Die besten HR-Bücher: Kommende Trends & Rezensionen

Als Personalverantwortlicher ist es zweifellos wichtig, über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Ein Auge auf die Entwicklungen im Personalmanagement zu haben, kann einen großen Unterschied in Bezug auf Ihr Fachwissen ausmachen. Aber es ist nicht immer leicht, auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Lektüre der besten HR-Bücher ist eine der effektivsten Methoden, um den Überblick über die Entwicklungen im Personalwesen zu behalten. Deshalb haben wir diese Liste mit lesenswerten HR-Büchern zusammengestellt, die Ihnen helfen, den Finger am Puls neuer wichtiger Trends zu behalten.

Werfen wir einen Blick darauf!

Welche HR-Buchthemen sollten Sie lesen?

Welche HR-Buchthemen sollten Sie also kaufen und lesen?

Hier sind vier Trends, auf die Sie in den nächsten Jahren achten sollten.

1. Einstellung von Mitarbeitern nach dem Prinzip der Vielfalt

Die Einstellung von Mitarbeitern nach dem Prinzip der Vielfalt ist ein beliebtes HR-Thema, das sich in den kommenden Jahren wahrscheinlich fortsetzen wird. Laut Forbes sind 67 % der Personalverantwortlichen der Meinung, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Jahr 2021 zu den wichtigsten Prioritäten der Personalabteilung gehören. Und um ein integratives Unternehmen zu werden, müssen Personalverantwortliche ein echtes Engagement für Vielfalt zum Ausdruck bringen.

2. Künstliche Intelligenz

Personalverantwortliche nutzen zunehmend Erkenntnisse und Technologien der künstlichen Intelligenz als Teil ihres Talentmanagements. Es scheint, dass die Zukunft des Personalwesens in irgendeiner Form maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz beinhalten wird.

Obwohl wir nicht sagen, dass KI menschliche Personalberater ersetzen wird, wird sie weiterhin ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffung sein. In der Tat planen die ersten KI-Anwender bis Ende dieses Jahres eine Verdoppelung der Projekte, die künstliche Intelligenz bei der Personalbeschaffung einsetzen.

3. Agile Personalbeschaffung

Agile Rekrutierung ist ein Trendthema in der Welt der technischen Rekrutierung. Es wird normalerweise in technischen Unternehmen eingesetzt, um herausragende Entwickler oder technische Mitarbeiter einzustellen. Agile Rekrutierungsmethoden sind jedoch nicht auf technische Teams beschränkt; tatsächlich stellen viele Unternehmen die traditionelle Rekrutierung in Frage und erfinden sie mit agilen Methoden neu.

Jobvite prognostiziert, dass die agile Rekrutierung in den kommenden Jahren ein wichtiger Rekrutierungstrend sein wird.

4. Mehrgenerationenbelegschaften

Die Frage, wie man eine generationenübergreifende Belegschaft an sich binden kann, war in letzter Zeit ein heißes Thema und ist ein weiterer HR-Trend, der sich in den kommenden Jahren fortsetzen wird.

16 HR-Bücher, die Sie in Ihrer Bibliothek haben sollten

In Anbetracht dieser Trendthemen stellen wir Ihnen hier die 16 besten HR-Bücher vor, mit denen Sie sich auf die Zukunft der Personalarbeit vorbereiten können.

1. Agile Personalplanung, von Adam Gibson

Wie können Sie eine agile Personalplanung nutzen, um eine Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen zu schließen und Kandidaten mit den entsprechenden Kompetenzen in diesen Bereichen zu finden? Dieser Frage geht Adam Gibson in seinem Buch Agile Personalplanung beantwortet.

Erfahren Sie alles über agile Personalbeschaffung und wie Sie einen sechsstufigen Rahmen für agile Personalplanung umsetzen können, um ein effektives und produktives Team aufzubauen.

2. HR neu definieren: Transforming People Teams to Drive Business Performance, von Lars Schmidt

Wenn Sie wissen wollen, wie sich das Personalwesen entwickelt hat und weiter entwickeln wird, Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business das HR-Buch, das Sie brauchen.

