Die 3 besten Testprogramme vor der Einstellung für die API-Integration

Für Unternehmen, die fundierte Einstellungsentscheidungen treffen wollen, ist die Software für Tests vor der Einstellung ein leistungsstarkes Instrument zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses.

Diese Software-Services helfen dabei, die Fähigkeiten, die Eignung und die organisatorische Eignung von Kandidaten zu bewerten und liefern wertvolle Erkenntnisse, die den Entscheidungsprozess maßgeblich beeinflussen können.

Die Spitzenprodukte gehen über die Standardfunktionen der übrigen Produkte hinaus und bieten eine nahtlose Integration mit Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs).

API-Integration bedeutet, dass andere Software, die Sie verwenden, sich in die Testplattform "einklinken" kann, um Ihren Einstellungsprozess weiter zu automatisieren.

Die beste Software für Einstellungstests zur API-Integration ermöglicht eine nahtlose Verbindung mit anderen Systemen und Software, wie z. B. Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und Personalverwaltungssystemen (HRMS).

Diese Integration ermöglicht Ihnen die mühelose Übertragung von Kandidatendaten, die Automatisierung von Arbeitsabläufen und die Erstellung umfassender Berichte - alles innerhalb eines einheitlichen Ökosystems.

Mit einem guten API-Zugang wird die Software für Einstellungstests zu einem leistungsstarken Katalysator für Effizienz und Produktivität. Sie macht die manuelle Dateneingabe überflüssig, reduziert Fehler und gewährleistet die Datenintegrität über verschiedene Plattformen hinweg.

Die API-Integration ermöglicht es Unternehmen, das volle Potenzial ihrer vorhandenen Tools und Systeme für einen kohärenten und optimierten Einstellungsprozess zu nutzen.

Die 3 besten Softwarelösungen zum Talent-Assessment für die API-Integration auf einen Blick

Die 3 besten Talent-Assessment-Programme/Tools für die API-Integration: Vergleiche

Im Folgenden stellen wir die 3 besten Softwareprodukte für Einstellungstests vor, die sich durch eine hervorragende API-Integration auszeichnen und einen reibungsloseren und effizienteren Einstellungsprozess ermöglichen. Wir sehen uns die Funktionen, Vor- und Nachteile sowie die Preise der besten verfügbaren Talent-Assessment-Tools an.

1. TestGorilla

TestGorilla ist eine umfassende Plattform für Tests vor der Einstellung, die Unternehmen dabei hilft, die Fähigkeiten, die Eignung und die Kulturbereicherung von Kandidaten durch verschiedene anpassbare Tests zu bewerten und so datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Am besten geeignet für: Allgemeine Interoperabilität mit Software von Drittanbietern

TestGorilla ist eine ausgezeichnete Wahl für große und kleine Unternehmen, dank des Free Forever Pakets, der riesigen Auswahl an vorgefertigten Tests und der Möglichkeit, individuelle Assessments zu erstellen.

Für Unternehmen, die API-Unterstützung suchen, bietet TestGorilla eine auf HTTP basierende öffentliche REST (Representational State Transfer) API an. Diese API ist gut dokumentiert auf der TestGorilla-Website, so dass es ein Kinderspiel ist, eine benutzerdefinierte Integration mit praktisch jeder von Ihnen verwendeten Software zu erstellen.

Merkmale:

• Öffentliche HTTP-basierte REST-API

• Vorgefertigte Integrationen für viele ATS-Plattformen, darunter BambooHR, Greenhouse, Lever und Freshteam

• Öffentlich zugängliche API-Dokumentation

• Starke technische Unterstützung bei der Erstellung von Integrationen über API

Vorteile:

• Sofortige Integration ist mit allen gängigen ATS-Plattformen verfügbar, einschließlich Breezy, Buk, Lever und Zapier.

• Einladen von Kandidaten, Auflisten von Assessments, Abrufen von Kandidatendetails und Abrufen von Testergebnissen - alles über einfache API-Aufrufe

• Verwalten Sie Ihre Kandidaten in Ihrem eigenen System

Nachteile:

• Obwohl ATS-Integrationen mit dem Scale-Paket und höher verfügbar sind, ist der vollständige API-Zugang dem Business-Paket vorbehalten.

