TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

Lebensläufe gehören immer mehr der Vergangenheit an. Heutzutage sind Tests vor der Einstellung die zuverlässigste Methode, um das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln.

Tests vor der Einstellung geben nicht nur mehr Aufschluss über Ihre Kandidaten als ein Lebenslauf, sondern beseitigen auch unbewusste Voreingenommenheit im Einstellungsprozess. Sie sparen Zeit und Geld, weil Sie die Lebensläufe nicht mehr manuell prüfen müssen.

Bei der Vielzahl der verfügbaren Screening-Optionen vor der Einstellung ist es jedoch schwierig, sich für eine davon zu entscheiden. In diesem Artikel vergleichen wir TestGorilla mit WeCreateProblems (WeCP) und erklären, warum TestGorilla die beste Wahl für Ihre Einstellungsanforderungen ist.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla ist eine Software für Einstellungstests, die es Ihnen ermöglicht, Einblicke in die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitseinstellung eines jeden Kandidaten zu erhalten. Es beseitigt auch unbewusste Voreingenommenheit, indem es Ihnen ermöglicht, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewerber statt auf der Grundlage subjektiver Daten zu treffen.

TestGorilla bietet 400+ Tests für Persönlichkeit, Eignung, rollenspezifische Fähigkeiten und mehr, und Sie können jedes Assessment auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen. Außerdem können Sie personalisierte Fragen hinzufügen, um sicherzustellen, dass Sie genau die Informationen erhalten, die Sie über jeden Bewerber benötigen.

TestGorilla stellt sicher, dass alle Tests wissenschaftlich validiert sind, indem wir mit registrierten Psychometrikern zusammenarbeiten. Darüber hinaus durchläuft jeder Test vor der Markteinführung einen sorgfältigen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess.

Zusätzlich implementiert TestGorilla robuste Anti-Betrugsmaßnahmen, um die Genauigkeit und Integrität der Ergebnisse zu gewährleisten.

Wie funktioniert das WeCP?

WeCP konzentriert sich auf die Personalbeschaffung technischer Talente für IT- und Software-Engineering-Positionen. Die Software rationalisiert Ihren Personalbeschaffungsprozess, indem sie die Einstellung von technischem Personal beschleunigt und vereinfacht.

WeCP bietet einen vierstufigen Prozess: Aufbau eines soliden Talentpools, Auswahl der Bewerber, Vorstellungsgespräche und schließlich Einstellung der besten Bewerber.

WeCP bietet mehr als 150.000 einzigartige Fragen, um mehr als 2.000 technische Fähigkeiten zu testen. KI-gestützte Videotechnologie und Web-Proctoring verhindern Betrug und sorgen für zuverlässige Ergebnisse.

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Test-Bibliotheken

Sowohl TestGorilla als auch WeCP verfügen über umfassende Testbibliotheken, die Persönlichkeits-, Eignungs- und Codierungstests enthalten.

TestGorillas Testbibliothek

TestGorilla bietet 400+ Tests mit mindestens 100 Fragen in jedem Testpool. So können Sie für jede Rolle das perfekte Assessment vor der Einstellung erstellen. Unsere Tests decken ab:

• Kognitive Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

• Berufsspezifische Fähigkeiten

• Software- und Programmierkenntnisse

• Persönlichkeit

• Motivation

• Sprache

Wir führen auch neue Tests ein, wenn sich die benötigten Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiterentwickeln. Zum Beispiel haben wir jetzt einen Test zur Arbeit mit generativer KI.

TestGorilla kann automatisch die effektivsten Tests für verschiedene Aufgabenbereiche empfehlen. Sie können bis zu fünf Tests mischen und anpassen, um ein individuelles Assessment zu erstellen.

Darüber hinaus ist jeder Test vollständig anpassbar. Sie können aus Antwortformaten wie Text, Multiple-Choice, Datei-Upload und Videoantworten wählen. Sie können auch Ihre eigenen Fragen hinzufügen, um Ihren perfekten Kandidaten zu finden.

