TestGorilla vs. Hire Success

Software für Einstellungstests vor der Einstellung kann Ihnen helfen, den besten Kandidaten für Ihre offene Stelle einzustellen.

Sie gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um die Fähigkeiten und Qualitäten jedes Bewerbers objektiv zu bewerten und gleichzeitig menschliche Voreingenommenheit aus Ihrem Einstellungsprozess zu eliminieren.

Um das Beste aus den Einstellungstests herauszuholen, brauchen Sie die richtige Plattform für Ihr Unternehmen. In diesem Leitfaden vergleichen wir TestGorilla und Hire Success, zwei führende Anbieter von kompetenzbasierten Tests.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla ist ein beliebtes Testsystem vor der Einstellung bei Unternehmen aller Größen und Branchen.

TestGorilla bietet Ihnen Zugang zu mehr als 300 Screening-Tests vor der Einstellung, um Kandidaten nach ihren Persönlichkeitsmerkmalen, kognitiven Fähigkeiten, berufsspezifischen Fähigkeiten und mehr zu bewerten.

TestGorilla macht es auch einfach, benutzerdefinierte Fragen zu erstellen, mit denen Sie Ihre Tests besser auf Ihre spezifische Rolle abstimmen können.

TestGorilla arbeitet mit den wichtigsten Bewerbermanagementsystemen (ATS) zusammen, sodass Sie unsere Software nahtlos in Ihren aktuellen Einstellungsprozess integrieren können.

Wenn die Testergebnisse vorliegen, können Sie die Kandidaten nebeneinander vergleichen und sie nach Leistung einstufen, um einfache, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Wie funktioniert Hire Success?

Hire Success ist eine Screening-Plattform vor der Einstellung, die 16 Tests anbietet, um die Persönlichkeit, die kognitiven Fähigkeiten und die grundlegenden beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten.

Hire Success können Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter testen, um die Eigenschaften und Fähigkeiten zu ermitteln, die für eine offene Stelle erforderlich sind.

Hire Success verfügt über ein integriertes ATS, bietet aber auch vorgefertigte Integrationen für gängige ATS- oder HR-Informationssystem-Plattformen (HRIS).

TestGorilla vs. Hire Success: Testbibliotheken

Eine größere Testbibliothek ermöglicht es Ihnen, Bewerber nach einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten und Qualitäten zu bewerten. Halten Sie also Ausschau nach einer Screening-Software vor der Einstellung, mit vielen verfügbaren Tests und mehr, die auf dem Weg sind.

Die Testbibliothek von TestGorilla

TestGorilla bietet mehr als 300 Tests in Kategorien wie:

• Persönlichkeit und Kultur

• Kognitive Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

• Softwarekenntnisse

• Programmierkenntnisse

• Sprachkenntnisse

• Berufsspezifische Fähigkeiten

Sie können bis zu fünf Tests kombinieren, um eine umfassende Bewertung zu erstellen, und TestGorilla kann automatisch Tests vorschlagen, die auf der Rolle basieren, für die Sie einstellen. 

Fügen Sie jeder Bewertung benutzerdefinierte Fragen hinzu, um mehr über die Kandidaten zu erfahren. Benutzerdefinierte Fragen unterstützen mehrere Antwortformate, einschließlich Multiple-Choice-, Text-, Audio-, Video- und Dateiupload.

Alle Tests in der Bibliothek von TestGorilla sind in 11 Sprachen verfügbar, darunter Spanisch, Italienisch, Deutsch und Chinesisch.

Die Testbibliothek von Hire Success

Hire Success bietet 16 Tests in drei Kategorien:

• Persönlichkeit (fünf Tests)

• Eignung und Fähigkeiten (10 Tests)

• Integrität (ein Test)

Es gibt keine Tests zur situativen Bewertung, Programmierprüfung oder Sprachtest. Hire Success empfiehlt nicht automatisch Tests, die für jede Jobrolle verwendet werden sollen.

Benutzer können vorhandene Tests mit ihren eigenen Fragen anpassen oder einen neuen Test von Grund auf neu erstellen. Es gibt keine Möglichkeit, Kandidaten zu bitten, eine Frage per Video zu beantworten.