In diesem Buch werden verschiedene Themen behandelt, darunter die Bewältigung von Hyperwachstum, die Bedeutung der Arbeitgebermarke für die Personalbeschaffung, die Bedeutung des Mitarbeitererlebnisses und dessen Entwicklung durch die Telearbeit. Außerdem wird erklärt, warum der Begriff "Culture Fit" nicht mehr verwendet werden sollte und wie sich Diversität und Integration dahingehend verändert haben, dass sie auch die "Zugehörigkeit" der Mitarbeiter einschließen.

3. Einführung in HR-Technologien: Verstehen, wie man Technologie zur Verbesserung von Leistung und Prozessen einsetzt, von Stacey Harris

Wie vertraut sind Sie mit den neuen HR-Technologien?

Wenn das Angebot an HR-Technologien für Sie ein wenig überwältigend ist, ist diese Einführung in HR-Technologien von Stacey Harris dabei helfen, sich mit ihr vertraut zu machen.

Von Themen zur Geschichte der HR-Technologie über ein Glossar mit Begriffen und Definitionen aus dem Bereich der HR-Technologie bis hin zu den Auswirkungen des Internets auf die heutige Personalbeschaffung behandelt dieses Buch aktuelle Technologietrends, die die Entwicklung der Personalbeschaffung geprägt haben.

Sie werden erfahren, dass die Einführung von Technologie zwar abschreckend wirken kann, dass es aber Möglichkeiten gibt, die richtige Technologie für Ihr Unternehmen auszuwählen und die kritischen Bereiche der Personalbeschaffung erfolgreich zu bewältigen. Dazu gehören die Verwaltung der Leistung von Mitarbeitern und die Frage, wie Sie die Technologie nutzen können, um sie beim Lernen und bei der Entwicklung in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.

4. Künstliche Intelligenz für das Lernen: Wie man KI zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung einsetzt, von Donald Clark

Alles, was Sie über Chatbots, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz wissen müssen und wie sie sich auf die Mitarbeiterentwicklung auswirken, erfahren Sie in Künstliche Intelligenz für das Lernen.

Dieses HR-Buch behandelt einen der wichtigsten HR-Trends der letzten Zeit: Die Rolle der KI bei der Personalbeschaffung. Es greift komplexe Themen wie neuronale Sprachverarbeitung und adaptives Lernen in der künstlichen Intelligenz auf und erklärt sie klar und einfach.

Es enthält auch einen Abschnitt über Daten- und Lernanalysen und wie diese mit künstlicher Intelligenz und Personalbeschaffung zusammenhängen. Wenn Sie neugierig sind, wie KI die Bewertung und Beurteilung von Bewerbern vereinfachen kann, ist Artificial Intelligence for Learning das richtige Buch für Sie.

5. Fünf Generationen und nur eine Belegschaft: Wie erfolgreiche Unternehmen eine Mehrgenerationen-Belegschaft managen (Trending Topics), von IRMA

Da es in einer Belegschaft potenziell fünf Generationen von Arbeitnehmern gibt, besteht eine der Herausforderungen darin, Talente unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Generationen zu managen. Dies ist genau das Thema, das Fünf Generationen und nur eine Belegschaft in den Mittelpunkt stellt.

Wie gehen Sie mit schwierigen HR-Themen wie der Kluft zwischen den Generationen und der Aus- und Weiterbildung um? Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Teams um und wie setzen Sie auf integrative Strategien mit einer Belegschaft, die aus mehreren Generationen besteht? In diesem HR-Buch erfahren Sie, wie Sie diese schwierigen Aufgaben bewältigen können.

6. Agile HR: Werte schaffen in einer sich verändernden Arbeitswelt, von Natal Dank und Riina Helström

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie agiles Personalwesen und Personalbeschaffung zusammenpassen, und eine agile Personalbeschaffungsstrategie umsetzen möchten, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern, ist dieses Buch genau das Richtige für Sie.

Denn es untersucht die Prinzipien des agilen Recruitings im Detail, Agile HR: Wertschöpfung in einer sich verändernden Arbeitswelt sowohl für kleinere Tech-Teams als auch für globale Konzerne relevant. Es enthält auch Fallstudien aus verschiedenen Organisationen, die mit agiler Personalbeschaffung zu tun haben.

7. The SHRM Essential Guide to Employment Law: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations, von Charles Fleisher

Frischen Sie Ihr Wissen über das Arbeitsrecht mit diesem grundlegenden HR-Handbuch von Charles Fleisher auf. Der SHRM Essential Guide to Employment Law enthält Kapitel über geschlechts- und altersbedingte Diskriminierung, Gesetze über die Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen, Gesetze über Arbeitsvisa und vieles mehr.

Dieser wesentliche Leitfaden enthält mehr als 200 Gesetze, die sich auf den Arbeitsplatz beziehen, und geht näher darauf ein, wie sich diese Gesetze auf die Personalbeschaffung, Beschäftigung und Einstellung auswirken.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Einstellungsprozess im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben erfolgt, und bleiben Sie mit diesem HR-Buch auf dem Laufenden, wie sich das Arbeitsrecht verändert.

8. Der praktische Leitfaden für HR-Analytik: Daten nutzen, um Personalentscheidungen zu informieren, zu verändern und zu unterstützen, von Shonna D. Waters

Wenn Sie Schwierigkeiten mit Datenanalysen und der Interpretation von Einstellungsdaten haben, Der praktische Leitfaden für HR-Analytik wird Ihnen das Verständnis der Datenanalyse erleichtern. Dieses HR-Buch behandelt Themen wie die Untersuchung komplexer Analysen und die Nutzung von Daten als Entscheidungsgrundlage.

Es gibt auch Kapitel darüber, wie Sie Ihre Erkenntnisse an Ihr Unternehmen weitergeben und wie Sie Ihre Entscheidungen bewerten können. Es handelt sich um ein klares und übersichtliches Buch, das die hochtechnischen Details zum Aufbau von Datenbanken oder zur Bereinigung von Informationen ausspart und es Ihnen so erleichtert, die Rolle der Datenanalyse im Personalbereich zu verstehen.

9. Evidenzbasiertes Recruiting: Wie man durch systematische und wiederholbare Einstellungspraktiken ein Unternehmen mit Spitzenkräften aufbaut, von Atta Tarki

Datengestützte Einstellungsentscheidungen sind entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Wenn Sie mehr über Daten und Personalbeschaffung erfahren möchten, sollten Sie einen Blick auf Evidenzbasiertes Recruiting: Wie Sie ein Unternehmen mit Star-Performern aufbauen.

Dieses Personalbuch enthüllt die Erfolgsgeheimnisse von Netflix und Google bei der Personalbeschaffung und beschreibt, wie sie ihre Märkte dominiert haben.

Es enthält auch Kapitel darüber, wie man den Erfolg am Arbeitsplatz vorhersagen kann, wie wichtig es ist, sich Ziele zu setzen, und warum so viele Einstellungsprognosen fehlschlagen.

10. Neurodiversität am Arbeitsplatz: Innovation, Leistung und Produktivität mit einer neurodiversen Belegschaft fördern, von Amanda Kirby

Was ist Neurodiversität und wie kann sie Innovation und Produktivität fördern? Die Antwort auf diese Frage finden Sie heraus in Neurodiversität am Arbeitsplatzin dem Amanda Kirby die Bedeutung der neurodiversen Belegschaft beschreibt und erklärt, was ein neurodiverses Team ausmacht.

Weitere Themen des Buches sind ein Abschnitt darüber, wie Personalverantwortliche neurodiverse Talente für sich gewinnen können, ein Kapitel darüber, was Anpassungen am Arbeitsplatz sind, und ein Abschnitt darüber, wie man effektiv plant, um Neurodiversität am Arbeitsplatz zu erreichen.

11. Wohlbefinden am Arbeitsplatz, von Jim Clifton

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist in der Zeit nach 2020 aufgrund der globalen Pandemie von entscheidender Bedeutung. Wohlbefinden bei der Arbeit befasst sich mit diesem wichtigen Thema und beschreibt, was Wohlbefinden am Arbeitsplatz bedeutet.

Außerdem wird untersucht, warum der schlimmste Teil des Tages darin besteht, Zeit mit einem Vorgesetzten zu verbringen, und es werden Statistiken zum sozialen Wohlbefinden am Arbeitsplatz bereitgestellt. Hier erfahren Sie die fünf entscheidenden Elemente des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und was Sie als Personalverantwortlicher tun können, um Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, diese zu erreichen.

12. Kulturelle Erneuerung: 18 Führungsmaßnahmen zum Aufbau eines unerschütterlichen Unternehmens, von Kevin Oakes

Kulturelle Erneuerung ist ein Buch für Personalverantwortliche, das erklärt, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine Hochleistungskultur aufbauen und die Beziehungen zu den Mitarbeitern verbessern können.