Darüber hinaus können Sie die Suchfunktion der Bibliothek nutzen, um empfohlene Tests zu finden, indem Sie eine Rolle oder eine Qualifikation eingeben.

Die Tests von TestGorilla eignen sich perfekt für die internationale Personalbeschaffung, da lokalisierte Websites in 12 verschiedenen Sprachen verfügbar sind, darunter Englisch, Japanisch und Arabisch.

WeCPs Testbibliothek

WeCP konzentriert sich in erster Linie auf Kompetenz-Assessments für IT-Fachleute und Software-Ingenieure. Die Plattform bietet mehr als 440 Tests, die zu mehr als 1.000 rollenspezifischen Assessments kombiniert werden können.

Die Tests von WeCP sind außerdem individuell anpassbar, und die Software bietet Testempfehlungen für jede Rolle.

Im Gegensatz zu TestGorilla bietet WeCP keine Tests zu Sprache, Persönlichkeit, kognitiven Fähigkeiten oder situativem Urteilsvermögen an.

Testbibliotheken: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern

Wenn Sie einen Entwickler einstellen, müssen Sie sich ein klares Bild von seinen Fähigkeiten machen. Daher ist es wichtig, ihre Kenntnisse in einer Reihe von Programmiersprachen und -frameworks zu testen.

Achten Sie bei der Auswahl einer Testplattform für die Assessments vor der Einstellung auf Tests, die alle Programmiersprachen, die mobile Entwicklung und das Debugging abdecken.

Einstellung von Entwicklern mit TestGorilla

TestGorilla bietet eine Reihe von Tests, die Ihnen helfen, einen geeigneten Entwickler einzustellen. Dazu gehören Tests für Programmiersprachen, Web- und Mobile-Entwicklungs-Frameworks, Algorithmenentwicklung, Data Science und mehr. Sie können jedem Test benutzerdefinierte Codierungs- und Debugging-Herausforderungen hinzufügen.

Als Teil seiner Programmiertests bietet TestGorilla auch einen sprachunabhängigen Test an. Entwickler können denselben Test in der Sprache ablegen, die sie am besten beherrschen - es gibt 20 verschiedene Programmiersprachen zur Auswahl.

Die Coding Timeline-Funktion erfasst auch Ereignisse wie den Wechsel zwischen Programmiersprachen. Sie können den Code abspielen, um zu sehen, wie Ihre Kandidaten die Aufgaben gemeistert haben.

Schließlich ermöglicht unsere neue integrierte Entwicklungsumgebung (IDE) den Kandidaten, in einer Programmierumgebung zu arbeiten, die ihren Bedürfnissen entspricht.

Einstellung von Entwicklern mit WeCreateProblems

Das WeCP testet eine Reihe von Programmiersprachen, darunter:

• C++

• C#

• Python

• Swift

• Scala

• Ruby

• Object C

• Java

Darüber hinaus bietet das WeCP Tests für Web- und Mobilentwicklungs-Frameworks sowie Aufgaben im Bereich des algorithmischen Denkens und der Fehlersuche.

WeCP bietet auch Live-Peer-Programmierung, bei dem Sie mit einem Bewerber in einer Videokonferenz interagieren können, während er codiert. Die Plattform zeichnet auch den Programmierprozess der Kandidaten auf, damit Sie ihn überprüfen können.

Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Video-Vorstellungsgespräche

Videovorstellungsgespräche ermöglichen es Ihnen, die Kommunikationsstile und Denkprozesse der Bewerber zu verstehen. Sie eignen sich besonders gut für internationale Einstellungskampagnen, da sie remote und zu einer für alle Beteiligten günstigen Zeit durchgeführt werden können.

Darüber hinaus können Sie mit Hilfe von Videovorstellungsgesprächen die Persönlichkeit Ihres Kandidaten einschätzen und feststellen, ob er eine gute Ergänzung für Ihre Unternehmenskultur wäre.

TestGorillas Video-Vorstellungsgespräche

Mit TestGorilla können Sie einseitig gerichtete Video-Vorstellungsgespräche durchführen. Dabei müssen die Kandidaten eine Frage mit einem kurzen Video beantworten.

