Software für Videointerviews: Wie man ein einseitiges Videovorstellungsgespräch führt

Ist das einseitige Video-Vorstellungsgespräch das neue Telefongespräch?

Die erste Runde von Vorstellungsgesprächen wurde früher per Telefon durchgeführt.

Jetzt wenden sich viele Personalverantwortliche der Software für einseitige Videovorstellungsgesprächen zu, um die Bewerber effizienter zu bewerten.

Einseitige Video-Vorstellungsgespräche (auch als asynchrone Interviews bekannt) dienen als Probeband für interessierte Bewerber.

Sie geben Ihnen einen guten Einblick in die Art und Weise, wie sie sich präsentieren. In diesem Beitrag gehen wir näher auf das Thema einseitige Videovorstellungsgespräche ein.

Wir geben Ihnen einen umfassenden Überblick über die Technologie, behandeln die Vorteile und Herausforderungen und geben Empfehlungen für die besten Anbieter.

Was ist ein einseitiges Videointerview?

Ein einseitiges Videointerview ist ein Instrument zur Vorauswahl, das Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie einen Bewerber zu der nächsten Runde von persönlichen Gesprächen (virtuell oder anders) einladen möchten.

Das Standardformat umfasst eine vorausgewählte Liste von etwa fünf Fragen, mit denen die Fähigkeiten des Bewerbers getestet und herausgefunden werden soll, warum er sich für die Stelle beworben hat.

Die Software für ein einseitiges Videointerview sendet diese Fragen an den Bewerber, der dann seine Antworten mit seinem Smartphone oder Computer aufnimmt.

Software für ein einseitiges Videointerview im Vergleich zu Videointerviews

Skype, Google Hangouts und sogar FaceTime sind in den letzten Jahren zu beliebten Optionen für Videointerviews und -besprechungen geworden.

Vielleicht fragen Sie sich, warum Sie sich für ein einseitiges Videointerview entscheiden, wenn Sie direkt mit einem potenziellen Bewerber sprechen können?

Die Software für One-Way-Videointerviews bietet in der Regel eine Reihe von Vorteilen, die herkömmliche Videokonferenzplattformen nicht bieten. Sie ermöglichen es Ihnen außerdem, von einer einzigen Plattform aus zu arbeiten und so den Einstellungsprozess zu rationalisieren.

Sie können diese Plattformen beispielsweise problemlos in andere Funktionen oder Plattformen integrieren, z. B. eine automatische E-Mail-Benachrichtigung an ausgewählte Kandidaten versenden, die Plattform problemlos in Ihr ATS integrieren oder One-Way-Videointerviews mit Screening-Tests kombinieren.

Eine integrierte Plattform bietet den Kandidaten außerdem eine nahtlose, problemlose Erfahrung, während sie die einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses durchlaufen.

Die Vorteile von One-Way-Videointerviews

Wie bereits erwähnt, bieten One-Way-Interviews eine Vielzahl von Vorteilen für den Interviewprozess. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Videointerviewsoftware:

1. Passen Sie die Interviews in Ihren hektischen Zeitplan ein

Der erste Vorteil eines einseitigen Videointerviews ist, dass es sich leicht in Ihren Zeitplan einfügen lässt. Sie müssen keine Zeit mehr verhandeln, um eine lange Reihe von Telefoninterviews unterzubringen. Einseitige Videointerviews können so geplant werden, dass sie sowohl in Ihren Zeitplan als auch in den Ihrer potenziellen Mitarbeiter passen.

2. Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess

Telefonische Vorstellungsgespräche sind in der Regel sehr langwierig. Sie haben eine lange Liste von Bewerbern abzuarbeiten und müssen am Telefon bleiben - auch wenn Sie wissen, dass jemand nicht zu Ihnen passt. Mit der Software für Einweg-Videogespräche können Sie einen Satz von Fragen aufzeichnen und an jeden interessierten Bewerber senden.

