TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?

Für Unternehmen ist es wichtig, sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Aus diesem Grund haben sich Screening-Tools vor der Einstellung immer mehr durchgesetzt und sind nützlich, um die richtige Eignung zu ermitteln.

TestGorilla und eSkill sind Plattformen für das Screening vor der Einstellung, die Ihrem Unternehmen die Mittel an die Hand geben, seine Einstellungsmethoden zu verbessern. Dieser vergleichende Überblick wird Ihnen helfen zu entscheiden, ob TestGorilla die bessere Lösung für Ihre Bedürfnisse ist.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla ist eine Online-Plattform für Assessments vor der Einstellung, die Unternehmen hilft, die besten Talente einzustellen. Unsere umfangreiche Testbibliothek umfasst 400+ wissenschaftlich validierte Tests zur Beurteilung von kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und Kultur, situativem Urteilsvermögen, Sprache und mehr.

Die ersten Schritte sind leicht. Erstellen Sie einfach eine Stellenbezeichnung und -beschreibung und fügen Sie Tests hinzu. Tools wie Videoantworten und benutzerdefinierte Fragen ermöglichen es Ihnen, noch mehr über Ihre Bewerber zu erfahren.

Wenn es an der Zeit ist, die Kandidaten zu bewerten, können Sie den Fortschritt und die Antworten aller Kandidaten an einem Ort einsehen. Vergleichen Sie alle Ihre Kandidaten auf einen Blick oder gehen Sie tiefer mit detaillierten Berichten, Kandidatenvideos und Antworten auf lange Fragen, Codierungstests und mehr.

Sie können auch Ihre eigenen Notizen hinzufügen und CSV-Berichte exportieren, um mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, bevor Sie den perfekten Kandidaten einstellen.

Wie funktioniert eSkill?

eSkill ist ein Online-Tool für das Screening vor der Einstellung und von Verhaltensweisen. Es hilft Arbeitgebern bei der Bewertung von Kandidaten und der Verbesserung der Ergebnisse bei gleichzeitiger Verringerung der Abwanderung, der Kosten und der Zeit bis zur Einstellung.

Arbeitgeber, die eSkill nutzen, erhalten Zugriff auf die Datenbank des Unternehmens mit berufs- und fachspezifischen Prüfungen, denen sie eigene Inhalte hinzufügen können, um sie zu einem einzigartigen Assessment zu kombinieren.

Wie bei TestGorilla besteht das Ziel dieser Assessments und Fragen darin, Arbeitgebern zu helfen, die Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten, das situationsbezogene Urteilsvermögen und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu bewerten.

Die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung, so dass Arbeitgeber die besten Personen für die Stelle leicht identifizieren können. Arbeitgeber können die Fragen auch nach Schwierigkeitsgrad sortieren, um Kandidaten zu identifizieren, die sonst übersehen werden könnten.

TestGorilla vs. eSkill: Test-Bibliotheken

Beide Unternehmen bieten eine umfangreiche Testbibliothek an. Die in jeder Bibliothek enthaltenen Assessments ermöglichen es Ihnen, nach Aufgabenbereich und Testtyp zu filtern.

Tests der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitstests und Programmiertests sind nur einige der Testarten, die beide Unternehmen anbieten.

TestGorillas Testbibliothek

Mit einer ständig wachsenden Bibliothek von "400+", wissenschaftlich validierten Tests für die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt, die über Websites in 12 verschiedenen Sprachen angeboten werden, helfen die Assessments von TestGorilla Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Vorhersage der zukünftigen Arbeitsleistung.

Unsere Bibliothek umfasst Tests für Programmier- und Softwarekenntnisse, Persönlichkeit, kulturelle Eignung, Sprache und kognitive Fähigkeiten.

Sie können mehrere Tests in verschiedenen Bereichen durchführen, um ein umfassendes Bild des Kandidaten zu erhalten. Darüber hinaus können Sie auch benutzerdefinierte Assessments und Fragen hinzufügen.

eSkill's Test-Bibliothek

Die wachsende Assessment-Bibliothek von eSkill ist umfangreich und enthält Hunderte von berufs- und fachbezogenen Assessments.

Die Bibliothek enthält Assessments zu modularen Themen wie Eignung und Fähigkeiten, Call-Center-Dienste und Humanressourcen.

