Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
Dieser Test eignet sich für alle Aufgabenbereiche. Mit Hilfe dieses Tests können Sie feststellen, wie gut die Präferenzen von Bewerberen zu den von Ihnen angebotenen Stellen, den damit einhergehenden Leistungen und den wesentlichen Aspekten des Arbeitsplatzes passen. Eine hohe Übereinstimmung ist mit einer besseren Leistung und einer längeren Beschäftigungsdauer verbunden.
Otto arbeitete 13 Jahre lang bei Bain & Company und war Partner im Amsterdamer Büro von Bain. Er ist spezialisiert auf Kundenstrategie und -marketing, Wachstumsstrategien und Veränderungsmanagement. Er unterstützte vor allem Privatkundenbanken, Telekommunikationsunternehmen sowie Agrar- und Lebensmittelunternehmen. Otto war während seiner gesamten Karriere im Recruiting tätig und leitete mehrere Jahre lang die Associate Recruiting-Abteilung von Bain. Er ist einer der Mitbegründer von TestGorilla und konzentriert sich auf die Bereiche Testentwicklung, Produkt und Technologie.
Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexperten entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Experten überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmeren mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexperten ihre Tests fortlaufend verbessern.
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