TreviPay skaliert seinen Einstellungsprozess mit TestGorilla

TreviPay ist ein globales B2B-Zahlungsunternehmen, das Transaktionen für Kunden in über 190 Ländern abwickelt. Die eingebettete Zahlungslösung von TreviPay hilft Unternehmen, neue Märkte zu erschließen und wirklich global zu werden, indem sie ihre Zahlungen rationalisiert und den Cashflow verbessert.

Im Jahr 2021 benötigte Tapas Samantaray, der damalige Director of Product and Technology bei TreviPay, eine Online-Testlösung, die Objektivität in den Einstellungsprozess bringt und es dem Einstellungsteam ermöglichen sollte, eine breite Palette von Fähigkeiten zu testen.

Hinter das Vorstellungsgespräch blicken, um Spitzenkräften zu finden

Vor der Einführung von TestGorilla verließ sich das Einstellungsteam von TreviPay bei der Bewertung der Kandidaten auf Vorstellungsgespräche. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen basierten auf der Leistung der Bewerber im Vorstellungsgespräch und den subjektiven Einschätzungen der einstellenden Manager zu deren Fähigkeiten.

Sie waren durch das Fehlen eines standardisierten Einstellungsverfahrens eingeschränkt und hatten das Gefühl, dass die Fragen, die sie stellten, zu eng gefasst waren, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Bewerber angemessen beurteilen zu können.

Aus diesem Grund wollte Tapas einen vollständig objektiven Assessment-Prozess entwickeln, der es dem Team ermöglichen würde, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber in verschiedenen Bereichen genau zu testen und die besten Kandidaten aus ihrem Talentpool einzustellen.

TreviPay stellt sicher, dass Personalverantwortliche mit den qualifiziertesten Kandidaten sprechen

Tapas konnte TestGorilla mit ein paar kostenlosen Tests ausprobieren. Nachdem er seine Optionen geprüft hatte, beschloss er, die Plattform in den Einstellungsprozess von TreviPay zu integrieren.

Er war beeindruckt von:

• Der Vielfalt der verfügbaren Kompetenztests

• Den umfassenden Maßnahmen gegen Täuschung auf der Plattform

• Der Möglichkeit, mehrere Tests in einem Assessment zu kombinieren

• Der Option, benutzerdefinierte Fragen zu Tests hinzuzufügen

Ihm gefiel auch, dass die Assessments kurz und einfach einzurichten und durchzuführen waren.

TreviPay hat nun einen dreistufigen Einstellungsprozess eingeführt, der aus einem ersten Vorstellungsgespräch, dem TestGorilla-Assessment und einem Gespräch mit dem einstellenden Manager besteht.

Auf diese Weise konnten Tapas und sein Team mehrere Assessments parallel durchführen und die Einstellungszeit erheblich verkürzen.

Setzen Sie Fähigkeiten in den Vordergrund und stellen Sie mit Vertrauen ein

Mit TestGorilla war das Einstellungsteam von TreviPay in der Lage, Objektivität in den Einstellungsprozess zu bringen, seine Effizienz zu steigern und Einstellungsentscheidungen schneller zu treffen.

Das Team war in der Lage, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten in verschiedenen Bereichen genau zu bewerten und mehrere Kandidatengleichzeitig zu beurteilen. Die Anti-Täuschungsmaßnahmen von TestGorilla halfen dem TreviPay-Team auch dabei, sicherzustellen, dass alle Bewerber eine faire Chance bekamen.

TestGorilla hat TreviPay befähigt, ihren Personalbeschaffungsprozess zu skalieren und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie den perfekten Kandidaten für jede Stelle finden.