Die Kunden können die Assessments an die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen ihres Unternehmens anpassen.

eSkill erweitert seine Bibliothek ständig um neue Prüfungen auf der Grundlage von Kundenfeedback und der Entwicklung neuer Technologien.

Testbibliotheken: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern

Um die besten Talente unter den Entwicklern zu ermitteln, können verschiedene Programmiertests eingesetzt werden.

Von PHP-, JavaScript-, C#- und Java-Debugging bis hin zu Android-, iOS- und anderen mobilen Entwicklungs-Frameworks können die Kunden verschiedene Programmierkenntnisse bewerten, um schnell die Kandidaten zu identifizieren, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Einstellung von Entwicklern mit TestGorilla

Jeder bei TestGorilla verfügbare Entwicklertest wird von einem Fachexperten erstellt und ständig auf Genauigkeit, Objektivität und Relevanz überprüft. Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter für die Front-End- oder Back-End-Entwicklung suchen, wir sind für Sie da.

Es gibt verschiedene Programmiertests für Sprachen wie JavaScript und Python sowie für andere Programmierkenntnisse wie WordPress, HTML5, C#, Software Engineering, SQLite, Kotlin und Magento 2.

Wir bieten auch andere Tests an, die für Entwickler in den Bereichen Datenverarbeitung, Computersystemarchitektur und digitale Agilität relevant sind.

Einstellung von Entwicklern mit eSkill

eSkill bietet eine Reihe von Assessments an, um Unternehmen bei der Auswahl der fähigsten Entwickler zu unterstützen.

Assessments dienen dazu, die Programmier- oder Anwendungskenntnisse eines Bewerbers zu testen, und helfen Ihnen, schnell die am besten geeignete Person für die Stelle zu finden und einzustellen.

Es gibt auf Fähigkeiten basierende Assessments wie C++, WordPress und Active X sowie eher berufsorientierte Assessments für Stellen wie Webdesigner, Java-Entwickler und QA-Analysten, um die Fähigkeiten und Eignung eines Kandidaten zu testen.

Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Video-Vorstellungsgespräche

Videovorstellungsgespräche sind ein Instrument zur Vorauswahl, das Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie einen Kandidaten zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch einladen möchten.

Ein einseitiges Video ist so etwas wie das blinde Vorstellungsvideo eines Kandidaten. Es besteht in der Regel aus fünf oder weniger ausgewählten Fragen, um ein Gefühl für die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Fähigkeiten und den Grund für seine Bewerbung um die Stelle zu bekommen.

TestGorillas Video-Vorstellungsgespräche

Eine der beliebtesten Vorstellungsgesprächmethoden von TestGorilla sind einseitige Videos. Bei dieser Methode können Sie bis zu 20 benutzerdefinierte Fragen pro Assessment hinzufügen.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, die Aufzeichnungsversuche eines Kandidaten einzuschränken, die Antworten zu bewerten und zu kommentieren und die Dauer der Antworten von 30 Sekunden bis zu zwei Minuten zu begrenzen.

Auch die Aufzeichnung und Wiedergabe auf einem beliebigen Gerät mit Internetanschluss wird unterstützt. Und mit der Steuerung der Wiedergabegeschwindigkeit können Sie die Videos der Kandidaten in der für Sie passenden Geschwindigkeit ansehen.

Video-Vorstellungsgespräche von eSkill

eSkill unterstützt einseitig gerichtete Video-Assessments. Mit der Plattform können Sie die Länge der Antworten eines Kandidaten begrenzen, benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, Live-Vorstellungsgespräche durchführen und die Aufzeichnung und Wiedergabe auf jedem Gerät ermöglichen.

Es gibt jedoch keine Möglichkeit, die Antworten der Kandidaten zu bewerten oder zu beurteilen oder ihre Aufzeichnungsversuche pro Frage zu begrenzen.

Video-Vorstellungsgespräche: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke

Die Kandidatenerfahrung ist die Art und Weise, wie ein potenzieller Mitarbeiter Ihr Unternehmen aufgrund seiner Interaktionen mit Ihrem Unternehmen und seiner Marke sieht.

Daher machen klare Stellenbeschreibungen, eine vereinfachte Bewerbung auf jedem Gerät und der Dialog mit den Bewerbern einen messbaren Unterschied in ihren Erfahrungen.

