Dyninno Group verbessert die Produktivität bei der Personalbeschaffung um 400 % mit TestGorilla

Dyninno ist eine Unternehmensgruppe, die Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Reisen, Finanzen, Unterhaltung und Technologie in mehr als 50 Ländern anbietet. Das Unternehmen wurde 2004 gegründet und hat heute 25 Niederlassungen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern.

Seit Anfang 2022 hat die Dyninno-Gruppe ihr Geschäft über mehrere Unternehmen und Abteilungen hinweg rapide ausgeweitet und musste infolgedessen mehr als 2.000 Mitarbeiter in weniger als sechs Monaten im Jahr 2023 einstellen. Pavel Bahu, Global Human Resources Director bei Trevolution (der Reiseabteilung von Dyninno), sah sich jedoch mit der Herausforderung konfrontiert, die gestiegene Anzahl von Kandidaten effektiv zu prüfen, ohne die Effizienz des derzeitigen Einstellungsprozesses zu beeinträchtigen - insbesondere, da sie weiterhin jeden Monat Hunderte von Kandidaten an verschiedenen Standorten einstellen.

Die Einstellung von Mitarbeitern über mehrere Unternehmen hinweg erfordert mehr als Lebensläufe

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen im Zusammenhang mit einer effizienten Personalbeschaffung. Mit der zunehmenden Komplexität einer schnell wachsenden Unternehmensgruppe ist es eine große Herausforderung, Ineffizienzen, verpasste Chancen und behindertes Wachstum zu überwinden. Die Dyninno-Gruppe, ein führender Anbieter von Innovationstechnologie, hat diese Herausforderung in ihrem wachsenden Geschäft erkannt.

Darüber hinaus war es angesichts des konsequenten Ansatzes der Einstellung von Fachkräften, des Ziels, Kandidaten die Möglichkeit zu geben, eine ihren Fähigkeiten entsprechende Position zu besetzen, und des hohen Bewerberaufkommens eine ineffiziente Lösung, den zeitaufwändigen Prozess der Lebenslaufprüfung in die Einstellung einzubeziehen.

"Wir sind nicht unbedingt auf der Suche nach spezifischen Erfahrungen, da diese möglicherweise nicht direkt auf unser einzigartiges Umfeld zutreffen. Stattdessen sind wir in erster Linie an Fähigkeiten und Motivation interessiert".

Kompetenzbasiertes Einstellen macht die Bewerberauswahl schnell und effektiv

Um den gestiegenen Einstellungsbedarf und den Zustrom von Bewerbern für Positionen in den Bereichen Kundensupport und Führung zu bewältigen, implementierte die Dyninno Group TestGorilla. Durch den Einsatz von TestGorilla konnte das Personalbeschaffungsteam mit demselben Personalbeschaffungsteam die vierfache Anzahl von Kandidaten effizient prüfen. Dies steigerte die Produktivität des Teams um 400% - erreicht durch die Implementierung von TestGorilla zu Beginn des Einstellungsprozesses.

"Ehrlich gesagt ist ein Lebenslauf nicht unser Hauptaugenmerk, denn wir stellen nicht ein Stück Papier ein, sondern Fähigkeiten. Wir verwenden Lebensläufe nur als Referenz für die persönlichen Informationen eines Kandidaten."

Mit den Qualifizierungsfragen und den Anti-Täuschungsfunktionen von TestGorilla kann das Personalbeschaffungsteam die Kandidaten herausfiltern, die sich in den Assessments auszeichnen, und sogar den Kandidaten alternative Stellen vorschlagen, die über Fähigkeiten verfügen, die ihnen in anderen Bereichen des Unternehmens zugute kommen würden.

Das Personalbeschaffungsteam von Dyninno kann seine Ressourcen auf die Einstellung der besten Mitarbeiter konzentrieren.

Die Einführung von TestGorilla brachte bemerkenswerte Ergebnisse für die Personalbeschaffung der Dyninno-Gruppe. Das erhöhte Volumen der geprüften Kandidaten führte zu

• Die Optimierung des Einstellungsprozesses: Durch gestraffte Prozesse, voreingenommene Kandidatenauswahl und datengestützte Entscheidungsfindung konnte die Dyninno Group ihre Effizienz bei der Auswahl um das Vierfache steigern und damit die Produktivität des Teams um 400 % erhöhen. Sie prüft mehr als 10.000 Kandidaten pro Monat.

• Erhöhung der Anzahl der Bewerber: Durch die Einbeziehung der Kompetenztests von TestGorilla in den Einstellungsprozess konnte die Dyninno-Gruppe eine bis zu 30-prozentige Steigerung der Umwandlung von Stellenangeboten in geprüfte Bewerber verzeichnen.

• Stellen Sie schnell fest, ob die Kandidaten die Anforderungen erfüllen, bevor der Assessment-Prozess beginnt: Mit den Qualifikationsfragen von TestGorilla kann das Personalbeschaffungsteam von Dyninno Qualifikationsfragen für spezifische Anforderungen erstellen, die bestimmte Stellen haben können, und dann nur die Kandidaten testen, die diese Anforderungen erfüllen.

Während also einige Unternehmen die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal in großem Umfang mit traditionellen Methoden bewältigen, hat die Dyninno Gruppe ihre Prozesse erheblich verbessert und den Weg für eine skalierbare und optimierte kompetenzbasierte Personalbeschaffung geebnet.

Holen Sie sich eine Personalbeschaffungslösung, die mit Ihrem Unternehmen skaliert. Testen Sie TestGorilla!

TestGorilla ist eine hervorragende Lösung für Tests vor der Einstellung, die mit Ihrem Unternehmen wächst. Es konzentriert sich auf die kompetenzbasierte Einstellung, die nachweislich eine genauere Vorhersage für den Berufserfolg ist als herkömmliche Lebensläufe. Wie in unserer Fallstudie gezeigt, können Sie durch den Wechsel zu TestGorilla wertvolle Zeit und Ressourcen während des Einstellungsprozesses einsparen. Es ist ein kluger Schritt für jedes Unternehmen, das seine Personalbeschaffung rationalisieren möchte.

Machen Sie eine Produkttour um mehr zu erfahren. Sie können auch einige unserer anderen Fallstudien ansehen, um zu sehen, wie andere Unternehmen ihren Personalbeschaffungsprozess mit TestGorilla verbessert haben.