Wie TestGorilla Papaya Gaming beim Aufbau eines robusten Einstellungsprozesses half

Papaya Gaming ist ein Unternehmen für mobile Spiele mit Sitz in Tel Aviv, Israel. Das Team von Papaya Gaming verwandelt die aufregendsten und beliebtesten Spiele in geschicklichkeitsbasierte Turniere um echtes Geld.

Orit Stern ist die Leiterin des Supports bei Papaya Gaming. Sie und ihr Team stellen oft Kunden-Support-Positionen remote und brauchten eine zuverlässige Methode, um Kandidaten zu überprüfen.

Die Beurteilung von Offshore-Talenten ist nicht einfach

Orit und ihr Team mussten häufig neue Teammitglieder im Ausland einstellen, verfügten aber nicht über ein geeignetes Prüfsystem.

Sie versuchten, die Dienste von Drittanbietern in Anspruch zu nehmen, aber diese waren teuer und erwiesen sich als zu kompliziert in der Umsetzung.

Sie verbrachte viel Zeit und Mühe mit der Suche nach einer erschwinglichen, effizienten und benutzerfreundlichen Lösung ohne die betrieblichen Probleme.

Orit befand, dass eine Online-Testplattform die richtige Lösung sein würde.

Setzen Sie den Standard und bewerten Sie Talente an jedem Ort genau

Orit war auf der Suche nach einer Lösung, die das sein würde:

• Wirksam

• Bequem

• Erschwinglich

• Einfach zu bedienen

TestGorilla erfüllte all diese Kriterien, weshalb das Team von Papaya Gaming beschloss, es auszuprobieren. Die Plattform erwies sich als intuitiv und einfach zu navigieren und fügte sich nahtlos in den Einstellungsprozess von Papaya Gaming ein.

Orit war von der Flexibilität und den Anpassungsmöglichkeiten der Plattform beeindruckt. Sie erstellte die Assessments, die sie für jede Stelle benötigte, und gab sie an externe Personalverantwortliche weiter.

Die Anpassung der spezifischen Assessments an die Einstellungsanforderungen von Papaya Gaming war eine einfache Aufgabe, was sich als wichtiger Vorteil erwies und dem Unternehmen viel Zeit und Mühe ersparte.

Derzeit besteht das Einstellungsverfahren von Papaya Gaming aus den folgenden Schritten:

1. Überprüfung des Lebenslaufs

2. Telefon-Screening

3. TestGorilla Kompetenz-Assessments

4. Manager-Gespräch

5. Referenzanrufe

Die Vorgesetzten führen nur mit Kandidaten Gespräche, die bei dem Kompetenz-Assessment vor der Einstellung mindestens 75 % erreichen.

TestGorilla unterstützt schnelles, genaues Kandidaten-Screening im großen Maßstab

Orit genießt die Vielfalt der Tests, die sie verwenden kann, um abgerundete Assessments für verschiedene Zwecke und Stellen zusammenzustellen.

Die Kompetenz-Assessments ermöglichen es ihr und dem Team, die Fähigkeiten und Stärken eines jeden Kandidaten genau zu verstehen und zu bewerten:

• Kompetenzen

• Leistungspotenzial

• Eignung für die Stelle

Die Plattform gibt ihrem Team die Möglichkeit, Kompetenztests für eine große Anzahl von Bewerbern durchzuführen und deren Fähigkeiten schnell und effizient zu bewerten.

Mit TestGorilla können Orit und das Team bereits in einem frühen Stadium des Einstellungsverfahrens Bewerber herausfiltern, die nicht zu ihnen passen, und so vermeiden, dass sie Zeit mit ungeeigneten Kandidaten vergeuden.

Das Team von Papaya Gaming ist davon überzeugt, dass eine erschwingliche und dennoch professionelle Testplattform ein großer Vorteil ist:

"Wir haben Tausende von Dollar und viele, viele Stunden gespart", sagt Orit. "Das ist einfach eine Menge Zeit und Geld, das wir für andere Dinge verwenden könnten, z. B. für bessere Stundenlöhne, anstatt dieses Geld in eine teure Testplattform zu stecken."

TestGorilla hat Papaya Gaming geholfen, einen robusten Einstellungsprozess zu entwickeln, der zuverlässig, effizient, skalierbar und erschwinglich ist. Auf diese Weise hat das Unternehmen die richtigen Einstellungsentscheidungen mit Zuversicht und Leichtigkeit getroffen.