3. Gewinnen Sie tiefere Einblicke in die Kandidaten

Gesichtsausdruck, Körpersprache und die Art und Weise, wie jemand sich verhält, sind bei einem Videointerview im Gegensatz zu einem Telefoninterview zu sehen. Telefoninterviews geben Ihnen nur einen oberflächlichen Einblick in die Fähigkeiten eines Bewerbers und die Art, wie er sich präsentiert. Quelle

4. Kontaktaufnahme mit weit entfernten Talenten

Sie interessieren sich für einen Kandidaten, der in einer anderen Stadt lebt? Oder vielleicht in einem anderen Land? Asynchrone Videointerviews ermöglichen es Ihnen, mit Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen in Kontakt zu treten.

5. Erstellen Sie eine Ressource für künftige Referenzen

Sind Sie sich bei einem bestimmten Bewerber unsicher? Möchten Sie eine seiner Antworten noch einmal durchgehen?

Asynchrone Videointerviews ermöglichen es Ihnen, immer wieder auf sie zurückzugreifen als wichtige Ressource für Einstellungsentscheidungen.

Im Vergleich dazu wird das, was Sie während einer Reihe von Telefoninterviews hören, leicht vergessen. Die sogenannte "Vergessenskurve" besagt, dass Sie innerhalb einer Stunde bereits 50 % dessen vergessen haben, was Ihnen jemand gesagt hat. Diese Zahl steigt innerhalb von 24 Stunden auf 70 % an. Videos sind eine verlässliche Ressource, die die Gedächtnislücken füllen.

6. Weniger Druck für vielversprechende Kandidaten

Manche Kandidaten zeigen in Vorstellungsgesprächen nicht ihr volles Potenzial, weil sie nervös sind. Das bedeutet nicht, dass sie nicht die perfekte Person für die Stelle sind. Manchmal bedeutet ein nervöses Vorstellungsgespräch, dass der Kandidat die Stelle zu schätzen weiß und sich nach der Einstellung noch mehr anstrengen wird.

Einseitige Videointerviews nehmen dem Vorstellungsgespräch etwas von seiner Nervosität. Sie geben den Bewerbern Zeit und Raum, Fragen vollständig zu beantworten und ihren Wert selbstbewusst zu präsentieren.

7. Reduzieren Sie die Einstellungskosten

Sie können die Einstellungskosten um bis zu 60 % reduzieren . Mit der Software für einseitige Videointerviews können Sie bei Dingen wie Logistik und manuellem Screening Geld sparen.

Die Nachteile der Software für einseitige Videointerviews (und wie man sie umgehen kann)

1. Die Bewerber können keine Fragen stellen

Telefoninterviews geben den Bewerbern die Möglichkeit, ein Unternehmen vorzubeurteilen - und Ihnen die Möglichkeit, sie vorzubeurteilen. Bei einseitigen Videointerviews haben die Bewerber diese Möglichkeit nicht.

Die Lösung? Bieten Sie ein Feld für Fragen an, die die Bewerber haben könnten.

2. Keine Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen

Ein weiterer Nachteil ist, dass Sie nicht die Möglichkeit haben, einen persönlichen Kontakt zu einem Bewerber herzustellen. Sympathie, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Selbstvertrauen lassen sich am besten in einem Gespräch von Mensch zu Mensch nachweisen. Bei asynchronen Videointerviews fehlt dieses menschliche Element.

Andererseits könnte man argumentieren, dass der Aufbau von Beziehungen und das Testen eines Bewerbers auf diese Weise in dieser Phase des Einstellungsverfahrens nicht notwendig ist. Die Software für einseitige Videointerviews ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten anhand einer Handvoll vorqualifizierender Fragen herauszufiltern, wie z. B.:

• Warum wollen Sie die Stelle?

• Sind Sie Autofahrer?

• Welche Erfahrungen bringen Sie mit?

Diese Interviews geben Ihnen die Möglichkeit, ein hartes Nein von Ihrer Liste zu streichen, und ermöglichen es Ihnen, sich in der nächsten Phase des Einstellungsverfahrens darauf zu konzentrieren, mit den Kandidaten auf einer tieferen Ebene in Kontakt zu treten.

