16 WooCommerce-Interview-Fragen, um die Besten der Besten zu finden

Um einen Bewerber mit herausragenden WooCommerce-Kenntnissen einzustellen, benötigen Sie die richtige Strategie zur Bewertung der Fähigkeiten Ihrer Bewerber.

Es gibt viele spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, nach denen Sie suchen sollten, wenn Sie jemanden mit hervorragenden WooCommerce-Kenntnissen für Ihr Unternehmen einstellen.

Wie können Sie also die WooCommerce-Kenntnisse Ihrer Bewerber am besten bewerten?

Die Antwort ist einfach: mit Kompetenztests und strukturierten Interviews.

Mit Hilfe von Interviews können Sie sich ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten Ihrer besten Kandidaten machen, aber dafür müssen Sie die richtigen WooCommerce-Interview-Fragen stellen.

Aus diesem Grund müssen Sie sicherstellen, dass Sie eine gründliche Liste von Fragen bereithalten, die Sie während der Interviewphase stellen können.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir in diesem Artikel die besten Fragen für WooCommerce-Interviews zusammengestellt, zusammen mit Beispielantworten, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu bewerten.

8 allgemeine Fragen zum WooCommerce-Interview

In diesem Abschnitt finden Sie acht allgemeine Fragen zum WooCommerce-Interview. Beginnen Sie das Gespräch mit diesen Fragen, um ein Gefühl für die allgemeinen WooCommerce-Kenntnisse Ihrer Bewerber zu bekommen.

1. Erklären Sie, was WooCommerce ist.

WooCommerce ist eine Art Open-Source-Plugin, das Online-Händler mit Hilfe eines Entwicklers installieren können, um Online-Shops einfach zu erstellen und zu verwalten. Die Benutzer können den Code verwenden, um die Funktionen ihres Shops weiter anzupassen.

2. Erklären Sie, wie WooCommerce funktioniert.

Die Kandidaten sollten erklären können, dass WooCommerce Online-Händlern dabei hilft, eine WordPress-Website in einen E-Commerce-Shop zu verwandeln. Sie können auch erklären, dass es Verkäufern ermöglicht, ein Geschäft mit einem Produktinventar und einem Einkaufswagen zu betreiben.

Ihre Bewerber können hinzufügen, dass die WooCommerce-Plattform es einfacher macht, Bestellungen von Kunden zu erhalten, die Bestellungen zu verwalten, Etiketten zu drucken und automatische Versand-Updates bereitzustellen.

3. Erklären Sie, wie das WooCommerce-Plugin über WordPress Admin installiert wird.

Es gibt drei Hauptschritte, um den Installationsprozess des WooCommerce-Plugins abzuschließen. Die Kandidaten sollten in der Lage sein, jeden dieser Schritte zu erklären:

• Zunächst müssen die Benutzer das WooCommerce-Plugin herunterladen, indem sie zur Registerkarte Plugins navigieren, Add New auswählen und nach "WooCommerce"

• suchen, müssen sie das Plugin installieren, indem sie Install Now

• auswählen. Schließlich müssen sie die Option Activate Now auswählen, um das Plugin zu aktivieren

4. Was sind die wichtigsten Funktionen von WooCommerce?

Die Kandidaten sollten die wichtigsten Funktionen von WooCommerce kennen, darunter:

• Unbegrenzte Anpassungsmöglichkeiten

• Mühelose Verwaltung von Produktkategorien

• Integrierte Produktbewertungen und -rezensionen

• Optionen zum Filtern von Produkten

5. Was sind die Vorteile von WooCommerce?

Kennen Ihre Kandidaten die vielen Vorteile des WooCommerce-Plugins? Einige der Vorteile, die sie als Antwort auf diese Frage nennen könnten, sind:

• WooCommerce ist skalierbar

• Die Benutzer haben die Möglichkeit, die Funktionen ihres Shops anzupassen

• Die Suchmaschinenoptimierung ist einfach zu implementieren

• Es sind mehrere Optionen zur Datenkontrolle verfügbar, wie z. B. Backup-Plattformen

• WooCommerce bietet Tausende von Designs, aus denen die Nutzer wählen können

• Die Plattform bietet solide Website-Sicherheit

• Die Plattform ist für die Website-Geschwindigkeit optimiert, dank leichtgewichtiger Datenbanken und Dateien

6. Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um WooCommerce zu nutzen?

Die Bewerber sollten wissen, dass viele Fähigkeiten erforderlich sind, um Lösungen mit WooCommerce zu erstellen. Sie können erklären, dass REST-API-Kenntnisse unerlässlich sind und dass auch Kenntnisse über die Sicherheit im E-Commerce von entscheidender Bedeutung sind.

