugeschnitten sind, die Sie besetzen möchten.

3. Leistungsbewertung des Kandidaten: Bewerten Sie anhand der Antworten auf die gestellten Fragen, welche Bewerber besser abgeschnitten haben als andere.

Anhand der Ergebnisse der Bewertung können Sie dann entscheiden, welche Bewerber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Wir haben viele Informationen über die Verwendung unserer Bewertungen (weit mehr, als wir hier hinzufügen könnten), also finden Sie es vielleicht hilfreich, unseren umfassenden Leitfaden zur Erstellung und Bearbeitung einer Bewertung zu lesen, der alle Ihre Fragen beantworten sollte und Ihnen den Einstieg in die Erstellung Ihrer ersten Bewertung mit TestGorilla ermöglicht.

Machen Sie den nächsten Schritt, um Ihre idealen Kandidaten mit TestGorilla

zu finden. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die besten Kandidaten zu finden, aber wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Prozess datengesteuerter, schneller und einfacher für Sie zu machen, als es der Fall wäre, wenn Sie sich nur auf die Überprüfung von Lebensläufen verlassen würden.

Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind nicht immer leicht zu finden, aber wenn Sie unseren C1-Deutschtest mit einer umfassenderen Bewertung der Fähigkeiten kombinieren, sind Sie auf dem besten Weg, einen großartigen Kandidaten für die Stelle zu finden, die Ihnen vorschwebt.

Unser Ziel bei TestGorilla ist es, eine Milliarde Menschen in Traumjobs zu vermitteln. Ja, Sie haben richtig gelesen - eine Milliarde!

Dieses Ziel kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern auch Ihnen selbst. Menschen, die in ihrem Traumjob arbeiten, tun dies, weil sie ihn lieben und gut darin sind. Sie passen perfekt in die Rolle und sind motiviert, produktiv und leidenschaftlich, was sich in ihrer Arbeit widerspiegelt.

Kompetenztests sind die Zukunft der Personalbeschaffung; Lebensläufe sind die Vergangenheit.

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