Der Big-5-Persönlichkeitstest folgt dem Fünf-Faktoren-Modell, einer empirisch fundierten Theorie der Psychologie, die fünf übergreifende Dimensionen der Persönlichkeit bewertet: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
Dieser Big-Five-Persönlichkeitstest wurde von einem Fachmann entwickelt, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber gründlich zu testen. Diesen Online-Test können Sie Ihren Bewerbern schicken, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Mit datengesteuerten Ergebnissen können Sie jetzt hochwertige Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für Ihre Stellen einstellen.
Dieser Test eignet sich für alle Aufgabenbereiche. Der Big-5-Test sollte nicht für Einstellungsentscheidungen verwendet werden, sondern als Instrument, um ein eingehenderes Verständnis der Persönlichkeitsneigungen der Testpersonen zu gewinnen. Die Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale können dazu beitragen, Lern- und Entwicklungsgespräche zu bereichern.
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