Hire Success gibt nicht an, ob Tests in anderen Sprachen als Englisch verfügbar sind, mit Ausnahme des Integritätstests, der auch auf Spanisch und Französisch verfügbar ist.

Testbibliotheken: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern

Tests vor der Einstellung können Ihnen helfen, die qualifiziertesten Entwickler für die spezifischen Programmiersprachen und Frameworks zu identifizieren, auf die Ihr Unternehmen angewiesen ist.

Entwickler mit TestGorilla einstellen

TestGorilla bietet mehr als 85 Programmierfähigkeitstests und mehr als 50 Software-Kompetenztests.

Sie können die Sprachkenntnisse der Kandidaten in Programmiersprachen wie Python, C++, Javascript, PHP, Ruby, R und vielen mehr testen. TestGorilla bietet auch Tests an, um die Kompetenzen von Entwicklern bei der Erstellung mobiler Apps, Websites und Smart Contracts zu bewerten.

Darüber hinaus können Sie benutzerdefinierte Codierungsaufforderungen und Debugprobleme erstellen, die jeder Bewertung hinzugefügt werden können.

TestGorilla ermöglicht es Ihnen, den Bildschirm eines Kandidaten während der Programmiertests aufzuzeichnen, damit Sie untersuchen können, wie er an Programmierherausforderungen herangeht.

Software-Kompetenztests sind für Plattformen wie Excel, Tableau, Salesforce, WooCommerce und mehr verfügbar.

TestGorilla bewertet Software- und Programmierfähigkeitstests automatisch, um Ihrem Recruiting-Team Zeit zu sparen.

Einstellung von Entwicklern mit Hire Success

Hire Success bietet keine Programmiertests an. Der einzige verfügbare Software-Kompetenztest ist für Excel. 

Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Video-Interviews

Einseitige Videointerviews können viel mehr Informationen über die Persönlichkeit und Denkweise eines Bewerbers liefern als herkömmliche Multiple-Choice- oder Textantworten.

Videointerviews können besonders wichtig für Remote- oder internationale Einstellungen sein, um die Reisekosten zu senken.

TestGorilla's Video-Interviews

TestGorilla ermöglicht es Ihnen, Einweg-Video-Interview-Fragen zu jeder Bewertung hinzuzufügen. Sie können eine Frage in Form einer Text-, Audio- oder Videoaufforderung stellen und dann Kandidaten auffordern, eine Videoantwort aufzunehmen. 

Um die Überprüfung der Antworten zu erleichtern, können Sie die Länge der Antworten der Kandidaten und die Anzahl der Versuche zur erneuten Aufzeichnung begrenzen.

Sie können die Videoantworten der Bewerber nach Belieben auf jedem Gerät abspielen und mit Kommentaren und Bewertungen versehen. Dies erleichtert es den Recruiting-Teams, Kandidaten gemeinsam zu bewerten.

Video-Interviews von Hire Success

Hire Success bietet in seinen Bewertungen kein Videoformat in irgendeiner Form an. Benutzer können keine Fragen per Video stellen und Kandidaten können nicht per Video antworten.

Video-Interviews: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Kandidat und Unternehmensbranding

Ihre Einstellungserfahrung beginnt mit dem Screening vor der Einstellung. Daher sollte die von Ihnen verwendete Software für die Kandidaten so einfach wie möglich zu bedienen sein.

Es ist auch wichtig, Ihren Kandidaten eine positive Einstellungserfahrung zu bieten, um sicherzustellen, dass qualifizierte Kandidaten nicht vorzeitig aus Ihrem Einstellungstrichter ausscheiden.

Die Bewerbererfahrung mit TestGorilla

TestGorilla ist stolz darauf, Bewerbern ein hervorragendes Testerlebnis vor der Einstellung zu bieten.

Sie können personalisierte Einladungen an Kandidaten senden, um sie nach Belieben zu einer Bewertung einzuladen. Die Kandidaten müssen kein TestGorilla-Konto erstellen und können jedes Gerät verwenden, einschließlich eines Smartphones.

Jeder Test dauert 10-15 Minuten, und Sie können Fragen vor der Auswahl festlegen, damit Kandidaten, die nicht qualifiziert sind, keine Zeit mit dem Ausfüllen einer vollständigen Bewertung verschwenden.