Bonuspunkte gibt es für Kandidaten, die erkennen, dass auch die Suchmaschinenoptimierung (SEO) bei der Verwendung von WooCommerce wichtig ist, um ein nachhaltiges Wachstum zu erzielen.

7. Erklären Sie, was WordPress ist.

WordPress ist ein Open-Source-Content-Management-System und Website-Builder, mit dem Benutzer dynamische Websites erstellen können. Es ist ein unglaublich beliebtes System, das Aktualisierungen und Website-Anpassungen durch sein Backend-Inhaltsverwaltungssystem erleichtert.

8. Was kostet das WooCommerce-Plugin?

Das WooCommerce-Plugin ist kostenlos, aber die Kandidaten sollten wissen, dass die Benutzer für einen Domainnamen bezahlen müssen, um einen E-Commerce-Shop zu betreiben. Sie sollten auch erklären können, dass die Benutzer für Hosting-Dienste und zusätzliche Erweiterungen bezahlen müssen, ganz zu schweigen von den Kosten für die Entwickler, die den Laden am Laufen halten.

5 technische WooCommerce-Interview-Fragen

Im folgenden Abschnitt finden Sie fünf WooCommerce-Interview-Fragen, die sich auf technische WooCommerce-Prozesse beziehen.

Stellen Sie diese Fragen, um die Programmierkenntnisse Ihrer Bewerber für WooCommerce zu beurteilen.

1Wie würden Sie ein Produktbild in WooCommerce einfügen?

Ihr Bewerber kann erklären, dass die folgenden Codezeilen den Benutzern helfen, ein Produktbild in WooCommerce zu erhalten:

2. Wie würden Sie ein Produkt zu einem WooCommerce-Shop hinzufügen?

Die Kandidaten sollten in der Lage sein, die Schritte zum Hinzufügen eines Produkts zu einem WooCommerce-Shop zu erklären:

• Loggen Sie sich in das Administrator-Dashboard ein

• Wählen Sie Produkte auf der linken-

• Navigieren Sie zum Menü "Produkte" und wählen Sie Neues Produkt hinzufügen

• Wählen Sie die Attribute des Produkts und legen Sie den Preis fest

• Veröffentlichen Sie das Produkt

3. Wie würden Sie die Bestelldaten eines Kunden in WooCommerce abrufen?

Mit dem folgenden Befehl können Sie die Bestelldaten eines Kunden in WooCommerce abrufen:

$order = new WC Order( $order_123 );

$customer = new WC_Customer($order_id);

4. Wie würden Sie ein Woo-Theme in WordPress installieren?

Können Ihre Kandidaten erklären, dass der einfachste Weg, ein Woo-Theme in WordPress zu installieren, über das Dashboard führt?

Sie sollten auch in der Lage sein, die Schritte zur Installation eines Woo-Themes in WordPress zu beschreiben:

• Wählen Sie ein Theme aus und laden Sie es herunter

• Navigieren Sie zur Seite Downloads ihres WooCommerce-Kontos

• Wählen Sie Download und erhalten Sie ihr Theme in einer komprimierten .zip-Datei

• Navigieren Sie zu Appearance und dann Themes und wählen Sie die Option Add New

• Laden Sie die .zip-Datei hoch und aktivieren Sie ihr Theme über die Option Appearance

5. Wie können Entwickler WooCommerce-Produkte filtern?

Die Kandidaten können erklären, dass das Filtern von WooCommerce-Produkten mit Hilfe eines benutzerdefinierten Attributs und des folgenden Codes möglich ist:

$args = array(

'meta_query' => $meta_query,

'tax_query' => array(

$query_tax

),

'posts_per_page' => 20,

'post_type' => 'ad_listing',

'orderby' => $orderby,

'order' => $order,

'paged' => $paged

);

3 WooCommerce-Interview-Fragen zu anderen Plattformen und Systemen

Dieser letzte Abschnitt enthält drei WooCommerce-Interview-Fragen, mit denen Sie die Kenntnisse Ihrer Bewerber über WooCommerce im Vergleich zu anderen Plattformen testen können.

1Was ist der Unterschied zwischen E-Commerce und WooCommerce?

Können Ihre Entwickler erklären, dass E-Commerce eine Abkürzung für elektronischen Handel ist, während Händler WooCommerce verwenden, um Produkte online zu verkaufen? Wenn Sie die beiden vergleichen, können Sie auch erwähnen, dass E-Commerce den Händlern ermöglicht, über elektronische Netzwerke zu handeln, während WooCommerce ein kostenloses Plugin ist.

2. Wie unterscheidet sich WooCommerce von Magento?

Der Hauptunterschied zwischen WooCommerce und Magento besteht darin, dass Magento ideal für größere Online-Shops ist und am besten von professionellen Entwicklern verwendet wird.

