Stellen Sie Vertriebsmitarbeiter ein, die Geschäfte abschließen
Auf der Grundlage von Kompetenztests, nicht von Lebenslaufangaben.
Verzichten Sie auf vorgefertigte Einstellungsprozesse und setzen Sie stattdessen auf fähigkeitsbasierte Bewertungen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
- 400+ vorgefertigte Tests zu Verkauf und Soft Skills
- Benutzerdefinierte Video-Fragen
- Validiertes Scoring und Benchmarking
Mehr als 10.000 Marken nutzen TestGorilla zur Talentbewertung
Talent-Assessment-Plattform für die schnelle Suche nach Top-Vertriebstalenten
Zusätzliche Zeit bis zur Einstellung
Ihr Team verbringt Stunden damit, Lebensläufe durchzusehen, um gute SDR-Kandidaten auszusuchen.
Schlechte Leistung am Arbeitsplatz
In Vorstellungsgesprächen und Lebensläufen werden die angewandten Fähigkeiten nicht bewertet, was zu einer schlechten SDR-Leistung führt.
Fehlende Soft Skills
Bei manuellen Prozessen werden die SDRs nicht auf wichtige Soft Skills wie Verhandlungsführung und Kommunikation geprüft.
Talent-Assessment-Plattform zum Erkennen von Verkaufstalenten mit On-the-job-Fähigkeiten
Sehen Sie die besten Talente sofort
Bewerten Sie Bewerber mit einem Klick nach fachlichen und sozialen Kompetenzen. Ermitteln Sie schnell die Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Sparen Sie sich Stunden an Bewerbungsgesprächen mit Videofragen
Nutzen Sie maßgeschneiderte Essay- und Videofragen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen. Personalverantwortliche können sich nun auf die Besten konzentrieren.
Testen Sie Ihre Fähigkeiten, schließen Sie die Talentlücke
Beurteilen Sie alles, von ausgehenden E-Mails bis hin zu strategischen Verhandlungen, mit unseren wissenschaftlich fundierten Tests und stellen Sie sicher, dass die Kandidaten den Anforderungen entsprechen.
Bewerten Sie Kandidaten und erstellen Sie eine Vorauswahl direkt aus Ihrem ATS
Stellen Sie Ihr Vertriebsteam in drei einfachen Schritten ein
Die Personalverantwortlichen können sich nun auf die Bewerber konzentrieren, die am besten passen.
Im Vertrieb suchen wir vor allem nach einer kulturellen Übereinstimmung mit unserem Unternehmen sowie nach spezifischen Kommunikationsfähigkeiten, Geschäftsverständnis, Verhandlungsgeschick und, wenn möglich, nach vorheriger Branchenerfahrung. Es ist auch wichtig, dass die Person, die wir einstellen, ein Teamplayer ist, der bereit ist, proaktiv zu sein und die Initiative zu ergreifen. TestGorilla hat maßgeblich dazu beigetragen, dass dies gelungen ist.
Marken finden Top-Verkaufstalente mit TestGorilla
Revolut stellt mit TestGorilla 40% schneller ein
Revolut ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2015 hat sein Team unermüdlich daran gearbeitet, die Lücke zwischen dem traditionellen Bankwesen und modernen Fintechs zu schließen, die das Potenzial haben, die Welt zu verändern. In nur wenigen Jahren hat sich Revolut von einer einfachen Cash-Management-App zu einer vollwertigen europäischen Bank mit mehr als 20 Millionen Privatkunden und 950.000 Geschäftskunden in mehr als 200 Ländern entwickelt. Julia Panchenko, Managerin für die Personalbeschaffung im Dienstleistungsbereich bei Revolut, stand vor der Herausforderung, gut funktionierende mehrsprachige Teams für ein wirklich globales Unternehmen aufzubauen.
Contentoo trifft datengestützte Einstellungsentscheidungen mit TestGorilla
Bei Contentoo geht es nicht nur darum, schnell neue Mitarbeiter einzustellen, sondern vor allem darum, die richtigen Leute zu finden. Mit TestGorilla hat das Unternehmen in den letzten Jahren erfolgreich seine Vertriebs- und Kundenerfolgsteams ausgebaut. Hier sehen Sie, wie sie es geschafft haben.
LILAB steigert die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um bis zu 90 %
Das in Peru ansässige Lima Innovation Lab (LILAB) ist ein führendes Softwareunternehmen, das sich der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen verschrieben hat. Von Anfang an hat sich das Team von über 100 Mitarbeitern dafür eingesetzt, den besten Service im Bereich der digitalen Technologie zu bieten. Wir sprachen mit Dayana Castro, Recruiterin bei LILAB.
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