Sie können die maximale Antwortdauer auf 30, 60 oder 120 Sekunden festlegen. Sie können auch Kommentare und Bewertungen zu jedem Interview hinzufügen, um sie mit Ihrem Einstellungsteam zu teilen. Schließlich können Sie die Videos in der von Ihnen gewünschten Geschwindigkeit abspielen.

WeCreateProblems' Video-Vorstellungsgespräche

WeCP bietet Funktionen für ein- und beidseitige Video-Vorstellungsgespräche und die Möglichkeit, die Videoantworten der Kandidaten zu bewerten und zu kommentieren. Die maximale Antwortlänge für einseitige Videofragen beträgt zwei Minuten (dies ist nicht anpassbar).

Sie können die Antworten der Bewerber bewerten, aber es gibt keine Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen, die der Rest Ihres Einstellungsteams überprüfen kann.

Video-Gespräche: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke

Der erste Eindruck ist entscheidend, daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Kandidaten ein professionelles und einprägsames Screening vor der Einstellung bieten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Assessment mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens versehen ist.

Darüber hinaus tragen ein kurzes, zielgerichtetes Assessment, Mobilfreundlichkeit und die Unterstützung der Bewerber zu einer positiven Nutzererfahrung bei.

Die Erfahrung der Bewerber mit TestGorilla

Die Funktionen von TestGorilla wurden sorgfältig entwickelt, um einen positiven Beitrag zur Erfahrung der Bewerber zu leisten.

Die Kandidaten können sich die Testfragen in der Vorschau ansehen, um sich auf das Assessment vorzubereiten, und sie können ganz einfach auf unsere FAQ- und Fehlerbehebungsseite zugreifen.

Die meisten Tests von TestGorilla dauern etwa 10 Minuten und gewährleisten eine hohe Abschlussquote. Ein vollständiges Assessment dauert in der Regel 30-60 Minuten.

TestGorilla verlangt von den Bewerbern auch nicht, dass sie ihre eigenen Konten anlegen, um an den Tests teilzunehmen. Dadurch bleibt der Prozess effizient und die Wahrscheinlichkeit von Abbrüchen wird verringert. Kandidaten, die ein Assessment auf Englisch absolvieren, haben die Möglichkeit, ein TestGorilla-Konto zu erstellen, um ihre Ergebnisse einzusehen.

Darüber hinaus können alle Screening-Tests vor der Einstellung auf einem mobilen Gerät durchgeführt werden, um den Bewerbern die Arbeit zu erleichtern - obwohl TestGorilla empfiehlt, dass die Kandidaten Laptops oder Desktops für die meisten Assessments verwenden, insbesondere für Programmieraufgaben.

TestGorilla bietet mehrere Marken-Optionen. Sie können Ihre Unternehmensfarben und Ihr Logo einbinden und ein individuelles Intro- oder Outro-Video hinzufügen. Dies sorgt für eine einheitliche Kandidatenerfahrung und lässt Ihr Unternehmen professioneller erscheinen.

TestGorilla verbessert die Einstellungsbedingungen für Bewerber auf der ganzen Welt, indem es Tests in 12 verschiedenen Sprachen anbietet.

Die Kandidatenerfahrung mit WeCreateProblems

WeCP ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten-Assessments mit den Farben und Logos Ihres Unternehmens zu versehen. Außerdem bietet es anpassbare E-Mails und Kalendereinladungen.

WeCP bietet den Bewerbern Hilfe und Unterstützung durch ein spezielles Chat-System und ein Support-Handbuch.

Leider gibt es auch keine Möglichkeit für die Kandidaten, ihre Assessment-Ergebnisse zu überprüfen.

Kandidatenerfahrung und Unternehmensmarke: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

Ihre Plattform für Einstellungstests muss zur Größe Ihres Unternehmens passen, unabhängig davon, ob es sich um ein Unternehmen oder eine Neugründung handelt.