Die Kandidatenefahrung mit TestGorilla

TestGorilla macht es einfach, eine gute Kandidatenerfahrung zu schaffen. Die Assessments können mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens versehen werden. Die Tests sind mobilfreundlich und erfordern kein Konto für die Kandidaten.

Sie können Benachrichtigungen einstellen, um die Kandidaten über den Assessment- und Einstellungsprozess auf dem Laufenden zu halten. Zum Beispiel halten unsere Fristen für die Einreichung von Tests die Kandidaten auf dem Laufenden und ermöglichen ihnen, ihre Zeit während des Einstellungsverfahrens besser zu verwalten.

Sie können auch Videos einbetten, bevor und nachdem die Prüflinge die Prüfungen absolviert haben.

Nach Abschluss der englischsprachigen Assessments werden die Kandidaten zur Erstellung eines TestGorilla-Profils weitergeleitet, in dem sie ihre Ergebnisse einsehen können.

Die Erfahrung der Bewerber mit eSkill

eSkill ermöglicht es Kunden, Assessments mit ihrem Firmenlogo und ihren Farben zu versehen. Es bietet anpassbare E-Mail-Einladungen und Absagen sowie Intro- und Outro-Videos.

Allerdings sind die Assessments im Allgemeinen nicht mobilfreundlich, und es gibt keine Option für offene Assessments. Außerdem bietet eSkill nicht die Möglichkeit, Knockout-Fragen zu verwenden.

Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

Die Plattform für Einstellungstests eines Unternehmens muss der Unternehmensgröße Rechnung tragen. Idealerweise sollten die Tests Funktionen bieten, die sowohl für große Unternehmen als auch für Start-ups geeignet sind.

Achten Sie bei der Prüfung von Softwareprodukten auf Funktionen wie GDPR-Konformität, ATS-Integration, Kandidatenverfolgung und API-Zugang.

TestGorillas Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

TestGorilla bietet Preispläne, die sowohl für kleine Unternehmen als auch für Großunternehmen geeignet sind. Darüber hinaus bieten wir eine kostenlose Live 30-minütige Demo unserer Software zum Ausprobieren an.

TestGorillas kostenloser Plan für immer, Pay-as-you-go und skalierbare Preisoptionen passen zu einer Reihe von Budgets, so dass sich Ihr Unternehmen bei seinen Expansionsbemühungen unterstützt fühlt.

Wir sind in der Lage, die Effektivität von Einstellungsverfahren für alle Unternehmensgrößen durch unsere Masseneinladungs- und Bewerbermanagementfunktionen zu verbessern.

Unsere Assessment-Optionen sind GDPR-konform, ermöglichen die Übermittlung von anonymen Bewerberdaten, um Verzerrungen zu vermeiden, und bieten API-Zugang und ATS-Integrationen.

eSkill ist unternehmens- und start-up-freundlich

eSkill bietet zahlreiche Funktionen, die für etablierte Unternehmen und neue Unternehmungen nützlich sind. Dazu gehören die Einhaltung der GDPR, ATS-Integrationen und Masseneinladungen von Kandidaten.

Darüber hinaus bietet eSkill eine kostenlose Demoversion seines Dienstes an, so dass Sie dessen Eignung für Ihr Unternehmen prüfen können. Wenn Sie gerade erst mit Assessments vor der Einstellung beginnen, ist dies eine großartige Option, die Sie in Betracht ziehen sollten.

Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Qualitätskontrolle

Die Ergebnisse von Einstellungstests müssen zuverlässig sein, wenn sie als Grundlage für die Auswahl von Bewerbern dienen sollen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Qualitätskontrollverfahren der einzelnen Plattformen zu berücksichtigen.

Zu den gängigen Verfahren der Qualitätskontrolle gehören eingehende Tests und Qualitätsprüfungen vor der Veröffentlichung, die ständige Aktualisierung und der Austausch von Fragen sowie die Berücksichtigung von Bewerber- und Arbeitgeberfeedback.

TestGorillas Qualitätskontrollverfahren

Die Testbibliothek von TestGorilla bietet zuverlässige, qualitativ hochwertige Assessments vor der Einstellung.

Jeder Test wird einem 28-stufigen Qualitätskontrollverfahren unterzogen, das die Zusammenarbeit mit Textern, Mustertestern, Fach- und Psychometrieexperten sowie Peer-Reviewern umfasst.

