Die 4 besten Software-Plattformen zum Talent-Assessment für die Einstellung der besten Kandidaten

Die Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Team kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Ihr Team ist es, das alles am Laufen hält. Wenn Sie also die richtigen Leute einstellen, können Sie das Potenzial Ihres Unternehmens freisetzen.

Die Einstellung von Talenten kann ein stressiger und zeitraubender Prozess sein. Doch zum Glück kann Software für Einstellungstests die Wahrscheinlichkeit von Fehleinstellungen verringern, Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess entfernen und den Vorstellungsgesprächprozess rationalisieren.

In diesem Artikel gehen wir auf die Vor- und Nachteile sowie die Preise der vier wichtigsten Talent-Assessment-Plattformen auf dem Markt ein, um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Plattform zu helfen. Los geht's!

Die 4 besten Softwarelösungen zum Talent-Assessment für die Einstellung der besten Kandidaten auf einen Blick

Die 4 besten Talent-Assessment-Programme für die Einstellung der besten Kandidaten: Vergleiche

Lesen Sie weiter, um einen detaillierten Überblick über die vier besten Softwareoptionen für das Talent-Assessment zu erhalten.

TestGorilla

TestGorilla ist eine einfach zu bedienende, hoch bewertete Software für Einstellungstests. Die Plattform hat Tausenden von Kunden geholfen, Top-Talente zu bewerten und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

In unserer Testbibliothek mit über 300 Einstellungstests finden Sie mit Sicherheit die richtigen Fragen für Sie. Die breite Palette an Assessments umfasst Tests zur Situationseinschätzung, Sprachkenntnisse, Programmiertests, einen Enneagramm-Persönlichkeitstest und vieles mehr.

Darüber hinaus können Sie diese Tests individuell anpassen oder Testfragen kombinieren, um ein vollständig maßgeschneidertes Assessment zu erstellen.

Die Assessments von TestGorilla können von überall aus über die mobilfreundliche Plattform durchgeführt werden. Jeder Test dauert höchstens 15 Minuten, und wir werten die Ergebnisse der Kandidaten automatisch aus, um den Prozess für Sie zu vereinfachen.

Die TestGorilla-Website ist in 11 lokalisierten Sprachen verfügbar - perfekt für internationale Einstellungskampagnen - einschließlich Portugiesisch, Italienisch, Japanisch und Arabisch.

Geeignet für:

Unternehmen, die eine Alles-in-Einem-Lösung für die Suche und Einstellung von Talenten suchen.

Funktionen:

• Die mobilfreundliche Plattform erleichtert die Durchführung von Tests von unterwegs aus

• 30-minütige Schulung und Onboarding-Tour, um Ihnen den Umgang mit der Plattform zu erleichtern

• Bearbeiten Sie Tests oder fügen Sie eigene Fragen hinzu, um benutzerdefinierte Assessments zu erstellen.

• GDPR-Konformität, ATS-Integrationen und API-Zugang

Vorteile:

• Über 300 Talent-Assessments

• Fachexperten, Psychometriker und Texter entwickeln alle Tests, um eine hohe Qualität zu gewährleisten.

• Einzelne Tests dauern 15 Minuten oder weniger

• Der freundliche Kundenservice von TestGorilla ist per E-Mail, Live-Chat und Online-Hilfe-Center erreichbar.

• Lokalisierte Websites in 11 Sprachen

Nachteile:

• Derzeit gibt es keine Tools für Live-Videovorstellungsgespräche. Sie können die Kandidaten jedoch bitten, die Videoantworten auf die Testfragen vorab aufzuzeichnen.

Preisgestaltung:

• FreeForever für 0 $: Voller Zugang zu 10 kostenlosen Tests, einschließlich aller Persönlichkeitstests.

• Je nach Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Tarife bei:

• Starter ab 75 $ pro Monat (900 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit der kompetenzbasierten Einstellung für alle Rollen. Es besteht auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 85 $ pro Monat.

• Pro ab 115 $ pro Monat (1.380 $ pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellung mit erweiterten Funktionen. Es gibt auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, ab 130 $ pro Monat.

Fazit:

TestGorilla ist die beste Alles-in-Einem-Plattform zum Talent-Assessment für Ihr Unternehmen.

Mit einer Reihe von Funktionen zur Verbesserung des Testerlebnisses, Hunderten von von Experten entworfenen Testfragen und einem freundlichen Kundensupport ist TestGorilla das perfekte Werkzeug, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Maki

Maki ist eine Software zum Talent-Assessment, die anpassbare Testfragen, sofortiges Mitarbeiter-Feedback und praktische Branding-Optionen bietet. Die Plattform bietet außerdem eine große Auswahl an Testfragen und einen praktischen Kundensupport.