Achten Sie auf Software, die sowohl für wachsende als auch für etablierte Unternehmen die Personalbeschaffung in großem Umfang übernehmen kann. In der Praxis umfasst dies ATS-Integration, Bewerber-Tracking-Systeme, GDPR-Konformität und API-Zugang.

TestGorillas Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

TestGorilla richtet sich an Start-ups, wachsende Unternehmen und Großunternehmen gleichermaßen.

Ein kostenloser Plan für immer ist ideal für Start-ups, während skalierbare, kostenpflichtige Pläne die Anforderungen größerer Unternehmen erfüllen.

Funktionen wie ATS-Integration und API-Zugang unterstützen den Personalbeschaffungsbedarf in allen Größenordnungen. Unternehmen können TestGorilla nutzen, um international einzustellen, da unsere Plattform Tests in 12 verschiedenen Sprachen unterstützt.

Darüber hinaus bietet TestGorilla spezielle Funktionen, die HR-Teams in großen Unternehmen das Leben erleichtern, wie z. B. die Verwaltung von Mehrbenutzerrechten sowie Massenaktionen wie das Versenden von Einladungen, Erinnerungen und Ablehnungen. Wir haben sogar unsere eigene Jobbörse, auf der Sie Ihre offenen Stellen veröffentlichen können - und Bewerber können darum bitten, als ersten Schritt des Bewerbungsprozesses zu Ihrem Assessment eingeladen zu werden.

Unter finden Sie weitere Beispiele dafür, wie wir sowohl Start-ups als auch Unternehmenskunden helfen:.

WeCreateProblems' Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit

WeCP bietet ATS-Integration, API-Zugang und die Möglichkeit, mehrere Benutzer mit rollenbasiertem Zugriff anzulegen. Dies ist sowohl für kleine Unternehmen als auch für Unternehmen mit größeren Einstellungsteams von Vorteil.

Darüber hinaus erleichtert WeCP Massenaktionen zur Verwaltung von Kandidaten für große Personalbeschaffungskampagnen und bietet mehrere Optionen für die Einladung von Kandidaten.

Unternehmens- und Start-up-Freundlichkeit: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Qualitätskontrolle

Damit ein Test vor der Einstellung fair und gültig ist, müssen die Ergebnisse genau und zuverlässig sein. Hier kommt die Qualitätskontrolle ins Spiel.

Der Standardprozess zur Gewährleistung der Produktqualität umfasst gründliche Tests, Prüfungen vor der Freigabe, häufige Aktualisierungen und Austausch von Fragen sowie die Einbeziehung von Kundenfeedback.

TestGorillas Qualitätskontrollverfahren

Der wissenschaftlich fundierte Ansatz von TestGorilla ist sehr gründlich. Wir verwenden einen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess für alle Tests, bevor sie in Betrieb genommen werden, einschließlich Peer-Reviews, Mustertests, Copywriter-Reviews und psychometrische Reviews.

Wir achten sehr auf das Feedback von Kunden und Kandidaten und überprüfen unsere Testbibliothek ständig, um die Relevanz und Qualität der Fragen zu verbessern.

Kurz gesagt, TestGorilla verbessert kontinuierlich seine Tests vor der Einstellung und entfernt automatisch alle Fragen, die möglicherweise überbewertet wurden.

Qualitätskontrollverfahren von WeCreateProblems

Leider macht WeCP auf seiner Website keine Angaben zu seinen Qualitätskontrollverfahren.

Qualitätskontrolle: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Anti-Betrugs-Maßnahmen

Betrügen kann sich erheblich auf die Gültigkeit der Testergebnisse auswirken und die Fähigkeiten der Kandidaten falsch darstellen.

Die Sicherheit und Integrität eines jeden Assessments hängt daher von wirksamen Maßnahmen gegen Täuschungsversuche ab. Dadurch wird sichergestellt, dass die Ergebnisse die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Intelligenz des Kandidaten genau wiedergeben.

