Testen Sie echte Fähigkeiten. Finden Sie echte Talente. Lassen Sie den Lebenslauf weg.
Ersparen Sie sich das Rätselraten bei der Einstellung. Mit unseren Kompetenztests können Sie Fähigkeiten genau überprüfen und schnell Top-Talente einstellen.
Mehr als 10.000 Marken nutzen TestGorilla zur Talentbewertung
Manuelles Screening kann Ihnen keine echten Fähigkeiten zeigen
Übertriebene Lebensläufe
Lebensläufe können die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht wirklich nachweisen, sondern nur darüber sprechen.
Fähigkeiten können nicht überprüft werden
Ohne eine genaue Bewertung der Fähigkeiten kommt es zu mehr frustrierenden Fehleinstellungen mit schlechten Leistungen.
Hohe Fehleinstellungen
Durch unqualifizierte Fehlbesetzungen entsteht eine wachsende Qualifikationslücke, die Ihr Unternehmen schnell ins Hintertreffen bringen kann.
Testen Sie echte Fähigkeiten und sehen Sie schnell Ergebnisse
Präzise Einstellung leicht gemacht
Von Experten ausgearbeitete Kompetenztests liefern objektive Daten zu den Fähigkeiten der Bewerber, damit Sie bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen können.
Tools zum Herausfiltern des Rauschens
Mithilfe von Qualifizierungsfragen, Videofragen und wissenschaftlich fundierten Ergebnissen können Sie Voreingenommenheit und Ratespiele vermeiden und so die besten Talente finden.
Fair für alle
Dank fortschrittlicher Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung können Sie mit gutem Gewissen einstellen.
Finden Sie erstklassige Talente auf einen Blick
Erkennen Sie sofort Ihre besten Leistungsträger. Tests werden automatisch für Sie ausgewertet und eingestuft.
Bewerten Sie Kandidaten und erstellen Sie eine Vorauswahl direkt aus Ihrem ATS
Beginnen Sie in 3 einfachen Schritten mit der Validierung von Fähigkeiten für ein schnelleres Screening
Personalverantwortliche können sich nun auf die Bewerber mit den am besten geeigneten Fähigkeiten konzentrieren.
"TestGorilla war bisher bei jeder Einstellung meine bevorzugte Plattform. Jetzt haben wir empirische Daten, die uns helfen, Zeit zu sparen, indem wir uns nur auf Bewerber mit den von uns benötigten Fähigkeiten konzentrieren."
Diese Unternehmen haben ihre Qualifikationslücke mit TestGorilla geschlossen
Dyninno Group verbessert die Produktivität bei der Personalbeschaffung um 400 % mit TestGorilla
Dyninno ist eine Unternehmensgruppe, die Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Reisen, Finanzen, Unterhaltung und Technologie in mehr als 50 Ländern anbietet. Das Unternehmen wurde 2004 gegründet und verfügt heute über 25 Niederlassungen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Seit Anfang 2022 hat die Dyninno-Gruppe ihr Geschäft über mehrere Unternehmen und Abteilungen hinweg rasch ausgeweitet und musste daher 2023 in weniger als sechs Monaten mehr als 2.000 Mitarbeiter einstellen. Pavel Bahu, Global Human Resources Director bei Trevolution (der Reiseabteilung von Dyninno), sah sich jedoch mit der Herausforderung konfrontiert, die gestiegene Anzahl von Kandidaten effektiv zu prüfen, ohne die Effizienz des aktuellen Einstellungsprozesses zu beeinträchtigen - insbesondere, da weiterhin jeden Monat Hunderte von Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt werden.
LILAB steigert die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um bis zu 90 %
Das in Peru ansässige Lima Innovation Lab (LILAB) ist ein führendes Softwareunternehmen, das sich der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen verschrieben hat. Von Anfang an hat sich das Team von über 100 Mitarbeitern dafür eingesetzt, den besten Service im Bereich der digitalen Technologie zu bieten. Wir sprachen mit Dayana Castro, Recruiterin bei LILAB.
Orbit Technologies reduziert Voreingenommenheit und verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 50% mit TestGorilla
Orbit Technologies verlässt sich auf sein Team von hochqualifizierten Ingenieuren, um Lösungen für Kunden in Regionen wie den Vereinigten Staaten, Asien und Europa zu liefern. Es hat sich jedoch als schwierig erwiesen, die richtigen Mitarbeiter für die Erweiterung dieses leistungsstarken Teams zu finden. Orbit Technologies benötigte ein Einstellungstool, mit dem das gesamte Spektrum der Fähigkeiten von Bewerbern geprüft werden konnte, um die besten Talente für die Stelle zu finden und nicht nur die besten Bewerbungsgesprächspartner. Auf diese Weise hoffte man, die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und das allgemeine Leistungsniveau in allen Abteilungen zu verbessern. Orbit Technologies benötigte ein Einstellungstool, mit dem sie das gesamte Spektrum der Fähigkeiten von Bewerbern prüfen konnten, um die besten Talente für die Stelle zu finden und nicht nur die besten Vorstellungsgesprächspartner. Auf diese Weise hoffte man, die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und das allgemeine Leistungsniveau in allen Abteilungen zu verbessern.
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