Preisgestaltung:

• Freeforever zu 0 $ - 10 kostenlose Tests, einschließlich aller Persönlichkeitstests.

• Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Pläne mit:

• Starter ab 75 $ pro Monat (900 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit der kompetenzbasierten Einstellung für alle Stellen. Es besteht auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 85 $ pro Monat.

• Pro ab 115 $ pro Monat (1.380 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellung mit erweiterten Funktionen. Es gibt auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 130 $ pro Monat.

Fazit:

Wenn Sie andere ATS- oder HRMS-Anwendungen zusammen mit Ihrer Testplattform verwenden möchten, bietet Ihnen TestGorilla alle dafür erforderlichen Tools.

Sie können eine der mehr als 13 bestehenden Integrationen nutzen oder Ihre eigene Integration mit der einfachen, aber leistungsstarken öffentlichen REST-API von TestGorilla erstellen.

Das Kundenerfolgsteam von TestGorilla steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Fragen zur Funktionsweise der API und der Integrationen zu beantworten, damit Sie Ihr automatisiertes Rekrutierungssystem in kürzester Zeit in Betrieb nehmen können.

2. iMocha

iMocha ist eine Plattform für Tests vor der Einstellung, die Tausende von Kompetenz-Assessments und Programmieraufgaben bietet, um die Fähigkeiten und das Fachwissen von Kandidaten zu bewerten. Mit iMocha können u. a. die Programmierfähigkeiten, Soft Skills, Fachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers bewertet werden.

Am besten geeignet für: Große Unternehmen mit kontinuierlichem Einstellungsbedarf

iMocha ist eine der teureren Plattformen für Tests vor der Einstellung, insbesondere wenn Sie benutzerdefinierte Integrationen mit ATS- und HRMS-Software benötigen, da diese Funktion für den maßgeschneiderten Enterprise-Plan reserviert ist.

Der Enterprise-Tarif ermöglicht die Zulassung einer unbegrenzten Anzahl von Personalvermittlern und Interviewern sowie eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten-Assessments und Vorstellungsgesprächen.

Letztendlich könnte es billiger sein als ein Zahlen-pro-Test-Abonnement bei einem anderen Anbieter, wenn Ihr Unternehmen eine große Anzahl von Assessments auf einer laufenden Basis verarbeitet.

Merkmale:

• Bestehende Integrationen mit rund neun CRM- und ATS-Plattformen, darunter Jobvite, Recruitee und Zapier

• REST-basierte API für benutzerdefinierten API-Zugang

Vorteile:

• Während Sie bei einigen Testplattformen Daten nur über eine API abrufen können, enthält die API von iMocha einige Funktionen zum Aktualisieren von Testeinstellungen aus externen Systemen

• Sie können Personen über API einladen und Einladungen absagen

• Ein webbasiertes API-Explorer-Tool ermöglicht es Ihnen, API-Aufrufe über Ihren Webbrowser zu testen, bevor Sie sie in Ihrer Software kodieren.

• Es gibt sowohl eine Sandbox- als auch eine Produktionsumgebung, so dass Sie Ihre Integration testen können, bevor Sie sie in Betrieb nehmen.

Nachteile:

• Erfordert einen teuren Plan, um vollen API-Zugang zu erhalten

• Der Enterprise-Plan, der den vollen API-Zugang beinhaltet, wird auf einer kundenspezifischen Basis berechnet

• Begrenzte API-Dokumentation

Preisgestaltung:

• Professional Tarif ab 5000 $ pro Jahr für 3000 Kandidatenvorstellungsgespräche (kein API-Zugang)

• Benutzerdefinierte Preise für Enterprise Tarif (mit API-Zugang)

Fazit:

iMocha bietet eine der umfangreichsten Bibliotheken von Tests zur Vorbereitung auf eine Anstellung, unterstützt durch eine solide Reihe von Funktionen, die von Live-Programmierung und Whiteboarding bis hin zu Bildkontrolle und Überprüfung der Kandidaten-ID reichen.

