TestGorilla Fallstudien
Entdecken Sie, wie wir Unternehmen wie Ihrem helfen, durch unsere Einstellungstests Zeit und Geld zu sparen.
Contentoo trifft datengestützte Einstellungsentscheidungen mit TestGorilla
Bei Contentoo geht es nicht nur darum, schnell neue Mitarbeiter einzustellen, sondern vor allem darum, die richtigen Leute zu finden. Mit TestGorilla hat das Unternehmen in den letzten Jahren erfolgreich seine Vertriebs- und Kundenerfolgsteams ausgebaut. Hier sehen Sie, wie sie es geschafft haben.
Nexus HR stellt dank TestGorilla mit Vertrauen ein
Der Personaldienstleister NexusHR deckt die umfassenden Anforderungen von Unternehmen in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalmanagement auf internationaler Ebene ab. Das bedeutet, dass er eine Vielzahl von HR-Herausforderungen für Kunden mit ganz unterschiedlichen Anwendungsfällen löst. Mit TestGorilla sind sie in der Lage, in jeder Branche und an jedem Standort mit maximalem Vertrauen schneller einzustellen.
Orbit Technologies reduziert Voreingenommenheit und verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 50% mit TestGorilla
Orbit Technologies verlässt sich auf sein Team von hochqualifizierten Ingenieuren, um Lösungen für Kunden in Regionen wie den Vereinigten Staaten, Asien und Europa zu liefern. Es hat sich jedoch als schwierig erwiesen, die richtigen Mitarbeiter für die Erweiterung dieses leistungsstarken Teams zu finden. Orbit Technologies benötigte ein Einstellungstool, mit dem das gesamte Spektrum der Fähigkeiten von Bewerbern geprüft werden konnte, um die besten Talente für die Stelle zu finden und nicht nur die besten Bewerbungsgesprächspartner. Auf diese Weise hoffte man, die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und das allgemeine Leistungsniveau in allen Abteilungen zu verbessern. Orbit Technologies benötigte ein Einstellungstool, mit dem sie das gesamte Spektrum der Fähigkeiten von Bewerbern prüfen konnten, um die besten Talente für die Stelle zu finden und nicht nur die besten Vorstellungsgesprächspartner. Auf diese Weise hoffte man, die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und das allgemeine Leistungsniveau in allen Abteilungen zu verbessern.
TestGorilla verkürzt die Einstellungszeit um 34% und sichert Top-Talente
Bei TestGorilla erzielen wir den größtmöglichen Nutzen aus unserem Produkt, indem wir es ganz am Anfang des Bewerbungsprozesses positionieren. Auf unsere Stellenausschreibungen gehen im Durchschnitt Tausende von Bewerbungen aus der ganzen Welt ein. Diese Methode hilft uns, uns auf Qualitätskandidaten zu konzentrieren, unsere Einstellungen zu rationalisieren und den Bewerbern eine großartige Erfahrung zu bieten.
SD Worx reduziert die Einstellungszeit und verbessert die Bewerbererfahrung mit TestGorilla
Sehen Sie, wie der End-to-End-Personaldienstleister SD Worx die Zeit bis zur Einstellung verkürzte und die Bewerbererfahrung verbesserte, indem er auf die Talentbewertungsplattform von TestGorilla umstieg.
Dyninno Group verbessert die Produktivität bei der Personalbeschaffung um 400 % mit TestGorilla
Dyninno ist eine Unternehmensgruppe, die Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Reisen, Finanzen, Unterhaltung und Technologie in mehr als 50 Ländern anbietet. Das Unternehmen wurde 2004 gegründet und verfügt heute über 25 Niederlassungen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Seit Anfang 2022 hat die Dyninno-Gruppe ihr Geschäft über mehrere Unternehmen und Abteilungen hinweg rasch ausgeweitet und musste daher 2023 in weniger als sechs Monaten mehr als 2.000 Mitarbeiter einstellen. Pavel Bahu, Global Human Resources Director bei Trevolution (der Reiseabteilung von Dyninno), sah sich jedoch mit der Herausforderung konfrontiert, die gestiegene Anzahl von Kandidaten effektiv zu prüfen, ohne die Effizienz des aktuellen Einstellungsprozesses zu beeinträchtigen - insbesondere, da weiterhin jeden Monat Hunderte von Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt werden.