TestGorilla prüft regelmäßig die Prüfungsinhalte auf Klarheit und die Ziele der Kompetenzprüfung. Darüber hinaus sammeln wir regelmäßig Beiträge von Kandidaten und Kunden, um unsere Plattform zu verbessern.

eSkill's Qualitätskontrollverfahren

Die Bibliothek von eSkill ist sehr umfangreich und deckt ein breites Spektrum von Bereichen ab, um den Screening-Prozess vor der Einstellung zu unterstützen. eSkill arbeitet mit einem externen Validierungsdienst (Rocket-Hire) zusammen, um seine Tests zu validieren, und das Team der Plattform aktualisiert jeden Test regelmäßig, um die aktuellsten Änderungen in der Branche zu berücksichtigen.

Die Kunden können sich mit dem eSkill-Qualitätssicherungsteam treffen, um sicherzustellen, dass für jeden Bewerber die richtigen Messgrößen, Anforderungen und Ziele erfasst werden.

Qualitätskontrolle: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Maßnahmen gegen Betrug

Beim Screening vor der Einstellung könnten Täuschungen einen erheblichen Einfluss auf die genaue Erfassung der Leistung der Bewerber haben.

Um die Sicherheit und Integrität eines jeden Tests zu gewährleisten, sind Methoden zur Betrugsbekämpfung von entscheidender Bedeutung.

Diese Maßnahmen stellen sicher, dass die Ergebnisse die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Eignung eines Bewerbers genau widerspiegeln.

TestGorillas Maßnahmen gegen Betrug

TestGorilla bietet eine Reihe von Sicherheitsvorkehrungen gegen Betrug. Dazu gehören zeitlich begrenzte Tests, die Randomisierung von Fragen und die Deaktivierung von Kopieren und Einfügen.

Es gibt noch weitere Sicherheitsmaßnahmen, wie die Verfolgung des Bildschirms und die Überwachung der Webcam, die beide dazu beitragen, dass ein Kandidat die Testumgebung nicht verlässt, um nach einer Antwort zu suchen.

Darüber hinaus bietet TestGorilla die Möglichkeit, die IP-Adresse eines Kandidaten aufzuzeichnen, um sicherzustellen, dass der Kandidat während der Zeit des Assessments im selben Netzwerk bleibt. Wir erkennen auch, wenn ein Kandidat versucht, sich für einen weiteren Versuch anzumelden, und blockieren dies - ein Versuch pro E-Mail-Adresse ist alles, was wir erlauben.

eSkill's Maßnahmen gegen Betrug

eSkill nutzt die Online-Überwachung, um sicherzustellen, dass der Kandidat (und niemand anderes) den Test ablegt.

Assessments können entweder als Aufzeichnungs- und Überprüfungssitzung oder als Live-Beaufsichtigungssitzung eingerichtet werden. Beide sind einfach zu verwenden und skalierbar und bieten Sicherheit für Unternehmen.

Weitere Maßnahmen zum Schutz vor Betrug sind Webcam-Momentaufnahmen, randomisierte Fragen und Zeitlimits für den Test.

Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Berichtswesen und Analytik

Berichte und Analysen sind wertvolle Hilfsmittel, um die Leistung der Kandidaten zu verstehen und zu analysieren, indem sie einen detaillierten Einblick in ihre Antworten geben.

Anhand dieser Informationen können Sie feststellen, ob Sie die besten Talente für die Stelle ausgewählt haben, und diese nach der Einstellung besser verwalten.

TestGorillas Berichts- und Analysefunktionen

TestGorilla bietet Berichte und Analysen zu den einzelnen Ergebnissen der Kandidaten.

Sie haben Zugang zu anpassbaren Berichten und die Möglichkeit, Benchmarks für die Bewertung festzulegen, was beides hilfreich ist, um die Leistungen der Bewerber zu vergleichen. Insbesondere unsere Filter erleichtern den Vergleich von Bewerbern anhand von Faktoren wie Testergebnissen, Antworten auf benutzerdefinierte Fragen und Antworten auf Multiple-Choice-Fragen.

Um mögliche Probleme mit dem Testinhalt zu erkennen, können Sie mit TestGorilla die Ergebnisse in einem einzigen Bericht zusammenfassen, in dem Sie Trends und mögliche Probleme feststellen können.