Unsere freundlichen Support-Mitarbeiter können alle Probleme, auf die Bewerber beim Zugriff auf eine Bewertung stoßen, schnell lösen.

TestGorilla ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Bewertungen mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens anzupassen, was ein Gefühl von Professionalität vermittelt.

Außerdem können Sie Ihrer Bewertung benutzerdefinierte Intro- und Outro-Videos hinzufügen, und TestGorilla kann die Kandidaten am Ende automatisch auf die Website Ihres Unternehmens umleiten.

Die Einstellungserfahrung mit Hire Success

Mit Hire Success können Benutzer personalisierte Testeinladungen an Kandidaten senden. Bewerber können Tests auf jedem Gerät absolvieren, ohne ein Hire Success-Konto zu erstellen, in der Regel innerhalb von 10-15 Minuten. 

Es gibt jedoch keine Vorab-Screening-Fragen, um zu beurteilen, ob die Kandidaten für eine offene Stelle qualifiziert sind, bevor sie einen Test ablegen.

Hire Success gibt auch nicht an, ob die Kandidaten Zugang zum Kundensupport haben. Auf der Website des Unternehmens gibt es keine Ressourcen für Kandidaten.

Darüber hinaus ermöglicht Hire Success den Benutzern nicht, Logos, Markenfarben oder Intro- und Outro-Videos zu Tests hinzuzufügen. Es gibt auch keine Möglichkeit, Kandidaten am Ende des Tests auf Ihre Website umzuleiten.

Bewerbererfahrung und Company Branding: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit

Unternehmen jeder Größe müssen die besten Talente einstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher sollten Screening-Plattformen vor der Einstellung auf Unternehmen ausgerichtet sein, die von Start-ups bis hin zu Unternehmen reichen.

TestGorillas Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit

TestGorilla bietet Preisoptionen, die sich an alle Einstellungsebenen anpassen.

Für Startups, die jedes Jahr nur ein paar Mitarbeiter einstellen müssen, haben wir ein völlig kostenloses Abo, das unbegrenzten Zugang zu 5 unserer beliebtesten Tests bietet.

Wachsende Unternehmen können sich für eines der drei abgestuften Pakete von TestGorilla entscheiden, die einen erschwinglichen Zugriff auf die gesamte Testbibliothek sowie Anpassungsfunktionen bieten. TestGorilla bietet auch benutzerdefinierte Preise für große Unternehmen an.

TestGorilla funktioniert mit jeder ATS-Plattform, die Ihr Unternehmen verwendet, und integriert sie in Plattformen wie SmartRecruiters, Greenhouse und JazzHR. TestGorilla verfügt auch über eine API, mit der Sie das Screening vor der Einstellung in Ihr internes Einstellungssystem integrieren können.

Sie können für jede Jobbörse einen eindeutigen Link erstellen, um den Überblick darüber zu behalten, wie Bewerber von Ihrer Stelle erfahren. Sie können auch Masseneinladungen von Kandidaten versenden – eine enorme Zeitersparnis für groß angelegte Einstellungskampagnen.

Internationale Unternehmen können von der mehrsprachigen Unterstützung von TestGorilla profitieren, wobei die Tests in 11 Sprachen verfügbar sind.

Hire Success

bietet monatliche und jährliche Abonnements sowie ein Test-Credit-System, um Unternehmen mit unterschiedlichem Einstellungsbedarf gerecht zu werden.

Es gibt ein integriertes ATS, mit dem Benutzer Testeinladungen an Kandidaten senden können. Arbeitgeber können auch eine gebrandete Unternehmenswebsite erstellen, um offene Stellen aufzulisten, auf die sich Kandidaten bewerben können.

Hire Success bietet jedoch keine öffentlichen Testlinks für Online-Jobbörsen an. Benutzer können Hire Success auch nicht in eine andere ATS-Plattform integrieren und es gibt keine API.

Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hiring Success: Qualitätskontrolle

Die Qualitätskontrolle ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Tests wissenschaftlich fundiert und relevant sind und zuverlässige Ergebnisse liefern.