LILAB steigert die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um bis zu 90 %
Das in Peru ansässige Lima Innovation Lab (LILAB) ist ein führendes Softwareunternehmen, das sich der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen verschrieben hat. Von Anfang an hat sich das Team von über 100 Mitarbeitern dafür eingesetzt, den besten Service im Bereich der digitalen Technologie zu bieten. Wir sprachen mit Dayana Castro, Recruiterin bei LILAB.
Revolut stellt mit TestGorilla 40% schneller ein
Revolut ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2015 hat sein Team unermüdlich daran gearbeitet, die Lücke zwischen dem traditionellen Bankwesen und modernen Fintechs zu schließen, die das Potenzial haben, die Welt zu verändern. In nur wenigen Jahren hat sich Revolut von einer einfachen Cash-Management-App zu einer vollwertigen europäischen Bank mit mehr als 20 Millionen Privatkunden und 950.000 Geschäftskunden in mehr als 200 Ländern entwickelt. Julia Panchenko, Managerin für die Personalbeschaffung im Dienstleistungsbereich bei Revolut, stand vor der Herausforderung, gut funktionierende mehrsprachige Teams für ein wirklich globales Unternehmen aufzubauen.
Wie TestGorilla den Einstellungsprozess bei Digital Care verändert hat
Digital Care ist ein südafrikanisches Unternehmen für die Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO), das mit großen Unternehmen der Telekommunikationsbranche zusammenarbeitet. Francois Allison, Operational Manager bei Digital Care, ist für die Talentakquise und Personalbeschaffung zuständig. Er und sein Team suchten nach Möglichkeiten, ihren Einstellungsprozess zu verbessern, um die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.
TreviPay skaliert seinen Einstellungsprozess mit TestGorilla
TreviPay ist ein globales B2B-Zahlungsunternehmen, das Transaktionen für Kunden in über 190 Ländern ermöglicht. Die eingebettete Zahlungslösung von TreviPay hilft Unternehmen, neue Märkte zu erschließen und wirklich global zu werden, indem sie ihre Zahlungen rationalisiert und den Cashflow verbessert. Im Jahr 2021 benötigte Tapas Samantaray, der damalige Director of Product and Technology bei TreviPay, eine Online-Testlösung, die Objektivität in den Einstellungsprozess bringt und es dem Einstellungsteam ermöglichen sollte, eine breite Palette von Fähigkeiten zu testen.
Wie TestGorilla Papaya Gaming beim Aufbau eines robusten Einstellungsprozesses half
Papaya Gaming ist ein Unternehmen für mobile Spiele mit Sitz in Tel Aviv, Israel. Das Team von Papaya Gaming verwandelt die aufregendsten und beliebtesten Spiele in geschicklichkeitsbasierte Turniere um echtes Geld. Orit Stern ist die Leiterin des Supports bei Papaya Gaming. Sie und ihr Team stellen häufig Mitarbeiter für den Remote-Kundensupport ein und brauchten eine zuverlässige Methode, um Kandidaten zu überprüfen.
Wie TestGorilla 7Systems hilft, die Arbeitsleistung vorherzusagen
Die 7Systems GmbH ist ein deutsches Unternehmen, das Soft- und Hardwarelösungen für die Sicherheitsbranche entwickelt, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Brandmeldeanlagen. Jürgen Vogel ist der Geschäftsführer der 7Systems GmbH. Das Team von 7Systems hatte offene Stellen für Softwareentwickler und musste die Fähigkeiten der Kandidaten genau und zuverlässig bewerten.
INMATEC trifft schnellere Einstellungsentscheidungen für komplexe Tätigkeitsbereiche
INMATEC GasTechnology FZC ist ein internationaler Marktführer in der Herstellung von Stickstoff- und Sauerstoffgeneratoren vor Ort. Die in Deutschland entwickelten und produzierten Systeme werden von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Morgan Meinecke ist der Geschäftsführer von INMATEC GasTechnology FZC. Er war auf der Suche nach einer Lösung für Kompetenztests, um den Einstellungsprozess zu optimieren und ihn schneller, effizienter und objektiver zu gestalten.
Stellen die besten Kandidaten mit TestGorilla ein
Erstellen Sie in wenigen Minuten Assessments vor der Einstellung, um Kandidat:innen zu überprüfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen.