Finden Sie Expertentalente zur Weiterentwicklung Ihrer Finanzdienstleistungen
Nutzen Sie Kompetenzbewertungen, um Ihren Talentpool zu testen. Von Datenanalyse und Buchhaltungskenntnissen bis hin zu digitalen Fähigkeiten: Prüfen Sie Kandidaten auf einfache Weise und stellen Sie die Besten ein.
Finanzdienstleister stellen mit TestGorilla die Besten ein
Haben Sie Schwierigkeiten, leistungsstarke Finanzfachkräfte zu finden?
Geringe Zuversicht hinsichtlich der Qualifikationsniveaus
Bewerber können in ihrem Lebenslauf weder ihre Kenntnisse in der Tabellenkalkulation noch ihre Marktkenntnisse darstellen.
Zusätzliche Zeit bis zur Einstellung
Personalverantwortliche müssen sich in mehrstufigen Interviews festbeißen, um technische Fähigkeiten zu überprüfen
Verpassen Sie qualifizierte Kandidaten
Je länger Ihr Rekrutierungszyklus dauert, desto größer ist das Risiko, gefragte Talente zu verlieren
Bewerten Sie technisches Fachwissen und identifizieren Sie Elitekandidaten
Testen Sie Ihre Fähigkeiten, schließen Sie die Talentlücke
Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Tests, um alles zu bewerten, von der Finanzberichterstattung und Entscheidungsfindung bis hin zur Beherrschung der neuesten BI- und Analysetools.
Sparen Sie sich Stunden an Bewerbungsgesprächen mit individuellen Fragen
Nutzen Sie benutzerdefinierte Essay- und Videofragen, um einen 360-Grad-Blick auf Ihre Bewerber zu erhalten. Ermöglichen Sie es Ihren Personalverantwortlichen, sich auf die am besten geeigneten Bewerber zu fokussieren.
Sehen Sie die besten Talente sofort
Sie sehen sofort, wie Ihre Bewerber nach Fähigkeiten geordnet sind, und können schnell diejenigen mit dem richtigen technischen Profil und den richtigen Merkmalen identifizieren.
Bewerten Sie Kandidaten und erstellen Sie eine Vorauswahl direkt aus Ihrem ATS
Fähigkeiten-Screening in drei einfachen Schritten
Erstellen Sie mit der benutzerfreundlichen Bewertungsplattform von TestGorilla schnell hochwertige Bewertungen. Sehen Sie die Rangfolge der Kandidaten und wählen Sie schnell die Kandidaten mit dem größten Potenzial aus. Kombinieren Sie rollenspezifische Kompetenztests mit Tests zu Soft Skills, um ein vollständiges Bild der Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu erhalten.
Wir verwenden Assessments, um zu sehen, ob die Kandidaten die Branchenterminologie erklären und die Finanzsysteme verstehen können. Ich kann dieselbe Bewertung an die Finanzdirektorin schicken, damit sie sie ausprobieren kann, und dann können wir eine Benchmark festlegen. Da das Assessment recht schwierig ist, wissen wir, dass Bewerber, die diese Hürde überwinden, wahrscheinlich von höherer Qualität sind.
Mit TestGorilla stellen Kunden Top-Talente ein und halten sie
Revolut stellt mit TestGorilla 40% schneller ein
Revolut ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2015 hat sein Team unermüdlich daran gearbeitet, die Lücke zwischen dem traditionellen Bankwesen und modernen Fintechs zu schließen, die das Potenzial haben, die Welt zu verändern. In nur wenigen Jahren hat sich Revolut von einer einfachen Cash-Management-App zu einer vollwertigen europäischen Bank mit mehr als 20 Millionen Privatkunden und 950.000 Geschäftskunden in mehr als 200 Ländern entwickelt. Julia Panchenko, Managerin für die Personalbeschaffung im Dienstleistungsbereich bei Revolut, stand vor der Herausforderung, gut funktionierende mehrsprachige Teams für ein wirklich globales Unternehmen aufzubauen.
TreviPay skaliert seinen Einstellungsprozess mit TestGorilla
TreviPay ist ein globales B2B-Zahlungsunternehmen, das Transaktionen für Kunden in über 190 Ländern ermöglicht. Die eingebettete Zahlungslösung von TreviPay hilft Unternehmen, neue Märkte zu erschließen und wirklich global zu werden, indem sie ihre Zahlungen rationalisiert und den Cashflow verbessert. Im Jahr 2021 benötigte Tapas Samantaray, der damalige Director of Product and Technology bei TreviPay, eine Online-Testlösung, die Objektivität in den Einstellungsprozess bringt und es dem Einstellungsteam ermöglichen sollte, eine breite Palette von Fähigkeiten zu testen.
LILAB steigert die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um bis zu 90 %
Das in Peru ansässige Lima Innovation Lab (LILAB) ist ein führendes Softwareunternehmen, das sich der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen verschrieben hat. Von Anfang an hat sich das Team von über 100 Mitarbeitern dafür eingesetzt, den besten Service im Bereich der digitalen Technologie zu bieten. Wir sprachen mit Dayana Castro, Recruiterin bei LILAB.
Schließen Sie die Kompetenzlücke mit über 400 Tests
Sie brauchen Finanzfachkräfte mit dem nötigen Know-how, um Wachstum und Innovation in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Mit unserer umfangreichen Testbibliothek können Sie sicherstellen, dass Ihr nächster Mitarbeiter über die entscheidenden Fähigkeiten verfügt, die Sie benötigen, einschließlich Buchhaltungskompetenz, Kommunikation, Softwarekenntnisse, kritisches Denken und mehr.
Finanzbuchhaltung (US GAAP)
Buchhaltung (mittleres Niveau)
Debitorenbuchhaltung
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TestGorilla ist ein außergewöhnlicher Leistungsträger im G2 Mid-Market Grid®. Wir sind die erste Wahl für mittelständische Unternehmen und werden von unseren Kunden hoch gelobt.