Geeignet für:

Unternehmen in Nischenbranchen.

Merkmale:

• Mobilitätsfreundliche Tests

• ATS-Integration

• Anpassbare Testfragen

Vorteile:

• Über 200 Tests

• Einseitige Videovorstellungsgespräche zur Überprüfung von Kandidaten, bevor diese zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden

Nachteile:

• Keine Maßnahmen zur Qualitätskontrolle, so dass Sie die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Testergebnisse vor der Einstellung nicht gewährleisten können

• Begrenzte Tools zur Unterstützung der Einstellung von Entwicklern: nur eine kleine Auswahl an Tests für Programmiersprachen, keine Live-Peer-Programmiertests oder Funktionen zur Wiedergabe von Code

Preisgestaltung:

Maki bietet drei Preiskategorien an:

• Wachsen: Diese Stufe umfasst eine unbegrenzte Anzahl von Assessment-Credits, ein Benutzerkonto und uneingeschränkten Bibliothekszugang.

• Maßstab: Diese Stufe umfasst alle Funktionen der Stufe "Grow" sowie eine Kandidaten-Feedback-Seite.

• Unternehmen: Diese Stufe umfasst alle Funktionen der Stufe Scale sowie eine spezielle Einarbeitungs-Plattform, ATS-Integrationen und mehr.

Fazit:

Obwohl Maki eine nützliche Software zum Talent-Assessment ist, fehlt es ihr an vielen fortgeschrittenen Funktionen, die andere Plattformen wie TestGorilla bieten.

Wenn Sie zum Beispiel Entwickler einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Daher ist es wichtig, bestimmte Programmiersprachen zu testen und zu sehen, wie sie reale Probleme angehen. Die begrenzten Entwicklertest-Tools von Maki schränken diese Möglichkeit ein.

Schauen Sie sich unseren Vergleich von TestGorilla und Maki an, um ein vollständiges Bild zu erhalten.

Testlify

Testlify ist eine Plattform zum Talent-Assessment, die Ihnen helfen soll, den besten Kandidaten einzustellen. Testlify bietet eine Reihe von Tests vor der Einstellung an, darunter Persönlichkeits-, Sprach- und Programmiertests.

Testlify bewertet kontinuierlich die Wirksamkeit seiner Tests anhand der Daten und Rückmeldungen der Testteilnehmer. Dadurch wird sichergestellt, dass die Tests kontinuierlich verbessert werden und Sie die zuverlässigsten und genauesten Ergebnisse erhalten.

Allerdings fehlt es dem Tool an spezifischeren Tests, z. B. für die Motivation, die Unternehmenskultur oder andere benutzerdefinierte Zwecke.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die spezifische und ungewöhnliche Fähigkeiten bewerten müssen.

Funktionen:

• Anpassen der Testfragen

• Durchschnittlich 15 Minuten pro Test

• API-Zugang

Vorteile:

• Integrationen mit führenden ATS-Plattformen wie ADP, BambooHR und PeopleForce

• Eine Reihe von Tests zu Programmiersprachen. Diese helfen Ihnen, die Fähigkeiten eines Bewerbers als Entwickler zu verstehen und wie er sich an Ihren Arbeitsplatz anpassen würde.

Nachteile:

• Begrenzte Optionen für Video-Interviews. Testlify bietet keine One-Way-Videovorstellungsgespräche, ermöglicht keine Wiedergabe auf einem beliebigen Gerät und ermöglicht es Managern nicht, Videoantworten zu bewerten und zu kommentieren.

• Sie können Ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen erstellen, aber Sie können keine Fragen kombinieren, um Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests zu erstellen.

Preisgestaltung:

Testlify bietet drei Preispläne an:

• Starter Paket: 19 $ pro Monat für 100 Kandidaten. Jeder weitere Kandidat kostet 3 $.

• Basic Paket: 39 $ pro Monat für 300 Benutzer. Jeder weitere Benutzer kostet 2 $.

• Professional Paket: 99 $ pro Monat für 1.000 Kandidaten. Jeder weitere Benutzer kostet 1 $.

• Business Paket: 199 $ pro Monat für eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten.

Fazit:

Testlify bietet eine große Auswahl an Einstellungstests. Mit über 1.000 Tests zur Auswahl können Sie sicher sein, dass Testlify den Test anbietet, den Sie suchen.

Testlify erlaubt es den Benutzern zwar, die Testfragen anzupassen, aber sie können keine Testfragen kombinieren oder benutzerdefinierte Tests erstellen.