Die Qualitätskontrollprozesse von TestGorilla

Jeder Test in der TestGorilla-Bibliothek wird überprüft von:

• Psychometriker

• Fachexperten als Peer-Reviewer

• Texter

• Sample-Tester

Dieser strenge Qualitätskontrollprozess stellt sicher, dass jeder Test wissenschaftlich valide ist. 

TestGorilla verwendet auch proprietäre Algorithmen sowie Feedback von Einstellungsteams und Kandidaten, um die Qualität jedes Tests kontinuierlich zu verbessern.

Wir ersetzen auch Testfragen nach 10.000 Anwendungen, um sicherzustellen, dass sie nicht überbelichtet werden.

Die Qualitätskontrollprozesse von Hire Success

Hire Success verwendet keine proprietären Algorithmen, aber ansonsten gibt es keine Informationen darüber, wie Tests erstellt werden.

Es gibt jedoch auch keine Expositionsbegrenzung für Fragen.

Qualitätskontrolle: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Anti-Cheating-Maßnahmen

Anti-Cheating-Maßnahmen verhindern, dass sich Kandidaten einen unfairen Vorteil bei Ihren Bewertungen verschaffen. Dies stellt sicher, dass Sie die Leistung der Bewerber während der Einstellungstests genau vergleichen können.

TestGorillas Anti-Cheating-Maßnahmen

TestGorilla bietet eine Vielzahl von Funktionen, um zu verhindern, dass sich Kandidaten während der Testteilnahme an unehrlichen Praktiken beteiligen. Dazu gehören:

• Ersetzen von Fragen nach 10.000 Anwendungen, um zu verhindern, dass Bewerber Fragen im Voraus recherchieren können

• Deaktivieren der Copy-Paste-Funktion, um zu verhindern, dass Kandidaten Fragen online teilen

• Randomisieren von Fragen

• Zeitlimits für Tests

• Senden von Benachrichtigungen, wenn ein Kandidat ein neues Fenster öffnet

• Aufzeichnen des Bildschirms eines Kandidaten (mit dessen Erlaubnis)

• Aufnahme von Screenshots über die Webcam eines Kandidaten (mit seiner Erlaubnis)

• Verfolgung der IP-Adresse jedes Testteilnehmers, um mehrere Versuche zu verhindern

Anti-Cheating-Maßnahmen von Hire Success

Hire Success bietet einige grundlegende Anti-Cheating-Maßnahmen.

Benutzer können für jeden Test ein Zeitlimit festlegen, um zu verhindern, dass die Kandidaten Fragen recherchieren.

Die Software benachrichtigt auch die Personalverantwortlichen jedes Mal, wenn ein Bewerber das Testfenster verlässt.

Hire Success erlaubt es Arbeitgebern nicht, den Bildschirm oder die Umgebung eines Bewerbers aufzuzeichnen. Die Software randomisiert oder ersetzt auch keine Fragen regelmäßig, deaktiviert das Kopieren und Einfügen oder verfolgt die IP-Adressen oder Standorte der Bewerber.

Anti-Cheating-Maßnahmen: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Berichte und Analysen

Berichts- und Analysetools sind der Schlüssel, um die Ergebnisse Ihrer Bewertungen zu verstehen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. 

Diese Tools ermöglichen es Ihnen, Kandidaten einfach zu vergleichen und die Top-Performer bei jedem Test zu identifizieren, so dass Sie einfach entscheiden können, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Die Berichts- und Analysefunktionen von TestGorilla

TestGorilla bietet klare, detaillierte Berichte über die Leistung jedes Kandidaten in Ihrer Bewertung. Sehen Sie sich die Gesamtpunktzahl, die einzelnen Testergebnisse und die Antworten auf jede Frage an. 

Wir bieten Benchmarks für jeden Test an, bei denen die Leistung eines Kandidaten mit dem gesamten historischen Durchschnitt verglichen wird. Wir ordnen Kandidaten auch automatisch ein und ermöglichen es Ihnen, sie nebeneinander zu vergleichen.

TestGorilla ermöglicht es Ihnen, Kommentare zu Berichten hinzuzufügen, um die Zusammenarbeit innerhalb von Recruiting-Teams zu erleichtern. Sie können Berichte auch im PDF-, XLSX- oder CSV-Format exportieren oder Daten an ein integriertes ATS senden.

