Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Google Ads-Test prüft die Kenntnisse der Kandidaten über die wichtigsten Konzepte und Funktionen von Google Ads. Dieser Test hilft Ihnen, Google Ads-Experten einzustellen, die die Plattform nutzen können, um sowohl für Such- als auch für bezahlte Kampagnen Ergebnisse zu erzielen.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Test zur Technischen Suchmaschinenoptimierung (SEO) bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Analyse von Websites und der Verbesserung ihrer Platzierung in Suchmaschinen. Mit diesem Test finden Sie Experten für eine technische SEO, die dafür sorgen, dass Ihre Website im Internet besser auffindbar ist.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Dieser Google Analytics 4 (GA4) Test bewertet die Fähigkeiten eines Bewerbers in den Bereichen Datenanalyse, Tracking, Integration und Berichterstattung. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, GA4-Experten einzustellen, die Ihre Marketingbemühungen verbessern und datengestützte Entscheidungsprozesse vorantreiben können.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur Content-Strategie bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, die richtige Zielgruppe anzusprechen und qualifizierten Traffic zu generieren, der durch Content zur Konversion führt. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Marketingfachkräfte für Content einzustellen, die strategisch denken können.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Test für Wachstumsmarketing bewertet die Tiefe und Breite der Marketingkenntnisse von Kandidaten in mehreren Bereichen sowie ihre Fähigkeit, Wachstumsbarrieren zu erkennen, Wachstumspläne zu entwickeln und diese für ein B2C- oder E-Commerce-Unternehmen umzusetzen.