WooCommerce ist ein leistungsstarkes und praktisches Plugin, das speziell für WordPress verwendet wird und nicht unbedingt Expertenkenntnisse bei der Entwicklung erfordert. Bei beiden handelt es sich um Open-Source-Software, für WooCommerce stehen den Nutzern jedoch mehrere Zusatz-Plugins zur Verfügung.

3. Wie unterscheidet sich WooCommerce von Shopify?

Während WooCommerce eine selbst gehostete Plattform ist, handelt es sich bei Shopify um eine Plattform als Service (PaaS).

Shopify bietet Hosting-Services sowie Wartungs-, Backup- und Sicherheitsdienste in einem; WooCommerce-Nutzer benötigen ein Hosting-Konto und einen Domainnamen. Außerdem müssen sie den Online-Shop ohne Unterstützung verwalten. WooCommerce gilt jedoch als die beliebteste Option für Online-Händler.

10 Tipps zur Verwendung von WooCommerce-Interview-Fragen, um die richtigen Talente einzustellen

Hier sind unsere 10 Tipps für die einfache Verwendung von WooCommerce-Interview-Fragen während Ihres Einstellungsprozesses und wie man sie mit Kompetenztests verwendet.

1Stellen Sie sicher, dass Kompetenztests vor dem Vorstellungsgespräch oberste Priorität haben

Bevor Sie Vorstellungsgespräche für die WooCommerce-Stelle führen, die Sie besetzen möchten, sollten Sie die Fähigkeiten Ihrer Bewerber objektiv testen.

Mit Bewertungen vor der Einstellung erhalten alle Bewerber eine faire Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Es stellt auch sicher, dass Ihre Einstellungsentscheidungen frei von unbewussten Vorurteilen sind und dass Ihr Einstellungsprozess ein faires Spielfeld ist.

Für die besten Ergebnisse empfehlen wir Ihnen, mehrere Kompetenztests (bis zu fünf) in einer einzigen Bewertung zu kombinieren. Fügen Sie immer einen WooCommerce-Test in Ihre Kompetenzbewertung ein, um die WooCommerce-Kenntnisse der Bewerber zu beurteilen.

Die Kompetenztests helfen Ihnen, die Bewerber zu identifizieren, die Ihre Kriterien wirklich erfüllen, und sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

2. Lassen Sie die Bewerber über ihre WooCommerce-Programmierkarriere sprechen

Informieren Sie sich über die WooCommerce-Programmierkarriere Ihrer Bewerber, indem Sie sie zu Beginn des Gesprächs nach ihren Erfahrungen fragen. Wenn Sie den Bewerbern Fragen zu seinem Werdegang stellen, können Sie sich ein besseres Bild von seinem Werdegang machen und herausfinden, inwieweit er zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Rolle passt.

3. Besprechen Sie die Rolle und beschreiben Sie Ihr Unternehmen

Geben Sie Ihren Bewerbern einen gewissen Kontext und bauen Sie auf dem auf, was Sie in der Stellenbeschreibung beschrieben haben, indem Sie die Rolle detaillierter besprechen.

Wenn Ihr Bewerber beispielsweise für die Entwicklung von E-Commerce-Sicherheit für Kunden verantwortlich sein wird, erklären Sie die mit dieser Aufgabe verbundenen Verantwortlichkeiten.

Wenn Ihre Bewerber an der Behebung von Problemen oder dem Hinzufügen von Funktionen zu Ihrem WooCommerce-Shop beteiligt sein werden, erklären Sie, wie die derzeitigen Mitarbeiter dies derzeit tun.

Vergessen Sie nicht, die Produkte zu beschreiben, die Ihr WooCommerce-Shop verkauft, um den Bewerbern genügend Kontext und Informationen über Ihr Unternehmen zu geben.

4. Beginnen Sie das Vorstellungsgespräch mit einigen allgemeinen WooCommerce-Interview-Fragen

Stellen Sie zunächst einige allgemeine WooCommerce-Interview-Fragen.

Danach können Sie mit verhaltensorientierten Interview-Fragen oder technischen Fragen tiefer einsteigen. Sie können Ihren Bewerbern sogar die Möglichkeit geben, ihre Codierungsentscheidungen aus dem WooCommerce-Test zu erläutern.

5Verwenden Sie bei allen Bewerbern die gleichen Fragen

Es ist wichtig, bei allen Bewerbern die gleichen Fragen zu verwenden und den gleichen Interviewprozess zu befolgen, um den Bewerbern eine positive Erfahrung zu bieten und Voreingenommenheit zu minimieren.

Wenn Sie sich beispielsweise entscheiden, mit einem Bewerber eine Code-Überprüfung durchzuführen, stellen Sie sicher, dass Ihr Einstellungsprozess fair ist, indem Sie mit allen Bewerbern das Gleiche tun.

