Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Die Prüfung für fortgeschrittene Buchhaltung (IFRS) bewertet die Buchhaltungskenntnisse der Kandidaten, einschließlich der Buchung und Berechnung von Buchhaltungszahlen und der Verwaltung von Finanzunterlagen nach IFRS. Sie hilft beim Erkennen von Kandidaten mit guten Kenntnissen im Bereich Rechnungswesen/Buchhaltung.

Dieser Xero-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in der Software, einschließlich ihrer Fähigkeit, im System zu navigieren, Unternehmenslisten zu pflegen, Transaktionen zu verarbeiten, Berichte zu erstellen, Abstimmungen vorzubereiten und andere wichtige Buchhaltungsfunktionen.

Dieser QuickBooks-Fähigkeitstest bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in der US-Version der Software, einschließlich ihrer Fähigkeit, im System zu navigieren, Transaktionen zu verarbeiten, Berichte zu erstellen, Abstimmungen vorzubereiten und andere wichtige QBO-Aufgaben auszuführen.

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Dieser Test zur Finanzbuchhaltung (US-GAAP) bewertet die Fähigkeit der Bewerber, Buchungsvorgänge gemäß den US-GAAP zu erfassen, zu klassifizieren und zusammenzufassen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Fachleute mit praktischen Kenntnissen in der Finanzbuchhaltung einzustellen.

Dieser Sage 300 Test prüft die technischen Kenntnisse der Kandidaten über die Software und ihre Fähigkeit, sowohl tägliche Transaktionen als auch periodische Routineprozesse durchzuführen. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die sich gut mit Sage 300 auskennen und es effektiv nutzen.

Dieser Test zur Finanzmodellierung bewertet die grundlegenden Finanz- und Bewertungskenntnisse der Kandidaten sowie ihre Fähigkeit, Finanzmodelle mit Excel zu erstellen und zu pflegen. Dieser Test dir Ihnen dabei, Finanzfachleute einzustellen, die häufig mit Excel arbeiten müssen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Beim Test fortgeschrittene Buchhaltung (GAAP) werden die Kenntnisse der Kandidaten über Buchführungskonzepte und ihre Fähigkeit, Buchhaltungszahlen zu buchen und zu berechnen sowie Finanzunterlagen gemäß GAAP zu verwalten, bewertet. Er hilft, Kandidaten mit starken Buchhaltungs-/Buchführungsfähigkeiten zu identifizieren.

Mit diesem Test werden die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Identifizierung, Erfassung und Verwaltung von Verbindlichkeiten bewertet. Der Test hilft Ihnen bei der Ermittlung von Buchhaltern, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um buchhalterische Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kreditorenbuchhaltung zu bearbeiten.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerberen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Mit diesem Test werden die Fähigkeiten der Kandidaten hinsichtlich der Ermittlung, Erfassung und Verwaltung von Forderungen bewertet. Der Test hilft Ihnen, Fachkräfte für Buchhaltung zu ermitteln, die über die erforderlichen Fähigkeiten für die Arbeit in der Buchhaltung und die Verwaltung von Debitorenbuchungssätzen verfügen.

Dieser QuickBooks Online-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten im Umgang mit der britischen Version der Software, einschließlich ihrer Fähigkeit, zu navigieren, Transaktionen zu verarbeiten, Listen zu führen, Berichte zu erstellen, Abstimmungen vorzubereiten und andere wichtige Buchhaltungsfunktionen auszuführen.

Mit diesem Test wird die Fähigkeit der Bewerber bewertet, Finanzen zu verwalten, um den Unternehmensgewinn zu maximieren und das Risiko zu minimieren. Der Test hilft dir, Bewerber zu identifizieren, die über praktische Fähigkeiten verfügen, um die finanzielle Seite deines Unternehmens effektiv zu verwalten.