Einstellung von Fachkräften auf globaler Ebene

Um großartige Talente mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen, muss die Personalabteilung von Nexus volles Vertrauen in ihren Einstellungsprozess haben. Dazu gehört das schnelle Screening und die Qualifizierung von Bewerbern und das Treffen schwieriger Auswahlentscheidungen, wie z. B. die Entscheidung zwischen zwei hochqualifizierten Bewerbern, wer eingestellt wird.

Für Jonas Atil, Director of Recruitment, besteht ein wesentlicher Teil seiner Arbeit darin, sicherzustellen, dass die Teams für die Personalbeschaffung in den Vereinigten Staaten, Indien und auf den Philippinen über die richtigen Instrumente und Systeme verfügen, um diese Ergebnisse zu erzielen.

"Die größte Verbesserung, die wir immer wieder anstreben, sind die Tage bis zur Einstellung. Wir müssen einen Weg finden, diese Zeit zu verkürzen. Für [unsere Teams in] Indien und auf den Philippinen ist die Qualität der Einstellungen ebenfalls ein wichtiges Anliegen." - Jonas Atil

Die Personalabteilung von Nexus muss unterschiedliche Fähigkeiten für viele verschiedene Funktionen testen

Nexus HR ist kein Unbekannter in Bezug auf Assessments vor der Einstellung. Die Teams für die Personalbeschaffung hatten zuvor Lösungen wie HireSelect und Wonderlic verwendet, um Bewerber zu prüfen und zu bewerten. Man war sich jedoch einig, dass man eine erweiterte Testbibliothek benötigte, die es ermöglichen würde, die technischen Fähigkeiten für verschiedene Stellen eingehender zu bewerten.

"Letztes Jahr, als Wonderlic kurz vor der Verlängerung stand, gab es eine Preiserhöhung, über die wir den Vorsitzenden sofort informierten, weil der Produktnutzen für uns sehr gering war. Sie hatten nur IQ-, Motivations- und Persönlichkeitstests, und unsere Anforderungen waren viel spezifischer." - Jonas Atil

Das Unternehmen hatte auch mit sehr unterschiedlichen Einstellungsszenarien in den verschiedenen Regionen zu tun. In den USA wurden hauptsächlich zugelassene Fachkräfte in stark regulierten Bereichen wie dem Gesundheitswesen eingestellt. Jonas und sein Team mussten sicherstellen, dass diese Bewerber über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügten, die ihre Akkreditierung rechtfertigten.

In Ländern wie Indien und den Philippinen half Nexus HR bei der Suche nach Bewerbern für sehr viel vielfältigere Aufgaben in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb und Software. Diese Positionen ziehen viel mehr Bewerber an, von denen viele möglicherweise nicht für die Stelle qualifiziert sind. In diesem Fall sind Assessments vor der Einstellung als Teil des ersten Screening-Prozesses erforderlich.

Jonas und sein Team waren auf der Suche nach einem Tool, das die nötige Funktionstiefe bietet, um alle ihre Anwendungsfälle problemlos zu unterstützen.

Eine umfangreiche Bibliothek von Tests zur Bewertung kognitiver Fähigkeiten und kritischer Fertigkeiten

Jonas hatte TestGorilla schon seit ein paar Jahren auf dem Radar, und viele aus dem Anwerbeteam von Nexus waren bereits große Fans des Produkts. Als sich also die Gelegenheit bot, war der Wechsel ein Kinderspiel.

Einer der wichtigsten Faktoren für die Umstellung auf die Plattform war die umfangreiche Testbibliothek, die es den Benutzern ermöglicht, die kognitiven Fähigkeiten, Soft Skills und technischen Fertigkeiten der Kandidaten in einem einzigen Assessment mit mehreren Messungen zu bewerten.

