Orbit Technologies verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 50%

Nach einem gründlichen Auswahlverfahren und mehreren Gesprächsrunden würde jeder Arbeitgeber davon ausgehen, dass er den richtigen Kandidaten für die Stelle ausgewählt hat. Aber wenn ein Einstellungsverfahren anfällig für Voreingenommenheit und Auswahlfehler ist, ist es genauso wahrscheinlich, dass am Ende eine Fehlbesetzung steht, die nicht die erwartete Leistung erbringen kann.

Laut Karthik Balaram Donthi, General Manager of Process Engineering and Human Resources bei Orbit Technologies, fiel es den Personalverantwortlichen schwer, die technischen Fähigkeiten der Bewerber und ihre allgemeine Eignung für die ausgeschriebenen Stellen zu beurteilen.

„Normalerweise arbeite ich mit dem Ingenieurteam zusammen, aber ich wurde von der Personalabteilung an Bord geholt, weil sie Probleme mit der Personalbeschaffung hatten. Das größte Problem trat beim Screening der Bewerber auf, das zuvor in Form von technischen Interviews durchgeführt wurde. Die meisten Leute, mit denen wir sprachen, waren gut vorbereitet und beantworteten Fragen zufriedenstellend, unabhängig von ihren tatsächlichen Fähigkeiten." - Karthik Balaram Donthi

Voreingenommenheit bei Vorstellungsgesprächen führt bei Orbit Technologies zu einem Problem bei der Bindung neuer Mitarbeiter

Als Senior-Manager und seit kurzem Head of Recruitment war Karthik in erster Linie mit der Einstellung von Bewerbern für hochtechnische Ingenieurspositionen befasst. Für diese Positionen wurden Bewerber mit Kenntnissen und nachgewiesenem Fachwissen in den jeweiligen Bereichen benötigt. Es erwies sich jedoch als schwierig, die richtigen Leute für diese Positionen zu finden.

In vielen Fällen wurden Bewerber, die als sympathischer oder sprachgewandter wahrgenommen wurden, in die nächste Phase des Einstellungsverfahrens weitergeleitet, obwohl sie schlecht zum Unternehmen passten. Leider blieben viele dieser Mitarbeiter hinter den Leistungserwartungen zurück und verließen das Unternehmen kurz nach ihrem Eintritt. Im Personalwesen wird dieses Phänomen als sofortige Fluktuation bezeichnet.

Orbit Technologies benötigte ein Einstellungsinstrument, das ihnen helfen sollte, das gesamte Spektrum der Fähigkeiten von Bewerbern zu prüfen, um die besten Talente für die Stelle zu finden und nicht nur die besten Bewerbungsgesprächspartner. Auf diese Weise hoffte das Unternehmen, die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und das allgemeine Leistungsniveau in allen Abteilungen zu verbessern.

Standardisierte Kompetenztests rücken die besten Talente ins Rampenlicht

Das HR-Team identifizierte TestGorilla als das beste Tool zur objektiven Bewertung der Fähigkeiten von Bewerbern. Um die Genauigkeit der Plattform zu testen, erstellte Karthik eine benutzerdefinierte Bewertung für die derzeitigen Mitarbeiter seines Ingenieurteams, die eine Kombination aus Persönlichkeits-, kognitiven und technischen Kompetenztests enthielt.

Er stellte fest, dass sich die Ergebnisse mit dem deckten, was er bereits über die Stärken und Schwächen seines Teams wusste. Er war auch beeindruckt von den umfangreichen Funktionen des Produkts, die es ihm ermöglichten, schnellere und genauere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

„TestGorilla bot eine einfach zu bedienende Plattform, auf der wir allen Bewerbern einen standardisierten Satz von Tests vorlegen konnten. Der automatische Bewertungsmechanismus hat mir dann geholfen, die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten mühelos einzustufen." - Karthik Balaram Donthi

Zu den besonders wichtigen Merkmalen gehören:

• Der ausgeklügelte Bewertungs- und Ranking-Mechanismus ermöglichte es den Personalverantwortlichen bei Orbit, die idealen Bewerber in die engere Auswahl zu nehmen.

• Die Qualität der Fragen und die benutzerdefinierten Optionen, die während der Testerstellung angeboten wurden, halfen Orbit dabei, maßgeschneiderte Bewertungen zu erstellen, die den besonderen Anforderungen jeder Berufsrolle gerecht werden.

• Die eingebauten Anti-Betrugs-Maßnahmen halfen dem Arbeitgeber, das Vertrauen der Kandidaten in die Genauigkeit der Bewertungen zu stärken.

Nach diesen Erkenntnissen begann das HR-Team mit der Einführung von TestGorilla für offene Stellen im gesamten Unternehmen, einschließlich der Bereiche Technik, Data Science und HR.

Genaue Daten helfen Orbit Technologies, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden

Vor der Zusammenarbeit mit TestGorilla waren die Hauptziele von Orbit Technology folgende:

• Erhebliche Verringerung der sofortigen Fluktuationsrate.

• Minimierung der Voreingenommenheit im gesamten Einstellungsverfahren.

• Verbesserung der Gesamtqualität der Einstellungen.

• Sicherstellen, dass neu eingestellte Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur in Einklang stehen.

„Die Manager waren froh, TestGorilla zu nutzen, weil sie dadurch ein viel besseres Bild von den Bewerbern bekamen, als sie es durch bloße Vorstellungsgespräche hätten bekommen können. Ich würde auf jeden Fall sagen, dass wir die sofortige Fluktuationsrate reduziert haben, weil wir die Kandidaten eingestellt haben, die zu unserer Unternehmenskultur passen und die tatsächlich den Anforderungen der Stelle entsprechen." - Karthik Balaram Donthi

Nach dem Einsatz von TestGorilla konnte das Unternehmen in jedem dieser Bereiche deutliche Auswirkungen feststellen:

• Die sofortige Fluktuationsrate sank um 50 %, da die Personalverantwortlichen in der Lage waren, Kandidaten mit der richtigen Mischung aus technischem Wissen, Soft Skills und einer profissionellen Einstellung zu finden, um im Unternehmen zu glänzen.

• Die Bewertungen bestätigten (oder widerlegten in einigen Fällen) Rückschlüsse auf die Kompetenz und Bereitschaft der Bewerber in der Interviewphase.

• Der Einstellungsprozess wurde gestrafft und optimiert, so dass Personalverantwortliche wie Karthik häufiger korrekte Auswahlentscheidungen treffen und das Risiko von Fehleinstellungen minimieren.

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Über das Unternehmen

Orbit & Skyline ist ein bedeutender Akteur im Bereich der Halbleiterdienstleistungen und verfügt über ein hochqualifiziertes und erfahrenes Team von Ingenieuren. Das Unternehmen bietet verschiedene Dienstleistungen für die Halbleiterindustrie an, die mechanische, elektrische und softwaretechnische Lösungen für Erstausrüster (OEMs) umfassen. Zu den Kunden zählen renommierte Hersteller von integrierten Schaltkreisen (IC) und OEMs in den Vereinigten Staaten, Asien, dem Nahen Osten und Europa.