Von Kapiteln über die Festlegung Ihres kulturellen Weges bis hin zur Überwachung des Fortschritts und der Bedeutung einer klaren Kommunikation enthält dieses Buch mehrere Abschnitte, die sich auf drei Schlüsselphasen für den Aufbau eines produktiven Teams beziehen: Planung, Aufbau und Pflege Ihres Teams.

13. The Leader's Guide to Unconscious Bias, von Pamela Fuller

Da unbewusste Voreingenommenheit Führungskräfte daran hindern kann, die richtigen Kandidaten für ihr Unternehmen einzustellen, und alle Menschen diese Eigenschaft haben, brauchen Sie dieses HR-Buch, um zu lernen, wie Sie Ihre unbewusste Voreingenommenheit überwinden können, um die richtigen Kandidaten einzustellen.

Lernen Sie, wie Sie Empathie einsetzen und neugierig auf Ihre Kandidaten bleiben, um ihr Potenzial zu entdecken, und entdecken Sie, wie sie einen bedeutenden Unterschied für Ihr Unternehmen machen können mit The Leader's Guide to Unconscious Bias.

14. Rekrutierung über soziale Medien: Wie man Social Media erfolgreich in die Rekrutierungsstrategie einbindet, von Andy Headworth

Wie Andy Headworth feststellt, können soziale Medien am Arbeitsplatz für viele Menschen beängstigend und verwirrend sein. Aber Sie können selbstbewusst außergewöhnliche Talente für Ihr Team anwerben, wenn Sie mit seinem HR-Buch lernen, wie Sie eine Social-Media-Rekrutierungsstrategie umsetzen und verfeinern können.

Einige der von Andy Headworth behandelten Themen in Social Media Rekrutierung behandelt werden, sind unter anderem die Auswahl eines sozialen Netzwerks, die verschiedenen Arten von Tools zur Erstellung von Inhalten, der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting und wie Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Social Media Recruiting stärken können.

15. Das beste Team gewinnt: Bauen Sie Ihr Unternehmen durch vorausschauende Personalbeschaffung auf, von Adam Robinson

Entdecken Sie, wie Predictive Hiring Ihre Rekrutierungsmethoden verbessern kann und warum Beurteilungen für Ihren Einstellungsprozess wichtig sind mit Das beste Team gewinnt. Adam Robinson deckt ein breites Spektrum an Predictive Hiring-Themen ab, wie z. B. Mitarbeiterfluktuation und kulturelle Eignung, und erklärt, wie diese mit Predictive Hiring zusammenhängen.

Das Buch behandelt auch Themen wie Persönlichkeitstests, insbesondere die Verwendung von DISC-Bewertungen im Einstellungsprozess, und enthält einen Abschnitt über Referenzprüfungen.

16. Die Wissenschaft der Traumteams: Wie Talentoptimierung Engagement, Produktivität und Zufriedenheit steigern kann, von Mike Zani

Wie lassen sich außergewöhnliche Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen, am besten finden und einstellen? Die Wissenschaft der Dream Teams erläutert die besten Einstellungsmethoden, die Ihnen helfen, ein produktives Team einzustellen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

In diesem HR-Buch erfahren Sie auch, warum die richtigen Tools und HR-Kennzahlen bei der Einstellung der richtigen Teammitglieder wichtig sind. Außerdem enthält es Abschnitte über Coaching, Einstellung, die Bedeutung einer HR-Scorecard und das Onboarding neuer Talente in Ihrem Unternehmen.

Lesen und erforschen Sie HR-Bücher, um über neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben

Über neue Trends im Personalwesen auf dem Laufenden zu bleiben, kann eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen HR-Büchern wissen Sie immer, was als Nächstes kommt.

Die Trends, auf die Sie in den kommenden Jahren achten sollten, sind:

• Künstliche Intelligenz

• Mehrgenerationen-Belegschaften

• Agile Rekrutierung

• Diversität bei der Einstellung

Werfen Sie einen Blick in einige der Bücher auf dieser Liste und entdecken Sie weitere, um sich als Personalverantwortlicher weiterzuentwickeln und die besten Einstellungsentscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.