"Tests sind auf jeden Fall wichtig, besonders in der heutigen Zeit, in der die kognitiven Anforderungen für die meisten Aufgaben steigen. Das allein rechtfertigt schon ein Bewertungsinstrument zur Messung der kognitiven Fähigkeiten. Und dann müssen wir natürlich auch auf spezifische Fähigkeiten testen, die nicht in einem Lebenslauf nachgewiesen werden können, wie z. B. Programmierkenntnisse. Jemand kann behaupten, dass er schon seit zehn Jahren programmiert, aber die Technologie ändert sich extrem schnell." - Jonas Atil

Ein weiteres wichtiges Unterscheidungsmerkmal war die Vielseitigkeit von TestGorilla. Jonas' Personalbeschaffungsteam in den USA konnte es nutzen, um die Fähigkeiten von Bewerbern in fortgeschritteneren Phasen des Einstellungsprozesses weiter zu bestätigen, während Teams in Indien und auf den Philippinen, die mit einer viel größeren Anzahl von Bewerbern zu tun haben, es als Screening-Tool weiter oben im Einstellungstrichter nutzen konnten.

Die Personalbeschaffungsteams von Nexus HR waren auch an einigen der einzigartigen Funktionen des Produkts interessiert:

• Die Möglichkeit, dem Assessment grundlegende Qualifikationsfragen hinzuzufügen, half ihnen, unqualifizierte Bewerber schnell auszusortieren.

• Programmiertests waren besonders nützlich bei der Einstellung für technische Positionen in Asien.

• Die Funktion für einseitige Videointerviews bedeutete eine erhebliche Zeitersparnis für Personalverantwortliche und Einstellungsteams.

TestGorilla hilft Nexus HR, seine Einstellungsziele weltweit zu erreichen

Vor dem Einsatz von TestGorilla waren die Hauptziele von Nexus HR folgende:

• Verkürzen Sie die "Zeit bis zur Einstellung" einer offenen Stelle

• Verbessern Sie der Qualität des Einstellens, insbesondere in Indien und auf den Philippinen.

• Treffen Sie genauere Auswahlentscheidungen, wenn Sie zwischen zwei hochqualifizierten Kandidaten wählen.

"Das Wichtigste ist das Vertrauen in den Bewerber, oder? Bei den anderen Aspekte, die wir bewerten, erhöht TestGorilla wirklich das Vertrauen in unsere Einstellungsentscheidungen." - Jonas Atil

Nach der Zusammenarbeit mit TestGorilla konnten die Personalbeschaffungsteams von NexusHR deutliche Verbesserungen in diesen Bereichen feststellen:

• In Indien und auf den Philippinen waren die Einstellungsteams in der Lage, große Mengen von Bewerbern schnell und präzise zu prüfen. So konnten sie ihren Talentpool mit mehr qualifizierten Kandidaten füllen.

• Die Qualität der Einstellungen verbesserte sich erheblich, da die Personalvermittler von NexusHR in der Lage waren, Talente umfassend zu bewerten. Sie nutzten eine Kombination aus fortschrittlichen Instrumenten und ihrem Fachwissen, um die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Eignung jedes Kandidaten für die Stelle zu bewerten und sicherzustellen, dass die Besten ausgewählt wurden.

• Das Ergebnis war, dass Nexus HR seine Personalbeschaffung erheblich rationalisieren konnte, da die HR-Teams leicht Kandidaten identifizieren konnten, die bestimmte Qualifikationsniveaus erfüllten, und sie schnell für weitere Gespräche weiterleiten konnten.

Sicheres Einstellen mit TestGorilla

Jeder Einstellungsprozess bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich, sei es, dass Sie aus einer Reihe hochqualifizierter Bewerber den besten Kandidaten auswählen oder sicherstellen müssen, dass Sie Ihre Zeit in den späteren Phasen des Personalbeschaffungsprozesses auf die richtigen Personen verwenden.

Unabhängig von Ihrem Anwendungsfall bietet Ihnen TestGorilla den Einblick und die Funktionsvielfalt, die Sie benötigen, um jedes Mal bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Kostenlos ausprobieren!

Über das Unternehmen

Nexus Human Resources wurde in Deutschland gegründet, hat seinen Hauptsitz in Deutschland und ist eine Full-Service-Personalbeschaffungsagentur und Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zusammenzubringen. Das Unternehmen arbeitet mit internationalen Kandidaten zusammen, die einen neuen Arbeitgeber suchen. Es erleichtert die internationale Personalbeschaffung, um nahtlos den richtigen Kandidaten mit dem richtigen Unternehmen zu verbinden, unabhängig davon, wo sich beide befinden.