Wenn Sie sich entscheiden, die Bewerber nach ihrem breiteren Wissen über andere E-Commerce-Plattformen zu fragen, stellen Sie allen Bewerbern die gleichen Fragen.

6Halten Sie eine Liste mit Folgefragen bereit

Stress ist bei Vorstellungsgesprächen normal, und die Bewerber antworten deshalb möglicherweise nur kurz auf Ihre Fragen. Der beste Weg, um herauszufinden, ob Ihre Kandidaten nur nervös sind oder wirklich keine Antwort wissen, ist, sich auf Nachfragen vorzubereiten.

Wenn Ihre Kandidaten beispielsweise wissen, dass die Installation von Woo-Themes möglich ist, aber nicht auf die Details des Prozesses eingehen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um eine Nachfrage zu stellen.

7. Machen Sie sich Notizen zu den Antworten der Kandidaten

Es wird empfohlen, sich während des Gesprächs Notizen zu den Antworten Ihrer Kandidaten zu machen, unabhängig davon, ob es sich um eine Code-Überprüfung oder eine dritte Gesprächsrunde handelt. Sie können dann die Antworten Ihrer Kandidaten überprüfen.

Informieren Sie die Kandidaten vor Beginn des Gesprächs darüber, dass das Anfertigen von Notizen Teil Ihres Prozesses ist.

Sie können Ihre Notizen dann mit den Personalverantwortlichen oder anderen Teammitgliedern teilen.

8. Prüfen Sie alle Daten Ihrer besten Kandidaten auf einmal

Zu diesem Zeitpunkt verfügen Sie über eine Vielzahl von Informationen über die Qualitäten Ihrer Kandidaten aus den Kompetenzbewertungen und Gesprächen. Jetzt ist es an der Zeit, alle Daten zusammen mit den Daten, die von anderen Mitgliedern Ihres Einstellungsteams gesammelt wurden, zu überprüfen.

Einige Bewerber haben sich vielleicht in den technischen Interviews hervorgetan und andere im verhaltensorientierten Teil des Interviews, aber versuchen Sie, Kandidaten einzustellen, die alle wesentlichen Fähigkeiten besitzen, nach denen Sie suchen.

9. Bieten Sie erfolglosen Kandidaten ein Feedback an

Ein aussagekräftiges Feedback ist gut für die Erfahrung des Kandidaten und für den Ruf Ihres Unternehmens und die Arbeitgebermarke. Mit den Testergebnissen und den Notizen, die Sie gemacht haben, können Sie erfolglosen Kandidaten leicht Feedback geben.

Wenn zum Beispiel der Codierungsteil des WooCommerce-Interviews für den Kandidaten nicht gut gelaufen ist, können Sie sich auf Ihre Notizen beziehen und erklären, welche Fehler er gemacht hat.

Wenn die Kandidaten nicht genug allgemeines Wissen für eine mittlere WooCommerce-Stufe gezeigt haben, erklären Sie dies, wenn Sie Feedback geben.

10Entwickeln Sie auf der Grundlage der Interviewergebnisse und der Testergebnisse Schulungen

Da Sie über ausreichende Daten zu den Kenntnissen und Fähigkeiten Ihres neuen Mitarbeiters verfügen, können Sie Ihren Onboarding-Prozess auf dessen Qualifikationsniveau abstimmen. Erstellen Sie Schulungssitzungen, die ihnen helfen, ihre Kenntnisse zu verbessern und Schwachstellen zu beseitigen.

Es kann zum Beispiel sein, dass Ihr neuer Mitarbeiter die Entwicklung von Plugins nicht beherrscht oder nicht in der Lage ist, sofort mit der Entwicklung neuer Funktionen für Ihren speziellen Shop zu beginnen. In diesem Fall können sich die Schulungen auf die Praktiken der Plugin-Entwicklung konzentrieren.

Nutzen Sie Kompetenztests und die richtigen WooCommerce-Interviewfragen, um die besten Talente einzustellen

Es ist nicht einfach, den richtigen Kandidaten mit außergewöhnlichen WooCommerce-Kenntnissen für Ihr Unternehmen einzustellen. Einige Kandidaten verfügen über außergewöhnliche technische Fähigkeiten, während andere die perfekten Soft Skills mitbringen. Der Schlüssel zur richtigen Einstellung liegt darin, jemanden zu finden, der beides hat.

Um den perfekten Kandidaten zu finden, verwenden Sie die richtigen WooCommerce-Interview-Fragen und führen Sie frühzeitig in Ihrem Einstellungsprozess Kompetenztests durch. Verwenden Sie TestGorilla um Entwickler mühelos und ohne Vorurteile einzustellen.