Die Berichts- und Analysefunktionen von Hire Success

Hire Success verwendet verschiedene Berichtsformate für Persönlichkeits-, Integritäts- und Eignungs- und Kompetenztests.

Persönlichkeits- und Integritätstests bieten eine Gesamtpunktzahl für jeden Kandidaten und weisen ihm ein Etikett zu, z. B. "Socializer" oder "Unterstützer". Sie zeigen auch Bewertungen für einzelne Eigenschaften wie introvertiert/extrovertiert und teamfähig/unabhängig, die Benutzer leicht einordnen und vergleichen können.

Bei Eignungs- und Kompetenztests können Benutzer die Kandidaten einstufen und die Gesamtpunktzahl eines Bewerbers sowie die falsch beantworteten Fragen sehen.

Arbeitgeber können Berichte nur als PDFs exportieren und Hire Success unterstützt nicht das Hinzufügen von Notizen zu Berichten.

Reporting und Analyse: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Kundensupport

Personalchefs, Personalvermittler und Kandidaten benötigen Zugang zu einem schnellen, zuverlässigen Kundensupport. So stellen Sie sicher, dass kleine technische Probleme Ihren Einstellungsprozess nicht aufhalten.

TestGorilla's Kundensupport

TestGorilla bietet Kundensupport per Live-Chat und E-Mail. Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber haben unbegrenzten Zugang zu unserem Support-Team.

Unsere Online-Hilfe bietet detaillierte Tutorials zu Themen wie dem Erstellen einer Bewertung, dem Erstellen benutzerdefinierter Fragen und dem Vergleichen von Kandidaten mit den Reporting-Tools von TestGorilla.

TestGorilla bietet auch eine 30-minütige Onboarding-Tour für alle Neukunden an. Dies ist eine großartige Gelegenheit, den Umgang mit der Software zu erlernen und Fragen zu stellen.

Der Kundensupport von Hire Success

Hire Success bietet Kundensupport per Telefon, Live-Chat und E-Mail. Ein Online-Hilfecenter bietet eine begrenzte Anzahl von Tutorials, in denen erklärt wird, wie Sie mit der Verwendung der Software beginnen können.

Hire Success bietet eine Demo an, aber keine Onboarding-Tour für neue Kunden.

Kundensupport: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Preisgestaltung

Eine Screening-Software vor der Einstellung sollte mehrere Preisoptionen bieten, um für Unternehmen jeder Größe geeignet zu sein.

Zu den gängigen Preismodellen gehören Jahres- oder Monatsabonnements, Pay-as-you-go und Bewerberkreditsysteme.

Preise

TestGorilla bietet vier klare Preisoptionen:

• Kostenlos: Voller Zugang zu 5 kostenlosen Tests für Unternehmen jeder Größe.

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Pakete mit:

• Lite für 499 US-Dollar pro Monat ohne Vorabverpflichtung.

• Starter ab 75 USD pro Monat (1-15 FTE, 900 USD pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit der kompetenzbasierten Einstellung für alle Rollen. Es gibt auch monatliche Preise für Unternehmen mit mehr als 15 Vollzeitäquivalenten.

• Pro ab 115 USD pro Monat (1-15 FTE, 1.380 USD pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellung mit erweiterten Funktionen. Es gibt auch monatliche Preise für Unternehmen mit mehr als 15 Vollzeitäquivalenten.

Hire Success's Preise

Hire Success bietet Preise nur nach Angebot an.

Hire Success verfügt über monatliche und jährliche Abonnements, die unbegrenzte Tests beinhalten, deren Preise sich nach dem Einstellungsvolumen Ihres Unternehmens richten.

Bei Hire Success gibt es keinen kostenlosen Plan, aber Unternehmen können die Plattform 14 Tage lang kostenlos testen.

Preisgestaltung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. Hire Success: Benutzerfreundlichkeit

Je einfacher Ihre Pre-Employment-Screening-Software zu bedienen ist, desto begeisterter werden Ihre Personalverantwortlichen sein, sie in die bestehenden Einstellungsabläufe Ihres Unternehmens zu integrieren. 

Daher ist es wichtig, dass Ihre Software eine kurze Lernkurve hat und Tools zur Optimierung des Screening-Prozesses bereitstellt.