TestGorillas Maßnahmen gegen Betrug

TestGorilla implementiert umfangreiche Anti-Betrugsmaßnahmen, einschließlich:

• Zeitlich begrenzte Tests

• Protokollierung von IP-Adressen

• Kopieren und Einfügen deaktivieren

• Randomisierte Fragen

• Warnungen, wenn ein Kandidat das Testfenster verlässt

Darüber hinaus kann TestGorilla mit Zustimmung der Kandidaten alle 30 Sekunden Schnappschüsse über die Webcam machen. Dies hilft sicherzustellen, dass sie ein Assessment ohne Hilfe durchführen.

Sie können auch Prüfungsfristen festlegen, die die Möglichkeiten zum Betrügen einschränken können.

Schließlich verfügt TestGorilla auch über einen großen, zufällig ausgewählten Pool von Fragen für jeden Test.

WeCreateProblems' Maßnahmen gegen Betrug

WeCP benachrichtigt Sie, wenn ein Kandidat zu einer anderen Registerkarte wechselt oder das Testfenster verlässt. Es kann auch Screenshots vom Bildschirm des Kandidaten und Schnappschüsse mit seiner Webcam machen, um sicherzustellen, dass er den Test nicht mit fremder Hilfe absolviert. Sie haben die Möglichkeit, das Kopieren und Einfügen während eines Assessments zu deaktivieren.

Darüber hinaus verfügt das WeCP über einen großen Pool an Fragen, die für jeden Test nach dem Zufallsprinzip ausgewählt werden.

Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Berichtswesen und Analytik

Berichte und Analysen sind wertvolle Werkzeuge für Arbeitgeber. Eine detaillierte Analyse der Antworten und des Testverhaltens der Bewerber kann Ihnen helfen, ihre Leistung genauer zu beurteilen.

Berichte und Analysen schaffen auch Vertrauen bei Kandidaten und Arbeitgebern gleichermaßen. Die Teilnehmer wissen, dass sie fair ausgewählt wurden, und Sie wissen, dass Ihr ausgewählter Bewerber genau der ist, den Sie suchen. Eine Win-Win-Situation!

TestGorillas Berichts- und Analysefunktionen

TestGorilla bietet einen umfassenden Überblick über alle Ihre früheren und aktuellen Bewerber, so dass Sie Ihre nächste Einstellung im Vergleich zu Ihrem gesamten Bewerberpool bewerten können. So können Sie Benchmarks erstellen, die zu fundierten Einstellungsentscheidungen führen.

Sie können auch eine Rangfolge der Kandidaten erstellen, um einen aussagekräftigen Vergleich der einzelnen Bewerbungen zu erhalten. Mit unseren erweiterten Filtern können Sie Bewerber auf der Grundlage von Testergebnissen, Antworten auf verschiedene Fragetypen und mehr vergleichen.

Mit TestGorilla können Sie auch jedem Test in einem Assessment eine eigene Gewichtung zuweisen, so dass die Gesamtpunktzahl der Kandidaten ihre Leistung bei den wichtigsten Fähigkeiten für eine Stelle besser widerspiegelt.

Sie können den Berichten personalisierte Bewertungen und Notizen hinzufügen, um den Überblick zu behalten und diese Details mit Ihrem Einstellungsteam zu teilen. Sie können die Berichte auch im PDF-, XLSX- oder CSV-Format herunterladen.

Unsere Bewerber-PDF-Berichte schlüsseln die Testergebnisse in einem leicht verdaulichen Format auf. Sie können sehen, wie gut die Bewerber in bestimmten Kompetenzbereichen abgeschnitten haben, was Ihnen helfen kann zu erkennen, ob sie die für Ihre Stelle erforderlichen Fähigkeiten besitzen.

WeCreateProblems' Berichts- und Analysefunktionen

WeCP bietet einen umfassenden Überblick über frühere und aktuelle Bewerber. Außerdem können Sie Bewertungen für Kandidaten hinzufügen und detaillierte Analysen, einschließlich Bewerbungsdatum, Qualifikationen und mehr, anzeigen. Benchmarks ermöglichen es Ihnen, Kandidaten miteinander zu vergleichen.

Sie können Berichte im CSV- und PDF-Format herunterladen.