Der Professional-Paket bietet jedoch nur sehr wenige Integrationen mit Software von Drittanbietern, und das Enterprise-Paket, das benutzerdefinierte Integrationen über eine API umfasst, hat keine transparente Preisgestaltung.

3. Vervoe

Vervoe ist eine Plattform für Einstellungstests, die eine Reihe von anpassbaren Assessments und Gesprächssimulationen bietet, um Kandidaten objektiv und effizient zu bewerten.

Es hebt sich von der Masse ab, weil es sich auf die KI-gestützte Bewertung und Einstufung von Bewerbern konzentriert, um Ihnen die besten Kandidaten auf einen Blick zu zeigen.

Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die ihren Bewerbern realistische Arbeitsproben präsentieren möchten

Vervoe zeichnet sich auch durch seine realistischen Arbeitsproben aus, bei denen den Bewerbern Aufgaben und Herausforderungen präsentiert werden, die sie auch in der realen Arbeitsstelle vorfinden würden.

Diese interaktiven Assessments können eine genauere Darstellung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten besetzende Stelle liefern.

Merkmale:

• Vorgefertigte Integrationen mit rund 18 Softwareprogrammen

• HTTPS-basierte REST-API für benutzerdefinierte API-Aufrufe

• 300+ vorgefertigte Assessments

• Masseneinladungen

• AI-Einstufung

Vorteile:

• Die klare und detaillierte API-Dokumentation von Vervoe sorgt für weniger Fehler bei der Implementierung eines Dienstes.

• Sie können über einen API-Aufruf einen Bewerber ablehnen oder einstellen

Nachteile:

• Vervoe bietet zwar Integrationen und API-Zugang an, diese Funktionen sind jedoch nur in den beiden höchsten Tarifstufen und mit einem individuellen Jahrespreis verfügbar

• Einige Integrationen kosten extra, darunter SmartRecruiters, Oracle Recruiting Cloud, iCIMS und Fountain

• Für den vollen Zugriff auf die API verlangt Vervoe, dass Sie nach einem Schema mit mehreren Preisstufen pro Nutzung zahlen, und Sie müssen das Unternehmen für ein genaues Angebot kontaktieren

Preisgestaltung:

• Pay & Go beginnt bei 228 $ pro Jahr (keine Integrationen)

• Qualifikationsbasierte Einstellung mit benutzerdefinierten Jahrespreisen (begrenzte Integrationen)

• Validierung von API-Fähigkeiten mit nutzungsbasierter Preisgestaltung (für benutzerdefinierte Integrationen)

Fazit:

Vervoe bietet einige interessante Funktionen, die den Einstellungsprozess vereinfachen, insbesondere die anpassbaren Kompetenz-Assessments, die KI-Bewertung und die realistischen Arbeitsproben.

Wer jedoch API-Zugang oder Integrationen von Drittanbietern sucht, sollte bedenken, dass diese Funktionen den teuersten Vervoe-Tarifen vorbehalten sind und mehrere Premium-Integrationen zusätzlich zu den benutzerdefinierten Jahrespreisen kostenpflichtig sind.

Schlussfolgerung: Unsere Top 3

TestGorilla, iMocha und Vervoe sind die erste Wahl für Unternehmen, die eine Software für Einstellungstests mit ausgezeichneter API-Integration suchen.

Alle diese Dienste verwenden eine standardmäßige HTTP REST-basierte API und bieten eine unterstützende Dokumentation, so dass eine schnelle Verbindung zwischen Ihren Softwareanwendungen leicht hergestellt werden kann. Darüber hinaus bieten sie alle einige Integrationen mit bestehenden ATS-Plattformen von Haus aus an.

TestGorilla übertrifft die anderen dank seines transparenten Preisplans. Sie können auf einen Blick sehen, wie viel der TestGorilla-API-Zugang kosten wird, während iMocha und Vervoe einen individuellen Plan mit maßgeschneiderten Preisen für den Zugang zur API-Nutzung erfordern.

Haftungsausschluss: Die Informationen über TestGorilla-Wettbewerber stammen von der jeweiligen Website des Wettbewerbers und sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.