Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.
Dieser Test eignet sich für alle Aufgabenbereiche. Dieser Test sollte nicht dazu dienen, endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen, sondern dazu, die Bewerberen besser kennenzulernen und Gesprächsthemen für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Er kann auch verwendet werden, um die Teamdynamik zu erforschen und Projekte besser zu verwalten.
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