Außerdem können Sie Ihre persönlichen Bewertungen und Notizen hinzufügen, um Einblicke in die Leistung der Kandidaten zu dokumentieren.

Alle Berichte können im CSV-, PDF- oder Excel-Format heruntergeladen und an Ihr Team verteilt werden.

Die Berichts- und Analysefunktionen von eSkill

eSkill bietet eine Reihe von Berichts- und Analysefunktionen, die Ihnen zeigen, wie gut Ihre Bewerber abschneiden.

Einige der Berichtsfunktionen umfassen die Möglichkeit, Benchmarks für die Bewertung festzulegen, CSV- und Excel-Berichte über die Ergebnisse der Bewerber zu exportieren und die Daten mithilfe detaillierter psychometrischer Analysen zu analysieren und zu aggregieren.

Sie können das umfassende Übersichts-Reporting-Tool von eSkill nutzen, um die Qualität der Bewerber zu analysieren, sowie weitere Berichte, um die vergangenen und aktuellen Leistungen der Bewerber zu verfolgen.

Berichte und Analysen: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Kundenbetreuung

Es ist wichtig, sowohl den Unternehmen als auch den Bewerbern einen hervorragenden und sachkundigen Kundendienst zu bieten.

Sollten während des Assessment-Prozesses vor der Einstellung Probleme auftreten, müssen die Bewerber in der Lage sein, jemanden per E-Mail, Telefon oder Live-Chat zu erreichen.

TestGorillas Kundenbetreuung

Der Support von TestGorilla ist über E-Mail und Chat verfügbar.

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidaten bietet TestGorilla Benutzerhandbücher und andere Ressourcen in seinem Hilfebereich. Dort finden Sie Informationen zur Formatierung von Testfragen, zur Strukturierung von Assessments und zur Erstellung eines effektiven Einstellungstests.

Darüber hinaus bietet TestGorilla allen Kunden Schulungen und Onboarding an, in denen die wichtigsten Funktionen der Software und deren Funktionsweise erläutert werden.

eSkill-Kundenbetreuung

Neben einem ausführlichen Hilfecenter bietet eSkill auch Kundensupport per Chat, E-Mail und Telefon.

Sie haben die Möglichkeit, einen Termin mit einem eSkill-Assessment-Experten zu vereinbaren, der Ihnen eine persönliche Software-Demo vorführt und alle Fragen beantwortet.

Kundenbetreuung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Preisgestaltung

Viele Anbieter von Softwaretests vor der Einstellung verlangen eine monatliche oder jährliche Gebühr. Die Inhalte und Funktionen unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen, daher sollten Sie jedes Angebot sorgfältig prüfen.

Oft bieten Unternehmen kostenlose Testversionen ihrer Software an, die Sie in einer Sandbox-Umgebung ausprobieren können, um zu entscheiden, ob das Produkt Ihren Anforderungen entspricht. Es kann auch vorkommen, dass die Preise erst nach der Anforderung eines Angebots bekannt gegeben werden und nicht öffentlich zugänglich sind.

TestGorillas Preisgestaltung

TestGorilla bietet eine Reihe von verschiedenen Preisstufen an:

• Free Forever für 0 $: Voller Zugang zu 5 kostenlosen Tests, einschließlich aller Persönlichkeitstests, für Unternehmen jeder Größe.

Bezahlte Pläne hängen von der Anzahl der Vollzeitäquivalente (VZÄ) ab, die Ihr Unternehmen beschäftigt. Ein VZÄ entspricht einer Person, die regelmäßig Vollzeit arbeitet, z. B. 35 oder 40 Stunden pro Woche. Das kann eine Person sein, die diese Stunden arbeitet, oder zwei Personen, die in Teilzeit arbeiten und sich einen Arbeitsplatz teilen.

Je nach Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Tarife bei:

• Starter ab 75 $ pro Monat (1-15 FTEs, 900 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit einer kompetenzbasierten Einstellung für alle Funktionen. Es besteht auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 85 $ pro Monat.

• Pro ab 115 $ pro Monat (1-15 FTEs, 1.380 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellungen mit erweiterten Funktionen. Für Unternehmen mit mehr als 15 Vollzeitäquivalenten gibt es auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 130 $ pro Monat.

eSkill-Preise

eSkill bietet keinen kostenlosen Plan für seine Kunden an, aber es sind mehrere kostenpflichtige Optionen verfügbar.

