Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten
Problemlösung
Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.
9 min
Kommunikation
Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.
8 min
Unternehmenskultur
Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min
Node.js
Dieser Node.js-Test bewertet die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf die Node.js-API und beurteilt die Anwendung von bewährten Verfahren sowie architektonischer Vision im Zusammenhang mit der Node.js-Entwicklung. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit praktischer Erfahrung in Node.js zu identifizieren.
10 min
Kritisches Denken
Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.
12 min
React
Dieser React-Test prüft die Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf die React.js-Bibliothek. Der Test bewertet die Kandidaten hinsichtlich der wichtigsten Konzepte von React sowie ihre Fähigkeiten und ihre Vertrautheit mit den am häufigsten verwendeten fortgeschrittenen Konzepten.
10 min
Android-Entwicklung mit Java
Dieser Test zur Android-Entwicklung mit Java prüft die Fähigkeit eines Bewerbers, mobile Anwendungen zu entwickeln. Dieser Screening-Test wird Ihnen helfen, Android-Entwickler einzustellen, die Entwicklungsaufgaben effektiv angehen und die App-Funktionalität verbessern können.
10 min
Software-Entwickler
Dieser Test für Software-Entwickleren bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf die grundlegenden Prinzipien und Themen der Software-Entwicklung. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Probleme unter Verwendung der „Denkweise von Software-Entwickleren“ angehen können, um die bestmögliche Lösung zu finden.
10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min
Ruby on Rails
Dieser Ruby on Rails-Test bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Ruby on Rails-Framework. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die Ruby on Rails effizient einsetzen und selbstständig an Entwicklungsprojekten arbeiten können.
10 min
Entwicklung von Blockchain-Software
Dieser Test zur Blockchain-Softwareentwicklung hilft Ihnen, Entwickler auf mittlerem Niveau mit praktischen Fähigkeiten und theoretisch fundiertem Wissen über die Entwicklung und Implementierung von Blockchain-Software zu identifizieren.
10 min
Angular
Der Angular-Test bewertet das bestehende Wissen und die Erfahrung von Entwickleren mit dem Angular-Framework, ihr Verständnis für dessen Funktionen und bewährte Praktiken sowie ihre Fähigkeit, den Angular-Styleguide zu befolgen.
10 min
16 Typen
Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
10 min