Berichte und Analysen: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Kundenbetreuung

Ein schnell erreichbarer Kundensupport ist bei Screening-Tools für die Personalauswahl von entscheidender Bedeutung, denn die vielen verschiedenen Optionen und Funktionen können überwältigend sein.

Der Support kann Telefon, Web-Chat und E-Mail umfassen. Einige Unternehmen bieten sogar Live-Schulungen und Einarbeitungstouren an, um praktische Erfahrungen mit der Software zu sammeln, was besonders hilfreich ist, wenn Sie neu im Bereich der Einstellungsprüfungen sind.

TestGorillas Kundenbetreuung

Wir wissen, dass der Kundensupport entscheidend für einen reibungslosen Einstellungsprozess ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Support-Paket an, das Live-Chat, E-Mail-Support und ein Online-Hilfezentrum umfasst. Unsere Pro-Kunden erhalten außerdem eine Service-Level-Vereinbarung für den Kundendienst.

Wir bieten auch eine maßgeschneiderte Schulungs- und Einarbeitungstour an, damit Sie sich mit der Software vertraut machen und alle angebotenen Funktionen kennenlernen können. Auf diese Weise können Sie das Beste aus Ihrer TestGorilla-Erfahrung herausholen.

WeCreateProblems' Kundenbetreuung

WeCP bietet einen Live-Chat und einen E-Mail-Service sowie ein Online-Hilfezentrum zur Unterstützung der Kunden. Allerdings bietet die Plattform keine Schulungs- und Einführungsangebote für neue Nutzer.

Kundenbetreuung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Preisgestaltung

Die meisten Software-Tools für die Einstellungsvorbereitung werden pro Benutzer und Monat berechnet. Einige werden jedoch jährlich abgerechnet oder verwenden ein Pay-as-you-go-Modell, wobei die Preise je nach Größe Ihres Unternehmens variieren.

Wenn Sie nur ein kleines Budget zur Verfügung haben, bieten einige Plattformen sogar einen kostenlosen Plan für den Anfang an.

TestGorillas Preisgestaltung

TestGorilla bietet drei verschiedene Preispläne an, um Unternehmen aller Größen und Bedürfnisse zu unterstützen:

• Free Forever für $0: Voller Zugang zu fünf kostenlosen Tests mit fünf individuellen Fragen.

• Starter ab 75 USD pro Monat: Voller Zugang zu unserer Testbibliothek und unbegrenzte Anzahl gleichzeitiger Assessments.

• Pro ab 115 USD pro Monat: Voller Zugriff auf alle Funktionen des Starter-Pakets sowie ATS-Integrationen, API-Zugang, Videofragen und individuelles Branding für Ihre Assessments.

Die Preise für das Starter- und Pro-Paket richten sich nach der Anzahl der Vollzeitäquivalente (FTEs) in Ihrem Unternehmen. Ein Beispiel für die Berechnung von Vollzeitäquivalenten: Zwei Teilzeitkräfte, die zusammen Vollzeit arbeiten, entsprechen einem Vollzeitäquivalent.

Für ein Unternehmen mit bis zu 15 Vollzeitäquivalenten kostet das Starter-Paket 75 $ pro Monat und das Pro-Paket 115 $ pro Monat. Für ein Unternehmen mit 50 Vollzeitäquivalenten kostet das Starter-Paket 208 $ pro Monat und das Pro-Paket 310 $ pro Monat.

Unternehmen mit bis zu 15 Vollzeitäquivalenten müssen sich für einen Jahresplan anmelden. Größere Unternehmen können zwischen monatlichen und jährlichen Tarifen wählen.

Mit allen Tarifen können die Nutzer eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten testen.

WeCreateProblems' Preisgestaltung

WeCP bietet drei Pläne an, die sich auf verschiedene Teile des Einstellungsprozesses konzentrieren. Jeder Plan kostet 240 $ pro Monat oder 2.388 $ pro Jahr und beinhaltet den vollen Zugriff auf die WeCP-Testbibliothek und Integrationen. Sie erhalten 40 Test-Credits pro Monat oder 500 Test-Credits pro Jahr (das Testen eines Kandidaten kostet normalerweise einen Credit). Außerdem können Sie zusätzliche Credits für jeweils 6 $ erwerben.

