INMATEC trifft schnellere Einstellungsentscheidungen für komplexe Tätigkeitsbereiche

INMATEC GasTechnology FZC ist ein internationaler Marktführer in der Herstellung von Stickstoff- und Sauerstoffgeneratoren vor Ort. Die in Deutschland entwickelten und produzierten Systeme werden von Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt.

Morgan Meinecke ist der Geschäftsführer von INMATEC GasTechnology FZC. Er war auf der Suche nach einer Lösung für Kompetenztests, um den Einstellungsprozess zu optimieren und ihn schneller, effizienter und objektiver zu gestalten.

Es ist nicht einfach, hochtechnische Positionen zu besetzen

Aufgrund der Komplexität der zu besetzenden Positionen benötigte das Team von INMATEC eine zuverlässige Methode, um sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen.

Leider war dies nicht immer einfach. Obwohl der Einstellungsprozess bei INMATEC recht ressourcenintensiv war, kam es trotzdem manchmal zu Fehlbesetzungen.

Einstellungsentscheidungen basierten auf der Leistung der Kandidaten im Vorstellungsgespräch und auf manuellen Testergebnissen, die viel Zeit in Anspruch nahmen und nicht ausreichend objektiv waren.

Aus diesem Grund war Morgan auf der Suche nach einer Plattform für Einstellungstests, die es dem Team ermöglichen würde, Kompetenztests aus der Ferne durchzuführen und unqualifizierte Kandidaten schnell herauszufiltern.

TestGorilla verschafft INMATEC ein tiefgreifendes Verständnis für seine Kandidaten

Morgan war beeindruckt, wie intuitiv und einfach TestGorilla zu bedienen und wie vielfältig die angebotenen Tests waren.

Ihm gefiel vor allem die Anpassbarkeit der Plattform, die es ihnen ermöglichte, Bewertungen mit verschiedenen Kompetenztests zu erstellen, die auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen für jede Position abgestimmt waren.

Die Fragen und Videoantworten von TestGorilla waren für Morgan und sein Team besonders nützlich, da sie es ihnen ermöglichten, schon vor dem Vorstellungsgespräch ein besseres Gefühl für jeden Kandidaten zu bekommen.

Das Einstellungsverfahren von INMATEC zeichnet sich derzeit durch folgende Merkmale aus:

1. Eine Vorauswahl durch eine Agentur und das HR-Team

2. Ein TestGorilla-Assessment

3. Das erste Gespräch mit ausgewählten Bewerbern

4. Ein weiteres TestGorilla-Assessment, falls erforderlich, zur tieferen Bewertung der Fähigkeiten der Spitzenkandidaten

5. Eine Referenzprüfung

6. Ein zweites Gespräch mit den beiden besten Bewerbern

7. Ein Stellenangebot für den besten Bewerber

Dieser Prozess hat es Morgan und seinem Team ermöglicht, ein genaues und tiefgehendes Verständnis der Fähigkeiten jedes Kandidaten zu erlangen und die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Konzentrieren Sie Ihre Personalbeschaffung auf die richtigen Leute für die Position

TestGorilla hat INMATEC geholfen, viel Zeit bei der Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber zu sparen und die Effizienz des Auswahlprozesses erheblich zu verbessern.

Das Team ist nun in der Lage, ungeeignete Kandidaten schnell auszusortieren und sich nur auf die Gespräche mit denjenigen zu konzentrieren, die die richtigen Fähigkeiten für die Stelle mitbringen.

Morgan nutzt die mit Hilfe von TestGorilla eingesparte Zeit, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken und die Arbeitsmoral zu verbessern. Ein Mittagessen und ein Ausflug in den Park mit dem Team waren die ersten Dinge, die auf dem Programm standen.

Mit TestGorilla ist INMATEC in der Lage, je nach Rekrutierungsbedarf unterschiedliche Fähigkeiten zu testen und die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber in verschiedenen Bereichen zuverlässig zu bewerten. Auf diese Weise konnten Morgan und sein Team kostspielige Fehleinstellungen vermeiden und den Einstellungsprozess deutlich weniger ressourcenintensiv gestalten.