Preisinformationen sind nur für den Plan für kleine Unternehmen verfügbar (100 $ pro Monat, jährliche Abrechnung); für die anderen Preisoptionen müssen Sie sich mit einem Vertriebsmitarbeiter in Verbindung setzen.

Dazu gehören:

• Staffing-companies Tarif

• Basic Abonnement

• Premium Abonnement

• Enterprise Abonnement

Alle Tarife sind abhängig vom Nutzungsvolumen, den hinzugefügten Funktionen und der Laufzeit des Abonnements.

Preisgestaltung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. eSkill: Benutzerfreundlichkeit

Damit Mitarbeiter und Kandidaten Ihre Einstellungstests absolvieren können, benötigen Sie eine leicht zu bedienende Plattform. Achten Sie auf Funktionen wie ein klares Layout und Design, eine einfache Navigation und die Möglichkeit, Tests schnell zu erstellen.

TestGorillas Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

TestGorilla ist benutzerfreundlich und hat ein intuitives Layout.

Mit unserem übersichtlichen Design können Sie mit wenigen Klicks Tests erstellen und an mehrere Kandidaten versenden. Die Testberichte sind so formatiert, dass sie die Interpretation der Ergebnisse vereinfachen.

Alle Tests werden mit Blick auf den Benutzer erstellt, und die meisten benötigen 10 Minuten zum Ausfüllen. Sie können auch eine Vorschau der Tests anzeigen oder empfohlene Tests finden, indem Sie eine Fähigkeit oder Rolle eingeben.

TestGorilla verwendet E-Mail- und Push-Benachrichtigungen, um die Testteilnehmer über ihren Fortschritt auf dem Laufenden zu halten, und Kandidaten berichten, dass die Tests von TestGorilla leicht zugänglich und einfach zu absolvieren sind.

eSkill's Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

Kunden berichten, wie einfach es ist, eSkill in ihre Einstellungsprozesse zu integrieren. Unabhängig davon, ob Sie es vorziehen, bestehende, von eSkill erstellte Assessments zu verwenden oder Ihre eigenen zu erstellen, die Einrichtung und Durchführung der Prüfungen ist einfach.

Alle Assessments bestehen aus Multiple-Choice-Fragen, die in Standard-Englisch verfasst sind. Dadurch wird die Nutzung erleichtert, und die meisten Kunden sind bereits am ersten Tag mit eSkill vertraut.

Abschließende Gedanken: TestGorilla vs. eSkill

Sowohl TestGorilla als auch eSkill bieten eine Reihe von Ressourcen für die Analyse von Benutzerdaten, und ihr Kundensupport ist erstklassig.

TestGorilla hat jedoch aufgrund seiner zusätzlichen Funktionen die Oberhand. Obwohl eSkill Zugang zu mehr Tests vor der Einstellung bietet, bietet TestGorilla ein unvergleichliches Maß an Anpassungsmöglichkeiten und umfassende Maßnahmen gegen Betrug, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die Integrität der Testergebnisse zu wahren.

Der kostenlose Plan von TestGorilla ermöglicht es kleinen Unternehmen mit begrenzten finanziellen Ressourcen, Zugang zu umfassenden Tests vor der Einstellung zu erhalten und unqualifizierte Kandidaten auszusortieren, um die beste Lösung für ihr Unternehmen zu finden. Wenn Sie weitere Optionen erkunden möchten, sehen Sie sich die besten eSkill Alternativen auf dem Markt an.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Tests vor der Einstellung

Wenn es um den Erfolg Ihres Unternehmens geht, ist es eine Selbstverständlichkeit, sich auf hochwertige Tests vor der Einstellung zu verlassen. Sie helfen Ihnen, bessere Bewerber auszuwählen, verringern die Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren und sparen Zeit und Geld, die Sie sonst für die Prüfung von Lebensläufen aufwenden müssten.

Buchen Sie eine 30-minütige Live-Demo mit einem Mitglied des TestGorilla-Teams, um zu erfahren, wie unsere Dienste Ihr Unternehmen besser unterstützen können. Oder melden Sie sich für einen kostenlosen Plan an und beginnen Sie mit der Erstellung Ihres ersten Assessments.