Es gibt auch einen Enterprise-Plan, der mehrere WeCP-Pläne umfassen kann. Die Preise für diesen Plan müssen Sie bei WeCP erfragen.

WeCP bietet eine kostenlose Testversion an, gibt aber keine Auskunft über die Dauer der Testphase.

Preisgestaltung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. WeCreateProblems: Einfachheit der Nutzung

Ihre Plattform für das Screening vor der Einstellung muss für Bewerber und Personalverantwortliche gleichermaßen einfach zu bedienen sein.

Achten Sie auf Merkmale wie ein gutes UX-Design, eine intuitive Navigation und eine einfache Testerstellung.

TestGorillas Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

Die Einstellungstests von TestGorilla sind zeitsparend und genau. Das Ausfüllen der Tests dauert in der Regel nicht länger als 15 Minuten, was zu einer hohen Abschlussquote beiträgt. Assessments sind auch sehr einfach zu erstellen, und Testempfehlungen können Ihnen helfen, schnell maßgeschneiderte Assessments für Ihre Stelle zu erstellen.

Die Gesamtdauer der einzelnen Assessments hängt von der Anzahl der Tests ab, die Sie hinzufügen (bis zu fünf Tests pro Assessment).

TestGorilla wurde mit Blick auf seine Benutzer entwickelt. Die intuitive Benutzeroberfläche und die benutzerdefinierten Marken-Optionen helfen Ihren Bewerbern, sich beim Ausfüllen der Einstellungstests sicher und wohl zu fühlen.

Darüber hinaus erleichtern ATS-Integrationen, Massenaktionen und unsere Jobbörse die Arbeit jedes Personalvermittlers.

WeCreateProblems' Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

WeCP hat eine einfach zu bedienende Schnittstelle. Darüber hinaus lässt es sich in die gängigsten ATS-Systeme integrieren, um eine effiziente Nutzung zu ermöglichen.

Fazit: TestGorilla vs. WeCreateProblems

TestGorilla und WeCP können beide dazu beitragen, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Wenn man jedoch die angebotenen Funktionen Seite an Seite betrachtet, ist es klar, dass TestGorilla die bessere Option ist.

WeCP zielt auf die Einstellung von Entwicklern und technischem Personal ab. Wenn Sie also nach Mitarbeitern für andere Aufgaben suchen, wird es Ihnen nicht helfen können. Außerdem ist WeCP für viele Unternehmen teurer als TestGorilla und bietet keine Einarbeitungstouren an, was den Einstieg in die Plattform erschweren kann.

Die Testreihe von TestGorilla und die umfangreichen Berichts- und Analysefunktionen eignen sich perfekt für die Einstellung von Bewerbern aus allen Bereichen und für alle Aufgaben. Darüber hinaus ist der kostenlose Tarif ein entscheidender Vorteil für kleine Unternehmen oder diejenigen, die gerade erst mit Kompetenztests vor der Einstellung beginnen.

Alles in allem ist TestGorilla die beste Wahl, um Ihre Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und zu verbessern.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Tests vor der Einstellung

Die Investition in ein Screening vor der Einstellung ist für jedes Unternehmen ein kluger Schritt. Sie können nicht nur Zeit und Geld sparen, indem Sie Ihren Einstellungsprozess effizienter gestalten, sondern auch die qualifiziertesten Kandidaten aus allen Gesellschaftsschichten ermitteln und einstellen und ein wirklich vielfältiges und integratives Team aufbauen.

Wir bei TestGorilla haben es uns zur Aufgabe gemacht, Einstellungsteams dabei zu unterstützen, bessere Entscheidungen zu treffen und Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu beseitigen.

Wenn Sie aus erster Hand erfahren möchten, wie TestGorilla Ihnen helfen kann, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren, vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine 45-minütige Live-Demo mit einem unserer freundlichen Vertriebsmitarbeiter.