Die Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit von TestGorilla

TestGorilla bietet eine hervorragende Benutzererfahrung und bietet unzählige praktische Funktionen, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern.

Es ist einfach, in wenigen Minuten eine neue Bewertung zu erstellen. Geben Sie einfach den Titel Ihrer offenen Stelle ein und TestGorilla schlägt automatisch relevante Tests vor, die Sie einbeziehen können. Fügen Sie benutzerdefinierte Fragen mit nur wenigen Klicks hinzu.

Die Reporting-Tools von TestGorilla sind einfach zu navigieren und bieten Optionen zum Filtern und Bewerten von Kandidaten auf der Grundlage relevanter Fähigkeiten und Qualitäten.

Sie können Notizen und Kommentare zu Kandidatenberichten und einseitigen Videointerviews hinzufügen, um die Zusammenarbeit mit allen in Ihrem Recruiting-Team zu erleichtern.

TestGorilla ermöglicht es Ihnen auch, Einladungen von Kandidaten in großen Mengen zu versenden. Sie können auch eindeutige öffentliche Links für jede Jobbörse erstellen und TestGorilla in die ATS-Plattform Ihres Unternehmens integrieren.

Die Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit von Hire Success

Hire Success bietet eine Drag-and-Drop-Oberfläche zum Erstellen benutzerdefinierter Tests. Sie können Tests aus der Bibliothek kopieren und ändern, um den Testerstellungsprozess zu beschleunigen.

Der Einstellungserfolg macht es jedoch etwas schwierig, einen groß angelegten Einstellungsschub zu koordinieren. Sie können sich nicht in die ATS-Plattform Ihres Unternehmens integrieren oder öffentliche Links erstellen, um sie in Jobbörsen zu veröffentlichen. 

Hire Success ermöglicht es Personalvermittlern, eine Online-Jobbörse für ihre offenen Stellen zu erstellen, aber diese ist für die Kandidaten nicht so sichtbar wie weit verbreitete Jobbörsen.

Hire Success-Berichte sind benutzerfreundlich und können gemeinsam genutzt werden, aber Sie können keine Daten in das XLSX- oder CSV-Format exportieren. Darüber hinaus können Sie Berichte aus Kompetenz- und Persönlichkeitstests nicht kombinieren, so dass es ziemlich schwierig ist, eine ganzheitliche Bewertung eines Bewerbers zu erhalten.

Fazit: TestGorilla vs. Hire Success

TestGorilla und Hire Success bieten beide Einstellungstests an, die Ihnen helfen können, den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Obwohl Hire Success über eine Handvoll vorgefertigter Tests und einen benutzerdefinierten Test-Builder verfügt, bietet TestGorilla weitaus mehr Möglichkeiten.

Mit TestGorilla erhalten Sie Zugriff auf mehr als 300 Tests, darunter Tests mit Programmierkenntnissen und eine viel breitere Palette von Tests für Softwarekenntnisse. TestGorilla bietet auch eine größere Auswahl an benutzerdefinierten Fragetypen, einschließlich einseitiger Videointerviews.

TestGorilla zeichnet sich auch durch seine außergewöhnliche Benutzererfahrung für Kandidaten und Personalvermittler gleichermaßen aus. Erstellen Sie benutzerdefinierte Tests in wenigen Minuten und integrieren Sie TestGorilla in Ihr aktuelles ATS. Es ist auch einfach, eine groß angelegte Einstellungsoffensive mit Masseneinladungen von Kandidaten zu koordinieren.

Insgesamt ist es klar, dass TestGorilla die beste Wahl für Einstellungstests ist.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Einstellungstests

Das

Screening vor der Einstellung hilft Ihnen, eine Auswahlliste der qualifiziertesten Kandidaten für Ihre offene Stelle zu erstellen, bevor Sie unnötig Zeit und Geld für Vorstellungsgespräche aufwenden. Es eliminiert auch menschliche Vorurteile, die Ihren Einstellungsprozess beeinträchtigen können.

TestGorilla ist die beste Wahl, um Ihnen zu helfen, jedes Mal die richtige Einstellung zu finden. Um mehr darüber zu erfahren, wie TestGorilla Ihren Einstellungsprozess optimieren kann, sehen Sie sich noch heute unsere Pläne an.