Darüber hinaus könnten kleine und mittlere Unternehmen die Preisstruktur von Testlify als kostspielig empfinden. Auf der anderen Seite ist der kostenlose Plan von TestGorilla für kleine Unternehmen ein entscheidender Vorteil für diejenigen, die neu im Bereich der Einstellungstests sind.

Lesen Sie unseren ausführlichen Vergleich von TestGorilla und Testlify für weitere Informationen.

Canditech

Canditech ist eine Plattform zum Talent-Assessment, mit der Sie eine Reihe von Fähigkeiten bewerten können. Die Bibliothek mit mehr als 300 Assessments umfasst Tests, Videogespräche, Tests zur Beurteilung von Situationen und kognitiven Fähigkeiten, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu verstehen.

Canditech ermöglicht es Personalchefs auch, die Antwortformate anzupassen. Sie können zum Beispiel Antworten in Video-, Multiple-Choice-, Text- oder Excel-Formularen abfragen.

Am besten geeignet für: Große Unternehmen.

Merkmale:

• Detaillierte, herunterladbare Kandidatenberichte

• Vielfältige Möglichkeiten der Kundenbetreuung

• Einhaltung der GDPR

Vorteile:

• Über 300 Tests verfügbar

• Mobilfreundliche Plattform. Dies ist ideal für Kandidaten, die hauptsächlich von einem Mobiltelefon aus arbeiten

• Robuste Maßnahmen gegen Betrug. Canditech bietet die Verfolgung von IP-Adressen, randomisierte Testfragen, Zeitlimits für Tests und vieles mehr

Nachteile:

• Teuer. Obwohl Canditech eine umfassende Software zum Talent-Assessment ist, kann die Preisstruktur für kleine und mittlere Unternehmen das Budget sprengen

• Keine Live-Videovorstellungsgespräche

Preisgestaltung:

Canditech bietet einen gestaffelten Preisplan an (alle Pläne werden jährlich abgerechnet):

• Individueller Tarif: Ein Assessment, drei Benutzerkonten und mehrere Testoptionen. Der Preis beginnt bei 45 $ pro Monat.

• Team-Tarif: Der Team-Tarif enthält alles, was im Individuellen Tarif angeboten wird, plus acht Benutzerkonten, zwei Assessments und technischen Support für Kandidaten. Der Preis beginnt bei 75 $ pro Monat.

• Pro-Tarif: Der Pro-Tarif beginnt bei 100 US-Dollar pro Monat. Er enthält alles, was im Team-Tarif enthalten ist, sowie unbegrenzte Assessments, unbegrenzte Benutzer, ATS-Integrationen, speziellen Telefon- und Video-Support und mehr.

• Enterprise Paket. Das Enterprise Paket wird mit 150 $ pro Monat in Rechnung gestellt. Dieser Plan enthält alles, was im Pro Paket angeboten wird, sowie erweiterte Berichte, erweiterte Prüfungen, Massenaktionen zur Verwaltung von Kandidaten und mehr.

• Kundenspezifische Preise. Für große Unternehmen oder Organisationen, die einen speziellen Plan benötigen, gibt es auch eine Option für individuelle Preise. Kontaktieren Sie Canditech für weitere Informationen zu diesem Plan.

Fazit:

Canditech ist eine großartige Option für große Unternehmen, die Talent-Assessments vor Vorstellungsgesprächen anbieten möchten. Die Plattform bietet GDPR-Konformität, ATS-Integrationen und über 300 Tests vor der Einstellung, um Personalverantwortliche bei der nächsten Einstellung zu unterstützen.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Canditech eine der teuersten Optionen auf dem Markt ist. Für ein Unternehmen mit 400 Mitarbeitern kostet selbst der einfachste Plan 300 $ pro Monat. Das sind 3.600 $ pro Jahr!

Weitere Informationen darüber, wie TestGorilla im Vergleich zu Canditech abschneidet, finden Sie in unserem ausführlichen Vergleich.

Schlussfolgerung: Unsere Top 3 der Wahl

Software zum Talent-Assessment hilft Ihnen, intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und das Potenzial Ihres Teams zu maximieren.

Die besten Plattformen zeichnen sich durch eine große Auswahl an anpassbaren Tests vor der Einstellung, mobile Benutzerfreundlichkeit und einen hervorragenden Kundensupport aus. Unsere drei besten Lösungen sind TestGorilla, Maki und Testlify.

Maki und Testlify sind zwar beide großartige Plattformen zum Talent-Assessment, aber TestGorilla zeichnet sich durch seine Anpassungsoptionen, das kostenlose Paket und die Palette an Kundensupport-Tools aus. Testen Sie TestGorilla kostenlos.

Haftungsausschluss: Die Informationen über TestGorilla-Wettbewerber stammen von der jeweiligen Website des Wettbewerbers und sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.