3 beste Software für einseitige Videointerviews

Nachdem Sie nun die Vorteile von Software für einseitige Videointerviews kennen, ist es an der Zeit, Ihre Optionen zu prüfen. Im Folgenden stellen wir Ihnen drei der besten vor.

1. TestGorilla

Die Software für einseitige Videointerviews von TestGorilla ermöglicht es Ihnen, benutzerdefinierte Fragen zu erstellen und an die Bewerber zu senden. Darüber hinaus können Sie Ihr HR-System problemlos mit der TestGorilla-Plattform integrieren.

Da die Kandidaten kein Konto erstellen müssen, um die Videointerview-Funktion zu nutzen, ist das Interviewerlebnis einfacher und weniger zeitaufwändig. Dies schafft einen positiven Markeneindruck.

Vorschau auf das Hinzufügen eines einseitigen Videointerviews in TestGorilla

Über die Software für einseitige Interviews hinaus bietet Ihnen TestGorilla eine Vielzahl von Tools, die den Einstellungsprozess vereinfachen und verbessern. Von Screening-Tests zu Marketing-Fähigkeiten und Programmierfähigkeiten bis hin zu Software, die eine Vorauswahl der Bewerber trifft, können Sie Ihre Software für ein einseitiges Vorstellungsgespräch mit einer Reihe von ergänzenden Tools integrieren.

2. Harver

Harver ist eine beliebte Wahl für Software für virtuelle Vorstellungsgespräche. Das Unternehmen hat sich auf die Unterstützung von Arbeitgebern bei der Einstellung von Bewerbern spezialisiert und bietet eine Software für asynchrone Vorstellungsgespräche an, mit der Sie Ihr eigenes Video aufzeichnen oder eine Reihe von vorgegebenen Fragen an potenzielle Bewerber senden können.

3. Willo

Willo ist eine weitere Option für eine einseitige Videointerview-Software. Mit Willo können Sie vorgegebene Fragen für eine Auswahl von Bewerbern aufzeichnen und Videoantworten aus der ganzen Welt erhalten.

Mit Willo können Sie Videos einfach mit Kollegen teilen und von jedem Gerät aus darauf zugreifen, da jedes Video sicher auf der Plattform gespeichert ist.

Ein weiteres zusätzliches Feature sind die Hunderte von Fragen, die von Branchenexperten vorformuliert wurden. Ideal, wenn Sie auf der Suche nach Inspiration für Ihre Frageliste sind.

So wählen Sie die richtige Software für One-Way-Videointerviews für Ihr Unternehmen

Wie wählen Sie die richtige Software für One-Way-Videointerviews für Ihr Unternehmen?

Hier sind einige Punkte, auf die Sie achten sollten:

1. Bietet die Software Ihren Bewerbern die beste Benutzererfahrung? Ist die Software intuitiv und einfach zu bedienen? Können sie langwierige Anmeldungen vermeiden? Haben Sie die Möglichkeit, ein eigenes Begrüßungsvideo und eine Anleitung zur Verfügung zu stellen?

2. Wie einfach lässt sich die Software in andere Plattformen und Ihr Bewerberverfolgungssystem (ATS) integrieren?

3. Erlaubt es Ihnen, Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zu präsentieren? Können Sie die Plattform mit Employer Branding versehen, um einen positiven Eindruck bei den Bewerbern zu hinterlassen?

4. Kosteneffizienz - bietet die Plattform ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis? Welche Art von Funktionen bietet sie?

Software für einseitige Videointerviews: Der erste Schritt zur Vorqualifizierung Ihrer ausgewählten Kandidaten

Einweg-Videogesprächssoftware spart Ihnen Zeit und Kosten und ermöglicht es Ihnen, alle Kandidaten auszusortieren, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen. Sie sind ein praktisches Instrument, um einen besseren Einblick in die Kandidaten und deren Selbstdarstellung zu erhalten, bevor Sie sich in ein persönliches Gespräch begeben.

Mit TestGorilla können Sie asynchrone Videofragen als Teil Ihres Pre-Employment Skills Testing Assessments hinzufügen. Testen Sie es noch heute kostenlos.